华为工资单曝光：年入500万有千人 年薪百万超1万人
华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。这两天又有消息称，深圳近期1.5万家企业外迁，搞得市长都不得不出面辟谣：系个别媒体误读。
所有关于此问题的讨论都似曾相识，每隔几年就会兴起一波，高房价逼走了年轻人，高房价影响城市竞争力，高房价逼走了企业....。.
真的是高房价逼走了华为吗？还是说，大众只是通过华为事件，发泄对高房价的不满？发泄情绪之余，有人提供过靠谱的数据分析吗？
借着这个机会，淘哥好好向大家普及下，华为人到底多有钱，深圳房价到底能否逼走华为。
年入500万的有千人
先来看看华为某位22级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红情况
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为日。
3、奖金情况
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
华为给法院的回函透露了收入状况
年薪百万的超过1万人
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
不算分红，华为去年花在员工身上1008亿
根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。
1377亿是个什么概念呢？看看深圳市2015年的全年新房市场成交状况。“2015年全年新建住宅成交均价32898元/平方米，成交66450套，成交金额2225.8亿元。”
也就是说，如果按照首付4成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。
2015年，深圳楼盘成交金额第一名是华润城113亿，第二名招商双玺79.44亿，顶豪深圳湾壹号成交了54.15亿。华为员工收入，去年足够买下30个华润城，43个招商双玺，63个深圳湾壹号。
如果按照5万价格，买一套89平总价450万，那华为去年花在员工上的钱，足以买7.6万套。
华为人走到哪里，房子买到哪里
地产圈内都知道，华为人是深圳各个楼盘最常见的购房团体，往往少则十几个，多则几十个抱团购房。开发商们对华为是又爱又怕，爱的是其强劲的购买力，怕的是其抱团谈判和维权意识，买房时抱团要额外折扣，出了点问题就抱团维权，为此，有些不愁卖的热盘，甚至明确表示不欢迎华为团购。
据悉，2015年华为的股票分红在2016年4月发放，奖金也是在5月份已经到账，最近正是华为人手头最宽裕的时候。
你们坐在后当键盘侠，在网络上义愤填膺，担心高房价赶走华为。在淘哥看来，完全是在替华为人瞎操心，典型的皇帝不急太监急。人家正拿着几百万在全深圳乃至东莞松山湖，大举扫楼。
淘哥了解到的消息是，在东莞松山湖某楼盘，上周华为一位员工一口气买了7套房。在龙岗中心城，金地龙城中央M公寓上周末认筹，华为人认了20多个筹。在龙华，很多华为人还盯住了鸿荣源壹城中心。
其实，华为人是到哪里买哪里，原来02年时，华为很多部门还在南山科技园北区办公，大量老华为人买在后海蔚蓝海岸。后来华为搬迁到坂田，万科城迎来了很多华为业主。2012年开始，一批批的华为人开始在松山湖买房，因为华为终端总部选址松山湖。前年，坂田佳兆业城市广场开盘，一大批华为人出没。因为常驻海外，有些华为人甚至在全世界各大城市置业。
蔚蓝海岸房价从4000变成了9万，万科城从5000变成了5万5，松山湖从7000变成了2.2万，佳兆业城市广场更是因盘事件，月供都没开始就从2万变成了5万多。有时世界就是这么不公平，越有钱的人群，越来越有钱。人家华为人拼命工作，赚取高薪，闷头买房，沉淀增值财富，你买不起房，却在替人家操心房价高。
华为人有钱，又聪明，从房子上尝到甜头后，很多人分红和年终奖一拿到手，就买入房产。还会相互交流经验，合伙买房。
华为人沿着梅观大道，从龙华坂田一路买到观澜、松山湖，在观澜，鹭湖国际住区是华为人买的最多的一个区域。据悉，根据日深圳市交委发布的《梅观市政化改造交通详细规划初步方案》梅观路将进行双向14车道的拓宽和市政化改造，在鹭湖周边规划了求知路和环观南路两个互通式立交。
金地1号院，近期成交了一套联排别墅，194平米总价约1500万，买家来自华为的。在此之前，还有5位华为人买了金地1号院的联排别墅，多万的总价。这个小区2014年年底推高层时，华为人就一口气买了40套，2万入手现在4.5万，还没入伙就爆赚翻倍。顶端产品天字号别墅——金地天悦湾，也有3位华为豪客购买。现场销售总监透露华为人买鹭湖的原因时说：“华为目前去1号院走五和大道转环观南路约10分钟，未来梅观大道在求知路开口，走梅观大道约5分钟。”
据悉，金地1号院目前还剩下9套别墅，包括194平米的联排6套，220平米的双拼3套，单价6万-8.5万，总价1200万至1900万间。194平米的联排别墅，实际室内使用面积有约420平，再加上花园和停车位，总使用面积约500平。
鹭湖国际住区是华为人在观澜买得最多的区域。
你们谈谈感受吧，小编先去哭一会。。。
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当前话题一位华为IT总监的离职感言：职场是学习和感恩的
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一位华为IT总监的感言：是学习和感恩的&&&&&&&& 看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自sha而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读 取这些真*真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真*真事，了解真实的高科技企业。&&& 我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。这是真*真事。恰恰在这封告别信中，体现了华为人的品质和精神，同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动，充分地体现了职业化的水平和素养。&&& 下文中，我摘取了那封信中的两部分：一是总结的职场经验，二是感恩的心情。&&& 其中，在职场经验中，我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”，我自己也深有感受。不论是技术，还是管理，到了一定的程度就要以审美的角度去认识。没有审美 的角度无法达到一种高度。有名言说“管理是一种均衡的美”，其实这就说明了审美的重要性。对艺术的美感可以化为职场的美感，并为团队的合作带来新的元素。 很多人说领导者都要有一种魅力。这也是对审美的一种要求。我自己很喜欢文学，很喜欢诗歌，因为从这里可以启发工作，可以凝聚工作，可以在一种休息的状态中 换一种角度改进工作。&& 另外，现代企业中还要有感恩的心。现代企业竞争激烈，相互之间的竞争和争夺都是常见的，上下级之间，同事之间，总会产生误解、矛盾。可是不论怎样，这都是 一笔财富，一笔不可再来的财富。朋友值得珍惜，“敌人”值得尊敬。没有什么比一些人、一段经历更宝贵和可以让人回忆的。&&& &&& 所以，让我们有更多的“人文修养和审美情趣”，结合一颗感恩的心，为自己、为别人营造更好的时间和空间。IT职场永远是需要学习和感恩的。&附：（一）职场经验总结：一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作。二、“心有多大，舞台就有多大。三、“好好学习，天天向上"。四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。六、独立思考，不人云亦云。七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。十二、做好时间管理。&（二）感恩的心：&&& 在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我很多启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人：&&&&首 先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢sao满腹，与 很多人合不来。但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢sao、一起到路边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事 情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。他终身未婚，在99年不幸患肝癌离世。去世前几天，我去医院看他，给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够 把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士，他非常高兴。
感谢我的老领导许总，刚到部门时他给我们做ERP培训，我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦，因为都听不懂他的诸暨话。而我大喜，因为我也是浙江诸暨 人。作为公司元老级人物，许总这么多年来工作激情丝毫不减，让人佩服；许总经常骂我们，甚至狗血喷头，但他也是最经常请我们吃饭的领导，点菜的水平很高， 酒德很好...也感谢曾经作为我领导的郭总、袁总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等，他们给予我太多机会、给予我太多宽容，我从他们身上也学到很多 很多。
&&& 感谢太多同事和下属，不管是还在华为或者已经离开的，曾经为了支撑我们的工作目标，他们承担太多压力、默默付出太多。科技园我们的机房值班人邓迅雷，天天 晚上彻夜坐在冰冷而空气不好的机房里，为了防止老鼠咬断网线，想了种种办法捉老鼠。周振惠老婆在医院生孩子，他却半夜在公司加处理自动仓库的紧急问题。 EMAIL系统出问题内存泄漏，在找到根源之前，向阳连续2天24小时坐在电脑前监视和及时重启服务。WDGL服务器几百G数据全部丢失，沈勇偷偷摸摸、 吭哧吭哧折腾了半个多月，借信*卡从美国自费买了软件，最终终于把数据恢复回来，避免了一场IT的灾难。SPES开发组，一开始基本是在师出无名失败风险 极大的情况下，成年累月日夜奋战，幸好后来胡总力排众议鼎力支持，才终于搞出来一点土土的东西。SPES在海外实施时，柯晓宇在埃及去机场遇车祸，清醒过 来第一反应是赶紧再找车去机场，否则误机了耽误下一个地区的实施。吴橹晓楠等人，瞒着家人和老婆，抢着要去伊拉克，还以为那儿可以搞支****玩玩。孙颖 单身女将，独闯欧亚诸国，李晶顾磊在孟加拉上吐下泻，打电话回来说话的力气都没有，照样圆满完成超出预计复杂度的任务。还有小宋、小曹、周讯、老翟、老 刘、家汉、牟头、老叶、陈君、伏朝阳、李斌、小麦、张华彦、齐燕英、鲁飞、闵朋、曾宇斌、邓湛、钟美琴等等等等……，一回忆太多太多扑面而来，真是不能一 一列举。
&&& 感谢我们部门所有默默无闻、给予我们无数帮助的秘书MM，小吴、小关、梁、沈、肖、王、龙等等，特别感谢我97年刚到公司时的秘书李丽东，做事雷厉风行， 我新员工刚报到时用一台电脑没多久，有个老员工过来说这个电脑是他的，他要拿走。我赶忙向许总求救，许总听完我的汇报后，抬起头：“嗯，我们部门的电脑怎 么管理怎么这么混乱？必须加以改进了！”之后一时没下文，我也不知道怎么办，灰溜溜回到了座位上发愁，看到小李起身慢慢走到那个老员工前面，劈头盖脸狂骂 一顿，不知道说了些啥，走回来时，拍拍我肩膀“徐家骏，搞定了”。当时我对她崇敬不已，简直须仰视可见。之后有一天，她上班的时候叫我，“徐家骏，到我家 去一趟”，我乐呵呵的去了，把她的一台破24寸电视机从蛇口的一端搬到了另一端的修理站，当然，这算是外出公干！
&&& 感谢若干多的供应商销售和支持人员、顾问，多年来我有时把他们逼得走头无路。DEC的罗辉、SUN的李建文、IBM的GARY、ORALCE的张力、高波 等等等等，都是我崇拜的大牛，从他们我学到了很多很多。我最佩服的张力有一个本事无人能及，他能端端正正地坐着，手放在键盘上，头直直得好像在盯着屏幕， 然后睡着并且打很大的呼噜。98年我们系统从10.6升级到10.7，我陪着他一口气干了30个小时，中间偶尔等系统在跑，他就这样睡着了。我盯着系统， 一跑完就叫他，他眼睛一睁，手就开始动了，中间遇到重重难关，他都不慌不忙，很帅，很有大将风度。升级完后，我跟他去海景酒店的房间休息，我也学他，在洗 澡的时候睡着了，从浴缸里咣噹摔到了外面地上，他煞有介事的冲过来“干啥干啥呢？这么大动静！”。
&&& &感谢在我喝醉稀巴烂时半夜扶我一直到家里的王涛，感谢在我发高烧一人倒在中心医院重症抢救室时前来救我的老罗、建新，老罗陪我一夜后第二天又正常来上班 了，并且晚上又加班了；我一直希望自己也有他那牛一样的金刚不坏之躯。还有他太太，细致入微，给我买了各种必要的住院物品，在困难之中倍感温暖。
&&&& 感谢我的父母，他们大半辈子都在极艰苦、极勤奋、又是快乐中度过，他们给了我最无私的爱，也给了我最大的宽容和自由。从初中开始，凡有我的重大决定，他们 都让我自己做主。初中考高中，冒着没学上的风险，我要考县里的中学，他们支持我。考大学，他们说“清华是好的，北大是好的，科大也是好的...”，大学毕 业找工作，他们说“联想是好的，方正是好的，考研也是不错的”，研究生毕业，他们说“华为是好的...”虽然他们没听说过华为，只知道是家民营企业不大保 险。找老婆时他们说“这个媳妇真好...”，并且要求我不许欺负她，而不顾实际情况真好相反。
&&& 感谢我的太太，虽然欺负我，但对我的工作和所有怪念头都理解和支持，我工作太忙过，也发烧过PDA、发烧过智能手机、发烧过钢琴、发烧过小提琴、发烧过 APPLE，有时候回家陪这些“小情人”比陪她的时间多，她都能谅解。她对金钱和名誉常常很不在乎，家庭财务也一塌糊涂。不过做事雷厉风行、执行力超强， 我刚提离职，她就以迅雷不及掩耳盗铃之势把我们的房子卖掉了。
&&& 感谢我的女儿，虽然她才不到二岁，但她带给我和太太的快乐和幸福简直难以描述。在养育她的过程中，我们自身不断学习、反思，也得到很大的提高，小孩的成长 也是我们父母重新成长一次的机会，在与她互动的过程中，我觉得最主要的不是我和太太教育她，而是她教育我们，她触发了我们更好地去面对、体会、反思、感悟 生活和人生，并且她也触发了我很多关于管理的深入思考，感觉育儿和管理很多方面真是很相通的。为此我还专门开了一个博客，把自己对于儿童教育、管理等的感 悟记录下来。
&&& 最后感谢公司老板，给我们提供了这样一个工作平台，在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过...我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。真心说声谢谢！希望公司变得越来越强大，越来越成为中国人在世界上的骄傲。
e枫桥夜泊 编辑于
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用户评论：
发布时间： 17:26:01&48楼
回复主题：一位华为IT总监的离职感言：职场是学习和感恩的
真心感动，能遇到这样的公司和这样一帮朋友值得一辈子区坏怀念和珍惜！
发布时间： 16:45:35&47楼
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大度，风度，学会感恩，常怀感恩之心。
发布时间： 11:55:57&46楼
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发布时间： 12:06:52&45楼
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感恩很重要，写的都是同事间值得学习的事情，一个人如果感恩，就会发现大家的美，就是在学习审美，关注于大家的优点上，会与他人合作更愉悦。是一种双赢的局面。
发布时间： 11:56:13&44楼
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看了太多感恩 , 感謝 , 感動 , ....等
很想有話要說 :
能發表評論者我相信都是個性良善之人 , 但換位思考 ,
如果你是華為的主管或領導或人資 , 你須要的是一批批
含著眼淚卻棄你而去的員工還是那些堅守崗位並以此為樂為
所以回應主題或華為的一句話 , 就算招不到好的人才 ,
也不須要利用此舉來博取同情 . 那未免貽笑大方 .
发布时间： 21:50:19&43楼
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含着眼泪看完，不是难过，是感动，因为我现在也正处于申请离职的过程中...不知道是被作者感动还是被自己感动，嘿嘿...
发布时间： 15:32:53&42楼
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含着眼泪看完，不是难过，是感动，因为我现在也正处于申请离职的过程中...不知道是被作者感动还是被自己感动，嘿嘿...
发布时间： 10:55:42&41楼
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海纳百川，其容乃大！我流着泪看完的，感恩！
发布时间： 09:18:16&40楼
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心怀感恩，虚怀若谷，很想跟你交流，有很多东西是值得我去学习的。
发布时间： 11:55:37&39楼
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学习之，读之令人感动1
发布时间： 13:58:57&38楼
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华为是好样的，联想、方正都是好样的，最重要的是在职场中懂得感悟的人更是好样的
发布时间： 09:45:40&37楼
回复主题：一位华为IT总监的离职感言：职场是学习和感恩的
发布时间： 13:14:29&36楼
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不知道这位老师是处于什么样的位子和高度来看待这封辞职信，也许你是上市公司的老总，也许你是高管，也许你还真只是一个跑腿的，又或者是什么玩意都不是。在这篇文章里，我们看到是感动，是可以给予我们指导和分享的东西。就象其中提到的那样，我认为老师你需要提高自身的修养！呵呵，看了别不舒服，也别想觉得委屈而骂人，如果真象我这样说中了，说明你真的还有许多的路要走呢
发布时间： 12:34:30&35楼
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写的很现实,让我们有所感悟的同时,不得不想楼主你以后的人生,付出和感恩都做的那么好,最后还是这么现实,希望有更多的交流:QQ:
发布时间： 10:10:59&34楼
回复主题：一位华为IT总监的离职感言：职场是学习和感恩的
什么时候都要学会感恩的，因为感恩，我们才能都得更远！
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