2015年5月起，苏州三星电子（家电）有限公司正酝酿着一场大规模的人员精简计划。　　由于涉及整个三星家族企业的利益，这次的人员精简行动未经苏州园区劳动部门申请备案，公司根据《劳动法》第三十六条规定，找员工进行协商解除劳动合同，名义上说协商，但是实际运行过程中员工根本没有协商提议的权利，这严重损害了员工的利益。　　公司为躲避劳动法相关的条例，人事部门指使各部门领导找相关人员进行谈话，利用各种手段迫使员工自愿签署离职协议，迫使在合同期内的员工离开公司，从而达到精简人员的目的。　　对于协商不过的员工，部门领导取消员工的所有业务，禁止员工加班，注销员工工作邮箱，给予员工差的评价，从而减少员工的工资收入，使得员工迫于压力主动离开公司......部门长还用威胁的语气对员工进行恐吓，例如放话出来什么什么时间公司将一次性处理我们、公司人事将不愿离职坚持着的员工拉入黑名单，从而影响以后进入其他企业的就业机会......　　由于苏州三星家电苏州园区政府控股权，所以苏州本地的媒体，政府机构，职能部门往往有着一种平息事态的想法，受害员工的权益受不到很好的保障。　　以下附上一位为三星奉献了十年青春的老员工写给三星高层领导们的真心独白：　　----------------------------------------------------------------------------------------　　尊敬的各位领导:　　你们好。　　很荣幸在即将离开我所热爱的三星电子之际，发一封感谢的邮件给您。　　十几年前，当刚刚离开校门的我拿到三星的录用通知书时，那份激动是所有三星人都了解的。从92年起，三星集团旗下的29家企业中，已经有22家、175个基地进入中国，涵盖电子、金融、重工、化学、建设、服务等领域，遍布中西部、华北、华南、华东等地区。以”做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”为理念，做了很多公益活动，得到了广泛的好评。然而就是这样一家得到广泛赞誉的世界五百强的跨国公司，却在我和很多同事毫不知情的情况下，剥夺了我们作为”三星人”的骄傲，漂亮的”变相裁员”！！！　　苏州三星电子法人(SSEC)，工业园区苏虹路工厂2003.01建立，保税区工厂2009.04建立，迄今为止销售额已突破200亿美元，增涨近四倍。销售网络已遍布欧洲、独联体、北美、韩国、东南亚、中东，非洲等。我非常非常高兴的看到公司的繁荣发展，因为我是一名”三星人”，公司的繁荣也有我的绵薄之力。　　然而就当我更加卖力的投入到工作中的时候，就在我刚刚跟领导讨论完问题点该如何解决的时候，领导把我叫到了一边，说:”公司裁员了，你明天就可以走了。”这个消息，我无法接受，我已经习惯了这里的工作、生活，我早把这里当成了自己的家，突然说要把我从家里赶出去！！！不，我无法接受。然而接下来课长收回了我的业务，不允许我加班，告诉我，”再不走的话要收回我的电脑！封我的single！撤掉我的座位！给我C甚至D评价！给我降薪20%！把我调到产线上去干重活，看你走不走！！！。”我哭着说，不，你是土匪还是流氓，你代表不了三星，我的家人不会这么对我！　　尊敬的三星领导，我的家人，我想跟你们说，我好怕，好怕，我真的很无助，我就要被迫失业了，我就要没有收入了，我的房贷将无力偿还，我的房子将被银行收回，我的餐桌上将不再有足够的晚餐。地铁口的免费报纸上，可能会出现这样的新闻”某世界五百强被裁员工，失去生活保障，房子被银行收回，流落街头！！！” 可恶的记者，你不要来问我是哪家公司的，我不可能告诉你，那是曾经的骄傲，曾经的家，我永远不会出卖我的家！　　我亲爱的家，你可以告诉我为什么会把一个兢兢业业工作的普通员工给裁掉吗？那些整天找供应商吃喝玩乐的违纪领导为什么不裁？那些整天找供应商拿回扣的领导为什么不裁？那些在供应商非法入股的领导为什么不裁？正因为有了这些腐败的领导，才会让我们的供应商多了很多额外的成本，才会让部品采购价格越来越高，才会让公司的盈利越来越差。您要看清了，问题的根源在哪？还有很多很多的问题，难道您没有能力查出来吗？　　我亲爱的家，如果你真的要裁掉我，那么没关系，我知道您是被迫的，我也无力改变，我只有一个要求，请给我们应有的合理的赔偿金，请保留我们最后的尊严！！！　　再一次谢谢您！ 　　----------------------------------------------------------------------------------------　　一个法治国度，我们的领导却当着我们劳动者的面去践踏我们的法律，蚕食我们的权益　　一个百强企业，我们的领导表面满口仁义道德，背地里确如奸诈，为自己的利益不折手段　　一位普通员工，为维护自己的既得利益，为推进国家的法治进程不惜与资本家死磕到底　　以下附上苏州《含山闻钟》论坛三星员工的申述之帖，来看看我们的zf职能部门的答复，看看苏州的职能不能是怎么样复制粘贴回复内容的！！！！！！！　　　　　　　　　　
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　　@SSEC宇文风 :朗朗乾坤 岂容棒子胡来
　　你们的工会呢？你们的党组织呢？
　　@lllwww-30 20:24:49　　你们的工会呢？你们的党组织呢？　　-----------------------------　　公会？　　人事部长主导裁员　　人事部长工会主席　　中国公会只能呵呵了！！
　　@lllwww2008 2楼
20:24　　你们的工会呢？你们的党组织呢？　　-----------------------------　　工会主席是人事部长，党组织就别说了　　
　　工人不干了马上可以走人。企业生意不好了就不能裁人了是不是要到破产了才满意，是不是大家都没饭吃了才是公平？ 谁都希望自己的公司越来越大，公司越来越大工人就会越来越多。没人希望自己的公司裁员，裁员意味着生意不好。
　　兄弟一路走好，每个人都不了解我们对公司的情感，三星的腐败比我们想象的多，干的好不如混的好，混的好不如拍的好，拍的好不如送的好，进三星人都学坏了，早点离开这是非之地吧！　　
　　就凭三星的腐败 说实话 这家公司虽然目前还行 　　将来也是必死的节奏 迟早的事 　　等着吧
　　顶下你！　　
　　顶你，这次苏州三星要裁员多少人的？有几成员工要被裁掉？
　　请问离职有多少补偿？有N+2吗？如果有那我认为三星没错。
　　无法直视
　　呵呵，学校刚出来的就到三星来工作什么都学不到………　　
　　@SSEC宇文风 加油
　　@yangll2012 10楼
14:12　　顶你，这次苏州三星要裁员多少人的？有几成员工要被裁掉？　　--------------------------　　---　　面前29%以上，年后又有　　
　　@m31gala 11楼
14:41　　请问离职有多少补偿？有N+2吗？如果有那我认为三星没错。　　-----------------------------　　想的真好，有的话我也不至于对他长篇大论了　　
　　@天呀有芳草不 5楼
22:02　　工人不干了马上可以走人。企业生意不好了就不能裁人了是不是要到破产了才满意，是不是大家都没饭吃了才是公平？ 谁都希望自己的公司越来越大，公司越来越大工人就会越来越多。没人希望自己的公司裁员，裁员意味着生意不好。　　-----------------------------　　那也得光明正大来啊，我们都同意的啊，干嘛来阴的呢？　　
　　@历史不是从前 13楼
19:35　　呵呵，学校刚出来的就到三星来工作什么都学不到………　　-----------------------------　　你应该能学到部门内的勾心斗角　　
20:46　　@SSEC宇文风 加油　　-----------------------------　　谢谢支持　　
　　@天呀有芳草不
22:02:15　　工人不干了马上可以走人。企业生意不好了就不能裁人了是不是要到破产了才满意，是不是大家都没饭吃了才是公平？ 谁都希望自己的公司越来越大，公司越来越大工人就会越来越多。没人希望自己的公司裁员，裁员意味着生意不好。　　-----------------------------　　干了10多年，在本地买了房，现在给你一点路费叫你回家，你同意吗？
　　@yangll2012
14:12:00　　顶你，这次苏州三星要裁员多少人的？有几成员工要被裁掉？　　—————————————————　　30%　　
　　加油吧！裁员可以，不要处处算计员工该拿的补偿，那是员工耗费青春，挥洒汗水换来的安慰金。对于那些不干人事的人事某些人早点去归西吧
　　股市准升不准跌，公司准招人不许裁员。这世道。。。。
　　@zjbeta 23楼
21:01　　股市准升不准跌，公司准招人不许裁员。这世道。。。。　　-----------------------------　　裁员可以啊 但是你得按照法律流程来啊，他不守法你也就睁一只眼闭一只眼？　　
　　十年是不是应该签终身合同了啊　　裁员也是赔偿2N了吧
　　@天呀有芳草不 5楼
22:02　　裁员也要遵守法律法规，说让你走就让你走吗？你懂不懂法律？傻逼一样　　工人不干了马上可以走人。企业生意不好了就不能裁人了是不是要到破产了才满意，是不是大家都没饭吃了才是公平？ 谁都希望自己的公司越来越大，公司越来越大工人就会越来越多。没人希望自己的公司裁员，裁员意味着生意不好。　　-----------------------------　　
　　告他丫的
　　@u_15-07-01 23:53:19　　@yangll2012
14:12:00　　顶你，这次苏州三星要裁员多少人的？有几成员工要被裁掉？　　—————————————————　　30%　　-----------------------------　　嗯，不少啊！
　　@天呀有芳草不
22:02:15　　工人不干了马上可以走人。企业生意不好了就不能裁人了是不是要到破产了才满意，是不是大家都没饭吃了才是公平？ 谁都希望自己的公司越来越大，公司越来越大工人就会越来越多。没人希望自己的公司裁员，裁员意味着生意不好。　　-----------------------------　　我不是三星的员工，跟三星完全没有关系。但是我也得上几句公理话。一个企业怎么能和一个员工相提并论呢。现在来说，员工相对于一个企业来说属于弱势群体，所以中国劳动法都尽力在保护劳动者。再说了，企业倒闭了，公司要裁员，那也就得 按规定来做。该赔偿的还是得赔偿，该陪多少 就得陪多少，一分都不能少。员工赚点血汗钱容易吗！不能搞阴的 ，什么找人 谈话，甚至恐吓等，即使降薪、换工作岗位也是违背劳动法的。企业这么做那是故意逼走员工。上面这位朋友站在企业的立场上，可能身份有所不同吧！
　　大家顶起来，共同维护员工的权益　　
　　苏州诺基亚通信也裁员 公司大量长时间使用劳务派遣 大量员工派遣时间长达3-4年 转正后现在裁员 派遣时间不算工龄
你们并不孤单
　　公务员表示呵呵呵！
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