延迟毕业是算应届生与往届生区别还是往届生

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  2017年国考和省考在今年下半年开始了,报考公务员应届生和往届生到底谁更占优势?上海华图对于两类考生优势进行分析,大家可以参考。
  应届生
  1、报考上的优势
  (1)国考政策向应届毕业生倾斜,近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。以2015年国考为例,共计划招录22248人,其中6500余个职位仅供应届毕业生报考。
  (2)全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试,对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口,对于应届毕业生则不限制户口。
  2、考试上的优势
  (1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭,应届生能够更快的适应公务员考试,在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。
  (2)应届生有更多的备考时间。
  社会人员
  应届毕业生和已经有了工作经验的考生在报考公务员时优势劣势是相对的,有工作经验的考生在考公务员时也有自己的优势:
  1、报考上的优势
  地方公务员考试一般没有应届非应届的区别,有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求,这些职位只有有工作经验的考生才能报考,而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
  2、考试上的优势
  因为已将有了一定的工作经验和社会阅历,有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些,看问题的角度更加全面,也更有深度。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
  小编有话说: 所以,如果你还是未毕业的在校同学,那么你拥有了最佳主动权,即从现在开始就可以考虑自己是否考公务员,是否在毕业时保留自己的应届生身份;而假如你已经是一名毕业且失去应届生资格的考生,也不要灰心,你的工作经历也是你宝贵的财富,你丰富的工作经验和社会阅历都是应届生所不具备的,这些都将是考试作答的优势。不要再因为不是应届而懊悔了,你们的征途是星辰大海!努力地想着目标奔跑吧!
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应届生如果错过校园招聘还能参加下一届的吗?
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应届生的第一份工作,都希望能进大企业,所以每次校园招聘总能看见大企业的展位前熙熙攘攘。如果应届生错过了
是不是还能参加下一届的?错过了校园招聘是不是意味着和好工作失之交臂了?
往届生参加应届生的校招还有机会吗?除非公司真的缺人,而且你也相当合适,不然你以往届生参加应届生的校招,基本是要悲剧。
有两个应届生gap year了一下,回来招聘,别人一看是往届生,虽然收了简历但言语上还是听出了端倪,公司不会招他们的,而且是两个比较好的公司,错过了就错过了。
虽然从招聘的角度来说肯定希望万里挑一,但实际上都能招到想招的应届生,很少出现没有招够人的情况,往届生回去校招,那必定是应聘不到自己想要的岗位了。以上说的是红红火火的秋季校招,公司最多,学生也最多。
现在可以给错失机会的应届生几个建议。
校园招聘分为秋季和春季,错过了秋季的招聘春季还远吗?做春季招聘也有不少好的公司,并且那时候的竞争力会小很多,因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被顺走了,那他们只能指望春季招聘还有漏网之鱼,所以即使你顶着往届生的帽子去参加也没事,企业都希望选择的余地多一些。
春季校招参加完了,再参加社会招聘。如果你在一线城市的话等,可以多关注心仪的公司的招聘网站或者微博,他们会时不时的发布一些急需的岗位,这个时候基本上面试都会比较快,没校园招聘那么多轮,又是笔试又是面试的。
其实先就业后择业也是一种办法。错过了校园招聘,没找到好的工作,可以先就业后择业。工作一段时间之后会发现其实工作最重要的还是要自己做得开心且还能够快乐成长,是不是进了大公司其实并不是那么重要了的。(这个看个人想法)
最后,错过校园招聘也不见得是坏事。即使是应届毕业生,学生气还是很重的,校园招聘并不能磨练你。大学生吃不了苦,心理承受能力差也是常事,所以如果能自己上社会谋求发展,说不定成长得更快。(整理自知乎,乔布简历编辑改编,转载请注明出处)
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  “贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会昨天拉开帷幕,记者现场采访时了解到,尽管今年驻青高校应届毕业生达到9.3万人,但现场仍有不少2013届、2014届等往届毕业生纷纷涌来应聘,与应届毕业生争抢饭碗,无形中增加了应届毕业生的就业压力。  几位应届大学毕业生在招聘会现场相互交流。  销售岗仍是重头戏  每年春节过后,都是高校毕业生求职、在岗人才重新择业的期,各类企业对人才的需求也尤为显著。市人才市场于2月26日至3月4日在海尔路178号连续7天召开"贺新春"大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”,7场招聘会预计将有近1100家资源丰富、薪酬良好、前景广阔的企业入场,提供各类岗位12300余个,预计吸引3万余人进场求职。  昨天,万象城、(,)、维客集团、肯德基、(,)港航局、青岛新快进出口公司等知名企业均在此次招聘会上发布大量就业岗位,入场单位涉及生产制造业,金融服务业,日常零售业、互联网业、农林牧渔业、酒店餐饮业等多个行业;从招聘信息来看,企业需求多集中在业务经理,营销主管、财务会计、机械工程师、生产质量管理、国际贸易、商务秘书等岗位上。销售仍然是重头戏,特别是精通国外语言的外贸销售人才、实战能力强的高端销售人才尤其受企业青睐。  师姐师妹同场竞岗  在招聘会现场,记者遇到了三位工作了半年左右的2014届毕业生,均是年前刚辞职的职场新人。济南大学机械专业的小毕业找了份外企工作,尽管是份不错的工作,但是他适应不了职场的人事竞争,毅然辞职想找份技术岗。“我们班上20个同学,现在已经有3个辞职了,还有两个没找到工作。”小王坦言,刚入职的确很难适应职场的人事竞争,所以有些同学先干销售,锻炼与人沟通的技巧,再找内勤工作。小王表示,他想在城阳老家附近找个机械厂先干着,遇到合适的时机再找个规模大的企业或自己创业。  记者在采访中遇到了同是农业大学会计专业的2014届毕业生小张和2015届应届毕业生小邢,对于师姐师妹同场竞岗,小张表示很有压力:“去年找的工作总要出差,我倒不怕吃苦,主要是去南方出差总是水土不服,只好忍痛辞掉了上份工作。今天来市场一看,求职人这么多,应届生马上毕业了,所以压力不小。”  不求专业对口只求发展前景  就业岗位和专业不对口是目前就业市场双向选择中出现的普遍现象,尤其是理科生更加明显,记者采访中注意到,这部分毕业生更加注重在用人单位的工作环境、文化氛围和发展前景。“我第一份工作是个在烟台的事业单位,虽然工作稳定,但没有什么发展前景。”热能专业的往届毕业生小姜告诉记者,这次想在青岛找份适合自己、有提升空间的工作,他选择了几家民营企业,虽然专业不对口,但他表示小企业更能锻炼人,能在不同岗位学习提高,而不像大企业入职的工作岗位比较单一。  大连艺术学院设计专业毕业生小戴第一份工作是工业设备公司,与专业并不对口,他更关注的是企业的文化氛围。“上岗前没有任何培训,一切工作全是自己摸索,实在不能适应。”小戴表示今后择业会更加细致地了解企业的用人环境和发展前景。  企业降低门槛毕业生放低身段  记者在采访中还注意到,高学历已经不是用人单位最为看重的环节,大多用人单位只要求大专以上的学历,而是更看个人能力和工作的稳定性。“我们这次想招聘财务、文秘和人力资源人才6人,大专以上就可以,大专试用期是2600元,本科是3000元。”青岛宏达工程塑料有限公司招聘负责人告诉记者,在招聘时学历只供参考,更关注的是毕业生的个人能力例如动手能力、自学能力和解决问题的能力。另外,求职者要有一定的表达和沟通能力,这也是他们关注的。毕业生最好能长期稳定地在企业工作,他们最担心的就是那种经常跳槽的人,干几个月就走了,企业还得重新招人。  在经济形势和就业竞争的双重压力下,毕业生逐渐放低身段,选择销售、营销甚至学习技师的大学生逐渐增多。“去年市南、崂山分公司先后招聘的大学生就有500人左右,”一家房产中介公司招聘负责人告诉记者,这次他们将继续招聘20名大学生。青岛市技师学院此次招募工业机器人、机电一体化、3D打印技术专业各30人,“目前已经有不少大学生报名,尤其是具有一定工作经验的毕业生,”青岛市技师学院招聘负责人介绍说,大学生刚毕业时就业目标不明确,缺乏一定的动手实践能力,有了工作经验后,更加明确了职业目标进行“淬火加温”,选择更适合自己的就业方向。  毕业生就业结构矛盾更加突出  记者从市人社局了解到,虽然从去年全年就业情况看,我市高校毕业生就业形势总体平稳,但随着就业形势的发展变化,大学生就业的结构性矛盾更加突出。  据市人才市场综合分析,毕业生就业三个方面的制约因素尤其明显:一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。学校教育与市场需求脱节,“学非所用”的现象比较突出,大学生知识技能难以满足用人单位需求,加剧了初次就业难度。二是就业观念的影响更加明显。大学生对自身定位不够准确,多数学生缺乏职业生涯规划,对职业目标相对模糊,对市场变化、社会变化关心度低,“高不成,低不就”的就业心理严重影响择业与就业,成为就业难的一个重要原因。受经济和社会因素的影响,“有业不就”的现象依然存在。三是经济下行等因素对就业产生一定影响。受经济短期波动、经济下行和产业转型升级因素的影响,部分行业吸纳毕业生就业的能力明显下降。受外贸出口下滑,全年外商投资企业接收毕业生同比下降67.83%。  农民工抬高身价劳动力市场喊“渴”  “春风行动”百场农民工招聘大集昨启动  “我劝了那小伙半个小时,他也没答应这份工作。”中海油兴程公司招聘部王经理直叹气。昨天,2015年春风行动暨百场农民工招聘大集在青岛市(市北)灵活务工市场正式启动,记者采访时发现,一面是数百名农民工急于在年后找一份工作,一面是大量中小型企业急需工人进入企业,但由于农民工抬高身价,而企业因经济形势、人力成本等原因难堪重负,使得春节后的劳动力市场呈现企业难招人、农民工挑岗位的“卖方市场”局面。  农民工节后挑活干  昨天记者来到位于路的灵活务工市场,已有数百名外来务工人员找工作。当记者采访一位外来务工人员时,立刻有5、6位农民工围了上来打听:“招人不?有啥活干?”  今年第一次来青岛打工的雷斌是聊城人,今年32岁,以前在济南等地做过配菜工。“俺老乡在青岛打工,挣得比我多,所以我今年就跟着他来青岛看看。”雷斌腼腆地笑着说,转了两圈,大多是些小饭店招人,他想找个三星级以上的酒店干,工资怎么也得3000元以上。“实在没合适的,我就到我伙计的酒店去干。”雷斌有些失望地说。  与第一次来青的打工者相比,在青有工作经验的“熟练工”更加挑剔。来自的熊镇丰一来劳动力市场就冲着4000元的活找。“去年就干些木工、搬运的零工活,不稳定,有的干个三五天就没活干了,还得重新找活,今年就想找个稳定点的,别太累的工作。”熊镇丰告诉记者,家里上有老下有小需要养活,再加上自己的开支,每月怎么也要4000元以上。在标着一装卸工每月5000元的摊位前,熊镇丰看了一会,还是摇了摇头。“这些活都不是企业直接招聘,是分包工程,活也很累,如果坚持不了一个月,这个月工资也甭想要了。”  记者了解到,多数有找工作经验的农民工摸清了企业招工的“脾气”,比如:招日工活的企业大多在早上5、6点就到了务工市场,招的人够了立马出车把人拉到工地;从郊区来招工的企业有些中午才来市场,不少农民工整天一直在务工市场“靠活”,担心漏活。  企业“抓狂” 农民工“淡定”  在农民工挑挑拣拣等待观望的同时,企业特别是餐饮行业、制造业企业急需招人。在灵活务工市场门口,就有10多家酒店现场招聘厨师、配菜工、服务员等外来务工人员。在招聘摊位前,15家企业中就有8家是餐饮企业。  来自的曾真在青岛已经有10年的打工经历,主要做的是厨师行业,最高挣到每月7000元。有了中级厨师证和工作经验,曾真找工作超级“淡定”。“不急,现在企业来得还不多,过几天招聘的企业更多,我想找个5000元以上的厨师活,酒店生意好些,这两天再转转看。”曾真这两天打算天天来市场碰运气。“我劝了那小伙子半个多小时,他就留了个电话,勉强答应来我们公司。”中海油兴程公司招聘部王经理一上午只招到1人,她说,公司保安队需要至少15人,现在通过网络和现场只招聘到5人,大多数打工者嫌站岗、巡逻的工作技术含量低、工资低。“再提高工资我们承担不起呀,我们也是有成本的。”王经理无奈地表示,从现在到正月十五,她得天天来招人。“我们公司缝纫工缺口近百人,今天上午报名的不多。”青岛海珊制衣股份有限公司招聘负责人满脸愁容,大多数打工者看看简章就走了。记者注意到,公司在待遇上开出了月工资元、缴纳五险一金、免费午餐、提供住宿洗浴、春节探亲车票报销、每月发放福利等多项待遇,报名者依然不多。  此外,南车四方车辆有限公司也打出了招聘电焊工、打磨工、数控的牌子,其中急需电焊工200名,计件工资在元,打磨工100名,计件工资在元。尽管如此,招聘负责人表示目前缺口仍然很大。  多种原因促使农民工抬身价  “由于现在企业普遍缺人,外来务工人员的优越感提高是不争的事实,其次物价上涨,生活成本上升,工资价位与人们的实际需求有差距,这也是农民工自行涨价的另一原因。但是他们整体上的就业率并没有因为机会的增多而大幅度提高。”青岛市(市北)灵活务工市场相关负责人表示,虽然目前面临用工高峰,但是外来务工人员也要摆正心态,要根据自己的实际情况选择工作,不要因为机会多就挑花了眼,这样反而觉得什么样的工作也不合适自己。久而久之,会很难找到岗位。  此外,业内人士分析认为,现在双向选择的氛围越来越浓,再加上春节刚过,部分求职者并不急于入职,预计元宵节前后会迎来求职高峰期。据悉,到3月底,全市各级门共将组织113场农民工专场招聘会,共有5000余家单位参加,提供岗位近10万个。另外,还将组织50场“送岗进村镇”集市招聘会,10场重点建设项目招聘专场,在市北灵活务工市场举办“灵活务工招聘周”。昨天,招聘会主会场青岛市(市北)灵活务工市场共有50家单位参加,提供岗位1000个,达成初步意向近750人。  2015年春风行动暨百场农民工招聘大集吸引了众多返城的农民工前来找工作。青岛财经日报/青岛财经网(,)记者青岛财经日报/青岛财经网记者封满楼马艺峰
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别以为师范生毕业了就没事了,往届应届都要注意!
大家毕业了,领走了毕业证、学位证还有报到证……。你是不是感觉就啥事都没有了?你错了~千万不要以为毕业领了证书就万事大吉了。你还有很多事情要做。千万不要因为自己的疏忽,给以后带来不必要的麻烦。一生也许就毕业这么一回,大家还是认真点好。一、毕业证、学位证要复印两份收好了,那可是你四年青春换来的两个证书(最好是能扫描个电子版存在网络上备份)。先不说含金量如何,要是真弄丢了还真补办不了,只能给你开个证明,所以你还是不要大意。师范生还有一个教师资格证,全国通用的。 & & & &二、报到证(又叫派遣证、通知书):说他是证,实在是抬举他了,其实就是一张B5纸,上半边是蓝色的叫“报到证”,下半边是白色的叫“通知书”(很多同学都说自己没有白色那半边,那是因为有的学校已经将那半边白的撕下来,装进你的档案了)。报到证的名头单位就是你要去报到的地方,也是你人事档案存放的地方。很多同学都是“***市人力资源和社会保障局(某某公司)”或者:“***市教育局”、“*****人才交流中心”的等等。无论你之前签协议或者劳工合同的工作单位是哪里,大部分同学人事档案基本都在人事局(师范生在教育局),个别也有到具体单位的(这样的单位基本都是有用人自主权的中省直事业单位或者企业)。你要做的就是拿着报到证和通知书,去名头上写的人力资源保障局(或教育局)去报道,而不是签协议的具体单位(中省直事业单位、国企等除外),报道时间应该是(报到证开出后一个月内必须报道),别去得太早,因为档案还没邮寄到呢。蓝色的报到证留在手里,以后取档案的时候,他就是凭证。如果以后找到正式工作需要改派,这张纸也要收回。所以千万不要以为他没用,扔掉了,若干年以后你不记得自己档案在何方,找到这张蓝色的纸,你就会眉开眼笑的。你去报到了,就意味这你已经开始计算工龄了,如果没报到是不算工龄的,视为你没找到工作。所以大家最好按期去相关部门报到,填写见习定级登记表。需要办理户口迁移的同学更需要重视,应为没有报到证你是落不了户口的。三、人事关系档案:就是你的学籍档案,在校的时候叫学籍档案,毕业了就叫人事档案。很多人一辈子都不知道自己档案里都装进了什么,也不知别人在上面写了什么。其实,档案中有高考材料、学生登记表、大学生毕业登记表、自传、学位申请表、大学成绩单、体检表以及奖励证明材料、党团申请和培训材料、教师资格认证表等,还有就是就业通知书。人事档案只有在事业单位和国企工作调动、公务员考试、研究生考试、征兵、国家志愿服务计划、事业单位考试或录用的时候才需要提调,否则你的档案有可能一辈子都沉睡在人事局。四、党组织关系档案:党员或预备党员除了人事档案之外,还有一个组织档案。毕业时都返给本人,档案由本人自带交给新的当组织。转接关系除了组织档案以外,还需要拿着学校给您开具的“党员关系转递介绍信”,到介绍信上的“名头单位”(一般都是市级组织部或单位组织部门)去报到,落组织关系。报到时间自开出介绍信之日90天内,落完组织关系,你要把介绍信最下边的回执信,邮寄到“xx大学组织部”。各位党员千万别不以为然,把档案扔到家里没事了。党员脱离组织的后果很严重啊!多了不说了,尤其是需要转正的预备党员,一定要按时间要求报道,并记着要按期申请转正。五、户口迁移证:一张近似正方形的蓝色纸,是你迁移户口的凭证。不是每个人都有,只有当年入学的时候,你把户口迁到学校的学生,才会有这张纸。迁移证上的名头地址,就是你要落户口的地址。如果是要迁回老家,那你就要带上这个迁移证,并在注明的有效期限内。带上上文所说的报到证,以及家长的户口本到落户地派出所户籍科办理落户手续。有的地方落户后还需要重新办理身份证。六、考研升学的同学,不但没有报到证和通知书,而且党组织关系介绍信上的有效期限也基本都在90天以内,所以上文仅供你们欣赏。七、征兵入伍的同学,要带上网报时打印出来并已加盖武装部门公章的“申请表”以及”返学费的登记表'等材料到户籍所在地县区级武装部进行初审登记,并等待体检等后续事宜。八,由于各地政策不一样,有的地区对“报到”落实的很严格,而有的地区不报道也没什么后果,但是大家还是去报到为好,这样你就可以吧很多不明白的问题当面问清楚,还可以确认自己的档案的确转递到位,因为每年档案丢失的事情不在少数,难免你的档案不出问题。别到以后要用档案的时候,才发现自己档案丢了,那时补都来不及。九,毕业之后,两年之内。涉及到户档改派问题还需要到学校就业中心办理改派手续。要求带报到证原件(蓝色)、原来单位的离职证明或者解约的证明、新单位的录用证明、改派申请书、委托他人办理的还需要委托书。补办报到证需要之前签的三方协议或者公司的劳动合同、补办报到证申请书、毕业证复印件、30元手续费。十,于已签订用人单位并派遣的应届毕业生,其改派期限为两年,未签订用人单位派遣回生源所在地的应届毕业生,找到工作单位后,调整改派期限可延长至三年,每人只能改派一次。派遣时间超过三年以上的,报到证不予补办。
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