签订就业协议违约金保障协议和培训服务协议如何解除，是否需要支付违约金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-28 13:23 标签： 就业协议书违约金
培训服务协议总学费23980培训三个月就业保障违约金百分之二 - 相关问题 - 110网法律咨询
培训服务协议总学费23980培训三个月就业保障违约金百分之二十五如果退合同违约金可否免除
与培训机构,签署就业保障协议,交全部学费后,不想去培训了，能申请退款吗,协议无退款相关事宜
公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿
就业协议上说如违约赔偿住宿费和培训费3000元，可是我现在已经培训完工作三个月了，不想干了，算违约吗？还没签劳动合同
签了培训协议和就业协议去当兵算违约吗？
培训协议里面全都是对老板有利的条件，就业协议里面签的三年，试用期三个月31号就满了，我又想走了，怎么办
您好，我想问问租房子合同约定至少租一年，在期间违约需要提前三个月告知并付百分之十五的违约金，我们现在才住了一个月，且是在这个月内告知不住了，也有找中介帮忙出租，中间只隔了二十天左右就租出去了，这种应该怎样算违约金呢？
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这个是个骗子公司吗？
签订了就业协议
先培训三个月，然后帮你就业，分期还1万8
大学毕业生，和企业签了三方协议，当时开就业恳谈会时说，违约要交3000违约金，后来企业把协议寄回来了，协议上违约金选项后面什么都没有写，而且是四份协议全都寄回来的只交了一份给学校，其他的协议都在自己这里，现在不想去了，算是违约么？是违约，违约金怎么算？
我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？
补充协议里写说“本协议书经甲乙双方协签章后生效，本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约时，应向对方支付8000元。”还提到说“本协议书和就业协议书具有同等法律效力”
这个情况下，在还没有签三方之前，违约要交违约金吗？毕业生不清楚三方协议 单方违约支付违约金
2015届高校毕业生们眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订“三方协议”时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约，还不得不支付了违约金。对此，山西省人社部门提醒，毕业生签订“三方协议”后，若选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。
毕业生小刘就曾吃过这样的亏，由于自己的毁约，最后掏了一笔“不菲”的违约金。她说，自己去年毕业后仓促地与一家公司签了约，不久之后，自己的努力与实力获得一家国企的垂青。可正当满心欢喜地打算去新单位上班时，突然接到了以前公司的通知，对方表明已经签订了三方协议，自己单方面违约，必须向他们缴纳3000元违约金。
其实，有很多大学生并不清楚“三方协议”的内涵，有些学生仅仅认为这是给学校完成的任务，抱着敷衍了事的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。记者采访了解到，“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
据省人社部门相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。
一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。记者李涛
本文来源：太原新闻网
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不做嘴炮 只管约到
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劳动者未满服务期被违法辞退，需要支付违约金吗？&
稿件来源：中国劳动保障新闻网
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案件由来：日，沈某经某国学教育中心招聘为幼儿教师。日，某国学教育中心与沈某签订培训服务协议，由教育中心出资6000元，安排沈某至武汉童学馆总部（研发服务中心）参加国学系列课程培训，并约定沈某应为教育中心服务两年，在服务期内如果沈某解除劳动合同应当支付违约金6000元。日，某教育中心与沈某签订三年的固定期限劳动合同。日下午下班后，某教育中心负责人付某通知沈某加班，沈某没有同意加班，负责人付某就让沈某收拾东西不要再来上班了。日后沈某离职。日，某教育中心申请劳动仲裁，请求裁决沈某返还专项培训费用6000元。
　　争议焦点：沈某拒绝加班被辞退，应当支付违约金吗？庭审中，沈某辨称，他拒绝加班被某教育中心口头辞退，某教育中心违法辞退导致劳动合同解除，不能认定沈某违反服务期约定，因此他不需要支付违约金；某教育中心称，沈某拒绝加班属于违反劳动纪律，其对劳动合同的解除本身存在过错，其违反培训服务协议中关于服务期的约定就应当支付违约金。
　　处理结果：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。某教育中心与沈某签订培训服务协议，系双方真实意思表示，该协议对双方均具有约束力。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本案中，某教育中心安排沈某加班应当经孙某同意，沈某拒绝加班的行为不能认定为严重违反单位规章制度，某教育中心口头辞退孙某属于违法解除劳动合同。该培训服务协议未能继续履行系某教育中心违法解除劳动合同导致的，沈某不存在违反服务期约定的情形，故不应当支付某教育中心违约金。（张利平）
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