“华为要清理34岁以上员工”是怎么回事
& & 在大城市，房子是永远让人发愁的话题。这不，今天董明珠也表示，让每一个员工都能享受到两房一厅的待遇。董明珠在做客人民直播时表示&第一个讲房子，大家就愁。我现在是想我们所有格力电器员工通过几年的时间，让每一个员工都享受到两房一厅的待遇。我掏钱盖起来给他们住，你不走在这里房子就属于你，退休的时候这个房子就给你了。你要是走了这个房子就回收。&让员工不为住房吃饭孩子上学这些事情发愁，真是中国好老板。
& & 此前位于深圳的土豪企业华为给员工送房子，惹的无数人羡慕。不过几天前，一则&华为要清理34岁以上员工&的传言让整个世界都沸腾了。这个话题在那些目前三四十岁的中年群体中讨论的尤其热烈，无论在体制内工作还是体制外打拼的底层、中层，都因为这个话题而喧闹起来。
& & 在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是世界500大公司经常会做的事，特别是在经济发生危机或者经济不景气的时候。企业的目的是盈利最大化，因为只有在盈利的基础上，公司才能有能力去承担其他义务和责任。因此，从企业管理的角度出发，这是公司的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。
& & 现在整体的经济形势不好，企业的收益也不理想，企业肯定要采取措施，不能让企业被行业裁掉，企业也要优化人员结构，降低运营成本，提高企业竞争力。我们不能控制企业如何改革，但是我们自己做好规划，掌握自己的命运，做些准备才不至于在危难来临的时候措手不及。
& & 最近有一篇分析深圳某知名电信企业资深员工财务状况的文章引发了网友的关注，这篇文章混合了失业、二胎、深圳高房价、理财投资、家庭责任、中年危机、社会风险等因素，非常值得探讨。
& & 内容大概是这样，主人公农村出身，2001年本科毕业，工作一两年拿到硕士后供职于深圳某知名通信公司。2010年在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。
& & 15年底深圳房价大涨，在关内买了套五六十平米的学区房，总价300多万，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000元。70万的抵押贷一个月也要还款七八千。11年生了个儿子，16年响应国家号召，又生个女儿，之后老婆不得不辞职照顾家里。
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华为清退34岁以上老员工是真的吗？华为百万年薪员工被离职真相
百万年薪被离职是华为员工吗？华为清退34岁以上老员工是不是真的
来源：搜狐
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粤ICP备号 粤公网安备 22号 &华为清理34岁以上员工，你恐慌了吗？ - 干货必读 - 优派
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解决销售难题，传播管理智慧 &快来关注我吧！销售观点职场案例洞察最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。裁员也本是件平常的事情，华为这次之所以引起关注，是因为把年龄当作硬性门槛。35岁，被设为职场的生死线。无论是考公务员还是应聘企业，都常会看到“不超过35岁”的要求。连女人生孩子，超过35岁，就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁，是一个即尴尬又难跨越的坎。Facebook的马克·扎克伯格早在几年前就说过一句话：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”这是对年轻人赤裸裸的偏爱。虽然当时大部分媒体都指责这是一种年龄歧视，但也有少部分媒体赞同这种看法。少数派认为，随着年龄的增长，老员工拥有更多的知识和经验，思维能力更高，情绪控制能力更好，这些都有助于商业的发展。但老员工的冒险精神却下降。而冒险精神对商业的成功非常重要，以至于宁愿牺牲年龄增长带来的各种好处，以换取冒险精神这个年轻的副产品。沃尔玛在解释长期服务于公司的老员工绩效停滞和投资回报率逐渐降低的现象时说：“就成本而言，一名任职长达七年的员工比一名任职只有一年的员工高出55%，而二者之间的生产力没有什么差别。此外，由于他/她的任职时间越长，我们支付的薪酬和福利也越多，我们给该员工的开价高于市场行情，他/她留在沃尔玛的可能性更大。”从企业的角度讲，都是以利润为中心。老员工人力成本高，适应不了快速发展的商业变化，只能走人。任正非曾公开表示过：“将来我们要提高专业化队伍的支持能力，从而可以减少一线直接作战部队的人数。例如，发射导弹是少数几个人，一按按钮就行了。但为了按这一下，有几十、几百人，在平台上服务，我们加强了专业化的支持能力建设，就可以逐步使直接作战部队更加精干，更加高效。我们与军队不一样的是，他们为了取得胜利，不计较成本，而我们对成本必须有综合考虑。”这次清理活动，更好印证了这句话。2016年，华为增收放缓，人力成本也越来越高。为了生存，华为开始精简团队。注意，华为集中清理的是34岁以上的交付工程维护人，非研发人员。知乎网友反馈，这次裁员运动，已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。对员工来讲，人到中年，被公司猛然间砸下这么一个闷棒，心理上多少会有点郁闷。但是，也未必全是坏事。华为的工作一直被形容为给三个人的钱请两个人干五个人的活儿。年龄大了，不挤在这里拼体力，出去闯闯或许看到更大的天地。还有人疑惑，那很多企业设置长期服务奖有意义吗？这个奖对创新力要求不高的公司是蜜糖，反之是砒霜。大浪淘沙，留下来的不全是英雄，老员工也不全是宝，我们需要思考的是，等我们年龄渐长后，如何才能成为公司的宝？同样，老板也要思考一个重大问题！！怎么才能留住优秀员工！好消息！！！价值39800元的《股权设计总裁班》唯一一次免费开放，限前300名报名企业家开放！本次特邀嘉宾-薛杰耀老师主讲内容3天2晚的课程，主要针对企业“标准化”、“股份化”、“资本化”三方面进行股权设计。第一天（主讲内容）1，企业标准化（为企业设计一套标准化流程，谁可以获得股权，可以获得多少！）股权设计：1、如何修改构建公司章程；2、如何完善企业的治理结构； 3、如何进行股权改革；4、股份制改造；5、工资、岗位、股东如何晋升；6、企业组织架构设计与维护；7、如何把握股权3条生命线。第二天（主讲内容） 企业股份化（人、量、价、时、源、进、退）7定真言。激励目的：1、提高公司业绩；2、留住核心人才；3、吸引优秀人才； 4、降低人力成本压力；5、股权释兵权；6、减少短期行为，拉升高度；7、回报安抚老员工；8、为公司融资上市、收购、上市做准备。第三天（主讲内容） 企业资本化资本化目的：1、通过对外融资上市（朝阳产业）2、以公司名誉对外投资，让原始公司股东收益（非朝阳产业）企业股改残败11大致命死因《企业股权分配》解决：简单无比的6+1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！许多中小企业创业公司容易出现一个问题是在创业早期一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。《股权激励》解决：你的公司员工只有4种，7步曲实现无懈可击的股权激励体系！有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权，送多少？送谁？资历老的？业绩高的？技术强的?对你忠诚的？单打独斗的年代已经过去了，现在的年代是合伙的年代，赚小钱靠个人，赚大钱靠团队，股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。你对股权了解有多少呢?1. 究竟什么是股权？2. 股权该如何分配,哪些人能获得股份？3. 股权激励该从哪些方面入手？4. 如何利用商业计划书轻松众筹融资？5. 企业并购时如何进行估值？6. 家族企业应该如何进行股权结构的改革?老板，你知道吗？无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,股权策划落地系统就是你的必修课,并且越早学习、应用，麻烦越少！股权筹划，商业模式设计，融资模式设计是企业顶层设计,实现战略目标的三驾马车！企业有5点，你中招了吗？1、67%老板有完全控制权2、51%老板有相对控制权3、34%老板有一票否决权4、20%界定同业竞争权利5、10%可以申请 解散公司当天直接落地，效果立竿见影，因为老师实战，所以有底气！开课信息【主题】：企业股权设计激励总裁班【地点】： & & & & & & & &2月27-1日 & 成都温德姆至尊豪廷大酒店【参会要求】：企业第一负责人，董事长，总经理，老板本人；年营业额5000万以上；三天时间安排没问题【费用】：通过资格审核即可全程免费参加！仅收取会务费598元/人（含三天学习期间午餐、咖啡茶点、学习资料）【报名方式】：请认真填写以下您的报名信息或致电：王老师聚商圈将与各位企业家一起，“共识、共享、共赢、共悦”，用在这里获取的“洪荒之力”，去创造一个又一个财富神话！确认参加，请详细填写以下您的报名信息，不要犹豫，犹豫就是对你企业的不负责，犹豫就是对你竞争对手最大的恩赐！抓紧时间，抢占免费席位！（点击阅读原文获取详细资料）
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