泰安市转发《关于转发人社部发[2014]79号文件做好国有企业招聘信息公开的通知》的通知
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泰人社函〔2015〕10号转发《关于转发人社部发[2014]79号文件做好国有企业招聘信息公开的通知》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局：现将省人力资源社会保障厅《关于转发人社部发〔2014〕79号文件做好国有企业招聘信息公开的通知》（鲁人社办发〔2015〕3号）转发给你们，请结合市人力资源社会保障局、国有资产监督管理委员会《转发&关于进一步规范国有企业招聘行为的意见&的通知》（泰人社发〔2014〕91号）,认真落实国有企业招聘信息公开发布制度，进一步规范我市国有企业招聘行为，执行中出现的问题及时上报。2015年1月30日泰安市人力资源和社会保障局办公室 & & & 2015年1月30日印发
主办单位：肥城市人力资源和社会保障局(外国专家局)&&&&技术支持：
地址：肥城市三农大厦 &&&&邮编：271600&&&&电话
版权所有&&&&肥城市人力资源和社会保障局(外国专家局)&&&&鲁ICP备号各位HR朋友好，本同由我为大家值班（11月26日--11月29日） - 第3页 - HR问问 --
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徐总开始玩中人网了啊
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徐老师，您好！我想咨询一下，作为大型制造业的一个专业人力资源工作者应该怎么样规划和设计自己的职业化之路？
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徐总好，没想到这周是您值班，辛苦了
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会元, 积分 13265, 距离下一级还需 1735 积分
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& & 校企关系有很大一部分 是公司与学校负责就业老师的关系，有时候关系好的可以事半功倍。我们企业每年会搞一些老师来访参观公司，或者带来时去旅游之类的活动，不知道老师所在的公司有没有类似的内容，有没有什么更好的招数来维护与老师之间的关系，希望不吝赐教，感激不尽！
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您好，徐老师。请教您一个关于一次性伤残就业补助金的问题，员工被认定为工伤，伤残等级七级。如果员工退休了，是不是他的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金就没得领了啊。有没有相关的法律或司法解释类的东西来支撑呀！
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hipyn 发表于
您好，徐老师。请教您一个关于一次性伤残就业补助金的问题，员工被认定为工伤，伤残等级七级。如果员工退休 ...
您好，一次性医疗补助金是由社保中心支付的，至于一次性伤残就业补助金这个是由合同期满足，或员工与单位解除劳动合同时，由用人单位一次性支付的。当然一次性伤残就业补助金也是根据当地人民平均寿命为基数，再加上劳动都本人的年龄，以当地补偿基数为标准，按月一次性计发。
具体您可以查一下地区的工伤补偿标准。
徐图功业远名扬、胜败难评说风流，华灯初上思红袖！
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徐老师您好,我是初人力资源部经理，公司以前没有绩效管理体系的，最近老总要我搞一套绩效管理体系或指标，请问从什么开始入手（从无到有的绩效）。谢谢
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会元, 积分 13265, 距离下一级还需 1735 积分
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徐总，您好！怎样做好绩效对标这件事情呢，网上搜资料感觉很局限呀，求思路。PS：本公司是一家规模较大的物流公司。
校招达人勋章
校招达人勋章垫江县人民政府办公室关于切实做好信息产业人力资源保障工作的通知
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垫江县人民政府办公室关于切实做好信息产业人力资源保障工作的通知
来源：县府办　　作者： 　　发布日期：　阅读次数：AjaxServer.getHits(64200,'../../../../../')次 【字体：
垫江府办发〔2011〕31号
垫江县人民政府办公室
关于切实做好信息产业人力资源保障工作的
各乡镇人民政府，县政府各部门，县属各企事业单位：
根据《重庆市人民政府办公厅关于切实做好信息产业人力资源保障工作的通知》(渝办发〔2010〕334号)和重庆市人力资源和社会保障局、重庆市经济和信息化委员会、重庆市教育委员会《关于2011年信息产业人力资源保障工作指导计划的函》(渝人社发〔2010〕262号)文件精神，为切实做好我县信息产业人力资源保障工作，确保市委、市政府决定的信息产业重大项目顺利实施。经县政府同意，现就做好信息产业人力资源保障工作有关事宜通知如下：
一、充分认识信息产业人力资源保障工作的重大意义
市委、市政府为加快经济结构调整步伐，陆续引进惠普、富士康、宏基、广达、英业达等信息产业企业，之后100多家配套企业顺势跟进，重庆市信息产业用工需求迅猛增长。根据这一新形势，充分利用我县人力资源，做好信息产业用工需求保障，将有利于促进重庆信息产业加快发展，有利于解决我县农村富余劳动力就地就近转移就业，有利于助推我县农户万元增收，对我县和全市经济社会发展大局具有重大意义。全县各级各部门要站在事关未来经济发展的高度，进一步统一思想，充分认识做好信息产业人力资源保障工作的重要性、紧迫性和艰巨性，综合运用行政、经济和市场手段，采取切实有效措施，全力做好信息产业人力资源保障工作。
二、明确目标任务和基本原则，确保信息产业人力资源保障工作的方向性
(一)目标任务。2011年，我县要协助信息产业企业招工3000人、储备1500人以上。
(二)基本原则。
——统筹规划。县政府有关部门要统筹考虑全县人力资源供求状况，首先满足重庆市信息产业用工计划，制定落实相应配套政策措施。全县各乡镇人民政府及有关部门要将信息产业人力资源保障纳入年度计划。
——宏观调控。综合运用行政、经济和市场手段，调整劳务输出战略和职业教育结构，积极实施“输送、储备、回引外引”工程，搭建供求对接平台，使城乡富余劳动力和中等职业技术学校学生重点保障市内信息产业用工需求。
——市场引导。制定落实鼓励性的政策措施，发挥人力资源市场内在机制的调节作用，引导本县城乡劳动者和周边地区青壮年劳动力到重庆市内信息产业企业就业。
三、加强校企合作，保证信息产业人力资源保障工作的延续性
学校、企业是人力资源的输送保障工作的关键，大力加强校企合作才能更有针对性，确保二者实现真正的“共赢”。因此，县教委、中等职业学校要在此项工作中把握好定位，为企业连续不断地提供人力资源保障。一是县教委要做好牵头作用，每年根据信息产业需求确定中等职业技术学校招生规模，并根据需求特点相应调整专业结构、教学计划和课程设置。二是继续完善中等职业技术学校与信息产业企业合作平台，有关单位要制定相关的政策措施予以保障，中等职业技术学校自身要主动与信息产业企业做好做实平台搭建工作。三是要明确中等职业技术学校输送学生到信息产业企业教学实践、顶岗实习、正式就业的责任。四是要充分把握不同层次的学生在信息企业实践、实习的定位。中等职业技术学校二年级学生到市内信息产业企业进行教学实践，中等职业技术学校三年级学生原则上只能在市内企业顶岗实习。
四、多渠道挖掘人力资源潜力，确保信息产业人力资源的来源多样性
(一)实施“输送工程”。县经信委、县教委要根据各信息产业企业用工计划统筹考虑，建立完善中等职业技术学校与企业的对口输送制度。制定落实相关优惠政策，充分发挥人力资源市场的基础性作用，鼓励和引导城乡劳动者到市内信息产业企业就业，挖掘开发我县人力资源。
(二)实施“储备工程”。根据市信息产业企业用工需求，建立“信息产业培训基地”、“人力资源储备库”。由县人力社保局、县经信委和企业组织按照企业的不同需求开展信息产业预备制培训，实行定点培训、定向就业。
(三)实施“回引外引工程”。依托公共就业服务机构、人力资源中介服务机构、劳务经纪人，积极引导市外垫江籍青壮年务工人员到重庆市信息产业企业就业，让更多的在外垫江籍青壮年务工人员能实现就地就近转移就业。
(四)加强服务工作。全县各级有关部门要通过多途径、多种形式做好宣传服务工作。一是在全县各级公共就业服务机构设立信息产业企业招聘专栏或专门的招聘服务窗口，加强职业指导和职业介绍，举办信息产业企业专场招聘会，帮助信息产业企业招工。二是新闻媒体要及时宣传报道信息产业发展态势，适时发布信息产业企业招工信息。三是各乡镇人民政府要采取多种形式，通过广播、宣传栏、标语、进家入户、会议等方式广泛宣传信息产业企业招工信息。
五、认真落实信息产业就业优惠政策，加大政策支持保障力度
(一)加大对职业学校和人力资源服务机构的补贴力度。一是严格按照市政府规定，对输送学生到市内信息产业企业正式就业的县内中等职业技术学校，按照1000元／人的标准给予定向就业补贴。二是将“雨露计划”贫困学生在校培训时间缩短为2个月以内，剩余培训时间到信息产业企业进行教学实践，培训费用按学生培训时间结算，并按照定向就业补贴政策对学校进行补助。三是对介绍劳动者到信息产业企业就业的公共就业服务机构、人力资源中介服务机构和劳务经纪人，按照200元／人的标准给予定向招聘补贴。
(二)加大对实习、培训、就业人员的补贴力度。按照市政府规定，县内中等职业技术学校二年级学生到信息产业企业进行教学实践期间，继续享受资助政策。对城乡劳动者参加信息产业定点定向储备培训的，按照1500元／人的标准给予补贴。对参加“雨露计划”培训并到信息产业企业工作的建卡贫困户学生，按照1000元／人的标准给予补助。
(三)加大专项资金保障力度。县财政局、县经信委、县人力社保局等部门要加大专款专用的力度，确保管理的培训就业资金和信息产业发展资金要重点用于促进信息产业人力资源保障工作。
六、切实保护职工合法权益
县人社局、新闻媒体、各乡镇人民政府要大力宣传重庆市人力资源和社会保障政策，配合引导信息产业企业根据市场规律建立合理的薪酬制度，提供应有的社会保障，创造良好的用工环境，切实维护劳动者的合法权益。积极协助信息产业企业建立健全群团组织，开展丰富多彩的文化活动，做好员工的思想政治工作，帮助员工树立正确的人生观和价值观。
七、加强组织领导，完善考核督查制度
(一)强化工作责任。县政府成立重庆市信息产业人力资源保障工作领导小组，由县委常委、县政府常务副县长朱茂任组长，县人力社保局局长陈云峰、县教委主任余万权、县经信委主任詹成云任副组长，成员单位由县人力社保局、政府督查室、经信委、教委、财政局、计生委、公安局、就业局、劳务办、总工会、团县委等单位组成。成立信息产业人力资源保障工作办公室，办公室设在县就业局，从人力社保局、教委、经信委抽调1—2名精干力量专门负责办公室工作。建立信息产业人力资源保障工作联席会议制度，由县人力社保局牵头，每月组织召开一次联席会议，研究解决招工工作中存在的问题和困难。县财政安排工作经费，专项用于重庆市信息产业人力资源保障工作。各乡镇人民政府要将中职校招生任务、企业招工任务落实到学校、村(社区)，强化工作责任，明确责任人，每月20日前向信息产业人力资源保障工作办公室上报工作动态和报表。县计生委要配合有关部门为应聘人员提供相关计生证明；县公安局要配合有关部门为应聘人员提供身份证明；县电视台、报社做好信息产业人力资源保障宣传报道工作；县教委要做好职业学校高中生的储备工作，积极组织学生到信息产业企业参加带薪实习，确保按时完成信息产业人力资源保障工作任务。
(二)建立目标考核体系。县政府将信息产业人力资源保障工作纳入各乡镇人民政府和县政府有关部门工作业绩考核，下达信息产业人力资源保障目标任务，定期通报任务完成情况，年终对完成情况进行考核。对工作成绩突出的乡镇人民政府和单位采取“以奖代补”的形式给予奖励。根据向信息产业企业输送学生人数多少，对各中等职业技术学校进行监督考核和资金补助。
(三)加强督查检查。由县政府督查室牵头，会同县政府有关部门，对信息产业人力资源保障工作目标任务完成情况进行定期或不定期的督促检查。各有关单位要高度重视，严格落实具体工作任务，确保目标任务如期完成。
联系人：董文杰&& 潘& 涛
联系电话：&&
附件：垫江县2011年人力资源保障工作任务表
二○一一年四月十二日
主题词：信息产业& 人力资源保障& 通知
& 抄送：县委、人大、政协办公室，县法院、检察院，县人武部，各人民团体、驻垫单位。
　　　　　　　　　垫江县2011年人力资源保障工作任务表
任务数(人)
储备数(人)
【】【】【】
AjaxServer.GetPreAndNextNews(64200)
市政府部门网站市发改委
市国土房管局
市信息产业局
市外经贸委
市人口计生委
市食品药品监督局
市文化执法总队
市新闻出版局
区县政府网站万州区
垫江县本地网站垫江新闻网
垫江县人民医院
垫江信息港
垫江县部门乡镇网站县食品药品监督管理分局
县党员干部远程教育网
公共资源交易中心
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垫江县人民政府法律顾问：熊昭（）王泽席（）技术支持:工业和信息化部人事教育司关于做好2014年度人力资源统计工作的通知
工业和信息化部人事教育司关于做好2014年度人力资源统计工作的通知
部属各单位：　　根据人力资源和社会保障部统计报表制度的有关要求，现将我部2014年度人力资源统计工作有关事项通知如下：
一、统计内容
（一）事业单位工作人员统计报表/公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表（使用统计系统填报）；
（二）中央企事业单位干部教育培训工作开展情况表（附后）；
（三）高级人才统计报表；
（四）人力资源分析报告。　　二、系统使用
有关资料请到.cn/rbsf.html下载。
（一）已安装smis2012统计系统的电脑，须安装升级包。解压升级包后，双击OmniPatch.exe进行安装；并将安装路径定位在“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”；
（二）未安装smis2012统计系统的电脑，先安装程序再进行升级；
（三）登录后，请将当前年度设置为2015；
（四）须接收新的报表结构后，再进行填写。&&&&三、填报事项
（一）本次统计时间范围为日至日；
（二）在《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》PM1号表中，第6列“本年度增加-其他”、第13列“本年度减少-其他”、第15列“实有数与应有数之差”不为零时，请在分析报告中说明情况；
（三）《高级人才统计报表》请到工信部外网人教司子网站人才工作栏中下载。　　请相关负责同志认真完成填报工作，《事业单位工作人员统计报表》、《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》填写完成后，请进行逻辑性审核和合理性审核并生成.rdt格式的上报文件，于日前将统计报表和分析报告报人教司人才处（纸质和电子版光盘各一份），《中央企事业单位干部教育培训工作开展情况》报表请于日前报人教司编制调配工资处。
联系方式：唐林&&
通讯地址：北京市西城区西长安街13号工业和信息化部人事教育司人才处（邮编：100804）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工业和信息化部人事教育司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日信息录入：关于做好学院人力资源管理系统个人信息录入的通知
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各教学系、各部门、各单位：为了更好地结合学院人事工作实际，完善教职工各类信息，准确、高效、便利地开展相关工作，实现人力资源管理智能化、信息化，学院人力资源管理系统逐步投入使用。前期信息整合录入（含教职工号、姓名、身份证号、职称信息、考核信息等）已完成，现进入教职工个人信息录入阶段。今后，年度考核、职称评审等基础信息，将从该人事系统中直接提取。此次学院人力资源管理系统个人信息录入具体工作安排如下：一、参与对象学院全体教职工。二、信息录入（一）系统网址集美大学诚毅学院人力资源管理系统网址：http://cyhrrs.（可直接在人力资源部网站首页点击链接）。（二）登录账号密码1.账号：人员编码（工号等）；个性化用户名（原教职工用的校园网统一认证账号）。工号可以在登录页面查询，点击登录说明—查询工号。　　2.密码：与原校园网统一认证账号的密码相同。　　3.初始密码：身份证号前15位，登录后请及时修改并牢记密码。（三）信息录入1.路径：点击个人管理-个人信息维护。2.内容：依次点击填写基本信息、工作简历、党政职务信息、考核信息、奖励信息、惩处情况、社会兼职情况、学历学位、进修学习。3.帮助：信息录入页面右上角的“帮助”对相应内容有详细说明。三、日程安排（一）11月17日—11月27日各职能部门、教辅部门职员完成个人信息录入。（二）11月23日—12月4日各系部辅导员、教师完成个人信息录入。（三）12月7日—12月18日人力资源部处理错误申报，并反馈修订。（四）12月25日关闭系统，不再接受信息录入。联系人：人力资源部洪婕，6188653。
集美大学诚毅学院人力资源部
2015年11月13日
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