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理工科女大学生就业的自身瓶颈及应对策略
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&&&&&&本期共收录文章20篇
　　[摘要] 大学生就业难一直是全社会关注的焦点，理工科女大学生作为大学生的组成部分，其就业难更是就业市场上的一个普遍现象，她们就业率低、就业质量差、就业保障不健全。究其原因，除了客观因素外，从理工科女大学生自身来看，主要在于其自身定位不准、综合素质不高、就业心理不健康。面对巨大的就业压力，理工科女大学生应不断完善自己，积极转变就业观念，增强自身综合实力，调整就业心态。同时，社会和高校也有责任利用现有条件帮助理工科女大学生，以实现女大学生对自身的超越，达到成功就业的目的。 中国论文网 /4/view-5007051.htm　　[关键词] 理工科女大学生；就业；自身瓶颈；应对策略 　　[中图分类号]G646 　　[文献标识码]A 　　[文章编号] （6-05 　　中国自1999年高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，女性在毕业生中的比例也逐步扩大。2011年，全国普通高等院校在校女生为1260.3万人，占在校生总数的50.96%，比2010年提高0.3个百分点；女硕士、女博士的比例分别达到50.89%和36.13%，比2010年分别提高0.52和0.65个百分点。①但是，女大学生的就业率却远远低于男大学生，并没有占据“半边天”的地位。在2011届就业的大学毕业生中，女性毕业生半年后处于低就业状态的比例（本科为15.9%，高职高专为19.4%）高于男性毕业生（本科为9.6%，高职高专为9.4%）。②理工科女大学生就业更是遭遇尴尬，她们的就业率同样不及同时期毕业的师范类、财经类和文科类的女大学生。党的十七大报告指出，“就业是民生之本”，而理工科女大学生是就业大军中的弱势群体，如何合理地解决理工科女大学生的就业问题，关乎社会的安定团结和国家的长远发展。 　　一、理工科女大学生的就业现状 　　（一）签约进程滞后，就业率低 　　男女平等是中国的一项基本国策，但在实际应聘工作的过程中，很多女大学生都遭遇过性别歧视。在招聘会的现场经常能够看到一些用人单位标出“只限男生”、“男生优先”的应聘条件，这就把许多女大学生拒之门外。据腾讯-麦可思研究院调查研究发现，女性毕业生签约进程滞后于男性毕业生，女性毕业生初次就业率普遍低于男性毕业生。 　　虽然女性的整体签约率低于男性，但也有部分专业女性就业率好于男性。例如，高职高专中财政金融类专业，本科院校中临床医学与医学技术类专业，硕士研究生中公共管理类专业等。②这些财经、医学、文科类专业女生的就业率高于理工科女生的就业率，由此可见，理工科女大学生的就业处境不乐观，就业压力大。 　　（二）就业层次低，就业质量差 　　据腾讯-麦可思研究院调查研究发现，从2012届大学生签约的工作单位类型来看，相对于男大学生而言，本科和高职高专的女大学生更多地签约于民营企业，而且这些企业大多集中于服务行业。由此也可以看出，在就业层次上，女大学生尤其是理工科女大学生更多集中于中小企业和低端行业，男大学生更多集中于国企等大型单位和高端行业。 　　与此同时，女性大学毕业生的平均月收入也低于男性大学毕业生。例如，2011届本科女大学生平均月收入为2243元，比男大学生低330元，而且这种收入的差距随着学历的升高表现得也更加明显。②在毕业后升职的过程中，女性升职速度也慢，工资涨幅不高。可见，女大学生在就业质量上低于男大学生，女性必须付出更多的努力才能得到与男性同样的回报。 　　（三）就业门槛高，就业保障不健全 　　近年来，由于中国劳动力的供给存在供大于求的现状，加之女性有生儿育女等特殊的生理负担，使得用人单位在招聘时，对女大学生的录用标准相对提高，这就使女大学生无法在同一条件下与男大学生公平竞争。为了更好地就业，女大学生只好通过提高学历来增加筹码，被迫选择继续攻读硕士甚至博士学位，她们在不断地推迟自己的就业年龄。然而，对于理工科而言，这样做就更加大了理工科女大学生的就业难度。 　　同时，女大学生就业时，还面临着就业保障面窄、操作不规范等问题。主要表现在以下方面： 　　一是中国在保障女大学生就业的法律法规建设方面相对落后。国外一些国家在立法上已经制定《反就业歧视法》并在实践上取得了成效，而中国目前还没有一部反就业歧视方面的法律出台，这就使得女大学生在出现就业不公平的问题时无法有效地维护自己的合法权益。二是中国在女大学生就业歧视方面的监督力度和执法力度不够，对一些用人单位的违规行为没有进行制约和处罚，这就进一步助长了用人单位使用不合理的就业标准，增加了女大学生就业保障的困难。[1] 　　二、理工科女大学生就业的自身瓶颈 　　理工科女大学生就业难的原因是多方面的，包括社会、用人单位、高校和学生自身等诸多方面。辩证唯物主义认为，内因是事物发展变化的根据，外因是事物发展变化的条件；外因只有通过内因才能起作用。所以，理工科女大学生自身的原因是影响其就业的主要因素。 　　（一）就业观念落后，自身定位不准 　　部分理工科女大学生思想保守、观念落后，并且好高骛远，就业期望值高，对自身的定位不准确，在就业问题上存在一些不正确的观念。 　　第一，部分理工科女大学生毕业后希望找一个工作稳定、竞争风险低的属于“铁饭碗”的工作单位。她们抱着“一次就业定终身”的想法，盲目地等待理想中的工作，对于那些具有前沿性、开拓性的工作没有信心，害怕失败，即使在家待业也不敢尝试，因此，错过了许多其实并不差的工作机会。[2] 　　第二，部分理工科女大学生毕业后的从业意向倾向于国有企业、政府机关、科研院所和大型外资企业。她们认为这些企事业单位不仅能够很有面子而且工作稳定、待遇好、发展潜力大，但事实上这些单位对于刚毕业的大学生需求并不大，从业门槛也高，相比较而言，一些中小企业对刚毕业的大学生要求条件比较低、需求量也更大一些。
　　第三，一些理工科女大学生不愿意从基层做起，认为自己被大材小用，可是用人单位需要通过基层的工作来锻炼员工，从而真正选拔出企业需要的人才。除此之外，她们有的还缺乏吃苦耐劳的工作作风，希望工作在条件好、压力小、工作轻松的环境中。 　　第四，在就业地域的选择上，部分理工科女大学生愿意留在大城市发展，这就使得她们限制了自己的就业范围，增加了就业难度。[3]136 　　（二）实践能力差，综合素质不高 　　随着知识经济时代的到来，用人单位对人才的需求由单一型人才向复合型人才转变。用人单位不仅要求应聘者专业突出，同时要求其综合能力强，而理工科女大学生却存在着实践能力较差、综合素质较低的问题。 　　第一，理工科女大学生在校期间相对部分男大学生来说，学习踏实，成绩优秀，理论知识掌握较好，但她们对专业的学习往往是依靠时间的消耗和精力的投入，部分理工科女生不太喜欢动脑筋，缺乏独立思考的能力。 　　而理工科男大学生则往往是依靠兴趣和科学的方法进行学习，擅于动手操作和思考问题。因此，理工科女生虽然成绩好，但是在创造力和对知识的灵活运用方面整体上要低于男生。 　　第二，理工科大学生相对于文科大学生来说，除了要学好理论知识外，还需要做实验和实物模型，因此，对学生的实践能力和动手操作能力有更高的要求。然而，一些理工科女大学生动手能力较差，其原因一是因为她们不重视实践能力的培养，往往只会纸上谈兵，不能把理论知识灵活地运用到实际的生产、生活中去。二是她们在校期间较少参加社团活动和社会实践活动，而理工科男生则喜欢走出校园，参加各种兼职和社会活动。这样在长期的锻炼中，理工科男生有更强的交际能力、处理问题的能力等，综合素质不断提高。[4]62 　　第三，部分理工科女大学生在校期间缺乏社会经验，导致其在应聘中对职场规则不熟悉，不知道该如何表现自己，在提及与同事的相处时表现得我行我素，缺乏团队合作意识。理工科女大学生的这种表现就很难符合用人单位的标准、得到用人单位的录用。 　　（三）就业不积极，就业心理不健康 　　理工科女大学生在就业时经常受到一些不良心理因素的影响，具体表现在： 　　第一，理工科女大学生毕业后面临着就业和成家的任务，而受传统思维方式的影响，她们往往首先考虑的是做一名“贤妻良母”式的女性，其次才是成功的知识型女性。因为在传统的价值观念中，一个以家庭为重的女性才是人们所提倡的，而只顾事业的女强人会遭受来自家庭和社会的指责。相反，男性只有有了事业才能更好地成家，事业有成才被人们视为成功者。因此，在这种情况下，部分保守内敛的理工科女大学生在工作的动力和迫切性上不如男大学生。[4]61 　　第二，一些理工科女大学生长期生活在男多女少的环境下，一直受到老师的关注、同学的爱护和家长的宠爱，独立能力差，依赖性强。在求职的过程中，她们寄希望于老师的推荐、家长的帮助，放松了自己的主观努力，认为能力不如关系重要，期待由他人来承担自己的就业责任。这种等、靠的依赖心理严重影响了她们的就业主动性，以至于错失了就业的机会。 　　第三，有些理工科女大学生毕业后面对从高校环境到社会环境的突然转变，没有及时变换自己的社会角色，认清当前的就业形势，同时缺乏对自己职业生涯的科学规划，以至于在工作的选择上总是举棋不定、优柔寡断。同时，她们有的缺乏正确的自我评价，过高地估价自己，导致求职的失败。[5] 　　第四，理工科女大学生在校期间多是老师表扬的对象、同学学习的榜样，因此，她们往往自尊心很强，在求职中遭遇失败的时候，较他人表现出更强的自卑感并承受着更大的心理压力。 　　理工科女大学生就业难，其自身的原因是主要的因素，但是以下社会因素的影响也很重要。一是中国产业结构不合理。第一、第二产业对劳动力的吸纳能力下降，作为新引擎的第三产业发展不足，无法提供满足就业需要的知识型服务业岗位。二是存在区域结构性矛盾。东部地区较中西部地区发展快，使得人才集中于东部地区，形成了就业压力。三是人才市场发育不完善，影响大学生公平就业。这些客观问题不是很快就能得到解决的，因此，需要理工科女大学生主动调整心态，主动、有针对性地适应社会。 　　三、解决理工科女大学生就业难的对策 　　理工科女大学生的就业是一个社会问题，需要全社会各方力量的支持与帮助。但是，面对巨大的就业压力，理工科女大学生更应该练好内功，不断完善自己，积极转变就业观念，增强自身综合实力，调整就业心态。同时，社会和高校也要利用现有的条件，帮助和指导理工科女大学生及时就业，提高就业成功率。 　　（一）转变观念，理性就业 　　理工科女大学生应该与时俱进，转变保守的就业观念，树立正确的就业理念。 　　第一，理工科女大学生要根据自身专业的发展状况、个人的能力和兴趣进行求职，摈弃“一次就业定终身”的偏见，理性择业，树立“先就业后择业”的观念。事实上，第一份工作往往能够很好地锻炼和提升自我，通过锻炼不断提高自己处理问题和与人沟通等各方面的能力，积累工作经验，对以后进一步的发展甚至转行都有帮助。 　　第二，理工科女大学生要从实际情况出发，不要把就业期望值定得过高，不能因为功利心和虚荣心而一味地追求大型国有企业、外资企业和政府部门，要跳出传统的就业观念束缚，拓宽自己的就业渠道，比如中小企业、民营企业或者自我创业都不失为很好的就业选择。 　　第三，理工科女大学生要树立务实的工作目标，调整理想与现实的差距。刚毕业的大学生缺少工作经验，要做好下基层和到生产一线的思想准备，踏实工作、积极进取。在工作岗位上，理工科女大学生要发扬艰苦奋斗的工作作风，放下“天之骄子”的架子，要有敢于吃苦的工作精神，无论从事何种岗位都要认真把工作做好。 　　第四，在就业地域的选择上，理工科女大学生不要盲目攀比，最好的不一定是最适合自己的。相对于一线大城市而言，二、三线中小城市就业成本低，竞争压力小，或许能够更好地使理工科女大学生就业并发挥她们的才能。除此之外，理工科女大学生还要有奉献精神，要响应国家号召去中西部就业。中西部优惠的就业政策不仅能够使理工科女大学生容易就业，而且能够使她们将所学知识运用到中西部的建设中。
　　（二）增强实力，提高就业竞争力 　　在竞争激烈的就业环境下，理工科女大学生只有增强自身的综合实力，掌握过硬的本领，才能在就业中处于优势地位。 　　第一，理工科女大学生应该发挥女性特长，克服女性弱点。理工科女大学生虽然在抽象思维和创造性思维方面不及男大学生，但是在形象思维、语言表达能力、耐心和细心等方面优于男大学生。因此，理工科女大学生应该扬长避短，发挥自身优势。[6] 　　第二，理工科女大学生在学好专业知识的前提下，应该加强自身实践能力的培养。在校期间，理工科女大学生要多参加一些社团活动、学生组织，锻炼自己的组织能力、协调能力、合作能力等，以满足社会的需要。在假期，理工科女大学生可以到用人单位实习打工，这样既可以补贴自己的生活费用，还可以锻炼自己的实践能力，把书本知识与社会实践有机结合起来，为自己真正走入社会打下基础。 　　第三，理工科女大学生在应聘工作时还要具备一定的求职技能。在书写自己的简历时，要简明扼要、层次清晰、重点突出、措辞准确，使内容一目了然，引起读者的注意。在面试时，应该稳重大方、诚实谦虚，对用人单位有一定的了解，回答问题要分清主次，给面试官以热情大方、乐观向上的良好印象。[7] 　　（三）调整就业心态，增强抗压能力 　　理工科女大学生应该树立信心，加强自身修养，摆正自己的就业心态。 　　第一，理工科女大学生应转变“女主内男主外”的传统观念。女性和男性地位平等，同样具有追求自己事业的权利，因此，理工科女大学生要培养积极主动的生活态度。在就业过程中，要认真准备、主动出击，大胆地向适合自己的用人单位投递简历，而不是消极地等待机会。[8] 　　第二，理工科女大学生要增强自己的独立意识和独立能力。自己的命运自己来掌握。在求职上，理工科女大学生虽然可以听从老师、家长和朋友的建议，但是不能存在等帮助、靠关系的依赖心理。理工科女大学生应该主动了解求职信息，观察求职动态，凭自己的能力寻找工作，在这个过程中不断地磨练自己，使自己最终成为一名优秀的职场人。 　　第三，理工科女大学生在走出校门之前，应该对自己的人生有一个正确的职业生涯规划，分析自己的优势和劣势，有目标、有计划地寻找合适的工作。除此之外，理工科女大学生还要全面认识自我，要充分考虑自身各方面的能力和兴趣，既不能过分高估自己，也不能轻视自己，在全面了解自我的前提下，合理选择就业岗位，促进就业成功。[3]136 　　第四，理工科女大学生在求职的过程中，遇到失败不应该气馁、自卑，而应该学会正确地面对挫折。“不骄不躁”、“不以物喜，不以己悲”才是应有的心态。在遭遇就业失败的时候，应该冷静分析失败的原因，总结经验教训，在不断的历练中增强自己的心理承受能力，不断完善自我。 　　（四）社会和高校应采取措施，帮助学生就业 　　除了理工科女大学生自身要转变观念之外，社会和学校也有责任利用政策法规、学校课程在就业和学业等方面帮助理工科女大学生就业。 　　第一，应进一步落实政策，鼓励理工科女大学生参加特岗教师考试、大学生村官考试等面向基层的就业招聘。这些地区对就业岗位要求低、限制少，而且国家对工作满一定年限的人员给予政策优惠，今后无论是考研或是报考公务员，在同等条件下可以优先录用。[9] 　　第二，帮助理工科女大学生通过网络及时了解招聘信息，快速定位，更好地解决就业问题。高校可以推荐一些常用的大学生就业网站，比如应届生求职网、大街网、人事考试网等等，教会学生检索符合自己需要的信息，及时投递简历，避免错失良机。 　　第三，在高校就业指导课程上，应结合实际指导学生就业，并分析政策，鼓励大学生自主创业。[10]例如，天津理工大学设有专门的天津理工大学就业咨询网，同时，在大四开设发展与就业课程，讲解经济发展与社会发展、就业原理、就业实践等内容，帮助大学生在求职时准确定位，顺利就业。以该校的电子信息工程学院为例，有的毕业生没有执着于选择国有企业，而是选择了富士康、三星等外资企业和民营企业；有的毕业生没有留恋东部地区的繁华，而是选择回到家乡西部地区担任一名普通的人民教师；还有的毕业生充分发挥自己的专业特长，利用国家给予的优惠政策选择了自主创业，成功地开办了一家属于自己的电子产品店。由此可见，开设就业指导课程，对理工科女大学生就业进行专业的辅导，有助于她们成功就业。 　　综上所述，理工科女大学生面对就业难的现状，首先应从自身的改变开始，毕竟内因是事物发展变化的根据。因此，女大学生要充分发挥自身的优势，克服不足，努力锻炼自己，调整好心态，不断完善自我；同时，社会和高校也有责任帮助理工科女大学生积极就业，使她们走出就业困境，找到理想的工作，更好地为经济社会发展贡献力量。 　　注释： 　　① 参见中华人民共和国国家统计局《中国统计年鉴-2012》，中国统计出版社2012年版。 　　② 参见麦可思研究院《2012年中国大学生就业报告》，社会科学文献出版社2012年版。 　　[参考文献] 　　[1] 孔德慧.当前理工科女大学生就业现状分析及对策研究[J].山西财经大学学报，2007（4）：232. 　　[2] 谷岩，谷延霞，刘宝国.理工科女大学生就业难的原因分析及对策[J].教育与职业，2004（10）：49. 　　[3] 王珺.大学生就业难的主观原因分析及对策[J].新西部，2009（24）. 　　[4] 张晓艳，杨文选.理工科专业女大学生就业难的原因及对策[J].中国大学生就业，2008（18）. 　　[5] 王静.女大学生就业难的主体性原因探析[J].中国成人教育，2008（3）：77. 　　[6] 李瑾，彭建章. 女大学生就业难影响因素及对策研究[J].河北师范大学学报：教育科学版，2011（2）：107. 　　[7] 李清玉，刘建祥.大学生就业难的自身原因及应对措施[J].中国电力教育，2010（12）：179-180. 　　[8] 郑琼梅.“职业刻板印象”与理工科女大学生就业难原因探析[J].武汉科技大学学报：社会科学版，2004（1）：64. 　　[9] 王保义.大学生就业难问题与对策的深层次分析[J].黑龙江高教研究，2007（12）： 111-112. 　　[10] 肖琰，蒋利平，滕丽丽.工科女大学生就业难的原因与对策分析[J].当代教育理论与实践，2011（3）：38. 　　[责任编辑：赵玲]
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大学工科女生为何越来越多
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（原标题：大学工科女生为何越来越多）
建筑学专业国内首招文科生
北京晨报讯今年起，北京建筑大学建筑学、城市管理专业在北京首招文科生，这在国内尚属首次。北京晨报记者昨天了解到，该大学男女比例目前为6:4，而以前是7:3。两个专业招文科后，女生比例会继续上涨。大学工科女生越来越多，北京航空航天大学男女生比例目前为3.5:1，而十多年前为7:1。
“这些年，学校的女生的确多了起来，”北京航空航天大学有关负责人告诉北京晨报记者，我们男女生的比例目前是3.5:1，十多年前的女生比例更低，为7：1，逐步过渡到6:1、4.5:1。在专业设置上，学校没有设置更多的文科专业。
北京工业大学北京-都柏林国际学院物联网工程学专业并非是清一色的男生，随处可见颜值高的工科美女学生。目前该专业男女生的比例达到5:5，副院长蔡立佳告诉北京晨报记者，在国内大多数高校的计算机类专业中，女生比例相对比较低，都柏林国际学院此专业女生比例相对比较高。学院三个专业物联网工程、软件工程、金融学不招文科生，目前男女生比例是6:4。大三学生贾玉琨是一个颜值爆表的工科女生，三年前被高分录取。她说，填报志愿时，通过新闻了解到物联网工程专业的。由于对医学和法学不感兴趣，相反，对交叉性很强的物联网工程专业产生了兴趣，在学校的三年学习中，对通信工程的兴趣越来越大。经过考虑，决定本科毕业后到英国继续深造。
自2016年起，北京建筑大学建筑学、城市管理试点班两个专业首次在北京开放文科专业计划。北京建筑大学招办主任李雪华称，这在国内高校中尚属首次。据悉，该大学建筑学、城乡规划、风景园林、历史建筑保护工程、工业设计、城市管理试点班、工商管理、法学共计8个专业实现文理兼招，文科生也能报考建筑类专业。李雪华说，未来高考录取取消了文理，建筑学和城市管理专业对数学和物理的要求相对不是太高，在北京尝试招收文科生，看看效果,以适应高招录取取消文理。
针对工科院校女生越来越多的现象，北京航空航天大学学生处副处长张炯分析，中学里理科班女生的比例在升高，这些年高考试卷的难度在降低，女生的高考分数也越来越高，所以被工科院校录取的女生比例也越来越高。
“我们学校录取的城镇考生比较多，而城镇里考生的女生比例相对比较高，”北京建筑大学招办主任李雪华分析，建筑学、城市管理试点班首招文科生，说明女生会更多，高考录取中，女生成绩普遍比男生高，工科专业好就业也是工科专业女生比例高的一个重要原因。
作者：郑超
本文来源：北京晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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高中理科，大学学文科跟不上怎么办？
本人女，理性+艺术脑袋瓜，高中确实是因为讨厌政史地所以鉴定地选了理科，因为喜欢艺术所以大学学了偏艺术的文科，等到上课了才发现是连高数都不学的纯文，然后就杯具地发现简直是“扬短避长”。我指的是，我一点都不会回答那种“请分析中国政治形势”这一类的问题，然而文科生却可以说上好多。现在觉得很茫然嘛，到底怎么学文科，求建议啊。
文科生路过····从我个人经验来看，类似于“分析中国政治形势”之类的问题，说来说去都是那么些套话，而之所以我们能说上好多，是因为高中时已经熟悉了，所以LZ写多了熟了之后排列组合就好·····（事实上由于后来我很少写这些东西了即使作为文科生也说不上好多了）
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大学女生 -- 女孩眼里的“理工科男”：你的心思只有我最懂
来源：申江服务导报
&&&&寂寞张江男
&&&&文/阿黛儿
&&&&肯在张江工作的，十有八九不是上海人。喜欢“轧闹猛”的上海人连浦东还未能全盘接受，更别提张江那荒凉的地方了。每天光上下班车费就颇为不菲，万一要是误了晚班地铁，剩下就没几趟车能往市区的。而且，必须搞明白的是，俗称张江的那地方和张江镇完全是两个概念，前者因集中了诸多IT公司以及未婚男人，被称为高科技园区；后者则是个成熟小镇，远比前者热闹。
&&&&那些寂寞的张江男们平时都被安排住在公司的宿舍里，每天孤独地徘徊在悠长、寒冷又无人理会的街区小道上。虽然附近有不少漂亮别墅，但在他们眼里那就和积木之城一样，缺少人气。张江的温度永远要比市区低，所以有的张江男还添置了电炉、电暖水壶一类的东西，并且人手推一辆“老坦克”，穿衣服也以实用为主、美观为辅，个个纯朴得像个学生。
&&&&因为女性少，所以张江男多朴实，这种不花心的性格使得他们并未从无穷无尽的网络资源中挖出多少“美眉”来。我有个张江哥们，每逢周六就到东昌路去学大提琴，以打发时光。倘若和他说女人，他会立刻两眼作茫然状，让我觉得大概还是“时辰未到”吧？如果硬推给他一个时髦“嗲妹妹”过去，会不会有点太不人道？
&&&&还有一点值得说明，张江男多从事IT业，少量从事生物研究工作。他们每天同机器打交道的时间要比女人多，他们所适应的是那种打出一句语句，或加入某种粉末，然后静静等待回应的生活。太过喧嚣的世界或太过华丽的女人，肯定不能同他们很好地MATCH。
&&&&当然，随着优秀的上海女人越来越不容易找到老公，张江男“养在深闺无人识”的局面亦终究会被打破，尤其是那些只有一个宝贝女儿的三口之家。对于高学历又收入不菲的“张江男”，妈妈们的热情定会熊熊起来。& （作者：陈海燕 闻佳 崔益军）
（责任编辑：兰霞）君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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理工科和文科女大学生性格特征的差异及成因
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