做销售工作的孕妇可以降薪吗，以业绩不达为由，标孕妇可以降薪吗能被降薪么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-27 04:14 标签： 孕妇调岗降薪
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孕妇可以被调岗降薪吗？
&01-19 09:03&&悬赏 0&&发布者:wenjin…… &地区:四川－成都 回答:(3)
我是孕妇，与怀孕的次月公司以我的岗位取消为由说给我调整岗位，工资从9千多降到了2千多，而我之前的岗位也是适合孕妇做的，请问孕妇可以被调整岗位并降薪吗？
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[四川-成都]
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回复时间：日 09时03分
您好，可以向劳动监察大队投诉。
追问：咨询了劳动部门，说公司如何调整岗位有合理的理由就可以，岗位变了工资肯定要变，请问有相关法律支持吗？
回答：您好，你们合同中有关于调整工作岗位的规定吗？如果你的岗位确实取消了并且合同中有规定，是可以调岗的。
追问：合同中有，但是合同法规定不是要变更合同内容要跟劳动者协商一致吗？单位可以单方面调整，不征得劳动者的同意吗？
回答：您好，需要协商或者通知劳动者，不能直接变更。
追问：口头通知也算吗？不履行任何手续？
回答：您好，口头通知也算的。
追问：如果我提供证据证明我的工作跟以前一样，公司调整岗位只是个扣发工资的借口，那我可以通过仲裁要求补足工资吗？
回答：您好，是可以的。
追问：可以仲裁要求公司不足额发放工资，解除合同并赔偿吗？
回答：您好，员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。你也可以来电具体咨询。
提问者对最佳答案的评价：
非常详细的解答，谢谢
[四川-成都]
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回复时间：
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：咨询了劳动部门，说公司如何调整岗位有合理的理由就可以，岗位变了工资肯定要变，请问有相关法律支持吗？
回答：你好，需根据合同约定处理，若是合同约定可以，那么是可以的。
[四川-成都]
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回复时间：
如有异议，及时申请劳动仲裁。
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. All Rights Reserved .降薪孕妇起诉公司 表示“我绝对不会认输” - 济南即时报 - 新闻中心 - 舜网
降薪孕妇起诉公司 表示“我绝对不会认输”
&&&&摘&&要：
&9月8日，北京新丝湾文化艺术传播公司山东分公司(以下简称“新丝湾”)怀孕职员车妮娜被公司降薪后，公开谴责“新丝湾”的行为。此事经本报连续报道后，引起广泛关注，有网友称车妮娜为“济南最‘牛’孕妇”。 &&& 日前，车妮娜向公司递交了书面赔偿要求，遭到拒绝。昨天，记者与她进行了交流。 &&& 记者(以下简称“记”)：你已经怀孕7个多月了，这样去闹，不担心肚子里的孩子吗？ &&& 车妮娜(以下简称“车”)：当然担心，去之前我也做了一些准备，还找了同学陪我一起去。在现场我们还是比较注意的，希望能将伤害降到最低。 &&& 记：既然担心，为什么还要去呢？ &&& 车：我能不去吗？我无法和总部领导直接对话，作为处于弱势的一方，我只能到公共场合说理，希望大家有一个公正的评判。 &&& 记：你丈夫支持你这样做吗？ &&& 车：本来是不支持的，他宁愿不要任何赔偿也不愿我和孩子受到伤害。但后来单位几次“虐待”我。医生说，孕妇长期处于高度精神压力下，对孩子的发育很不利。丈夫这才表示支持我。 &&& 记：你说的“虐待”是指什么？ &&& 车：在给我降薪通知之前，相关负责人总是找我谈话，对我大吼大叫，逼迫我离职。 &&& 记：你的父母和公公、婆婆支持你吗？ &&& 车：我父母也担心我受伤害，但他们尊重我的想法。我公公还不知道这件事。 &&& 记：你觉得这样做值得吗？ &&& 车：现在这个社会是很现实的，没有钱能生孩子吗？最重要的是，那些钱是我应得的利益，不能让人随便拿走了。 &&& 记：你在牌子上写着“丧尽天良”，你不担心公司因此和你决裂，那样你更吃亏吗？ &&& 车：决裂是难免的，已经无法回避。如果他们留些情面，我怎么会跟单位过不去呢？ &&& 记：这样的事情会影响你以后找工作吗？ &&& 车：肯定影响。我很清楚，以后很难再踏入我以前从事的行业了。 &&& 记：有读者说你是济南最“牛”孕妇，你怎么看？ &&& 车：我不愿做最“牛”孕妇，我只是不认输，决不向困难低头。 &&& 记：你有没有考虑过通过正常渠道维权？ &&& 车：想过，但“新丝湾”不是在济南注册的，山东省和济南市的劳动部门无法监管。 &&& 记：如果你的朋友或其他女性读者也因怀孕降薪，你会鼓励她们像你这样做吗？ &&& 车：我会鼓励她们争取自己应有的权益，但是未必一定要闹。自己的权益一定要争取，弱者不应该看不起自己。 &&& 记：如果公司一直不给处理意见怎么办？ &&& 车：我会把公司告上法庭，并向北京的劳动部门反映，没有结果我是不会罢休的。 && 事件进展 && 车妮娜索赔5万余元 &&& 今年3月28日，车妮娜与“新丝湾”签订了为期一年的劳动合同。8月中旬，该公司以“语言攻击同事”为由劝说已有6个多月身孕的车妮娜离职，遭到拒绝后，公司降低了她的薪水。 &&& 9月8日上午，车妮娜来到由“新丝湾”承办的某活动现场，公开谴责该公司“丧尽天良”。与保安发生争执后，被民警带往派出所。“新丝湾”一位相关负责人曾在派出所表示，尽快将此事解决。 &&& 车妮娜告诉记者，这几天，她仍然到公司上班，并递交了书面赔偿要求。首先，她要求公司出具书面解约合同，双方签字生效。其次，要求公司一次性支付12个月的工资，按照每月1800元计算，共计21600元。第三，公司赔偿她的名誉损失2万元，精神损失1万元，并将合同期内欠缴的各种保险以现金形式支付给她。另外，将8月份的1800元工资发给她。 &&& 车妮娜说，公司劝她离职，是因为一名男同事复制了她和王小姐的QQ聊天记录。“他做了很多改动，造成了我与王小姐‘攻击同事’的假象，发到了公司总部几位负责人的电子邮箱中。最近，该男同事还恐吓王小姐。”9月10日，王小姐报警，民警对该男同事进行了批评教育。 &&& “她是一个不服输的人，如果她认为自己没有错，肯定会坚持下去。”车妮娜的丈夫卢先生说，他希望能帮妻子讨回公道 。
作者：彭博&nbsp&nbsp 网络编辑:谭燕
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[] [] [] [] []女职工怀孕后被降薪
京华时报讯（记者裴晓兰）张女士怀孕后被公司降薪，还被扣发产检期间工资。张女士提出辞职并起诉了公司。记者昨天获悉，丰台法院一审判决张女士获赔2.9万余元。&
张女士诉称，其于2010年1月入职一家科技公司，任项目管理工程师。其间，公司无故拖欠她11个月的工资差额12100元，并扣发产检期间的工资。2010年，没有为她安排年休假。她起诉要求公司支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计3.6万余元。&法院查明，张女士在2010年7月收到业绩考核通知，但其被降薪的处理2010年3月即作出，而2010年3月张女士已经怀孕，综合看来，张女士被降薪并非由于公司的业绩考核，法院支持了张女士要求公司支付工资差额的请求。&关于产检工资，由于张女士提供了经公司有关领导签字的休假申请单，标注事由为产检，法院判令公司支付张女士产检工资。再加上解除劳动合同经济补偿金等，科技公司共需支付张女士2.9万余元。
本文来源：京华时报 。更多精彩内容请访问京华网
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