请输入要查找的产品名称
当前位置： &
& 华为荣耀7系列概览
性价比：4.1
屏幕显示：4.0
流畅度：4.0
电池与续航：3.4
拍照效果：3.9
华为荣耀7系列（共5款）
部分参数差异
4G网络：移动4G运行内存：3GB机身存储：16GB
8家在售电商
4G网络：全网通,移动4G,联通4G,电信4G运行内存：3GB机身存储：64GB
9家在售电商
4G网络：双4G,移动4G,联通4G运行内存：3GB机身存储：16GB
6家在售电商
4G网络：移动4G运行内存：3GB机身存储：32GB
3家在售电商
4G网络：电信4G运行内存：3GB机身存储：16GB
7家在售电商
荣耀7采用最新的Kirin 935八核处理器，主频高达2.2GHz，RAM维持3GB不变，ROM升级为16/64GB两种方案，采用5.2英寸FHD全高清屏幕，2000万像素主摄像头，800万像素前置自拍摄像头，配3100mAh电池，搭载基于Android 5.0深度定制的EMUI 3.1移动操作系统界面。
随着千元手机以及旗舰手机年评工作的结束，相信网友们已经知道了哪个价位的手机才最适合自己使用。虽然千元手机的性价比非常高，但他们在设计以及细节上的做工却有不少槽点，而旗舰手机配置不低，设计以及做工都非常惊艳，但高高在上的价格却不是每一个消费者都能接受，所以这也催生了2000元左右的手机，他们定位中端，配置比较好，设计做工也比千元级别的更优秀，具体有什么产品呢?下面一起来看看。
10月27日，荣耀在四川成都书院举行了荣耀畅玩5X新品发布会，除了正式发布荣耀畅玩5X，荣耀还带来了玫瑰金配色的荣耀7和升级了荣耀7的指纹识别和拍照功能。
就在今年的6月下旬，荣耀家族迎来了新成员:荣耀7，与上一代荣耀6较大不同的是荣耀7采用了金属后壳设计，在质感上提升不少。新设计/新材料以及指纹识别技术让荣耀7在市场上响应非常热烈，在今年8月份更获得了天猫销售冠军。而苹果也借助了iPhone 6s带领起玫瑰金配色，国内/外十分多厂商都陆续发布玫瑰金颜色的手机，而今天笔者为大家带来荣耀7玫瑰金版。
&div&荣耀7全网通版拥有一块5.2英寸的1080p屏幕，搭载麒麟935处理器，3GB 64GB组合，后置2000万/前置800万像素摄像头，电池容量为3100mAh，支持双卡双待全网通。&/div&
随着千元手机以及旗舰手机年评工作的结束，相信网友们已经知道了哪个价位的手机才最适合自己使用。虽然千元手机的性价比非常高，但他们在设计以及细节上的做工却有不少槽点，而旗舰手机配置不低，设计以及做工都非常惊艳，但高高在上的价格却不是每一个消费者都能接受，所以这也催生了2000元左右的手机，他们定位中端，配置比较好，设计做工也比千元级别的更优秀，具体有什么产品呢?下面一起来看看。
就在今年的6月下旬，荣耀家族迎来了新成员:荣耀7，与上一代荣耀6较大不同的是荣耀7采用了金属后壳设计，在质感上提升不少。新设计/新材料以及指纹识别技术让荣耀7在市场上响应非常热烈，在今年8月份更获得了天猫销售冠军。而苹果也借助了iPhone 6s带领起玫瑰金配色，国内/外十分多厂商都陆续发布玫瑰金颜色的手机，而今天笔者为大家带来荣耀7玫瑰金版。
&div&荣耀7全网通版拥有一块5.2英寸的1080p屏幕，搭载麒麟935处理器，3GB 64GB组合，后置2000万/前置800万像素摄像头，电池容量为3100mAh，支持双卡双待全网通。&/div&
拍照已经成为智能手机首要的功能，手机成像的表现也已经成为我们购机重要的参考因素。回顾此前荣耀7的发布会，官方也花费了不少时间来讲述荣耀7的拍摄功能和体验。那么荣耀7的拍照体验又如何呢？此次的长测内容便是探讨荣耀7的拍摄功能和成像表现。
作为荣耀主线系列的旗舰产品，荣耀7在硬件和设计上面均有了明显的提升。相对于硬件和设计的革新，荣耀7在软件层面的尝试更是让小编印象深刻。而其中最有意思的便是荣耀7的“智灵”系统，深度整合了移动生活的互联网接口。此外，荣耀7搭载的EMUI3.1还整合了智控3.0和智能场景等丰富体验。深度融入到互联网的尝试，到底荣耀7在软件系统层面的体验如何，这正是此次长测想要叙述的内容。
旗舰手机不仅是手机厂商的“重头戏”，也是很多消费者选购手机的理想选项。旗舰手机是所属品牌定位比较高的机型，体现了所属品牌的工业设计水准。但旗舰手机不可能永远一成不变，更新换代是手机发展的规律。一款旗舰手机在上市半年或者一年之后就会让出“机皇”宝座，由新的旗舰手机取代。
一年一度的母亲节到了，我们该用什么来回馈辛勤养育我们的妈妈呢？是为妈妈做一顿饭，还是帮着妈妈干一些家务活，还是带着妈妈出去旅游？其实，可选择的方式非常多。虽然说对妈妈的爱在日常生活中都可以表达，但在母亲节这一天还是应该有所表示的。
2000元档被公认为黄金价位，很多消费者的购机预算都在2000元左右，购机预算达到四五千元的消费者只是少数。2000元要是放在四五年以前，连中端手机都买不到，所购买的手机往往在配置、性能方面与主流手机有比较大的差距，不仅谈不上高性能，就连特色也难觅其踪。而随着近几年低价高配手机的大量涌现，2000元档手机中不乏旗舰手机，无论是配置还是性能都堪称一流，设计水准比较高，而且还有一定的特色。
同样是演员，人气旺的叫影星。同样是手机，人气高的是热门手机。一款手机关注度的高低往往跟销量的多少有着密切的关系，每家手机厂商都希望推出的机型上市后具有很高的关注度，从而带动销量上扬。虽然关注度量化起来很难有一个准确的数据，但基本上有一个大致的轮廓。在手机领域，根据关注度的高低，有热门机型和冷门机型。热门机型一般具有比较高的关注度，而且销售火爆，也就是说无论是经销商还是生产厂家都不愁卖。
行情加载中
与同类产品相比
性价比：4.1
屏幕显示：4.0
流畅度：4.0
电池与续航：3.4
拍照效果：3.9
价格：2529.0元
时间：2015-07
渠道：京东商城
性价比：5.0
屏幕显示：4.0
流畅度：4.0
电池与续航：2.0
拍照效果：4.0
最满意：指纹识别很好用，速度也很快
最不满意：电池续航严重不足，一晚上待机至少耗电20%，虽然有快冲加持，但是也不够
做工外观：金属机身质感不错
配置性能：玩游戏什么的绰绰有余
系统流畅度：不能说丝般顺滑，也还算流畅
拍照效果：噪点偏多，可玩性较高
其它描述：实用一周，电池续航实在是硬伤，退货了，可惜可惜
——针对的点评
宁夏银川市网友
性价比：5.0
屏幕显示：5.0
流畅度：5.0
电池与续航：3.0
拍照效果：5.0
这款机子不错，如果把电池5000mAH以上就更好了。
——针对的点评
华为荣耀7系列手机包含：荣耀7移动4G版、荣耀7全网通版、荣耀7双4G版、荣耀7移动增强版、荣耀7电信4G版等5款荣耀(honor)手机产品。我们为您提供华为荣耀7系列最全面产品信息与最新资讯服务，包括该系列全部产品参数、图片、报价、评测、导购、行情等内容。
荣耀手机排行榜
特价手机推荐华为ascend系列 vs 荣耀系列，为什么价格差别这么大呢？_华为荣耀吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
华为ascend系列 vs 荣耀系列，为什么价格差别这么大呢？收藏
一个是高端系列
一个是中端的！
配置相差不少的啊，价格自然差的多
手机的厚度不一样啊。就需要优化很多东西。里面的配件跟d,p系，不一样。比如实际的摄像效果，还有支持NFC。。。等等
既然价格有区别，配置就肯定不同，买了D1的同志们也不会太亏！！！
一个中端，一个高端用料差距在那摆着呢
去P1吧看过没有，楼上的几位，P1高不高端真正看的是用户的反馈，不是价格贵了几百就高端了，虽然P1D1一个精品一个旗舰
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或您（@）目前可用积分：3145415跟帖回复
共获得打赏：
凯迪微信公众号扫描二维码关注发现信息价值
微信扫一扫
分享此帖文
[转帖]吓死你：华为员工能拿多少钱的工资！
26333 次点击
15:16:32 发布在
&&&&吓死你：华为员工能拿多少钱的工资 22:03 来源：FocusOne 编辑：geek【纠错】<img SRC="//chinaz_0ea7cc48.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&大部分人对华为的了解是通过华为手机认知，实际华为终端（华为手机的运营部门）只是华为这个大体系下的一个部门而已，华为在全球的通信领域排名第一，是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。&&&&从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗？&&&&华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。&&&&华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。&&&&应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。&&&&<img SRC="//chinaz_e0f09e91ad5.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&<img SRC="//chinaz_659c985e5c15cee54f153.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&（图片来自网络）&&&&重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红+升值才是大头。据称华为员工中百万年薪的已经超万人。&&&&关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。&&&&关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。&&&&当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。&&&&在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
用手机看帖文，请扫一扫。用微信/易信等扫描还可以分享至好友和朋友圈。
有启发就赞赏一下
| 只看此人
| 不看此人
15:18:53 &&
&&&&国内1月iPhone销量大降35% 三星降50%，华为暴涨93%&&&&时间： 16:37:12 &&&&iPhone销量环比大降35% 三星降一半 华为1月手机出货1208万部，暴涨93%&&&&苹果iPhone在全球市场的销量都在下滑，中国尤其成为重灾区，因为新年刚开始时中国智能手机的销量十分不尽人意。罗森布拉特证券（rosenblatt securities）分析师张军（音译Jun Zhang）在周四的报告中指出：“一般来说1月份是销售强劲的月份，但是今年1月的智能手机零售销量环比大降20%，同比也出现了下降趋势。”&&&&在中国市场，苹果和三星受的伤比其它企业严重。按照罗森布拉特证券的估计，1月份iPhone在中国的销量比12月份下降了35%；去年1月时，iPhone销量比2014年12月上升了15%。&&&&三星也不太好过。报告显示，三星智能手机在中国的销量1月份环比下降近一半。1月份，高端智能手机（Galaxy S6和Note 5）零售销量只有110万台，12月时为230万台。给三星造成冲击的是华为，因为华为已经推出新款手机Mate 8，它在高端市场的份额正在上升。&&&&“一般来说，人们喜欢在新年购买智能手机作为礼物，1月销量会很强劲。”张军说，“我们认为智能手机还没有触底，受到整个宏观经济的影响，消费者开支正在缩减，这是一个真正值得担心的问题。中国企业已经开始出现更多的裁员，现在的形势和2008年-2009年有些不同。”&&&&对于苹果来说中国是十分重要的市场，上一季度，苹果总营收约746亿美元，其中中国区占了161.44亿美元。上个月，苹果CEO库克曾表示，大中华区的销售1月份开始出现放缓迹象，最明显的是香港。&&&&2016年首月，华为全系智能手机发货量突破1208万部，同比猛增93%，这也是华为连续第四个月发货量超千万部，随着华为品牌知名度的进一步提升、全渠道建设的逐步完善、消费者对华为产品喜好度的不断提升，使得华为智能手机月度发货量超千万有望进入“新常态”。
| 只看此人
| 不看此人
15:39:36 &&
<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/5.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">我就想知道iphone和华为要是一个价，消费者会怎么选？
| 只看此人
| 不看此人
15:42:42 &&
楼主这是要税务局搞死华为的态势！
| 只看此人
| 不看此人
15:45:35 &&
&&&&华为副总裁：离规模性裁员还早 外籍员工自愿加班通信生活报 15:33:38&&&&<img SRC="//mp_1_th.jpeg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&搜狐科技 文/毛启盈&&&&11月13日消息，对于此前外界华为大规模裁员传言，华为副总裁林睿琦在接受媒体采访时表示，华为员工数量相对所面临的行业未来，“谈不上臃肿、离规模性裁员还很早”。&&&&公开信息显示，2015年微软、IBM、三星等裁员人数都达到1万以上。10月份有传闻称，华为将启动裁员计划，按照淘汰机制，将人员控制在15万人。随后，华为消费者业务CEO余承东在清华大学演讲，华为董事、高级副总裁陈黎芳在北大发表“校招”宣讲。余承东说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元/每年。”陈黎芳抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少？陈黎芳透露，当然本科和硕士，包括每个人的能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万元/每年。&&&&据悉，目前华为约有17万员工，研发员工占总员工约45%，在海外聘用的员工总数超过3.5万人，海外员工本地化率达到75%。林睿琦称，“华为没有裁员计划，所谓划定淘汰比例、控制公司总人数消息也是不正确。”&&&&而华为董事长任正非在“经济形势不乐观，不盲目发展”的谈话中称，不要盲目扩张加人，要以提高效率为中心。任正非说，他不同意盲目扩张，还是要以提高效率为中心，不需要做那么多产品，踏踏实实的把几个做好，然后把人数减下来：&&&&“人少好过年，要那么多人来吃饭干啥，人少赚了钱好分啊，华为公司最肥的时候是小公司时候。我们不需要这么多人时，拼命乱进人，进来又用不上，这些人最后还是辞职离开公司，我们花了大量的钱培养了自己的竞争对手。对于小产品线，活自己干，钱自己赚，把技术再干得精益求精，直到有一天需要让你们发展的时候，有你们这些架子师，可以再扩充为整装师。现在不要再增人，我不会支持的。”&&&&“在获取人才方面比以往容易得多”，林睿琦称，华为“以奋斗者为本”核心价值观，已得到了跨国家、跨意识形态认同，一个例子是外籍员工也自愿加班。现在排队投简历“选择华为的理由很简单，就是有稳定、有竞争力收入来源，为华为工作在各个国家都是挺光荣一件事。&&&&目前，华为推行“员工虚拟持股计划”引发媒体关注，而通过这项计划，有超过8万名中国籍员工成为该公司股东。据透露，目前华为有公司级院士(Fellow)14名、各领域专家2000多名，近三年约有700名世界顶尖科学家加入华为。
| 只看此人
| 不看此人
15:48:55 &&
好样的！&&&&有超过8万名中国籍员工成为该公司股东。据透露，目前华为有公司级院士(Fellow)14名、各领域专家2000多名，近三年约有700名世界顶尖科学家加入华为。
| 只看此人
| 不看此人
15:49:13 &&
自由竞争的行业，员工拿多少是企业的能力。
| 只看此人
| 不看此人
15:51:21 &&
楼猪高级黑，够狠<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/emoji/e00e.png" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
| 只看此人
| 不看此人
15:55:00 &&
<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//24384.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
| 只看此人
| 不看此人
15:55:51 &&
该用户发言已被管理员屏蔽
| 只看此人
| 不看此人
16:13:16 &&
从股市里赶出来以后，猜猜看：华为还有神马骨头和汤？
| 只看此人
| 不看此人
16:20:53 &&
华为员工报酬高是事实，但压力极大非常辛苦也是事实，真希望中国多几个华为这样的企业，中国的企业创新就更有希望了。不过，楼主只说到他们收入高，没有说到华为员工创造了多么惊人的价值，贡献了多么惊人的税收。如果我没记错的话，好像前几年华为的利润就已经达到千亿元级，试问中国有几家企业能达到这样的水平？
| 只看此人
| 不看此人
16:21:28 &&
亲戚在华为研发十年，基本属实，工作超累，晚上加班到十一二点常事，中国也就华为在国际上有核心竞争力的大型民企。
| 只看此人
| 不看此人
16:22:04 &&
15:39:36&&的原帖：<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/5.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">我就想知道iphone和华为要是一个价，消费者会怎么选？mate7多少钱，丫可以查查！华为不打价格战！
| 只看此人
| 不看此人
16:22:42 &&
15:59:09&&的原帖：华为欠了银行几万亿的贷款。造谣死全家。
共 26333 次点击，74 个回复& 1
本版块主题总数：3211351 / 帖子总数：
今日论坛共发帖：10343 / 昨日发帖：23352 / 最高日发帖：75754
跳转论坛至：
╋猫论天下&&├猫眼看人&&├商业创富&&├时局深度&&├经济风云&&├文化散论&&├原创评论&&├中间地带&&├律师之窗&&├股市泛舟&&├会员阅读&&├舆情观察&&├史海钩沉╋生活资讯&&├杂货讨论&&├健康社会&&├家长里短&&├旅游时尚&&├职场生涯&&├咱们女人&&├家有宝宝&&├消费观察&&├房产家居&&├车友评车&&├猫眼鉴宝╋影音娱乐&&├图画人生&&├猫影无忌&&├影视评论&&├网络剧场&&├音乐之声&&├网友风采&&├猫兄鼠妹&&├笑话人生&&├游戏天地╋文化广场&&├菁菁校园&&├甜蜜旅程&&├心灵驿站&&├原创文学&&├原创小说&&├汉诗随笔&&├闲话国粹&&├体育观察&&├开心科普&&├IT 数码╋地方频道&&├会馆工作讨论区&&├凯迪华南&&├凯迪西南&&├海口会馆&&├凯迪广州&&├凯迪深圳&&├北京会馆&&├上海会馆&&├河南会馆&&├苏州会馆&&├贵州会馆&&├杭州会馆&&├香港会馆&&├台湾会馆&&├美洲会馆╋凯迪重庆╋站务&&├站务专区&&├企业家园&&├十大美帖&&├视频创作&&├商品发布
快速回复：[转帖]吓死你：华为员工能拿多少钱的工资！
本站声明：本站BBS互动社区的文章由网友自行帖上，文责自负，对于网友的贴文本站均未主动予以提供、组织或修改；本站对网友所发布未经确证的商业宣传信息、广告信息、要约、要约邀请、承诺以及其他文字表述的真实性、准确性、合法性等不作任何担保和确认。因此本站对于网友发布的信息内容不承担任何责任，网友间的任何交易行为与本站无涉。任何网络媒体或传统媒体如需刊用转帖转载，必须注明来源及其原创作者。特此声明！
【管理员特别提醒】 发布信息时请注意首先阅读 ( 琼B2- )：
；。谢谢！华为Mate北京报价
已为您定位到
当地参考价：
&1100 - 1350
价格仅供参考，购买时请以当地实际销售产品价格为准。
￥1100北京 停产
￥1299北京 停产
￥1300北京 停产
￥1350北京 停产