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红包不菲 券商员工将能拿多少年终奖?
日10:56 　
深圳商报　　
作者：傅盛宁
行情转好证券公司喜迎滚滚财源，分析显示，从业人员有望拿到不菲红包
“方案没有公布，大家都在等。”在深圳某证券公司上班的吴筱对记者说。她这些天来正盼着年终奖发下来，让购房计划尽快实现。去年一年，这家全国知名证券公司赚得盆满钵满，仅仅是经纪业务就赚了不下7亿元，算上其他业务，外界估计总收入在10亿元以上。她透露，尽管已经接近年关，发多少奖金还是“核心机密”，她和很多同事都没有一点消息。发多少？是三万、五万、或十万？这个问题在她心中翻腾了不知多少遍。
记者这些天从各证券公司打探，受访者对“年终奖发多少”的问题都尽量回避，哈哈一笑或顾左右而言他。但还是有些蛛丝马迹可寻。
股市繁荣引来滚滚财源
目前券商的主要收入来源仍是股票交易的佣金，约占六七成，还有三四成来自投行业务和资产管理。投行业务主要就是推荐和承销上市公司的股票。资产管理即客户委托理财及其他理财产品。这方面的收入也相当可观。事实上，实力雄厚的券商都尽量扩大投行业务和资产管理所占的比例，减少对经纪业务的依赖，降低股市波动带来的经营风险。因此，券商的实际收入远远大于佣金收入。
据中投证券分析师王跃东《券商2006年经营情况分析》一文，作为银行间同业拆借市场会员的50家券商公布了2006年年报。其中中信证券(&)的净利润超过22亿元，国信证券14.52亿元，招商证券10.41亿元，平安证券5.54亿元。
人均创利相当可观
年终奖的发放不仅跟赚多少有关系，而且跟人头有关。据了解，国信证券现有员工1200余人，由此可知去年人均创净利约121万元。
对于大多数券商来说，去年是连续四年亏损后首次实现盈利。联合证券一位员工对记者表示，去年春节基本没有钱可发，只发了几千元，可忽略不计。今年无论从公司盈利还是从激励士气的角度说，都能够而且应该给员工发一个像样的大红包。但即使赚得很多，也不可能分光吃光。根据证监局指示，券商还要重视资本积累，建立资本积累机制，壮大资本实力，争取更多的创新业务。在资金使用上，还要优先考虑招揽人才、设备投入和更新、营业场所的改造等方面，夯实基础才能走得更远。
此外，去年年底，证监局就要求各家券商建立资本积累机制，要求各券商分配当年利润时，应当按公司法要求提足法定公积金，要在净资本方面给予足够的经营发展空间。各公司分红方案在报董事会批准之前须报深圳证监局备案。由此可见，各家券商发放年终奖，也不是想发多少就能发多少的。
年终奖还不如股票收入
即便如此，如果各家券商将利润的30％作为年终奖发放，其数额也很不低了。某证券公司证券部的一位主管透露，他现在每个月交税就要七八千元，年终奖应该不下30万元。“不过，这已经无所谓了。主要收入还是来自自己的股票运作。”他有点抱怨地说，年终奖发得越多，扣税也越多，而且还是累进制。他最后说，如果今年证券业的年终奖比很多行业都高一些，希望大家也不要见怪，“要想想我们在四年熊市受的那些苦。”
相关链接 券商高层有望获上百万提成
日前，国税总局人士表示，金融从业人员将被列入税收监控重点。据业内人士透露，由于2006年牛市火爆、成交激增，使得券商一举扭转自2000年以来的惨淡局面，自营、经纪、投行三大主业业绩均出现井喷式增长。目前，国内著名的大券商中金、中信、国信等都传出将在“岁末红包”上给予员工们高额奖励。
虽然各券商都对这一敏感话题笑而不答，但已经在圈内广为流传。广发证券高层人士无意中表示，“一些大券商的员工拿万元红包应该不是稀奇事，像高级客户经理、业绩出色的营业部老总都将会有几十万至上百万元的提成。”（高翔）
[责任编辑:juliaji]
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致持股员工被套_网易新闻
40公司“撒红包”
致持股员工被套
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（原标题：40公司“撒红包”
致持股员工被套）
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制图：陈健珊
财富热线因手游《王者荣耀》备受舆论质疑的腾讯于7月10日晚再发公告，将发行共1787万股新股，奖励10800名员工，被奖励人士无偿获得上述股份。按港股腾讯控股目前约277.6港元的股价计算，腾讯给员工发的这个大红包价值49.6亿港元。与之形成鲜明对比的是，据东方财富旗下的Choice数据中心显示，今年以来，A股市场有17家上市公司的股权激励方案因股价“倒挂”或业绩不达标而终止。就股价“倒挂”而言，今年实施的162份股权激励方案中，有40份出现“倒挂”，部分认购限制性股票的员工处于被套状态。南方日报驻京记者 王腾腾910家A股上市公司公告了股权激励计划“股权激励是企业在工资和奖金之外给员工提供的一种财产性收入，其实就是为了达到让员工能够更加投入工作的目的。股权激励作为一种手段，上市公司未来采用这种手段的企业肯定会越来越多，这是比较合理的。”对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任冯鹏程对南方日报记者表示。据上海荣正投资咨询有限公司发布《中国企业价值报告（2017）》显示，截至2016年年底，共有910家上市公司公告了股权激励计划方案，呈现逐年递增的态势。报告显示，2006年—2016年公告股权激励的910家上市公司中，民营企业683家，占总数的87.47%，国有企业则为114家。报告还显示，按公告地区排名，前五位的地区分别是广东、北京、浙江、江苏、上海，占统计总数的63.85%。2005年5月，证监会开始推动股权分置改革。自日《上市公司股权激励管理办法（试行）》发布以来，先后有3个股权激励备忘录和2个问答等配套文件出台，共同构建起股权激励的政策框架。日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，并自日起实施，股权激励正式进入规范化管理的轨道。对于此次腾讯控股公布股权激励计划，是否是为了应对因《王者荣耀》带来的舆论压力，冯鹏程表示，“股权激励的目标很明确，但是选择这个时间点与当前的舆论形势有无关系不好下结论。但是可以肯定的是，这对于公司本身及员工，尤其是股票价格可能会形成比较正面的影响。”根据此前瑞银估计，《王者荣耀》今年的季度收入为60亿元人民币，预料将为腾讯今年整体收入带来11%贡献；假设游戏的纯边际利润为30%至35%，预料它将会为腾讯今年整体盈利进账12%至14%。此前，阿里巴巴等知名上市企业也都采用了股权激励的方式。在阿里上市之初就已经开展了员工持股计划，当时阿里巴巴的初步招股说明书显示：阿里巴巴总股本为50.5亿股，公开发售8.589亿股。其中阿里巴巴4900名员工持有B2B子公司4.435亿股，按绝对值计算，近千名阿里巴巴员工将拥有超过100万元。股票期权与限制性股票为多数选择冯鹏程介绍，股权激励的形式有很多，但最主要用的有两种，分别是股票期权以及限制性股票。“股票期权就是说公司给员工一个比较低的价格，然后在规定的时间内去购买公司的股票。如果说在公司前景较好，股价一直上升的情况下，员工就能够挣到低价入股和高价售出的差额。限制性股票就是限制一些条件，包括股票的来源，还有抛售的一些限制，但是它的价格有可能很低，比如说五折。”《中国企业价值报告（2017）》显示，公告股权激励计划的上市公司中，有363家上市公司选择期权工具，占总公告家数的39.89%，有463家上市公司选择了限制性股票工具，占总公告家数的50.88%，有84家上市公司选择了期权加限制性股票的复合型工具，占总公告家数的9.23%。选择限制性股票和复合型工具的上市公司家数呈现直线上升趋势，特别是2012年—2016年，4年间选择限制性股票工具的上市公司家数呈现明显的几何式增长态势。根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股权总额的10%。腾讯一次性奖励一万多名员工，与上市公司本身员工人数较多有关。从股权激励所用股票来源看，94%的股票来自定向增发。从股权激励的有效期来看，为了尽量将核心员工留住，近90%的股权激励计划将有效期设定为四五年。连线对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任冯鹏程：股价“倒挂”让持股员工面临被套牢风险Choice数据显示，今年以来有17家上市公司的股权激励方案因股价“倒挂”或业绩不达标而终止。就股价“倒挂”而言，今年实施的162份股权激励方案中，有40份出现“倒挂”，部分认购限制性股票的员工处于被套状态。分析人士指出，限制性股票的发行折价最多可达五折，理论上“安全垫”较充分，但当股价大幅波动后，“安全垫”也难保万全。特别是2015年公司股价高位实施的股权激励方案，股价“倒挂”情况较严重。冯鹏程表示，早期实施的股票期权激励计划由于定价过高，容易形成“股价倒挂”的尴尬情形，导致激励对象无法行权；由于股票期权是一个低风险低收益的工具，激励对象可获得的收益空间太小，所以近年来更加偏向于选择未来收益空间较大的限制性股票工具。最后，从实际控制人的角度看，限制性股票对激励对象的绑定作用更强，由于激励对象有资金沉淀，能更好地起到“金手铐”的作用。“2015年股价一路攀升，这个时候大家认为股市开始繁荣，不少公司纷纷开始出台股权激励计划。但我认为股价较低，公司前景较好的时候才是实行股权激励最合适的阶段。”冯鹏程说。
对于持股员工被套牢，冯鹏程表示，如果是采用的股票期权的方式，一般来说不会出现类似情况，比如公司允许员工在某一个时间点内以10元每股的价格购买公司股票，但是行情出现波动，该阶段二级市场股价才6元每股，员工就没有必要购买公司股票，也就不会被套牢，当然，股权激励也就没有变成实际效益。如果是采取限制性股票的方式，员工已经持有了公司股票，而当前价格低于员工购买价格，就会出现被套牢的状况。针对这些情况，公司在制定员工股权激励计划的时候都应该充分考虑。上海荣正投资咨询有限公司合伙人王丹丹指出，上市公司终止实施股权激励方案的原因主要包括股价“倒挂”和业绩不达标。目前来看，因股价“倒挂”而被迫终止的情况更普遍。如果股权行权价、股票购买价高于二级市场股价，激励对象还不如直接去二级市场购买，其认购动力势必不足，达不到激励的目的。
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本文来源：南方日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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袁惟仁曝内地选秀黑幕 参赛者委托主持人塞红包
日10:44 　
张宇、袁惟仁、莫凡上综艺节目谈任选秀节目评委经历。
中新网8月13日电 经常受邀两岸担任歌唱比赛评审的透露，曾有参赛者委托节目主持人塞红包给他，遭他婉拒。袁惟仁还说，曾有淘汰者听完袁惟仁的讲评后，当场呛声说：“你谁啊？”让袁惟仁苦叹评审难为，不如外界想象轻松。
据台湾媒体报道，袁惟仁同、莫凡一同参加台湾某知名综艺节目。期间，袁惟仁透露，在大陆担任选秀节目评审时，夜里忽然被叫到饭店楼下，定睛一看，竟是节目主持人拿着红包要来“贿赂”，袁惟仁当场立刻婉拒红包。
若遇到欣赏的参赛者，或评审间意见不合时，莫凡表示，通常采取“先说先赢”策略，抢先发言者会影响其它评审意见，张宇同意莫凡的说法，他表示：“如果其它评审给很高分，自己给的分数有可能也会跟着提高。”
[责任编辑:sisisong]
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发布时间： 16:39:21
编辑：欢欢
拥有一个香港apple id是不是觉得非常的酷炫，其实并不难，那如何申请香港apple id 呢？下面就来看看具体的步骤吧。
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