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咨询下各位大侠，
& && & 如果研究生即将毕业，已经完成了学校要求的发表论文的基础上，多发些论文（毕业论文还能出两篇论文），如果论文有幸发表，也是毕业之后的事情了，这样的时间点发出去的论文对以后入职之后的职称评定什么的有帮助吗？因为发论文需要一定的费用，所以不知道这个时间点发的论文对自己升职有没帮助，需要各位大牛告知下，谢谢啦。
支持楼主：、
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载入中......
职称评审要求所在学校为第一单位，如果不是白搭
1、如果入职，必须是工作单位为第一单位，否则没用。
2、如果读博，博士期间的论文可以用于职称评审。
找工作有用
你可以找不要版面费的期刊发表呀。还能赚点版面费。对于评职称来说，除非你现在写的单位是你的工作单位，论文发在你毕业之后，参加工作时候，可能才有用。
yyyljl 发表于
你可以找不要版面费的期刊发表呀。还能赚点版面费。对于评职称来说，除非你现在写的单位是你的工作单位，论 ...我明白了。就是假如我的论文是挂的是某基金的，数据是用基金项目的数据，如果我毕业后还是以在校生的身份发论文的话，那对我工作之后评职称是没用的对么？一定要挂工作之后单位的名字才算。╮(╯▽╰)╭，毕业之后想把硕士毕业论文整两篇出来还得涉及到所在单位的问题。
njbjzx 发表于
1、如果入职，必须是工作单位为第一单位，否则没用。
2、如果读博，博士期间的论文可以用于职称评审。是这样的哈。我的毕业论文是某基金支持的项目，写完毕业论文其实里面还可以整出两篇比较好的小论文投到北核里去，但是这涉及到一个问题，我即将毕业，我不知道该用何种身份投稿，另外涉及到数据的问题，肯定还是要挂回研究生所在学校的名字。那我这样，以入职单位的身份发这样的论文，以后对我想读博什么的有用吗？目前暂时还不想读博。感觉这个毕业点投稿比较尴尬。
Sonyalee 发表于
是这样的哈。我的毕业论文是某基金支持的项目，写完毕业论文其实里面还可以整出两篇比较好的小论文投到北 ...第一单位入职单位，第二单位学校，有没有用只能到时再说，总之有文章比没有文章好，你一定要坚信这一点！
njbjzx 发表于
第一单位入职单位，第二单位学校，有没有用只能到时再说，总之有文章比没有文章好，你一定要坚信这一点！万分感谢呢
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历史上的今天
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blogTitle:'评工程师中级职称需要几篇论文?----职称论文问题问答实录！',
blogAbstract:'1、工程师中级职称，我已经满足了英语、计算机、学历、毕业年限等要求，就差最后两哆嗦了——其中之一就是论文我想知道我要提交或者发表几篇论文才可以，一篇？两篇？还是更多？ & 回答：你的情况只需要在国家正式认可的国家级或者省级相关刊物发表一篇论文即可。 2、广东省测绘中级职称论文要发表几篇? 回答：任现职期间，公开发表、出版本专业有一定水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者），具备下列条件之一： & （一）出版专业著作或专业译著1部。',
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职称改革若只是职称评审指标调整，那依旧只是小修小补，而在全面深化改革的背景下，我们或许更需触及要害的改革，而非在落后机制坐标上的“厘米推进”。
要评职称，今后在广东未必得费尽心思发论文了。据报道，广东省人社厅和科技厅联合发布《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》（简称《意见》），9月1日起实施。根据《意见》，只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文也能申报正高职称。此举在全国属于首创。 对科技人才评职称，淡化论文要求、强调科技成果转化，这不乏进步意义，也能引导其更关注科研成果的实际应用价值。曾有院士指出，我国科研人员发表的论文，有90%是没有多大价值，只派评职称、考核用场，而有超过90%的科研成果，在通过项目验收后就束之高阁。而破除职称评审&唯论文论&，则可引导其关注科研成果的实际应用价值：从事基础理论研究的，追求原创学术成果，搞应用技术研究的，当重视科研成果的转化。 但从舆情反馈看，很多人并不满足于此。事实上，若不改变目前的&泛职称化&，建立科研同行评价机制，即便强调科研成果转化，也很可能出现跟&唯论文论&同样的问题，即行政部门简单地以数量指标对科技人员进行评价，催生急功近利，甚至弄虚作假。 如按照广东的职称评定新政，作为第一主持(责任)人研发高新技术并成功实现转化和产业化，满足单个技术转让项目技术交易额累计达50万元或3年内多个技术转让项目交易额累计达100万元等条件的，就可以一篇专业技术分析报告代替一篇论文要求。这就有进行数量考核的意味，有的科技人员为评职称可能在转让金额上做文章，甚至以虚假转让评上正高职称，再以正高职称谋求学术资源。这种情况，在以往评科技进步奖项，要求应用型科研成果要出具成果转化经济效益数据时已出现过。 这就要求推行科研同行评价，即由学术共同体对科研人员学术贡献、能力按学术标准进行评价。因而值得思考的是，有无必要对其再进行由行政主导的职称评审。近年来，我国在改革职称评审，包括实行分类评审、评聘分离、淡化论文等，但这些都没触及要害。 职称改革的核心，应是取消职称、回归职务，即不再对包括科技人员在内的各类人才进行职称评审，把职称和待遇、福利挂钩，而应由用人单位根据本单位岗位要求招聘、使用、管理人才，一个人被聘任到某一个职务上，就享有相应职务待遇，离开职务就不再享有。或许有人担心：没有职称评审，由用人单位自主聘任职务，会否导致用人腐败，或降低人才的社会地位？其实，只有把聘用、使用人才的自主权给用人单位，并推进人才管理、评价的公开透明，才是根本意义上的优化人才配置。 不独是职称体系改革，实质上，在改革被导入纵深节奏的当下，所有改革都不应止于在落后机制的坐标上实现&厘米推进&，而应是置于更宏阔的视野上，跟某些僵化机制进行系统化切割。如职称评价，眼下已难满足&用活人才&的需求。在此语境下，在落后机制框架内实行零碎改进，无异于在&应该砍掉的树上雕花&。这样的改革或许也难以获得良好的社会评价。 改革不能止于细节处改进，像职称改革若只是职称评审指标调整，那依旧只是小修小补，而在全面深化改革的背景下，我们或许更需整个人才评价体系上&脱胎换骨&。这也需要改革触及实质问题，而非&浅表层的改善&。
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论文发表网站哪个比较好？
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