精神病患者表现身体不好得不到辞工怎么办?我看不到答案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 18:19 标签： 青少年精神病患者症状
患精神病期间辞工怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是单位职工，写了辞职报告，换上了精神疾病，被送往医院治疗，治疗未完全康复，单位说辞职报告批下来，让我签字，我处于精神迷糊状态签字，造成工作丢失，请问各位专家能否继续恢复我的工作。
在老家办过酒席有一个孩子 没有登记结婚 婚后感情不好 想分手可以那男的不同意怎么办
期间的财产可以分割吗？
我父亲在春节过后去外地打工，五个多月的时间。期间也经常与家里打电话联系，家人未察觉有异常。在九月份我母亲突然接到他的电话说；我现在要搭车回去啦，快去烧香保佑我一路平安。几经周折终于到家。由于他说话语无伦次，胡言乱语，次日家人带他去精神病医院确诊为---躁狂症。家人一边为父亲治疗一边联系与他一起打工的老乡得知事情的大概情况：由于我父亲干活卖力，是不是他的分内活他都会积极干。为此很多工友怨恨他。开始当面说说，后来挖苦排挤他。同时，虽然干活得到老板的赏...
我哥在曰广州市民政局精神病院住院期间,导致股骨头坏死,8月26曰家属探病时,病人已经卧床不起.这段时间医院不通知家属及病人单位.后耒病者植入了人工股关节,现在正在起诉,请教是否精神病院的责任,可以追究他们赔偿吗?
我一亲戚在工作期间疑似患了精神病,单位就停止病人了工作,给了病人两个选择:一是自己想办法"内退",二是"只保留工职,社保统筹自己缴".我们该怎么办? 有22年工龄,单位要承担什么时候义务和责任,病人有什么权益.
厂方目前还没有给他发社保卡,说在办理中,要等到四五个月后可能才有.目前病情也不是很明确,医生说根据来时厂方反映情况定为双向精神障碍.
结婚后，发现女方有妄想型精神病，经过药物治疗基本正常，但是经常怀疑男方有外遇，精神折磨男方。男方提出离婚，这种是否需要精神鉴定才可以办离婚。需离婚都要什么手续，点火烧自己家需要负法律责任吗？假如负法律责任的话，还可以提出离婚吗？
自行车停在物业规定的指定地点，无须交停车费，现在车丢了，物业是否应该负责？该付怎样的责任？能否通过法律途径追责？？
摩托车证暂扣期间又被抓，请问会怎么处理 车被扣了，然后罚单上写着是未携带驾驶证，因为驾驶证已被暂扣，那如果我去处理的话，会受到怎么样的处罚
被人误解为精神病
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广东－东莞&07-08 13:48&&悬赏 20&&发布者:301415…… & 回答:(4)
我今年4月份进了一家电池厂，到现在已经3个月了，我们之前签了一份合同上面说要扣25天的工资，做满3个月后要辞工就要提前一个月申请，如果辞快工的话就要抠500元。&可是现在我已经做满了3个月了，而且申请辞工他也不批，&我们厂里几乎没有人能辞到工，每个月都有人自离，那辛辛苦苦做的25天的工资也没有了。我们厂每天上班时间是白天8：00-12：00&&12：30-5:00&每天几乎都要加班从5:30-8:00&&晚上就是8：00—11：00&&&11:30-8：00工资每个月就两千左右&甚至有时侯都没有&&。我要怎样才能辞到工啊！！！！！！！如果他不批算不算违法啊！！！我可以告他吗？？？
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提前1月书面通知即可，不准，就去劳动局仲裁
他不批可以直接打电话去举报他吗？ 要多久工资才会下来呢？
可以去劳动仲裁，并可以要求补偿金和加班费
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单位做法违法，你们可以到劳动局监察部门举报
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建议你先到劳动监察部门举报，然后在申请劳动仲裁维权&！
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作为一名劳动者，要好好学习学习劳动法，以及时维护自己的权益。只要想辞工，都是可以办到的。公司的做法明显是违法的。你可以按照前述律师解答的辞工方法辞工，如果公司克扣工资，可以委托律师维权。
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精神病患者自动辞职的效力
　　俞玮（化名）在精神病患病向单位递交了书，事后，俞玮反悔，要求恢复双方。但该单位则不愿意接受，向法院确认双方劳动关系已解除，并不愿意支付相关费用。近日，静安法院判决，由该饭店恢复与俞玮的劳动关系，支付俞玮被扣除的、、住院医药费报销款共计1.3万余元。
　　员工患病辞职
　　2004年6月，20岁的俞玮进入该饭店工作，每月工资1470元，双方签约的最后期限至日。
　　日，俞玮提出辞职，该饭店同意为他办退工手续，并以俞玮未提前30天通知该饭店为由，还扣掉俞玮一个月工资1470元。
　　日，俞玮因患精神病疾病至上海精神卫生中心住院治疗。11月24日，该中心出具诊疗意见书，对俞玮的诊疗意见为&精神分裂证，精神病史半年&。12月28日，俞玮出院回家。日，俞玮的父亲以法定代理人名义申请恢复俞玮劳动关系及经济补偿，获得了仲裁委的支持。
　　饭店不恢复劳动关系
　　5月14日，该饭店向上海静安法院起诉，称在2006年8月俞玮连续旷工三天，并于第四天&以寻求新的发展为由&提出辞职。单位于8月17日开具退工单交与俞玮，双方结清了及赔偿金。认为双方劳动关系因俞玮的辞职而解除，仲裁委未经法定程序即认定俞玮为人缺乏依据，特别是俞玮超过了申诉时效，要求判令双方的劳动关系不予恢复，并不支付各类，不报销俞玮的住院医药费。
　　法庭上，俞玮的父亲以法定代理人身份出庭，还有两名华东政法学院大学生中心的徐明朗和张婷婷，以法律工作者身份提供无偿法律援助。
　　辩称俞玮辞职时处于精神疾病发病期，是在不能正确表达意志的情况下提出的辞职，应属无效。确切知道俞玮患有精神疾病，是在日医院出具的诊疗书上，并于次年1月4日即提起申诉未超过期限，请求维持劳动仲裁委的裁决。
　　饭店输官司
　　审理中，法院委托司法鉴定中心，对俞玮状况进行鉴定，该鉴定中心于日出具鉴定报告，结论为：俞玮患有精神分裂症，现仍存在精神病症状。俞玮于日辞职时，应无民事行为能力，目前也无民事行为能力。
　　法院认为，双方争议焦点为俞玮于日向单位提出辞职申请，是否具有民事行为能力，该事实关系到俞玮辞职的行为是否有效。经司法鉴定中心对俞玮民事行为能力鉴定，结论为，俞玮在辞职时及现在，患有精神分裂症属无民事行为能力的人。据此，该饭店应恢复与俞玮的劳动关系，返还被克扣的一个月工资，为俞玮报销门急诊医药费，遂一审判决该饭店败诉。
　　　　　　　　　　　　　　　
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