中国石油大学（华东）现代远程教育毕业设计（论文）；题目：民营企业员工激励中；学习中心：；年级专业：；学生姓名：学号：；指导教师：职称：；导师单位：中国石油大学（华东）；中国石油大学（华东）远程教育学院；论文完成时间：日；摘要；随着我国经济社会的发展，我国民营企业不断发展壮大；关键词：民营企业，员工激励，机制，模式；目录；第1章前言....
中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文）
民营企业员工激励中
学习中心：
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中国石油大学（华东）
中国石油大学（华东）远程教育学院
论文完成时间：
随着我国经济社会的发展，我国民营企业不断发展壮大，已经成为我国经济发展的重要支撑力量。在“知识经济”迅猛发展的今天，加强对民营企业员工的激励机制建设、创新民营企业激励模式，对于提升民营企业竞争力十分重要。党的十八大提出了“人才强国”战略，如何充分发挥员工激励的重要作用，充分挖掘民营企业员工的潜力特别是不断优化员工激励策略，让民营企业员工能够充分发挥主观能动性，提升对民营企业的归属感和主人翁精神，对于提高民营企业竞争力至关重要。本文以民营企业员工激励为研究对象，对相关理论进行分析的基础上，对我国民营企业员工激励存在的问题及原因进行梳理，从创新民营企业员工激励理念、完善民营企业员工激励机制、加强民营企业员工薪酬激励、改进民营企业员工精神激励、探索民营企业员工股权激励五个方面提出民营企业员工激励机制建设。
关键词：民营企业，员工激励，机制，模式
第1章 前言 .............................................................................................................................. 1
第2章 民营企业员工激励概述 .............................................................................................. 1
2.1 民营企业的定义 .......................................................................................................... 1
2.2 激励的基本内涵 .......................................................................................................... 1
2.3 激励的主要理论 .......................................................................................................... 1
2.4 激励的基本原则 .......................................................................................................... 2
第3章 民营企业员工激励存在的问题 .................................................................................. 2
3.1 薪酬激励缺乏合理性 ........................................................................................... 2
3.2 精神激励缺乏广泛性 ........................................................................................... 3
3.3 考核体系缺乏制度性 ........................................................................................... 3
3.4 教育培训缺乏常规性 ........................................................................................... 3
第4章 民营企业员工激励问题的原因 .................................................................................. 4
4.1 激励理念制约 ....................................................................................................... 4
4.2 激励方式制约 ....................................................................................................... 4
4.3 激励标准制约 ....................................................................................................... 5
4.4 激励模式制约 ....................................................................................................... 5
第5章 完善民营企业员工激励机制的对策 .......................................................................... 6
5.1 创新民营企业员工激励理念 ...................................................................................... 6
5.2 完善民营企业员工激励模式 ...................................................................................... 7
5.3 加强民营企业员工薪酬激励 ...................................................................................... 7
5.4 改进民营企业员工精神激励 ...................................................................................... 7
5.5 探索民营企业员工股权激励 ...................................................................................... 8
5.6 优化民营企业员工激励标准 ...................................................................................... 8
第6章 结论 .............................................................................................................................. 8
参考文献 .................................................................................................................................. 10
谢 .................................................................................................................................. 11
第1章 前言
在36年的改革与发展历史中，民营企业从当初的“资本主义尾巴”到“必要的有益的补充”，再到社会主义市场经济的“重要的组成部分”，最后到进行“平等竞争”和受到“平等保护”的市场经济主体，我国民营企业从无到有、从小到大、从弱到强、从内到外不断的发展壮大。2013年我国登记注册的私营企业已经超过1000万户，占全国实有企业总数的75%左右，注册资本近22万亿元，成为我国最大的企业群体，是我国经济社会发展中不可或缺的重要力量。
尽管我国民营企业取得了空前的发展，已经达到了“三分天下有其二”的规模，但由于我国民营企业多数属于中小型企业，而且普遍采取“家族式”管理模式，因而在人力资源管理特别是员工激励方面普遍存在着重视不够、创新不足、效果不好的问题。在我国大力实施“人才强国”战略的历史条件下，研究民营企业员工激励问题，不仅有利于提升民营企业人力资源管理水平，面且对于提高民营企业的市场竞争力乃至我国的综合国力都具有重要意义。
第2章 民营企业员工激励概述
2.1 民营企业的定义
目前对于民营企业这一概念有着广义与狭义两种界定：广义的民营企业是指对除国有和国有控股企业以外的多种所有制经济主体的统称，包括个体工商户、私营企业、集体企业、港澳台投资企业和外商投资企业；狭义的民营企业则不包含港澳台投资企业和外商投资企业。
2.2 激励的基本内涵
激励就是激发鼓励的意思，激发人的工作动机，鼓励人的工作干劲；在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性，主动性和创造性，以保证组织目标的实现.通俗地说，激励就是通过精神或物质的某些刺激，促使人有一股内在工作动机和工作干劲，朝着所期望的目标前进的心理活动。
2.3 激励的主要理论
激励理论主要由需求层次理论、ERG理论、双因素理论、期望理论等理论构成。需
要层次理论将人的需求分为生理、安全、社会、尊重、自我实现五个方面的需求，以此作为激励的依据；ERG理论将存在、关心、成长作为激励的依据；双因素理论将企业内部员工心理的感应分为激励因素和保健因素，激励因素包括升职、成长、被认可、成就等方面，而保健因素则包括薪酬、环境、机会、关系、安全等方面；期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出 ，该理论认为，激发的力量来自效价与期望值的乘积，即：激励的效用=期望值×效价。
2.4 激励的基本原则
本文认为，对民营企业员工激烈应当遵循三个原则：①公平性原则，即企业在员工激励设计上必须坚持公平原则，必须从员工对企业的价值和贡献出发，对员工的激励实行多元化、差异化设计，使不同层次员工的价值和贡献通过激励的形式最大限度的予以表现。②竞争性原则，即企业在设计员工激励制度过程中，必须将竞争性作为重要原则，给予员工更多、更好、更全面的激励，这样有利于更好的激发员工的积极性、主动性和创造性，同时也有利于企业内部形成相互竞争的局面，能够提升企业人力资源整体水平。③激发性原则，即企业在设计员工激励制度过程中，一切激励措施都必须围绕激发员工的创新、创业、创造能力为出发点和落脚点，让员工在自己的岗位上不断创造出更有利于企业的价值。
第3章 民营企业员工激励存在的问题
3.1 薪酬激励缺乏合理性
尽管从总体上来看，我国民营企业都设计了相对比较合理的员工薪酬激励制度，但存在着薪酬激励缺乏合理性的问题。一些民营企业特别是中小型企业对员工进行有效激励的意识淡漠，尤其是人力资源管理制度不健全，这种特性从某种程度上弱化了现代企业制度的作用。由于缺乏合理的薪酬激机制，缺乏一个明确的标准，奖惩存在很大的随意性，管理者仅凭个人的好恶和伦理道德对员工进行奖惩，使得许多员工工作积极性、主动性、创造性被扼杀。
比如某民营企业目员工薪酬制度主要包括四个方面，一是基本工资，二是年功工资，三是岗位工资，四是绩效工资。在基本工资方面，所占工资比例为10%左右，与公司每个员工基本工资相同；在年功工资方面，主要依据的是员工的工作业绩，所占工资比重一般在20%左右；在岗位工资方面，是员工薪酬最为重要的方面，所占工资比例在45%
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&　 关键词：农业信息化 农民收入 对策 && & 　农民市民化，指的是在城市化进程中，让生活在农村的大农民，离开土地和农业生产活动，城市从事非农产业，其身份、地位、价值观念及工作生活和交际向城市市民转化的经济社会过程。由乡下人变为城里人，由农民变为市民，经济社会在我国的和发展，顺应了现代社会结构变迁的大趋势，而且对整个社会结构和经济发展正在并必将产生不可估量的深远。&& 　　一、农民市民化是农民增收的&& 　　1、农民市民化是农民，直接农民收入必由之路。的国情是农村人多地少，着的剩余劳动力，这是农民收入低下的主要原因。农村剩余劳动力无业可就的矛盾尖锐。专家测算，农村过剩的劳动力最少1.5亿，若无重大举措，到2015年，将由现在的1.5亿到2.5亿。而现阶段的乡镇企业又大规模吸收剩余劳动力的情况下，农村剩余劳动力的出路在于向城市转移,变农民为市民。使转移的农村劳动力城市非农产业，收入,脱贫致富。假设农民来自农业的总收入不变。农业剩余劳动力农业的边际产值为零甚至为负，的转移，绝不会农业产值的下降。可以假设，城市化的进程中，劳动生产率不变．农民来自农业的总收入是不变的，它是常数。之强调来自农业的收入，是考虑到转移到城市里的劳动力中有一原来在从事非农产业，当完全转移到城市后，将会带走来自非农产业的收入。据测算，近年来，全国各地进城农民工带回农村的财富平均每年达2000亿元，农民外出打工的工资性收入已占农民收入的六成。即使农业增长缓慢,也能迅速农民收入。打个比喻,如把农民总收入比作蛋糕，在蛋糕不做大的情况下，吃蛋糕的人数，就可每个人的份额。人们常说农民才能致富农民，道理即。&& 　　2、农民市民化是土地的土地流转和规模经营、劳动生产率来农民收入的不可少手段。农民投入到土地的劳力和资金&& 受到土地收益递减规律的制约,制度创新和技术创新的收益效应受到土地资源的限制。在我国农业已从供给约束型产业转变为需求约束型产业的背景下，农民很难经营小块土地收入，脱贫致富。农民市民化，使农业人口向小城镇转移和集聚，现有农户和自然村落，从而大幅度直接从事农业的劳动力。基础上，引入农村土地市场流转机制，土地招标、入股、租赁、信托、转包、转换等多种有偿使用，使土地向留在农村务农的种植、养殖专业户，大幅度农业劳动力人均土地和自然资源的占有量，留在农业中的劳动力才能专业化、规模化的农业生产活动，转向集约化经营，营业劳动生产率，优化农业成本和产量的关系，的农业规模经营，农民收入。&& 　　3、农民市民化是农民素质，农民发展、农民收入的途径。经济发展的关键是生产要素的配置，人力资源是的生产要素。农民素质低，观念、思维落后，是制约农民增收的主要的主观因素。农民进取的思想、开放的市场意识、竞争意识和法律意识。而要农民的素质，现在农村的山沟田野里，在农民范围内是不现实的,籍助于城市化，使农民市民化。城市是现代政治、经济、科技文化中心,是现代物质文明、政治文明、精神文明的代表。城市社会的工作和生活相农村社会而言,无疑多的优越性。农民开放的现代化的城市，城市文明，经城市文明的洗礼和现代文明的熏陶，其价值观念、思维、心理结构、市场意识、竞争意识、法律意识必将的,产生质的飞跃。社会上有的说法,进城后的农民有8变,观念变新了,求知欲变强了，交际范围变广了，的话题变多了，眼界变宽了，脑子变活了，胆识变高了，变文明了，这8个变生动而又形象地反映了市民化农民整体素质的提升,这农民收入的、城乡经济的繁荣和社会文明进步都将产生巨大而的。&& 　　4、农民市民化是拉动对农产品的需求，农产品价格疲软状态，农民收入措施。农产品价格低迷，是农民收入低的直接原因。若想农产品价格来大幅度地农民收入，则是不现实的。一是我国的许多主要农产品的价格已接近甚至高于国际价格；另一是我国农产品价格低迷的原因是其供给受到了市场有支付能力需求的限制，即受到城市居民需求的限制。我国的粮食、肉类、水产品和水果等农产品因受到了城市市场有支付能力需求的限制，其价格一直在低位徘徊。我国拥有12.59亿人口，农民却占了8.7亿，城市居民3.89亿。也说，由占人口总数70%的人生产的农产品，供应只占人口总数30%的人商品性消费。而农产品的价格供给弹性大，价格需求弹性小，种供求格局下，农产品的价格怎么会不低迷？要农产品价格低迷状态，加速农民市民化，城市人口，农产品有支付能力的需求，才能将一农产品的供给者转化成需求者，来和释放一对农产品的消费能力，对农产品的需求。专家的计算我国城市人口到5.79亿，按现消费，对农产品有支付能力的需求可以到原有的1.5倍。即使农产品价格仍停留在现有，农民的收入也会因销量的到原有的1.5倍。再考虑到农民的，农民人均收入会到原有的2倍。事实上，需求的还会拉动价格的上升，农民的收入又会因农产品价格的上涨而，从而将大大地传统农业转变高商品率、高效益的现代农业，更农产品供给者的收益。&& 　　5、农民市民化是人口、资源和生产向城市集聚而辐射带动作用，农业和整个农村经济的发展，农民收入条件。农民市民化使人口、资源和生产向城市集聚。城市逐渐区城经济发展极，对周边的乡村地区强
14:38:47&&&&范文网&&农民市民化与农民收入的农民市民化与农民收入的(2)
大的辐射带动作用。城市拥经济总量举足轻重的地位和经济质量优势，左右周边地区经济的稳定和发展、乃至左右全国经济的稳定和发展，吸引、聚集作用和辐射作用于周边地区，对所在区域和周边农村起作用，其作用固定的边界，经济实力愈强，其作用的半径愈大。城市资金流、物资流、人才流、技术流和信息流把周边地经济网络成有机整体，带动周边地区经济的发展。城市将的技术工艺创新、产品创新、产业创新、市场创新、管理创新和制度创新推广到所在区域和周边农村，使其面貌焕然一新。城市还高科技的、开发的巨大潜能的释放和以高科技为基础的知识密集型产业的成长，使城市经济所在区域和周边农村经济发展的首要力和持续力。城市对农村的辐射带动作用，可以从城市郊区农村、是发达城市的郊区农村的农民收入比农村地区农民收入高的现实中反映。是与农村地区相比，发达城市的郊城市在交通、基础设施配套、信息、科技、资金及劳动者文化素质等大大支持了周边乡村的发展。&& 　　二、农民市民化的制约因素&& 　　1、难转的弯--观念制约。[4]长期，人们思想观念上受城乡对立，体制上受城乡分治的很深。是城市官员城市居民对农民进城就业，农民市民化认识不深不透，远未从战略认清农民市民化的趋势和战略意义。官员对农民进城两种担心：是担心城市病问题，怕农民进城会带来城市住房紧张，交通拥挤，社会治安恶化；是担心挤占城市职工就业岗位问题。怕农民进城务工经商，会加剧城市劳动力供求矛盾，城市职工就业。城市市民对农民进城出矛盾的心态。一是接纳的心态，进城农民是的廉价劳动力，可以分担城市居民不愿做，而又离不开，不做的累活、脏活、险活；另一是拒绝心态，因进城农民加剧了城市劳动力市场竞争，抢夺了城里人工作和就业的机会；又农民工素质低，犯罪率高，让城里人失去了安全感等等。受上述观念的和制约，结果就了城市对农村的排斥，市民对农民认同上的歧视和情感上的歧视，在行动上公正对待进城农民，对进城农民缺少包容之心和宽广胸怀。&& 　　2、难解的结--政策制度制约。地方往往从政治收益最大化角度代表城市市民集团利益考虑问题，对农民市排斥和抑制的政策，鼓励和支持政策的少，对农民市民化着重堵轻疏，重管理轻服务，重义务轻权益，重城市就业轻民工安排的，在工作中热情，农民市民化进程。制度的问题是：刚性户籍管理制度；农村土地制度。现行的刚性户籍管理制度及其衍生的劳动用工制度使农民的迁徙自由和择业自由受到了限制，当前农民工城镇社保体系的头号障碍。长期，户口就像一杆无形的标尺将人们划分为有权利差别的不同社会群体，而农民则等级阶梯的最底层。这道城乡居民无法逾越的鸿沟，使得农民工无法享受到和城市居民平等的财产权、休息权、教育权、劳动权、社会福利保障权等等，甚至连的人权都无法保障。可以说，农民工进了城门，却真正地融入城市生活，其身份归属依旧是农民。现行的农村土地制度对农民市民化的限制，农民进城的性,了农民市民化的步伐。承包的小块土地了农民离不开的根，在城市社会保障又覆盖不了进城农民的情况下，进城农民不三思而行。&& 　　3、难以解脱的困境--素质制约。[5]前我国农民的整体文化知识和能力素质不高，转移能力弱，进城后就业竞争力低，农民市民化。农民能否变市民，乡下人能否城里人，还取决于农民自身的文化知识和能力的整体素质状况。事实证明，进城农民的整体素质是市民资格的条件，决定着由农民向市民转化的率。整体素质高的农民，进城后容易较多的就业机会，容易稳定的职业和收入，又容易融入市民社会，市民认同，容易市民资格。许多调查显示，现进城农民，年龄低于劳动人口的平均，绝大在20-35岁之间，受教育的程度也高于农村平均，大多数为初中。家庭经济状况在其家乡中上等，这也说明了农民的整体素质对进城就业乃至市民化的性。农民的整体素质是其在城市长久安身立业的本钱，农民整体素质越高，城市就业机会越多，市民性越大。&& 　　4、难绕的坎--信息制约。、、地获取、内外社会、经济发展，全国各地的就业情况和信息，可以安排农民的行程，能地找到合适的工作岗位，农民向城市流向，从而由农民变市民的前提。但分散落后的农村信息闭塞，加之个体农民所处地位的局限性，很难的城市劳动力市场供求信息，盲目流动的结果，当然无助于农民市民化。从农民流向和流动的地区分布看，比重最大的一是向本省范围内的城市流动，通常占转移农民的50%，原因就在于农民得跨省流动的信息。跨省市流动寻找就业机会，其信息的获取几乎靠亲戚、朋友和同乡等社会网络的帮助。而长期我国人口跨区域迁移甚少，跨越省界之后，人们的社会关系也就大大，信息不灵就在所难免了。信息障碍，农民不清楚各地城市劳动力供求情况，不知道向城市流动，不知道如何城市就业机会，更不知道如何推荐。&& 　　三、农民市民化农民收入的对策&& 　　1、转变观念，走出认识误区，是农民市民化的前提。[6]，全社会对农民市民化还着种种陈旧观念和错误认识。农民进城是抢了城市人的饭碗，农民进城后会城市基础设施紧张，会带来社会混乱。有地方为此对进城农民清、赶、堵的办法，甚至或木的收容遣返、市容整顿等，外来人口。，文件、党报党刊电视、电台等途径，宣传教育，使全社会认识到农民市民化的性、必要性和紧迫性
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关键词：农业信息化 农民收入 对策 农民市民化，指的是在城市化进程中，让生活在农村的大部分农民，离开土地和农业生产活动，进入城市从事非农产业，其身份、地位、价值观念及工作生活方式和交际方式向城市市民转化的经济社会过程。由&乡下人&变为&城里人&，由农民变为市民，这一伟大经济社会现象在我国的出现和发展，不仅顺应了现代社会结构变迁的大趋势，而且对整个国家社会结构和经济发展正在并必将产生不可估量的深远影响。[1] 一、农民市民化是农民增收的基本保证 1、农民市民化是快速减少农民数量，直接提高农民收入必由之路。[2]中国的基本国情是农村人多地少，存在着大量的剩余劳动力，这是导致农民收入低下的主要原因。农村剩余劳动力无业可就的矛盾日益尖锐。有关专家测算，目前农村绝对过剩的劳动力最少1.5亿，若无重大举措，到2015年，将...
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