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CCIE--中国特色的思科认证
又一个项目做完了，可以上论坛和大家交流交流，前段时间我发表的几个帖子，续 中国特色的思科认证CCIE，CCIE通过3年后的感受和献给准备北漂的CCIE，这几篇帖子都有点悲观的色彩，我是个悲观主义者，但是我是积极改变自己的现状。最近回忆了自己学习思科认证的经历和大家分享一下。我考的是RS 的CCIE，顺便也把安全和CCSP也学了，但是没有考试的计划，毕竟考试费太贵负担不起。我个人感觉，如果是个刚进入网络这个圈子的人要学cisco，RS是历时时间最长的大概半年，这半年还是要天天都要猛学的，CCNA一个星期肯定过不掉的，有的人说几天就可以pass CCNA，但是是通过考试，CCNA需要话一个月的时间去总结提炼，你会发现CCNA的内容很多，CCNA学习完了之后就要学习CCNP，新改版的CCNP对与刚接触网络的人来说知识的跨度太大，而且完全理解也不可能，新NP还是按照老CCNP的学习方式，路由部分以EIGRP，OSPF，BGP为主要内容，通常大家会在OSPF和BGP这两个地方出现一头雾水，OSPF的网络类型和LSA这个地方，学习BGP的时候会有IGP的影响思想转变不过来，我个人的体会是不去管他，反复多看书，多做实验，多和人交流，我在学习路由这块的时候学了3个月，学BGP的时候差点放弃，那个时候根本搞不懂BGP是什么。组播这个可以按照个人爱好，可以学深一下，也可以学习到应付考试的程度就可以，如果想好好学推荐一本书 《组播网络设计与开发》这本书虽然老，但是内容很不错。关于交换方面，基本的交换技术没必要过多的说了，多配置，交换技术多数考验人的逻辑。如果第一次接触网络的人，看到CCIE考试的底层交换技术连接的时候通常会不知道如何下手我刚开始就是这样。交换部分里面多数的是cisco的特性，就是多配置就好，理论方面不太深。关于QOS方面绝大多数人说很难，难就难在学习QOS的时候貌似就是一堆理论，配置完了却没有现象，说实话，我也是看了好久的理论，可是后来通过参加工作，然后再学习，不知不觉就明白的更深了。新思科认证CCNP的VOIP和MPLS，安全这几部分，如果大家想考RS的CCIE这几部分可以先不要去深抠，能了解明白就了解明白，不了解也暂时先不要在上面花时间。总的来说第一次考CCIE (没有工作经验) 通过后大家会在工作当中体会到技术越来越简单，比刚开始学习的时候明白的更深了，我现在总结学习路由的时候花了那么久，而现在我睡觉前可以用一个多小时就可以把OSPF和BGP从头总结到尾。关于安全 & 这个和路由相关的东西不是很多，但是最好是有路由的功底，不然学完之后总觉得不完美。安全分几个大部分VPN，防火墙，入侵检测系统和IOS安全。VPN的学习大概在一个星期左右，防火墙集中学习最快两天，一个星期可能比较多，然后一个星期的入侵检测，其实安全总的算起来有一个月就够了.思科认证CCSP方面学习MPLS VPN解决方案，开始理解MPLS有点费劲，但是明白了之后MPLS VPN很简单，后面的TE和层二VPN体系结构都不算难，CCSP方面有一个月的时间也可以学完，总的来说学习的时间短，实验要多做！RS方面就是要多做实验，可以更好的理解协议运行的原理安全多多做实验，主要是熟悉配置CCSP多看理论，把个各种解决方案都配置几遍，把配置记住RS讲究的是如何影响协议的工作安全实验是讲究如何配置才可以成功SP是讲究如何解决问题，解决特定环境的需求总的来说 &路由交换要学习半年，安全学习一个月，CCSP学习一个月，这些内容前提是要集中学习！可见cisco的知识其实并不算多，关于VOICE我在考虑是不是要学，可是我现在的心态更加抵触技术，学习的可能性很小，所以不能跟大家分享学习VOICE的心得。以上是我在思科认证学习过程中一些小小心得，希望给大家一些动力，不要像前几篇帖子打击大家信心
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| Power By【主持人】今天我们的会议日程简单介绍一下关于思科CCIE在网络高端的培训发展，五月份的时候，大家都参加了思科360项目在北京一个启动仪式简短的新闻发布会，主要是讲了这个项目在过去四个多月的时间里面我们一些进展。
今天参会的人员是：Fred Weiller，思科网络培训部全球的市场总监，他在美国的加州，实时的通过网络与大家一起交流。
第二位是古―思女士，是安博教育集团高级副总裁兼CTO。我叫华崧，在安博教育集团负责技术引进，参会的还有安博亚威市场部经理李娟女士和讲师邵晨健先生。
到会媒体有：中新社、中国教育报、中国计算机报、腾讯网、北京晨报、51CTO、IT实验室等。
今天由Fred Weiller先给大家介绍一下思科360人才培养计划全球的发展。
Fred Weiller：非常感谢今天给我这个机会与媒体见面，今年我已经两次到访北京了，今天我很高兴再次与北京的朋友会面，今天我主要为大家介绍我们360学习计划最新的进展，在这里，我们会谈到如何为中国培育更多的网络专家级的人才。
在这里，我们也希望能够帮助网络的专业人士激发潜能、走向真正专家级的平台。我们在360学习计划中，对那些参加CCIE认证学习的学员们也是提供了更多的价值，我给大家介绍一下：
第一我们在进行培训之前，先提供一个免费的分级实验考试，这样学生可以对自己的技术水平有一个认识。
第二点，我们知道，一般的CCIE工作是在移动实验室进行考试的，注册这个项目之后，就可以在这个预约实验考试上面，可以享受这种有限权。
第三，如果你第一次没有通过这个CCIE的考试，第二次我们提供一个免费重新参加考试的机会。
在这里，我想先为大家介绍一下这个项目全球的背景情况，再谈谈中国的情况。我们看到这个项目在全球18个国家开展，大概已经有两年的时间了，在这两年的时间内，来自18个国家超过1300名学生毕业了，我们看到平均学生参加培训，然后通过考试的周期是6―12个月的时间。
我们再来看一下中国，在中国我们是在今年5月份正式启动这个项目，现在是十月初，也就是在刚刚四个月的时间里，我们已经有30多名学生报名参加了这个培训项目，而且已经有两名学生通过了我们这个思科CCIE的认证，而且我们今天也邀请到毕业的学生过来，与大家分享一下他们参加培训的个人体验。所以我们就可以从中看到，中国学生的素质，其实是非常高的，而且这个项目在中国也是进展非常的行之有效，这也是为什么他们不用六个月的时间就已经毕业，而在全球，最短的学习毕业周期也是需要六个月的。
下面为大家介绍这样一张图这张图，其实是显示了我们这样一个360学习计划在全球的展开，首先是灰色部分显示的国家和地区，他们是显示了我们360学习计划开始最早、而且已经取得成就的地区，黄色的部分主要是是西欧、印度、中国，是360学习计划刚刚展开已经取得了一定的发展，但是人才的需求仍然是超过了供应，我也是我们和安博进行合作的原因。
王莹：我想修正一下，这里讲的总的人才缺口，不是360学习计划的人口缺口。
Fred Weiller：我们红色的部分显示的是拉美、非洲和东欧的国家，这些地方存在比较大的缺口，这个人才缺口很好给大家显示了我们为什么要在中国开展360学习计划的原因。
数字是重要的，但是更重要的是，到底缺乏什么样的技术人才，我们知道网络技术是比较复杂的，这张表上，为大家列出了比如在协同方面、数据虚拟化，还有视频的应用方面，视频应用数据化这些，不光我们需要一些有比较广泛的特色技术的复合型的人才，同时我们也需要那些比较有深度、某一专业型的人才，这也是为什么我们要推出360学习计划，它其实是一种高端的打造专家级别认证的培训计划。
这张PPT内容很多，我想强调其实360学习计划确实是一个比较高质量、高标准的学习计划，我们看到有很多客户也是在要求能够有思科这样一种高端的培训，采用思科的高标准，我们PPT左上角显示的，思科是唯一一家提供专家级授权培训项目，我们是精心挑选这样一些培训伙伴，像安博认证CCIE讲师进行培训，使用思科经过授权的资料，使用思科的产品进行培训，这也是为什么这个学习计划是高质量、高标准的原因。
而且我们要强调的是，我们这样一个360学习计划，它采用的是一种综合学习方式，因为我们知道，每个人的学习方式都是有不同的，有些人是通过动手实践能够更好的学习，有些人通过听讲可以学得更好，有的人通过图形的方式会学的更好，这是我们学习计划综合不同的授课方式，学习培训是一个非常庞大的项目，至少耗时16个月的时间，超过400小时的授课时间，这也是我刚才谈到360学习计划的中国学生素质高的原因，他们能够不到四个月的时间通过培训和考试，同时在我们培训项目中，我们还有在线评估，学生可以知道自己目前学习的情况，同时还可以在网上看到录制好的课程，并且在实验室进行这样一些考试的操作事件，这是我们一个综合学习方式的内容。
我们这样一个培训项目，是专注于专家学习的方式，我们这个培训并不是为了考试而去进行培训，我们强调要传授真正的技术和知识，打造高素质的专家，这些专家以后被公司雇佣，能够真正动手设计、打造和运营，我们知道，打造专业网络人士非常重要，没有网络举步维艰，我们今天就是通过网络进行见面会，如果没有网络，我们就不能进行很好的工作，在这里，我们恭喜安博的学生能够第一个承载我们在中国学习的学生毕业。
【主持人】请古―思女士为我们介绍一下CCIE在中国的现状与发展。
古―思：我是安博首席技术官，以前在思科工作过，在这里首先感谢各位记者参加我们的发布会，五月份有很多记者来过，参加我们5月17日思科CCIE360学习计划发布仪式，今天是我们一个高端人才培养计划，加快高端人才培养的发布会，在这里，我谢谢大家。
我们很重要的强调，刚才Fred Weiller讲过，360学习计划是培训专家型的专业人才，网络最高层面的专家技术的认证，在我们正式开始思科从5.17发布以来，我们前面两三个月的时间是一个试点的阶段，今年十月份我们是两个月，大家知道，我们有30多个已经注册到CCIE认证的计划里，但是通常大家知道，在这个注册不是普通的工程师级的，都是非常有质量、有一定基础的工程师们，这是全球思科从一整套的时间证明是最高级别的，大家如果了解IT网络，对这个会有耳闻。
安博在推出360学习计划，是对中国IT教育提升的过程，中国对职业教育，传统的就是厨师、汽车修理，我们在理念上需要提升，英国、美国等发达国家，在国民经济增长最重要的人才因素里是职业教育，只有职业教育培养出来的工程师式的人才，是一个国家能够成长最重要的源泉和需求，我们一定要在这些年加以提高的部分，也就是温家宝总理在新的十一五计划里面，把职业教育写到了讲话里面，这是以前没有讲的，真正的强调了职业教育，这个需求对于中国的经济增长已经起着不可忽视的重要作用，要从学生开始做起。
在CCIE培训，我们以后会讲到其他的培训，首先能够得到CCIE认证，在过去的几年里，我们搞网络教育，搞网络的工程师，他们深有体会，少之甚少的人能够通过，第一需要很强的知识背景，第二很强的动手能手，这是大学很难培养CCIE学生的人员，因为需要三千小时的实验，要真正做这么多实验，如果没有实践的过程，很难通过考试，因为他没有技术的能力，思科和安博一起打造项目，我们希望提高整个毕业生，我们整个国家大学生就业能力和他们的就职能力，我们很多保证就业或者说就业率怎么低的忧患，更多是他们一定要具备行业里需要真正的技术能力，这是一个很大的鸿沟。
我们深深体会到这是提高学生就业竞争和在市场上真正技术方面竞争力一个很好的途径，同时也被用人单位深深的认可，每年有六百万大学生毕业，今年是630万，明年还会有630到650万，2013可能还会有600万左右，这是一个很客观的存在，相当于欧洲一个国家的人口同时要毕业、要工作，其实市场上太需要人才了，思科缺口即网络技术的需求是20多万，其次印度也有几十万的人才缺口，再其次是俄罗斯。欧洲、拉美人都是几万人，美国就是几千人的缺口，这说明中国经济发展起着重要的作用，我们尽管有12万多认证的网络人才，不光有360人才，还有初级、中级，我们还有20几万的缺口，从这么小的一个方面，大家可以看到挑战和机遇，这是安博和思科携手的重要原因。安博和思科一直以来，深入合作，这里面也基于思科对安博的了解，安博是IT技术领先、IT技术驱动的教育，我们公司起源于教育开发公司，我们具备创新IT的特质，当我们做教育服务的时候，我们会把这个对互联网的认识，对IT的认识，真真正正去理解同时理解对中国教育市场的需求，这个是我们两家的不同，一个是对IT非常理解，制定标准的公司，就是思科，对安博了解中国市场，了解教育行业，具备对IT的理解，所以我们在一起合作了，我们十年来，安博的的理念以学习者为中心，提供个性化的教育服务，一讲这个，大家都觉得很枯燥，个性化的教育服务本身，只有IT的手段才能实现，传统的手段没法实现个性化的，哪怕是一对一的教育，也很难达到每年几百万的学生毕业就业，能够符合行业的需求，这个是我们对教育理解的优势。
第二，我们一直以来，我们的教育资源，安博对教育市场教育资源、教学课程、教学资质、教师资质方面，我们一直致力于提供标准化、高质量、高品质的教学，不仅对CCIE360，对初级入门的CCNA、CCNP工程师级的培训，也是思科唯一一家在中国授权的工作，CCNP就是就业培训计划，过去一年，我们有上千人，两千多人以后通过了，我们实实在在在做这件事情，为什么我们跟网络风向标式的领航的公司，能够帮助中国经济增长，中国国家真正的提升能够做出贡献。
最后，我们也相信，谁掌握网络技术，谁就掌握未来，谁能够和最新的技术拥抱，其实真正能够迎接未来的挑战，有更好的机会。我们认为，这个行业的发展最需要的是人才，人才有了，才能促进经济的提升，同时我们也坚决认为，安博和思科携手CCIE360学习计划，本身能够加快中国网络高端人才的提升和培养，也是从人力资本的角度，更多具有技能、知识、行业的要素能力，对中国未来的发展是一个贡献，谢谢大家！
【主持人】我们有成功的CCIE考试拿到证书的同学，我们请这位同学介绍一下相关的一些经验。
张凯：大家好，很高兴成为思科和安博合作的360学习计划第一批的受益者，顺利的通过CCIE考试，03年毕业的时候，我很现在很多大学生一样，也对自己的工作方向感到迷茫，从2000年以后，网络迅速发展，使我正好对这个方面比较感兴趣，所以一个偶然的机会，一个公司找到我，说可以给我一个试试的机会，我就进入到这个行业进行工作，同年，通过CCNA的考试，2006年的时候，自己经过几年的工作实践，对思科有深入的了解之后，完成了CCNP的考试，CCNP的考试完成之后，随着工作经验的增长，我也收到一些公司的邀请，2008年开始在一家公司负责授权售后和安全方面的工作。
但是随着现在各行各业的高速发展，网络行业发展迅速，我也感觉到行业竞争很激烈，因此，我想通过思科认证一个最高级的认证就是CCIE，当初决定考CCIE的时候，是在今年的时候决定考，思科和安博在中国大陆推动了360学习计划，因为这个东西是一个全新的东西，我也没有过多的了解，当时也抱着试试看的心态参加了培训，参加培训之后，我觉得收到了比我预期好很多的效果，并且也成功的通过了CCIE考试。
下面我说一下一些学习心得。我学习的时候，觉得360学习计划在线管理系统非常的人性化，可以根据个人的时间和个人的一些感兴趣的方面，为自己制订不同的学习方案，我是一边上班一边学习，它会充分的利用我工作之余的时间进行学习，这样可以保证学习工作不耽误。并且在思科的360学习计划的系统中，有非常丰富的文档，以及非常详细的讲解，这方面都是其他任何一个培训机构或者培训课程都不能提供到的，因为它都是思科官方的东西，我觉得非常的专业、讲解非常细致，可以把我以前一些有疑问的东西都给我解答清楚了，同时它还提供三个在线的实验，第一叫做准备实验，第二是处理实验，第三是完整的综合实验，这三个实验都可以使用思科给提供的实验设备以及思科的评判标准，这样自己可以掌握自己的学习进度、学习效果，因为它是完成仿真的东西，可以使自己及早进入准备CCIE考试的状态。
我个人觉得，获得CCIE的认证，对公司和对个人都是有好处的，个人是一个证明自己实力的机会，对于公司来说，雇佣一个拥有CCIE的人，能够提高公司的可信度，与客户交流的时候，客户愿意与拥有CCIE的工程师合作。
现在很多人找工作，相对来说有一定的难度，毕竟人很多，对于考试认证这个问题来说，是一个循序渐进的过程，不是说没有一点基础就去参加CCIE，应该慢慢一步一步来，先是一个学习，再有一个实践，再有一个学习这样一个过程，这样大家可以更好的理解知识，更深入的了解知识，以及更好的为这个行业服务。
思科360学习给我有了这么一个深入了解的机会，因为它有理论的学习，有实验的学习，这样的话，相当于可以把理论与实践相结合，效果是很好的，我要说的就是这些。谢谢大家！
古―思：刚才张凯同学都已经工作了，CCIE必须要有网络经验，他说他是CCIE在中国第一批拿到认证的，其实是中国第一个推广360学习计划以来的第一人。
【提问】我们考到这个认证，对未来的求职有什么帮助？
【主持人】其实这个人在网络人才方面是一个最高的认证，按照CCIE来说，网络人才里面最高级的CCIE的认证年薪在12万美元左右，这不是最高，也不是最低，中国过去一年里头，通过CCIE认证的不到500人，这个数字已经是这几年最高的，这个认证含金量很高，另一方面，我们也可以知道，大家耳熟能详的，比如会计师、公务员的情况，说明这个认证含金量高，另一方面，说明这个认证非常好，即使经过专业的培训，也要有经验，才有可能通过，一般来说，一次喀什无法通过，全球考试的通过率是2.24%，才能通过CCIE的认证培训，这是思科推出360学习培训计划主要的原因。
古―思：360学习计划目的是加快高端人才的培养，因为过去是太慢了，CCIE是专家级的网络人才，思科就是全球做网络的标准的公司，有入门级CCNA，工程师级CCNP，还有CCIE里，有路由、交换机、语音，还有安全等等七个方向，并不是考一个就是考了CCIE，这个级别有不同的分类。考上这个就是电信级的，而不是一个小网管，真正是一个架构师级的，就是做网络架构设计的，是这样一个高端的人才，一般一个大型公司大型的网络非常需要这样的人才，大的企业、几万人的企业网络一定要安全，所以对CCIE的人才一定需要。
Fred Weiller：我补充一下，我们360学习计划项目的区别在哪里？不同的专家有很多的经验，经验要积累很长的时间，360的关键，如果你只是通过工作积累这些经验，要通过十年的时间，遇到各种各样的场景，碰到各种各样的问题解决，这个培训能够让你更多的遇到这样一些在很长时间才能遇到问题、解决问题的场景，我们会模拟各种各样问题的发生，让你有机会学习，是一种加速化的专家的培训。因为这些专家级的人才，他们有这样一些丰富的经验，这也是公司所寻找的一种人才，通过招募这样经验丰富的专家，能够保证网络的健康运转，我们也组织了一次调整，经济最差的条件下，在经济危机条件之下，接受我们调查的CCIE，98%都是有工作的，可以说在这样的生存环境之下，有这样的高就业率非常了不起，我们发现，即使是同样的工作，但是获得CCIE认证的工程师，他的工资比没有认证的工程师平均高20%，公司愿意为专家级的工程师支付报酬的。
【提问】CCIE在IT技术里面，让人觉得，第一很难，第二，不是一天两天就可以搞定的事情，第二，CCIE在我们心里是一个专家，不是一个普通的IT技术人，考CCIE这么难的一个事情，应该花费比较长的时间，现在不到半半年就把CCIE搞定了，让人们觉得CCIE的含金量会不会下降？
古―思：学习CCIE要有一定的实践，另外，我们不认为降低含金量，我们把标准化的课程，标准化的教学参考资料内容、个性化的教育，做教育的人能做到，思科不是教育公司，就是一个网络公司，在教育人方面，没有我们专业，我们做网络肯定不如IT公司，我们是做教育的，所以怎么调动学生学习的积极性，调动他的精力集中，解决他们的学习方案，这是我们擅长的，我们有大型的学习基地，模拟思科的联合实验室，模拟电信局的网络环境，让有实习经验的学生到这个地方，他们在公司里可能有百人、千人，但是不可能模拟成大型的网络环境，这样可以通过网络实验室搭建，模拟各种各样的问题，把各种问题集中起来，还有网络学习的办法，就是学习平台，上面有人机对话的互动，有很多方式提高你的学习速度和质量，更重要的是，你有条件动手的环境。
过去，我们都是IT出身的，那个年代的人，基本要用两三年准备CCIE，首先要做三年实验，找人借实验室，中国那时候没有一个正式认证的培训公司，现在直接通过网络进入思科的数据库，调用他的试验项目直接过来，过去不是这样，经过N年才能考下来，我们所谓的缩短，通过师资的配备、先进的教育方法，信息技术支持的办法，还有思科提供的学习平台，过去中国根本不能够这样很人性化的，都是几个公司搞点题，即使这样，我们仍然要经过四个月的课程，特别优秀的学生，首先自己有这样的网络环境，可能在一些大型企业工作，因人而异，因为有些人确实是特别优秀，他喜欢这个，比如比尔.盖茨可以辍学发展微软平台，有些人真的在这方面非常有天分。这个也是一方面。
Fred Weiller：CCIE通过这个认证了，不管在那儿接受培训通过的考试都是一样的，一年之前，大家都说思科提高了CCIE的难度，考试是一样的，准备考试的方式不一样，有些人需要一年多的时间，有的人参加360学习计划，是在安博的导师指导下，准备考试，花三―四个月的时间就可以了，内容是一样的。
【提问】感谢360学习计划为中国输送了很多的技术人才，对于张凯这样，是首轮通过360学习计划CCIE的学员，对于这样优秀的学员，有没有360学习奖学金的计划，或者说下一步有什么样的动作，能够促进学员参加我们的360学习计划。
古―思：除了奖学金，我们有很多激励机制。我们360学习计划，安博亚威是最大的学习中心，360有很多激励机制，我们也可以认为是奖学金，譬如说思科推出了360学习计划本身，首先要提高整个高质量、高技术和专家级人才加速的技术，其中有很多激励，比如有免费的复试，这是一个非常大的奖励，因为考一次试要上万块钱，这比给一个奖学金还强。
第二，它有免费的实验、自我测试的开放工作，就是多级实验、分级实验，可以调出实验题，不用交任何费用自己做实验，以前这样实验很难的，那么多实验，几千个实验，免费让你做自我测试。
诸有此类，还有其他的市场活动，对有些学生在学费上、课程上的奖励，都是有的，我们并不是亚威非得给一个奖学金，如果这个人三次考不过，那得多少钱。这个真的因人而异。
过去平均是2.2次通过，别说2.2，1.8倍也要交两次费用了。
【提问】张凯，你取得了CCIE认证，今后你的工作方面，首先公司对您会不会有调整？
张凯：我学这个东西，我觉得跟公司没有太多的关系，我的能力提高了，自己适应更高级的工作了，这个对我本身是一个很大的鼓励，起码对得起自己，对得起老师，我觉得跟公司没有太大的关系。
古―思：张凯很谦虚，网络工程师首先拿到CCIE，能够从事更高级的工作，工资肯定不一样了。一个技术人员，如果负责公司的防火墙，安全，肯定与普通员工不一样，思科的网络认证有全球序号，这就证明你的实力，不用说什么了，一定是说他的工作、他的未来、他的工作机会，在公司的重要性是一定的，作为一个技术人所追求的，工程师特别不一样，工程师很单纯的，非常追求自我价值，自己研究的东西，如果能够达到最高的水平，当然公司会知道，但是能够达到最高的水平很难。
【提问】思科为什么选拔安博作为360学习计划的合作伙伴？安博有哪些优势？
Fred Weiller：其实思科本身，我们在培训方面，我们寻找各种合作伙伴，都是寻找最优秀的合作伙伴，在安博方面，我们认为安博对教育市场、教学、对中国文化、中国技术教育都有非常深厚的知识，其实我们在做合作伙伴之前，他们已经得到了行业、市场的认可，而且他们在四个月内能够培训出第一批CCIE认证的学员就是证明了这一点，他们专业水平，他们把技术和教育结合在一起的能力。
【提问】第二个问题对安博，360学习计划实践方面，实践操作方面，安博对于不同地域的学员，如何适应不同地区学员的实验需求？
古―思：我们着眼于快速发展的企业聚集区域，都有我们的学员培训中心和基地，像昆山、广州、大连，大连是全国IT外包最大的集散地。还有南昌，其他的天津，大型区域，比如昆山，覆盖华东区很多的城市，这个园区可以同期培训五千人次，可以住在那儿，全区网络覆盖、联合实验室，同样在广州，我们年底也要开园，大连第一期也是五千人，第二期也是一万到两万人，所以我们每年有几万人可以同期接受培训，而且范围会覆盖华东、华南、中部以及北京，我们有这样的全局部署，这个很少有教育机构有这样的能力和这样的覆盖。同时我们要提供标准化的服务学习教育，是在不同的区域，没有不同的区域不同的标准。
我们覆盖不同的区域，对区域的理解，比如这个区域的教学不一样，因为每个省的高分分数还不一样了，我们有自己的教学品质保证队伍，我们在提供教学质量和标准的教育内容的时候，要进行个性化的服务，这个服务在某些区域更多是动手，某些区域更多的讲课，但是标准一定是一样的。
思科是一个网络行业入门级工程师最大的公司，我们已经做了这方面的演练。
【提问】CCIE作为一个经营培训的项目，它的投入培训的成本比较高，这样招生的规模上有没有一些限制，比如这个地区招几百人？还是说都可以报名？
【主持人】作为一个学员来说，是不是能够通过，一般自己心里知道，就证书来说，CCIE下面也CCNP，再下面是CCNA，一般来说，很少不拿到CCNA、CCNP就拿CCIE，它的培训费用不低，对学员培训心理的承压能力的要求也较高，所以对这个要谨慎，不要冒然。
【提问】授课和认证的老师如何跟思科同步，比如引进一些新技术，授课的内容是否已经通过了认证？
【主持人】思科讲师有讲师认证，思科对于所有讲思科课程的老师有认证。必须有CCIE的资质。
邵晨健：这块首先在讲思科的课程之前，我们进行思科的培训，由思科的讲师直接对我们面授，讲述一些要点和技巧，另外，讲师一般要求有CCIE认证，才能进入相关的培训。
【主持人】还有一点，其实思科的讲师认证每年要考，进行重新认证。
邵晨健：思科给我们定期提供在线培训课程，讲师可以随时去听，这些课比较贴近最新的技术。
Fred Weiller：我补充一点，即使是通过CCIE认证的工程师，也要两年再接受一次笔试，保证你对当前的技术也有很深的知识，为什么？这些管理者对CCIE的工程师有这么高的欣赏，就是因为他们肯定有CCIE的工程师，就有最新的技术，他们对主流的技术有最高的认知度。
【提问】思科的技术在18个国家都有认证，平均是6―12个月，为什么在安博是4个月？安博有特殊的技巧吗？
【主持人】一个说明了安博教育的质量，我想跟个人分不开的。张凯是我们非常优秀的学生。我们有35个学员正在学习，他们并没有那么快。这个跟张凯个人有关系。课程不是分期的，因为CCIE是一个高端的职业，我们很多学员会超过一年的时间，根据个人的具体进度调整学习的计划。我们开班是按期的，不是说这期的学员都进来。
【主持人】回答一下刚才的问题，我们提供了360培训，360的含金量的问题。主要的趋势是这样的，CCIE本身代表了网络最高端的认证，但是网络技术本身有一个快速发展，所以过去20年里，CCIE的认证越来越难，每年在提升，网络的复杂度现在很高CCIE实验室考试，要动用十几台设备，每台设备要十几万美元，这样的一个环境，已经不是一个个人能够支付的起的，我们很多人有这样的知识，在网络技术上获得更高的认证和认可，但是物质上已经不能满足了。
为了保证我们依然能够为社会、为产业提供足够多高端人才培训，我们必须有这样的计划辅导我们的学员能够接受更高端的知识的培训，否则的话，大家在工作经验之中，不获得这些知识的话，以前的经验现在已经做不到了。
古―思：一个单位买了高端的设备，两年都出不了问题，这样的工作机会你没有机会遇到问题，遇到问题解决三个月，没有办法适应真正的经济、企业的需要，这个网络公司一定要具备了解这个技术和解决问题的能力，需要有一个网络环境模拟，这个是设备会投入大量的资本的原因，要有很好的条件。
【提问】张凯有这些实验室的设备吗？
张凯：我也有。但他们的设备肯定比我的好、比我的领先，而且在学习过程中始终有老师针对个人，可以随时问，可以随时得到解答，有的时候，自己学，大学的课程可以，但是像现在这种学习，更多需要大家交流、讨论，可能会使你明白的道理更透彻，花得时间更短，同样一个东西，同样一个知识，大家的理解不一样，你从不同的角度理解，理解的会深、会快。线上线下都有答疑。
古―思：中国通过认证的高端网络人才有十几万，网络缺口却还有十二万还多，所以这个事情一定要有人做，这是经济的需要，国家发展、经济发展的需求。
【提问】下一步关于认证，还有规划吗？张凯，你们有的人毕业了，课程有没有听到反馈做调整？张凯，你觉得这个课程有什么优点不足的地方？
张凯：优点，大家说的很多。我觉得这个课程，可以更灵活一些，因为现在学的是有一个顺序，如果我想先学这块，那块，可以拆开，而不是一成不变从上到下的学。
【提问】安博有什么计划？
古―思：现在的学员对我们来说太少了，我们一个基地五千人，我们根本谈不上什么利润，我们要做的是持续不断的推进它。所有的网络工程师会看到这个让人望而生畏的东西，让大家觉得这个追求可以实现。
我自己觉得，对学员来说，除非你不喜欢学，一个人的努力是最重要的，人的本性是不爱学习的，这是肯定的，学习本身就是枯燥的、艰苦的事情，工作也是一样，我们为了谋生不得不工作，喜欢工作的人非常少，所以一个人能够干上自己喜欢的工作，太幸福了。
网络工程师有理想、有这样一个途径和方法，让他们更快的提高，这对每个人来说，我们当年做IT，没有这个条件，这个真的是一个特别好的开始，我们会全力以赴的推进这个事情。当然这个中间包括不断的提高、提升，我们也会思科专家团队互动、沟通，因为本身这件事情，在中国的时候，在亚洲会有一些调整，这些都是我们通力合作，我们有一些非常定期的交流，包括我们的市场拓展，我们会让他们更多的了解中国的市场，中国的教育应该怎么做。思科在这方面给中国大力的支持，CCIE360学习计划是在中国，全球发布是从中国发布，安博是第一个，足以见得思科对中国市场的重视和对中国人才的认可。我觉得中国的小孩再努力一点，可以PK过外国人，孩子不好好学习，说什么也没有用。
邵晨健：灵活度的问题，对CCIE来说的话，思科对认证知识面的要求非常广，对每一个知识点的要求是很深的，造成整个CCIE的课程，一轮下来时间很长，参加CCIE培训的学员，人数比较少，时间分散，另外，我们学习的脱产的很多，上班的也很多，我们采用这种教学形式，现在在更新，主要以面授和实时在线课堂，然后视频资料库，这个视频点播系统已经正式上线了，这个视频点播系统，有一个本地的视频，还有一套网上的直播系统，通过直播系统，使学员在各个时间、各个地点进行学习。
【提问】这是一个专家级的培训，一个大学生在毕业以后，通常要经过多长时间的历练才能获得这个认证？是否统计过通过认证的人平均年龄是多大？学习需要多长时间？
【主持人】一般来说，至少五年以上。
Fred Weiller：平均要求是十年的专业工作经验，当然有的人少，平均来说10年。
古―思：张凯是这个方面的天才。这个要特别努力，一个人的努力是最重要的。
【主持人】我们今天的会议到此结束。
安博教育集团高级副总裁兼CTO古一思女士在仪式上发言
思科网络教育培训部总监Mr.Fred Weiller致辞
中国信息产业发展研究院培训中心主任马亮先生作主题报告
思科网络教育培训部产品经理Mr.Rick Smith演讲
安博教育集团职教事业部总经理黄贵洲先生致辞
高端网络人才培养圆桌论坛
安博教育与思科双方代表为CLSP揭牌
安博-思科面向CCIE认证的思科360学习计划正式启动