其他外文名：
承担相应的法律责任
概念/工作时间
工作，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
特点/工作时间
工作时间（１）工作时间是者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。（２）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工人时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。（３）工作时间是有人单位计发劳动者报酬之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资（４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。（５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或，要承担相应的责任。
意义/工作时间
①劳动者实现休息权的法律保障；
②促进现代化技术的发展，提高工作效率和劳动。
种类/工作时间
1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。3、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级人员、人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、、水运、渔业等行业中因工作特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的者，企业可安排其享受带薪年休假。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付工资报酬，其中法定日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第&(3)项的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。5、计件工作时间计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工时制度。
计算/工作时间
一、制度时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8。二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的，法定节假日用人单位应当依法支付，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 意义
①劳动者实现休息权的法律；
②促进现代化技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。
注意事项/工作时间
根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。&
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。&
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。&
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。&
万方数据期刊论文
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西南民族大学学报（人文社科版）
万方数据期刊论文
中南民族大学学报(人文社会科学版)
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贡献光荣榜作者/若言又到了金九银十的招聘季，新一批青涩的大学生将从“学校”降落到“办公室”，翻开人生的新篇章。毕业前五年，是为将来打基础的最佳时机。在这段时间里，你要全力以赴，让自己变得越来越值钱。最好能在一开始就找到一份比较理想的工作，不停地换工作不仅劳力伤财，也没人会喜欢不稳定的员工。千万别听信“这年头不好找工作，先找一份凑合”这样的话，我本人就曾深受其害。刚毕业的时候找工作很随意，面试的第一家初创型公司，拿到offer就屁颠屁颠地去上班了。上班没多久，小公司的各种弊端就初露端倪，公司各种穷，人事制度不规范，同事混日子，老板啥都爱插一手，商业模式不清晰等等。在我离职后没多久，公司就面临倒闭，裁员减负。最美味的果实总是结在长满荆棘的大树上，要相信自己的能力，只要你注意一些面试的技巧，做好面试准备，最适合你的机会一定会如约而至。我之前为了找工作，对《跳槽使用手册》、《打开你的降落伞》两本书里面谈到的求职心得做过总结，试验后果然命中率很高。现在再整理出来跟你们分享，希望能帮大家找到一份好工作。下面开始进入正题。1.简历这样设计，面试通知收到手软简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。整个活动的最终效果非常理想。试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？一般描述：1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行亮点描述：1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120%2.策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000+，最高阅读破20000+；只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉：1.网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历“乔布简历”、“Office Plus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，Office Plus的模板质量更高，适合对照模仿2.事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势3.强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就4.少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚5.篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精6.千万不要出现错别字在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。2.做好这些准备，不愁没有offer进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。下面是根据我个人经验及前面提到的两本书，总结的面试注意事项：面试之前1.提前准备好常见问题的回答“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。这些信息可以在官网、度娘、微信公众号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。3.结合自己申请的工作，评估自己的优劣势4.总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献5.想出适当的问题向面试官提问6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平面试之中1.不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。2.无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。3.把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。4.不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。5.想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。面试之后1.给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。2.主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。以上。学会这些面试套路之后，你还怕找不到工作吗？PS：如果喜欢，可以不打赏，但一定要点赞作者 | 若言，90后干货、鸡汤写手把小小的坚持当作生活本身。2016，每天看书2小时，一年读50本书，制作20份读书笔记PPT，坚持每周≥1次更新
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