我在塑胶厂上班，客户要求的测试标准，自己英语太烂，请各位大大帮忙！1Visual InspectionTo verify and document the initial and ongoing visual condition of the part or product before, during, and after tests are performed.2Heat SoakPart or component test. 85°C, 85% RH, 168 Inspect after 72 hours, 120 hours, 168 hours.3Non-op storage/cold storagePart or component test.
-40°C, 72 hours4Temp & Humidity Cycle"Part or component test.
Limits: (85°C, 85% RH, 2 hours), (-40°C, 2 hours). Waypoint: (25°C, 25% RH, turn on/off humidity control). 2 hours ramps. 12 cycles. Inspect every 4 cycles."5Thermal Cycling"Part or component test. -40°C to 85°C, non- 1 hour/ 40°Cycles/test.each cycle = ramp from 25°C to 85°C in 3 dwell at 85°C for 24 ramp from 85°C to -40°C in 6 dwell at -40°C for 24 ramp from -40°C to 25°C in 3"6UV (Xenon Arc)Xenon-arc chamber in continuous light mode without any water spray, 0.8 W/(m2 · nm) at 420 nm, the temperature of an uninsulated black panel at 55°C, 300 hours (Inspections to be performed every 100 hours)7Taber Linear Abrasion Test for Logo/Lettering1 inch stroke, 25 cycles/min, CS-17 Wearaser, 1kg load, 50 cycles in total. Take photos at 0,10,20,30, 40,50 cycles with
(≥) 5X magnification.8Taber Linear Abrasion Test for Painted Surfaces1 inch stroke, 25 cycles/min, CS-17 Wearaser, 1kg load, 50 cycles in total. Take photos at 0,10,20,30, 40,50 cycles with
(≥) 5X magnification.9Taber Linear Abrasion Test for Keypads1 inch stroke, 25 cycles/min, CS-17 Wearaser, 1kg load, 400 cycles in total. Take photos at 0,25,50,100, 200,300,400cycles with
(≥) 5X magnification.
1视觉检测验证和记录了最初的和正在进行的视觉效果的部分或产品之前、之中或之后进行测试。2热浸部分或组件测试,85°C,RH,达小时以上;检查72小时后,168小时、小时。3 non-op仓储/冷藏部分或组件测试,-40°C,小时温度和湿度循环”四部分或部件的试验。(85°C的限制:,85% RH—2小时),(-40°C,2小时)。路(25°C:25...
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工厂管理制度
工 厂 管 理 制 度
为维护本司的正常工作秩序，规范管理，提高工作效率，依据本司的实际情况，特制订此制度。
一、 人事管理
1. 试用期员工必须如实填写相关资料，三天之内，不符合公司要求的，无条件解雇，不支付工资。试用期内辞工的，提前三天写辞工申请，得到批准后，次月5日结算工资，逾期不付。
2. 请假：员工请假1---3天的，提前一天写请假条，请假3天以上的，提前一个星期写请假条。请假期内不计工资。不按此规定的，除不计工资外再扣相应天数工资。所有请假必须写请假条，经相关人员签字后才能生效。无故不上班或请假未批准不上班的按旷工处理。不准代请假，不准电话请假(特殊情况除外)，事后必须补齐相关手续，否则一律按旷工处理。
3. 辞工：员工辞工批准后一个月离职，特殊岗位辞工提前三个月申请找到代替人员一个月离职，辞工期内累计请假不得超过三天，超出时间按旷工处理。离职后半个月内一次性付清工资.如没有按规定离职不发放工资.特殊情况除外。
4. 考勤制度：迟到、早退按每分钟1元罚款；代打卡双方各罚50元/次；因故未打卡者，及时交部门主管签卡，否则试为旷工。一个月累计签卡超过三次，罚款10元。无故旷工一天100元罚款。连续三天或一个月累计三天视为自动离职，不结算工资。
5. 辞退制度：公司有权辞退不合格员工，公司提前一天通知被辞退人员，一个工作日结清所有工资。
二、 车间管理
1. 保持车间清洁干净，工作台物品摆放整齐，严禁在厂区内乱丢垃圾。如有发现，
处10元/次罚款。
2. 车间人员必须服从管理人员安排，不得以任何借口推辞。不服从安排者视情况而定，最低罚款10元/次，没主管同意换岗位.私换岗位，如违反处当天双方工资50%元/次罚款。情节严重者开除处理。
3. 上班期间，不得带任何与公司无关人员进入厂区，否则罚款30元/次。不得长时间或多次接听电话，不准放音乐，不准大声喧哗、私聊与工作无关的事。如违反处10元/次罚款。
4. 同事间应团结互助，遇到问题和分歧应逐级反映，寻求更好解决。在车间吵架者，追求一切责任，故意挑事者罚款100，开除处理。故意闹事打架，损坏东西照原价赔偿并开除处理，情节严重的报公安机关处理。
5. 爱护公共财物，损坏者照价赔偿。注意生产安全及操作流程，由于个人操作失误引起的经济损失，需承担相应损失的50%，并开除处理。
6. 上班穿戴整洁，不可穿拖鞋，带早餐车间吃，如违反处20元/次罚款。
7、仓库重地，闲人免进。物料仓除插件组领料人员外，成品仓除发货人员外，其
他员工一律不准进入，否则处以30元/次罚款。如发现有偷盗行为一律开除并报公安机关处理。
三. 工资制度
1.目前计时计算.新员工试用期按6.5元/小时.看情况补贴。
2.合格录用员工，压一个月工资，按7元/小时加班7.5元/小时，如星期天按加班
计算.做满一年以上全天按7.5元/小时计算。
3.如公司货源不足保底1600元/月。其他人员面谈。
四.奖励制度
1. 全勤奖：100元/月。当月无迟到、早退、请假，全勤者可得，公司放假不计在内。
2. 岗位补贴：看情况而定.如出大货有质量问题追求一切责任。
3. 年资奖：50元/月。进厂满一年后开始计算，在年底放假时发放。
4. 节日奖：传统节日根据公司情况给予现金或物质奖励。
5. 其他奖：在生产过程中，发现重大生产安全或质量隐患，及时提出及改善意见；
有助于提高生产效率和产品质量的见意，并被采纳的，奖50-100元/次。对工厂有突出贡献者，将另行嘉奖。
以上规定经总经理审批后，从日起执行。未尽事宜，根据实际情况再作调整或补充。最终解释权归本公司所有。
范文二：工厂管理制度 为促进工厂发展，提高工厂效率，加强员工工作责任心，特制订以下制度，希望大家共同遵守。
一、 考勤制度
1、 严禁代他人打卡，违者扣10元/次；
2、 上班应适当提前，做好生产前准备工作；迟到扣1元/分钟，旷工扣100元/次。
二、 请假制度
1、 事假：事假半天，必须经厂长同意方可离岗；一天以上，必须经王总同意方可（扣工资：月工资/30*请假天数）；
2、 病假：病假必须开具县级医院证明方可，否则按旷工论处；
3、 工伤假：工作时间，不慎割伤、划伤、碰伤等，工厂具备基本的医疗药品进行治疗，不可请假；工作中，若有伤筋动骨的，可酌情请假（待遇：可凭县级医院证明进行补贴）；
三、工作纪律
1、上班时间，严禁嬉戏打闹、喝酒、打瞌睡、玩手机等，做与工作无关的事情，违者扣10元/次；
2、上班时间，不可私自外出，违者一律扣50元/次；
3、上班时间，应全力以赴，不得消极怠工，不可野蛮作业，产品应轻拿轻放，减少不必要的损坏； 四、 配合度：不服从工作安排的，扣50元/次；
五、 工作效率：未及时完成工作任务的，扣10元/次；
六、 工作质量 1、包装时，数量与实物不符的，责任人扣10元/次；
2、不同产品注意分类、标示，进行隔离，避免混装，违者扣10元
3、不合格品（不可用的玻璃棒、挂件等）未及时处理的，扣10元
4、 镀膜镀错 （1） 客户加工、客户订单镀膜颜色出错的，按发货价格进行
追究责任；
（2） 上下工序未进行交接的，追究上道工序责任；
（3） 上下工序有进行交接，并标示清楚的，下道工序承担责
七、 环境卫生
1、生产完成后，应及时清理现场卫生，违者扣10元/次；
2、个人生活垃圾随地乱扔的，扣10元/次；
3、打包胶膜用完后，内圈应放到指定的纸箱内，违者扣10元/次；
八、能源安全管理
1、离岗后，电灯、风扇未关的，扣5元/次；
2、下班后，责任区域的窗户未关的，扣5元；
3、机器设备不可私自开启，违者扣50元/次；
4、所有仪表参数不可随意更改，违者扣10元。
制定：王春光
安全文明生产暂行规定
为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，
对安全文明生产特作如下规定：
1.迟到或早退一次罚款5元。
2.工作时间乱串岗位罚款5元。
3.上班不允许穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整，违者每次罚款5元。
4.在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好
或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，每次罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予
6.生产车间、仓库（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其
经济、行政及刑事责任。
7.严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不
成任务强走者每次罚款10元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不得游戏、电影、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产
岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款5元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗
失工号牌罚款5元。
13.严禁跨越或坐、压任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设
施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每
次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，
用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款5元。
18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元。
范文四：厂规厂纪
第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利
益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完
成各项任务。
第五条 劳动纪律
（一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二） 员工应遵守下列事项：
（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活
（2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；
（3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益
（4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达
到互相合作、工厂和个人两利的目的；
（5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6） 员工上下班必须按先后顺序排队打卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打
（7） 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；
上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方
（9） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；
（10） 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；
（11） 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或
忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；
（12） 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、
（13） 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进
（14） 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准
不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；
（15） 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；
（16） 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
（17） 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；
（18） 不得带早餐或零食进入工厂车间食用；
（19） 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；
（20） 员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；
（21） 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；
（22） 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异
打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；
（23） 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中
应公正无私，不得偏袒护短；
（24） 员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、
果皮、杂物及随地吐痰；
（25） 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是
搬弄是非、扰乱秩序；
（26） 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；
（27） 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；
（28） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；
第三章 人事制度
员工招聘与试用
（一） 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定
（二） 招聘资格
（1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2） 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3） 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；
（4） 身体健康；
（5） 本人真实有效证件齐全；
（6） 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力
（三） 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；
（四） 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其
工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；
（五） 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离
（六） 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后
（七） 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以
上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；
第七条 员工辞职规定
（一） 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈
送审批，最后交回人事部备案。
（二） 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种
及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
（三） 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发
物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。
（四） 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五） 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章 薪酬
第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。
第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日
或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。
第十条 计时员工的工资以8.5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外
及节假日计加班。
第十一条 实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件
的生产部门员工无加班费计算。
第五章 考勤条例
第十二条 本厂上下班时间按：
上午： 8:00~12:00
下午： 13:30~18:00
晚上加班时间由18:30起
第十三条 员工考勤采用打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。
第十四条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。
第十五条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。
第十六条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。
第十七条 出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。
第六章 安全生产规定
第十八条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等
第二十条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第二十一条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。
第二十二条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自
己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。
第二十三条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。
第二十四条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
第二十五条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。
第二十六条 本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。 第二十七条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
第七章 附则
第二十八条 本制度解释权修改权归属厂部所有。
第二十九条 本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。 第三十条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。
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范文五：员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度
一． 入职与选用
1，用人原则：重潜质，重品德
2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二． 考勤管理
1， 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 如晚上加班另行
通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排
a) 考勤表制度，
①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。
②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）每月正常休息三天，
3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
三，辞职管理
本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：
1，辞职要求
员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工
2，处罚管理
新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。
3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
四，行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。
3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5元。
4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元
6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
9，上班时间不得无故离开工厂。
10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。
范文六：员工奖惩条例
核： XXXXX
准： XXXXX
2011年10月X日发布
2011年10月X日实施
XXXX有限公司
员工奖惩条例
1、制定目的：
为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，
明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。
生产部以此为文件参照标准。
2、适应范围：
Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。
3、名词定义：
3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部
门作出的奖惩措施。
3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、
晋级、晋薪）。
3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、
降职、降薪、开除）。
4、权责规定：
4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200
4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。
4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉
奖，可记大功一次。
4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。
5.1个人行为规范方面
5.1.1男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），
不留胡须，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于
夸张的饰物，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入
生产区域，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次处罚20元，操作员工厂牌
不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反
者第一次警告，违者每次处罚20元。
5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚20
5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚10元以上/次。
5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。
① 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚
50元以上，情节严重者，予以开除。
② 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100
元的罚款。
③ 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元
5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并
责令整改，再犯予以罚款10元。
5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违
反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。
5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予
以每次10元的罚款。
5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警
告并每次处罚10元。
5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情
节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。
5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处
以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200
元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。
5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处
以10元/次的罚款。
5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者
予以10元的罚款。
5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。
5.2劳动纪律方面
5.2.1打卡：
① 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处
罚50元，代打卡人处罚100元。
② 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元/次。
③ 迟到或早退超过15分钟且已打卡者处罚20元/次。
④ 迟到或早退超过15分钟未打卡者处罚50元/次。
⑤ 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之
内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。
5.2.2迟到、早退：
① 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。
② 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。
③ 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。
5.2.3旷工：
① 旷工一次（半天）扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本
工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。
② 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以50
元以上的罚款。
5.2.4自离：
① 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。
② 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行
离开公司，按自离处理。
③ 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后
未及时纠正的，按自离处理。
④ 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。
⑤ 自离的员工不予结算工资。
5.2.5串位、串岗、离岗：
① 私自串位、串岗每次扣罚10元。
② 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗
位超过15分钟未报告扣罚20元。
③ 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚
5.2.6各类会议、培训制度：
① 无故不参加早会扣罚30元/次。
② 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/
③ 生产例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30
④ 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加
者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。
⑤ 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工
具铃声响起，每次扣罚10元。
5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要
责任人处罚50元，并严重警告，次要责任人处罚30元并警告
5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚20元。
5.2.9根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。
5.2.10利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用
假病历等达到辞工目的者以自离论处。
5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最
低予以100元的罚款，造成严重后果或影响的处以100-300元
的罚款并开除，情节特别严重者送公安机关处理。
5.2.12消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。
5.2.13威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚
款，情节严重的予以开除并送公安机关处理。
5.2.14斗殴、打架：
① 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重
大影响者予以开除或开除留厂查看的处罚并罚款200元。
② 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响
不大者予以警告或处罚100元。
③ 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大
影响者一律予以开除并罚款200元。
④ 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响
不大者予以处罚100-200元或开除留厂查看处理。
⑤ 凡因斗殴、打架造成伤害的所用医疗费一律由当事双方承
担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。
⑥ 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。
5.2.15罢工：
① 凡是组织罢工者一律以开除论处，情节严重且造成恶劣影
响的将送公安机关处理。
② 凡是参与罢工者一律从严处以最低100元的罚款。
③ 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除，
参与者视情节轻重给予处罚。
5.2.16偷盗公司财物：
① 私拿公司未作任何处理的物料，根据情况予以100元以上
② 偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。
5.2.17损坏公司财物：
① 凡是故意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并
责令赔偿损失，情节严重者送公安机关处理。
② 因不小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定
5.2.18赌博：
节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过
100元的对当事人最低处罚100元。
严禁聚众赌博，违者对当事人最低处罚100元，情节严重
或屡教不改者予以开除或开除留厂查看处罚。
5.2.20泄露公司机密：
① 公司的密级一般分为：
A、 绝密级：公司经营发展中直接影响公司权益的重要决
策、文件资料。
B、 机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会
议记录、公司情况等。
C、 秘密级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收
入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
② 对泄密的处罚：
A、 泄漏绝密级文件，予以开除处理，造成严重后果的追
究法律责任。
B、 泄漏机密级文件，予以处罚200元以内，或开除留厂
查看处理。
C、 泄漏秘密级文件，予以处罚100元以下罚款。
5.3安全消防方面
5.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次处罚50
5.3.2严禁在生产区域吸烟，违者处以200元的罚款，情节严重者
作开除处理。
5.3.3发现在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次处罚50元，管理人
员每次处罚100元。
5.3.4违章作业：
① 各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身伤害
的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。
② 凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少
处以200元以上的罚款，并承担一定的医疗费用，后果严重
者，追究违章者的相关法律责任。
③ 凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节
轻重作赔偿性罚款。
④ 如故意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，
本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。
5.3.5在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不及时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任，情节严重的追究其法律责任。
5.3.6新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行
上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款100元，若因此引起新员工发生安全事故，按违章指挥的规定处理相关责任人。
5.3.7新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款50元，
若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。
5.3.8特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加
工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元/次。
5.3.9发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护
装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。
5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规
定申请“明火作业”申报表或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款100元，直接责任人罚款200元。
5.3.11在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工
段（车间）负责人的责任，最少给予当事人罚款50元。
5.3.12存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将
对设备科相关负责人罚款100元。
5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆
码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小给予100元以上的罚款。
5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过
10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以处罚50元，若因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。
5.3.15叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司
机分别罚款50元/次。
5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，给予该人50元/次的
5.3.17在生产过程中，因过度疲劳、睡觉不足、酒后上班等，不报告
组长而私自上机操作，一经发现对当事人罚款50元，若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。
5.3.18在生产过程中，员工因过度疲劳、睡眠不足时，报告了当班组
长或上级，而当班组长或上级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元，若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。
5.3.19员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异
或失灵时，不及时报告当班领导，一经发现罚款50元。
5.3.20各工段、科室工序每月必须开展两次安全生产教育活动并做好
相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。
5.3.21员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必须注意自身安全，
一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。
5.3.22严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以50元以上
5.3.23严禁随意挪用消防设施违者罚款100元，严禁随意破坏消防设
施，违者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。
5.3.24不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚款20
5.3.25行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次处罚30
5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发现以开除论处，并交
送公安机关处理。
5.3.27爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给
予50元以上的罚款。
5.3.28吸尘管道必须每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并
作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、安全监督员各处以50元罚款。
5.4电器设备方面
5.4.1机械设备、工位、产品等必须保持清洁，及时开、停机，违者
罚款30元/次。
5.4.2发现机械设备发生故障或存在隐患不立即停机，且又不报告给
当班机修或管理人员的，每次罚款100元，若由此引发的质量及安全问题由相关人员承担相应的责任。
5.4.3私自移动或私装机械设备等，一律处以50元以上的罚款。
5.4.4若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对
主机手每次罚款10元。
5.4.5若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失
大小给予相应处罚。
5.4.6若设备因维修不良或维修不及时等原因而影响生产，则对相关
机修人员处以50元的罚款。
5.5生产管理方面
5.5.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而
造成的损失由相关责任人承担，并予以从严处罚。
5.5.2私自涂改或销毁流程单、技术文件、计件单、物料清单等文件
和单据，视情节轻重给予50元以上的罚款。
员工异动管理规定
5.5.3未按时完成任务，因主观原因（安排不当、重视程度不够等）
未完成对相关责任人处以50元以上罚款。
5.5.4因工作失职，造成公司重大损失，根据情节大小予以处罚。
① 损失在1000元以下的，处罚100元，警告一次。
② 损失在元的，处罚200元，记小过一次。
③ 损失在元的，处罚300元，记大过一次。
④ 损失在5000元以上的，处罚300元以上并降级或降职。
5.5.5管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款50元。
5.5.6组织性强，服从领导安排，工作成绩出色或业绩有明显提升者，
公司给予其提供晋级、晋升、加薪的机会。
5.5.7工作中严重不配合，不执行上级安排且造成严重影响者，将根据情节轻重最低给予100元以上的罚款，并警告一次。
6.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。
6.2以上管理条例如同部门文件相冲突则以此条例为准。
6.3此条例的最终解释权属总经办。
6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。
范文七：工厂工伤管理制度
为了能够有效控制和跟进工伤情况，根据《工伤保险条例》及公司各项规章制度，制定BPC工厂工伤管理制度。
1.工伤认定
1.1 工伤认定小组
1.1.1 组长:工厂厂长/副厂长,总负责工伤处理全过程,并向总经理/副总经理
1.1.2 组员:工厂各部门经理/副经理, 负责工伤原因分析、调查处理、跟踪协
调、提出整改方案。
1.2 责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因违反国家法律法规和相关条例、公司
规章制度、冒险作业，或因个人原因（如精力不集中）引发的
工伤事故。
1.3 非责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因设备或外界不可确定因素、完成工
作时发生的意外、上下班途中不违反交通规则而受到伤害、有
证据为公司环境致职业病、抢救公司财产引发的工伤事故。
2. 工伤处理程序
2.1 工厂员工工作期间在工厂受到事故伤害，立即到怀柔区第一医院救治（紧急情
况可去其他医院）。事故现场员工有义务第一时间报告部门负责人/部门经理或厂长，如有必要保护好事故现场。工伤本人或部门负责人在发生工伤第二日下班前将《工伤报告》（有上一级领导签字）上报部门经理或厂长审核确认，工伤认定小组确认责任工伤事故或非责任工伤事故。
2.2 工伤认定小组审核确认能够继续工作或做其它工作的，继续上班，工作由部门
安排；审核确认不能够继续工作或做其它工作的，按国家规定及《工伤保险条例》执行。
2.3 是否上报公司由受工伤本人决定。
2.4 未达到伤残评级的工伤, 工伤认定小组根据公司指定医院的诊断和实际情况,
确定工伤员工是否需要休假及休假时间。能够上班工作或做其它工作的,工伤第二个工作日不允许借故连续休假。
3. 工伤处罚原则
3.1责任工伤事故按下列一项或多项处罚。
3.1.1 通报批评，记入年终考核，取消当月超产奖。
3.1.2 扣除当月50%～100%奖金。
3.1.3 年终累计每次工伤扣除当年20%年终奖。
3.2非责任工伤事故按下列一项或多项处罚。
3.2.1 扣除当月10%～30%奖金。
3.2.2 一年内不予调整工资和晋职。
4. 其它按公司规章制度及《工伤保险条例》执行。
5. 本规定自日起执行。
范文八：入职流程：
入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始 1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报
道时需提交的证件资料；
2、用人部门落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。
2、入职手续
1、 员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
--建立员工档案、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--更新员工通讯录
--将邮箱、QQ号码等发放给新员工
3、入职培训
1、新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企
业文化与理念等。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职
能与关系等方面的培训
4、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；。
2、介绍部门人员。
3、直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5、部门工作开始
员工入职流程图：
范文九：员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度
一、工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：00-17：00 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排
1、迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
2、旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
3、请假：员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
四，行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。
3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。
4、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所。
6、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
8、上班时间不得无故离开工厂。
范文十：员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度
一． 入职与选用
1，用人原则：重潜质，重品德
2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二． 考勤管理
有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）每月正常休息三天，
4，考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
三，辞职管理
本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：
1，辞职要求
员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2，处罚管理
新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。
3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门
按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
四，行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。
3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5元。
4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元
6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
9，上班时间不得无故离开工厂。
10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。