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京公网安备78【测试】九型人格——6号怀疑型全解析 -
【测试】九型人格——6号怀疑型全解析
九型人格之6号怀疑型：怀疑一切不了解的事自测：你是怀疑一切的6号人格吗请认真阅读下面20个小题，并评估与自身的情况是否一致，如果某一选项和你的情况一致，那么请在该选项上画上钩作为标记：1.我不会轻易相信别人。□我很少这样□我有时这样□我常常这样2.我从小就常想着有一天一定要出人头地。□我很少这样□我有时这样□我常常这样3.我会常常在内心里提防别人陷害和利用我。□我很少这样□我有时这样□我常常这样4.我要求公平，期望我的付出和我的所得是相等的。□我很少这样□我有时这样□我常常这样5.我对金钱采取谨慎的态度，严格控制开销。□我很少这样□我有时这样□我常常这样6.我做事不是一拖再拖，就是一往无前。□我很少这样□我有时这样□我常常这样7.当一个新项目要开始时，我总是担心出问题或麻烦。□我很少这样□我有时这样□我常常这样8.我觉得有时自己充满矛盾，崇拜权威有时又会质疑权威。□我很少这样□我有时这样□我常常这样9.我渴望别人喜欢我，又怀疑别人，害怕他们不喜欢我。□我很少这样□我有时这样□我常常这样10.我常问自己是否做错了事，因为我害怕犯错而被责怪。□我很少这样□我有时这样□我常常这样11.当别人批评我时，我会觉得这是一种攻击而愤怒。□我很少这样□我有时这样□我常常这样12.我经常因为疑惑而感到焦虑。□我很少这样□我有时这样□我常常这样13.我经常犹豫不决，很在意身边重要的人的想法。□我很少这样□我有时这样□我常常这样14.我不喜欢虚伪的人。□我很少这样□我有时这样□我常常这样15.受到夸奖或表扬时，我常持怀疑态度。□我很少这样□我有时这样□我常常这样16.我做事通常想得太认真。□我很少这样□我有时这样□我常常这样17.我常以我的聪明为荣。□我很少这样□我有时这样□我常常这样18.我很少做重大决定。□我很少这样□我有时这样□我常常这样19.我希望知道别人对我的期待具体是怎么样的。□我很少这样□我有时这样□我常常这样20.我是一个忠诚、值得信赖、勤于思考的人。评分标准：我很少这样—0分；我有时这样—1分；我常常这样—2分。测试结果：8分以下：怀疑型倾向不明显，较自信，对生活中变数和危机能采取淡然态度。8-10分：有一定的怀疑型倾向，时而为了规避危险做一定的预设和准备。10-12分：比较典型的6号人格，注意力的焦点放在未知的危机之中，经常感到忧虑和担心。12分以上：典型的6号人格，非常没有安全感，整天疑虑重重。一旦危机真正来临时，又比较镇定、稳重，危机处理能力强。6号性格的特征在九型人格中，6号事典型的怀疑主义者，他们和5号性格者相似，都认为这个世界危机四伏，人心难测，交往不慎，就回被人利用和陷害。但他们又和5号性格者不同，他们不像5号一样享受孤独，而是害怕孤独，恐惧自己被孤立、被抛弃，因此才对人和事都没有安全感。也就是说，其实6号内心里渴望与人接触，并渴望得到他人的保护。6号的主要特征如下：★内向、主动、保守、忠诚。★有着敏锐的观察力，能够洞察深层的心理反应。★在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索，像一架预警机。★通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧。★疑心重，做事小心谨慎，有着较强的警惕性，在意别人的看法。★因为内心的疑虑太多，所以总是用思考代替行动，导致行动推延，或是使工作无法善始善终。★努力克制自己的情感，害怕直接发火，但喜欢把自己的怒气归罪于他人。★有着较浓的悲观情绪，因而常常忘记对成功和快乐的追求。★渴望别人喜欢自己，但又怀疑别人情感的真实性。★喜欢怀疑他人的动机，尤其是权威人士的动机。★对权威的态度较为极端：要么顺从，要么反抗。★习惯怀疑权威，因此认同被压迫者的反抗事业。★一旦信服某个权威，就会由怀疑变为忠诚，因此他们往往对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任。★以团体的规范为标准，讨厌偏离正轨者，会严厉地批评、责备他们。★循规蹈矩，遵守社会规范。★经常会考虑朋友和伴侣的忠诚度，有时会故意激怒别人进行试探。★期望公平，要求付出和所得相匹配，会被他人看成斤斤计较。★常问自己是否做错事，因为害怕犯错误后被责备，所以犯错后往往死不认错。★在一个给予他们足够安全感的环境里，他们会支持他人成长，分担他人的困难。6号性格的基本分支6号性格者往往小心而多疑，他们从小就学会了保持警惕，学会了质疑权威，习惯去思考人们每一个行为背后潜藏的意图。然而，他们内心十分渴望他人的保护，一旦他们发现力量强大的领导者，他们又会十分顺从、忠诚。情爱关系：力量/美丽6号认为外界的人和事都是不可靠的，他们时刻担心自己被利用、被抛弃，因此他们内心极度渴望寻找到可靠的亲密关系。为了吸引他人的注意，建立稳固的亲密关系，6号热衷于表现出力量和美丽。人际关系：责任感6号具有极强的责任感，他们认为在社会行为中遵守相关规则和义务是表现忠诚的一种方式，这也是他们压制内心恐惧感的一种方式。他们认为，群体的需要会控制他们的行为，使得他们知道该如何表现。自我保护：关爱6号既害怕亲密关系的不稳定又渴望亲密关系，因为他们认为，维持他人对自己的好感，是驱赶潜在敌意的一种方法。6号性格的闪光点九型人格认为，6号性格的人有着许多的闪光点，下面我们就来具体介绍：有高度的警觉6号性格者内心存在较强的不安全感，他们害怕被人利用，因此有着较高的警惕性，总是仔细观察对方，时刻提防他人的花言巧语。可以说，他们是天生的观察者、自然的心里学家，随时警惕着一切外在变化，还不被周围人所察觉。做事谨慎6号做事十分谨慎，他们常常对一些事情甚至没有发生的事情会过多担心，或者是对自己正在做的一些事情不是太放心，他们总担心事情会出什么状况，因此，他们对于职责内的事情，习惯做最坏的打算，做最好的准备。较强的危机意识6号算得上九型人格中最有“危机意识”的人格类型，他们总是认为生活中处处都是危险，总是将注意力集中在那些负面的事情上，总关注那些潜在的危险，并主观臆想实际上并不存在的陷阱。因此，当危险真正来临时，他们往往会比其他类型的人冷静，具有迅速化解危机的勇气和能力。有责任感6号喜欢稳定的生活，他们认为责任感是保证生活稳定的关键因素，因此他们习惯在社会行为中遵守相关规则和义务，并且能够为了事业、家庭和理想做出极大地牺牲。较高的忠诚度极具责任感的6号往往是个忠诚、值得信赖的人。面对任何挑战时，他们都能够毫不犹豫地去护卫彼此的关系和友谊。他们对盟友忠心耿耿，总是不遗余力地保护自己人。但前提是这个团队或权威是足够强大的，是受到6号的肯定的。注重团队精神6号内心渴望亲密关系却又缺乏安全感。他们往往认为在一个团队中最易获得安全感，因此他们注重“团结至上、安全第一”的团队精神。同时，他们而要求团队分工清晰、权责分明，赏罚有则，尽量避免人治的情况发生。严守时间6号虽然会因为对安全感的忧郁而导致行动拖延，但大多数6号还是习惯于严守时间。他们认为，严守时间是获得安全感的重要方式。因此他们重视截止日期并严格遵守，以免自己因为浪费时间而遭受惩罚，更害怕会因此造成不良后果，让自己陷入危险地境地。看淡成功6号习惯怀疑权威，因此他们不希望自己成为权威，在他们看来，那是一个备受怀疑的不安全的位置。也就是说，他们能够为了自己的理想而付出全力，不求回报地孜孜努力，从不在乎这样是否会获得成功和荣誉。著名的6号性格者6号战略化思考与行动能力尽管大多数的6号都具有行动力弱的问题，但当他们成为一个领导者时，往往能极大地激发自己的主动性，并能通过发展一个创造性解决问题的环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是解决问题方法的一部分，并以此去解决组织问题。由此看来，6号也具备较强的战略化思考与行动的能力。渴望挑战当6号独自一人的时候，他们会尽量避免复杂的环境，以免陷入危险之中。然而，当他们成为领导者时，却变得渴望挑战，喜欢冒险，能够把他们的理性思维和团队领导技巧融入企业战略化思考和行动的任务中。更可能的是，他们会意识到这个复杂的挑战就是一个消除潜在障碍、促进商业成功的机会。在这些想法的影响下，他们总是想要完全地了解行业、市场、客户，希望掌握企业的内部运行和发展，以便能及时发现问题，并解决问题，力图将危险扼杀在摇篮中。注重团队导向6号具有较强的团队精神，他们喜欢用团队导向的方式，根据战略制定可行性目标和明确的策略，他们强调用多种方法去解决问题。当面临挑战时，他们会全力以赴投入到工作中去，去了解团队的每一个人，打造了一个全员参与的团队氛围。制定清晰地愿景6号经常把注意力放在清晰地愿景上，他们不喜欢模棱两可，会用很大的努力去厘清生意的纲领或使命，特别是关注不同的责任和权威。尽管这些花了6号很多额外的时间，但他们也发展了统观全局、前瞻和确定明确战略的能力。尽管6号也可能因为选定的目标、策略推算战略方法而在战略上犹豫不决，但对团队、业务部门和企业最有效的战略是明确的。多给正面反馈6号领导者要学会做一个有强烈现实意义的乐观主义者，而不是一个悲观主义者，因此他们需要用积极的而不是消极的语言构架愿景、使命、战略和目标，多给团队正面的反馈。因为很多人都发现，如果把自己的努力放在阻止一些事情的发生上是困难的，这会让人失去动力。当愿景、战略和目标用那些带有正面积极暗示的词来描述时，它们是很有效的。因此，当你想到最坏的可能性时，代之以这样的描述，问你自己这样的问题：我知道我在努力防止一些事的发生，那么我究竟希望发生什么呢？总之，6号需要积极乐观地看待事情的发展，努力帮助团队成员找到共同的发展方向，而不是对团队成员吹毛求疵，就能锻炼出较强的战略化思考与行动的能力。如何管理6号下属对6号员工要守信重诺6号性格者十分看重忠诚的品质，他们要求自己做到守信重诺，同时也要求别人信守承诺，因此，领导者在管理6号员工时，要注意一旦话出口，就一定要想着给他们兑现。化质疑为动力对于6号性格者来说，怀疑是他们的天性，但不利于其事业的发展。因此，领导者在面对6号不断发问不要不耐烦，而是要用事实来论证，给予6号足够的安全感。帮助6号员工培养独立性强烈恐惧情绪让6号会十分注重团队精神，希望将自己融入到一个团队中去。领导者管理6号员工时，一定要注意培养他们独立决定，独立做事的能力。6号目标激励的能力当6号认定一个目标后，他们往往是勤奋、负责的，有着较强的分析能力，经常能策划出完美的项目计划，他们能找出一个方法让所有相关的人都参与到计划进行中来。由此看来，6号具有较强的目标激励能力。一般来说，6号目标激励的能力主要包括以下几点：关注团队凝聚力6号喜欢关注团队的力量，因此他们常常把自己的注意力放在团队凝聚力和忠诚度上，他们使用不同的方法关注大家的杰出表现，而且在需要时会提供帮助。先展示正面计划6号习惯在出发点常常是预期或对未来最坏情况的准备计划。6号在开始的时候展示正面的计划一定比介绍负面的可能性要好。在危机中保持冷静当面临危机时，6号的冷静能够感染其他团队成员，利于保持一个稳定的发展环境，有效激励团队成员克服困难的斗志。总之，只要6号能克制自己的负面想象，以冷静、乐观的形象示人，就能有效激励他人，真正提升自己目标激励的能力。喜欢我们请扫描下图二维码关注长按识别二维码扫码下载官方App
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九型人格1-9号元素高低分数性格解析,九芒星九型人格,职场提升,自我管理,裴宇晶,你也能成为性格解析高手系列之
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经常有人问我：“裴老师，学完九型性格解析是不是等于学习了九型人格？”
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九型人格与精彩人生：平和恬淡的九号性格
来源：凤凰讲堂
在很多外企里面，九型人格工具被广泛用于选人、用人、培养人，这不仅降低了人力成本，同时能够准确定位，帮助员工最大化实现工作效率和人生理想。本期在线讲堂邀请权威九型人格使用专家中原老师，为大家分享九型人格的相关知识和识人技巧。
以下为九号性格文字实录：
最后一个性格是九号，九号叫和事老也叫好好先生。九号有什么特点呢？九号怕改变，怕痛苦，七号也怕痛苦，九号的怕痛苦跟七号不一样，他怕改变带来的痛苦。所以九号希望生活是安安稳稳地保持平静。那么九号这个人很和蔼，又很宿命，命里有时终需有，命里无时莫强求，宿命却不算命，很有趣的一个人，是一个地地道道的好好先生。他不想得罪任何一个人，他只想保全自己，所以一生也没什么敌人。&&&&
九号往往做事儿听天由命，甘于现实，有的九号笑都懒得笑呢，为什么不笑呢？他会觉得笑是很累的一件事儿，很木然。女的九号笑容却很甜。我们熟知的《道德经》的作者老子就是一个地地道道的九号，虽然几千年我们未曾谋面，但是从他的文字当中我们发现九号说话很绕，道可道非常道，什么意思？不知道。&&&&
九号当年老子写这个《道德经》的时候，也是被逼无奈，九号不喜欢参与办公室政治，在办公室谁好谁坏？谁大红谁大紫，关我什么事儿，这里面最不喜欢参与办公室政治的就是一号和九号，最公正的是一号跟八号。
[责任编辑：马艳红]
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科技 · 健康我所做的九型人格测试--你们觉得准确吗？
一号完美型性格特征介绍
核心价值观：希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则&&
注意力焦点：我如何才能避免出错？&
情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。&
行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？&
气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。&
行为动机：做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。&
性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。&
精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。&
早年认同--性格形成的可能性原因：也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。&
二号助人型性格特征介绍
核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出&
注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？&
情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。&
行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？&
气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，&
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。&
性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。&
精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。 &
早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人，小时候就经验到，如果很乖巧，很讨喜时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出，要想得到爱是必须相对地付出代价的，这就是有条件爱的产生。
三号成就型性格特征介绍&
核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。&
注意力焦点：我如何才能达成目标？&
情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺&
行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？&
气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。&
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。&
性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。&
精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。 &
早年认同--性格形成的可能性原因：他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。
四号自我型性格特征介绍&
核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解&
注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？&
情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒&
行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？&
气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。&
行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。&
性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。&
精力浪费处：自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。 &
早年认同--性格形成的可能性原因：不管他们早年的家庭如何，艺术型的人总览得生活孤单，因此他们把自己放在幻想的象牙塔里过日子，久而久之，他们靠幻想的内在讯息与自己的感情认同，因此长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合，去寻求自我讯息，而脱离真正实际生活的轨道，并让人们不了解他们。
五号理智型性格特征介绍&
核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知&
注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？&
情绪反应：自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求&
行为习惯：经常关注我们需要哪些数据才客观？&
气质形态：冷静、木讷和不拘言笑，息怒不形于色，深沉而有书生气。&
行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。&
性格倾向：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。&
精力浪费处：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜。&
早年认同--性格形成的可能性原因：早年就没有从父母或长辈处得到稳定的感情，他们好希望得到可以值得信任的关爱及安全感，但得不到，长期下来，失望之余，他们的心理开始害怕，为了求生存，他们研究如何跟环境妥协，所以他们要收集资料。碰到困难会说我有智慧，逃避空虚，守住知识，思考重于行动是伟大的观望者，收集资料者，像吸尘器一样有多少资料就收多少，怕自己知道得不够多不敢公开发表自己的想法，避免自己有贫乏、空的感觉，有很多资料但不愿拿出来，自我防卫是要分门别类，把每件事分类，分的愈细，就愈感充实。在广大的世界面前无法与世界在一起，十分畏缩，到末了只有孤单，和人有很大的距离，在团体活动中习惯坐在门口方便于逃离。另一模式的﹁分门别类﹂是客观的收集资料，分析每件事情，把自己感兴趣的事物变成一门学问，如此做便无意间把事件从情境中抽离出来，失去了对整体的了解。
六号疑惑型性格特征介绍&
核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。&
注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？&
情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑&
行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？&
气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。&
行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。&
性格倾向：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。&
精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。&
早年认同--性格形成的可能性原因：他们比较认同父亲或像父亲一样有权威的人，因为他们崇拜权威人士，被权威人士称赞及喜爱是他们最大的愿望，所以他们因忠心耿耿，而被爱护，所以他们学会取悦权威而获得稳定安全。另一种可能性是童年受到过欺骗或者惊吓而造成的。
七号活跃型性格特征介绍&
核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而&刺激&更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩&
注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？&
情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。&
行为习惯：经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？&
气质形态：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。&
行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。&
性格倾向：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识...
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