我想要个宝宝，我老公现在天能在电池厂上班的去差不多四个月了..能不能生小孩_百度宝宝知道百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入我在铅酸电池厂上班，但是已怀孕有什么影响？谢谢_百度宝宝知道我老公在电瓶厂上班,我现在怀孕5个多月了!会不会对我的宝宝有害?-土地公问答
我老公在电瓶厂上班,我现在怀孕5个多月了!会不会对我的宝宝有害?
我老公在电瓶厂上班,我现在怀孕5个多月了!会不会对我的宝宝有害?
答：这个情况你可以不需要担心的,如果你担心会影响到胎
其它类似问题
其它人正在问的问题　　在公司工作5年多了，现在怀孕5个月被要求自动辞职。部门领导三天一批五天一闹，今天把我所有工作分给其他人了，找我谈话说没有你的工作了，你看你能干什么？还用之前辞职的怀孕女同事刺激我说，人家是个有自尊的人，觉得干不了就自己辞职了。很好笑的是，在怀孕前还一起吃饭唱歌出去玩，一听说我怀孕立刻变脸。如果不是怀孕，生育保证不能自己交，我肯定早辞职了。真是当初有多亲切现在就有多么狠。女领导，女人何苦为难女人。
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　那就去劳动局起诉他
　　她越是想让你辞职，你越要坚持上班，有劳动法保护你，别搭理她　　
　　我10年到的这个公司，12年生大宝，14年生二宝，公司知道我怀了二宝后就取消我报销电话费了，怀孕五个月就让我回家休息发基本工资了，现在听说我的岗位都没了，回去要重新分配　　
　　之前一直保持比较“亲切友好”的工作关系，9月底刚发现怀孕的时候还和这个女领导一起吃饭唱歌。　　可能就是觉得我们之间工作关系都保持不错，同事把我怀孕的事情透露给她时，我也没想到会有这么大的反应。　　她听到我怀孕的消息后，直接就暴躁了，让同事来问我，“这件事打算怎么办！”之后的一个月对我冷言冷语，各种找她对工作直接挡回来。　　当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难。
　　那你就回家领基本工资呗！反正单位也不敢开除你。　　你们领导有孩子没？　　
　　作者：泉蕊朴 时间： 06:03:00　　那就去劳动局起诉他　　-------------------------　　劳动局说如果扣工资了，发生侵害了，可以提起仲裁，她们是不管这种冷暴力，谩骂什么的
　　@王者归来184　　我想回家领工资啊，但是她们是要我自己辞职，或者找个错误开除我
　　tianxiada
　　@我的女儿叫小龙女　　我很羡慕你呢。。。。。我的问题比你严重的多
　　@王者归来184　　女领导有一个孩子，大约6岁，　　不过听说她得了甲亢还是什么，暂时不能要孩子，所以是不是我怀孕刺激了她
　　这样的话，就回家待产，领基本工资吧
　　得到这样的待遇，除了得不到理解感觉心情不爽外，就别担心了，她什么也不能对你干。记得准时上班，没事情干都回去坐。不然记缺勤就有借口辞退你了。没事的，道理和法律都在你那。你可以回头教育她这是不可能的，敢辞退你她还让公司触犯法律赔钱呢。　　
　　这样以后谁敢生孩子？都别生了。
　　@菲尼 关键你要保留证据啊，之前每个月的工资水平，然后就坚持住，产检的工资也不能少，别忘了产假那么多工资呢，怕什么？她要是说你，你就说我不像你，我就指着这个养孩子呢，开玩笑就过去了
　　@菲尼 这女人也不怕遭报应，公司是她家开的？这么横，楼主坚持住，就算他们要开你，也得多发一个月工资。到时候自己交生育险。
　　@菲尼 不是超生就是受法律保护的。不要辞职，申请劳动仲裁去！
　　我们公司也很奇葩，确切的说是日资企业应该都这样吧　　我3月份怀孕，6月份胎停流产　　再回到公司我就没有工作了，基本上被架空了　　领导还美其名曰说为了照顾我的身体，不给我工作，还说什么现在不能给我工作因为我接下来还要怀孕生孩子　　还好，我签了终身合同，现在每天上班的大部分时间就是浏览天涯
　　没有工作做就天天去上班玩，看看书。反正公司不能主动辞退你，一直到哺乳期。在此期间辞退要付双倍违约金，千万别自己主动走人。为了自己和宝宝一定要坚持到底。　　不要求多拿公司一分钱，但是该自己得的工钱一分也不能少。
　　她只要现在敢辞职你就直接去法院告她，你绝对会胜诉的
　　你现在去医院就说自己肚子疼，见红了，要保胎，要医院给你开三个月保胎假单，医院绝对会开的，混到快生之前两个月再到医院先兆生产的假，这样混到产假休完，她不仁你就不义，所有保险她不敢不跟你交，不交更好，告她们赔更多！　　
　　当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难，结果后来的事情一次次刷新了我对她的认识。　　当时恰好部门一个新来的女同事也怀孕了，来了6个月不给人家转正，还总是说她这也不好，那也不行，人家受不了压力，加上孕酮低医生要求卧床，但是这女领导不给请假。那女孩从周三到周五请三天假休息一下，周三一直到下午4点多才让人家走，周五一早就打电话让她回来上班，那女孩去为了保胎辞职了。然后，被对付的人变成了我。
　　那个怀孕的女同事辞职后，她的全部工作都转给我了，我当时就表示没办法承受，我手头的事情一大堆，又把一个人的工作量全部给我，而且那个女同事工作偏向文员，很多琐事，和我这边的大段大段的活动策划实施的工作有冲突。　　比如说我这周都在外面做活动，她的文员的工作我这周就完全做不了了，我和领导提出这样不行，但领导让人带话给我（她那时候就开始不直接和我对话了，不知道为什么），“好好工作，不是嘴上说说就行了”。　　没办法，咬牙接受了这项工作。
　　你们公司太过分了。　　你可以搜集证据，然后为自己争取合法权益。
　　那样的公司太没人性了，没有前途！　　——茵茵纸尿裤
　　以后女人都不敢生孩子了！　　
　　以后女人都不敢生孩子了！　　
　　然后，各种不好做的没有成效但又不得不做事情都变成了我工作，真的是每天晚上都要加班到7点才能离开公司，但是各种无理由的斥责和批评就开始了。月底部门例会，我点名7次，这个做不好，那个不是她想要的。　　渐渐变成工作态度和工作能力的问题。　　就是，我做了一件事一个活动，连外部门外单位的人都说做的很好，她把这个成绩按在活动中都没出现其他人的身上，说我什么事情都没干。　　这时候我知道她就是想把我逼走了。　　但是我的正常的工作效率和工作能力她没办法指责，就开始把很多我不擅长和没时间做琐事丢给我，然后再用开会时候的莫名其妙的批评和指责激怒我。　　最后，她居然以周日给我打电话，我没及时接为由，在办公室大发雷霆。
　　楼主是我大合肥的，今天在合肥论坛看见的
　　不用管她，堅持不要辭職　　
　　你这单位的女领导欠骂
　　@菲尼 部门领导再来找你，你就说，大家都生过孩子，都给自家的产妇和孩子积点德呗！他们继续闹，你就拿起手机开拍，把他们闹你的过程拍下来，说，我现在怀孕，你们把我闹出问题，谁也脱不了干系！再闹，你还可以假装晕倒。。。。送一次医院就够他们折腾了！另外，把同事关系搞好，关键时刻会帮到你。
　　告公司，现在法律不容许。或者拿劳动合同来，找相关部门告他。　　
　　我也是，一说请假领导就说回来没我位置，好笑，这些是他说了算的么？好啊，没我位置给发工资就行！所以我现在直接产假在家，128天，最低工资拿着也比我平时上班多、呵呵，　　
　　个人以为主要问题是出在目前社保、医保制度设计的不合理造成的，应该设立专门的保险或税种。孕期、哺乳期妇女的工资由社保按当地平均工资支付，愿意上班的再和原单位协商这期间单位额外支付劳动报酬，不愿意上班就直接回家休息。这样既能保障孕期、哺乳期妇女权益又能公平的让企业承担社会责任，毕竟现在人员是流动的，不是在一个单位干一辈子，现在的制度上直接把责任推给当前就业的企业是严重不负责任！
　　从现在开始录音，做好证据，到时打官司告他们！！
　　现在好多这种狗屎企业
　　怀孕期间是不能辞退的！她也是要你辞职，你越不辞职，你自己辞职什都没有了，她辞退你是要付出很大的代价的！
　　是什么公司？楼主愿意公布吗？女工三期保护看起来在你们公司就是空话啊！公布你的主管名字和电话，你都给逼迫的要走了，为什么还要给它们留面子，我们支持你，不要怕它，以后谈话都要记得录音取证，先保护好自己才是正道！
　　先请病假，生了产假，产假后辞职　　
　　LZ是什么单位啊，这么黑，这样的单位还是不要待了，影响心情也影响宝宝。我在一个大专教书，去年9月份先兆流产就请了一个半月的假，10月中旬才开始上班，而且基本上比较累的事情都不会叫我做了。现在怀孕6个月，过两个星期就回家待着了，一直到9月再上班。单位请假很好请，领导签个字交人事处就行了。不过就是在放假的这段时间每个月只有基本工资700块。我老公在一个国企上班，他们单位女员工生小孩单位还要补贴2万块钱。
　　楼主遭遇跟我差不多。我在一个大型上市教育机构教书，因为怀孕无法代课，所以主管美其名曰让我由正式转成兼职。其实就是变相辞退了我。因为兼职没有课代就一分钱工资也没有，保险什么的也不给交。我不同意，主管直接说劳动合同无效，必须转兼职。我再没管，合同自己手里也有一份，让律师看了。律师说没任何问题，不让我在转签任何劳动合同。说从单位不给我发工资跟交保险那个月开始他们就违法了。我可以在这一年期间内去申请劳动仲裁。律师建议我多等几个月再去。这样他们赔偿的会多一些。我现在也没去单位，也没转签别的合同。就等着生完娃恢复了去劳动仲裁那。像这种邪恶的女主管都不能纵容！我这个主管今年也才生完娃的，她还会说，说是公司规定只要怀孕的都要转兼职，我就问她，那你自己怎么没转？还说我明知道有这份工作，还要怀孕！我呸！直接顶她，你工作不是比我更重要，那你怎么还怀孕？楼主对付这种缺德领导就要狠狠治治她！我现在的想法就是学校又不是她开的，由不得她这种不懂法的缺德鬼说什么就是什么。她让我没了工作，我也不会让她在那个位子坐的多稳当！到时单位赔偿个几万块，看看大老板怎么整治她！所以楼主能坚持就坚持住反正怎样也别自己辞职。我前三个月不稳定医院开的假条，人家都不给我批。单位装修我要求换校区办公也不容许，总之就是各种折腾想让你自己辞职。
　　把你变态领导照片发上让大家瞧瞧！
　　怎么会有这种领导 难道女人还不能怀孕了
　　我那时候也是这样子的，公司20多个孕妇一起去劳动部门闹也没人管。如果公司敢这样做，肯定是关系都搞好了的。
　　有掌柜亲自４8天减４0Ｊ的礻见 步页过程。q.壹六壹七壹3５四九４，Q资料里有我惦纸 。店里有视频.
　　@菲尼 录像，然后举报，以后反正也在那里呆着没意思，不如多拿点钱，然后敲打一下那个领导。
　　鄙视这样的公司..我们公司孩子给5000红包.
　　别主动离职，开除正好要赔偿，他放的屁别理，忍一忍
　　告他们
　　楼主冷静，耗到底，她们不敢辞退你，所以只能逼你自己走。她不给你分配活，你就玩。如果她敢骂你，你也不要生气，你就问她一句，你没怀孕生孩子吗？你将来不怀孕生孩子吗？作为女人，谁将来不怀孕生孩子？然后把她的嘴脸和恶行偷着录下来。给她制造一个成名的机会。　　记住，她想法逼你走恰恰是因为她不敢正当的让你走。哪怕只开基本工资也不要走。让你对象来你单位接你，多接几次。每次看她也不用说话，就是直直的看。几次下来吓不死她　　我最恨的就是女上司为难女下属。变态中的极品！　　另外，等你回家休产假如果恰好合同到期，选择权在你手里。劳动法规定，产妇回家休产假期间出现劳动合同到期的，劳动合同自动续签1年。除非产妇自己提出解约。
　　这么现实的社会把人都变得越来越坏了　　
　　有个表姐，在间工厂里干了十几年，现在做点小官那样吧。　　第一胎是个儿子。之后又买了一个女儿来养，是买！　　为何买？拿她的话来说是因为生娃痛，所以买一个来养。　　其实是她那企业不允许女员工生第二胎，如果怀了第二胎的话，就会被炒掉！　　前提加个理由就是她这份工作有很多油水捞！　　所以，买了个女娃！
　　我们提供一个问题　　
　　是金子哪里都会发光，又不是找不到工作，找不到工作就自己做生意，比上班钱多也舒服，要是我早走了还死皮赖脸的不走　　
　　你们这女领导，真就是老板的好狗，如果她是老板的话，我只能说......真是个畜生。
　　不用理他
　　@菲尼 我怀孕那会，领导把活都分给别人做，还让我到后面好好休息。正常上班，如果不舒服，不来上班也行，也没把我辞退了，该给的工资还是给了。我庆幸遇到好领导。　　后来等我生完孩子，回来上班，换了个女领导。单位有人怀孕，活还是一样干，不会少。　　人家要产检，只能半天。（我那会都一天），必须做到生之间几天才给休，请个公休，难上加难。我们有个同事，家里很困难，父母都身体不好。父亲住院，还请不出来假。
　　@菲尼 这种公司很多，我现在也5个多月了，还好公司是德企，没啥说法，自己想想孩子的健康和金钱哪个重要吧，如果能够在公司不生气，那就和他们较量一下，如果自己生孩那还是算了。毕竟孩子的健康最重要。
　　医院开假期只能一周一周的开，勤快去开假单就可以了。　　哪怕只有基本工资也没事。
　　这样真干不下去了，但不能辞职，错在他们，你收集证据，去劳动监察部门投诉吧，申请仲裁　　
　　什么TMD 公司啊,用法律保护自己
　　没工作给你，你就坐那呗，坚决不辞职。
　　互相体谅，但你们公司这样做确实有点不道德，你可以跟公司说明了，就说会好好做，尽量早点回来上班之类的，其余的你就别管了，五个月了，别气着身体和孩子
　　他们不敢辞退你的，不要主动辞职，起码休假完！　　我原来单位还好的，主动给我减轻很多工作，同事也都非常照顾我--我以为孕妇都是这样了，后来才发现太单纯了.....
　　多录音 搜集冷暴力的证据 　　看看有没有熟人开点病假条 　　没事干你就歇歇嘛　　她有大动作或者不同意休假你就摊牌 如果因为她影响情绪造成怀孕中出现意外　　会对她个人提出民事诉讼　　安心生完孩子 　　休完产假再辞职
　　其实楼主还是要小心，现在很多找工作都会查你以前的工作背景，没有公司喜欢闹的人，当然除非你找的工作档次不高那倒没什么，HR不会查的，最好的办法是协商，把劳动法明明白白讲给她听，怀孕期间是不能解雇职员的，让她知道这样做是违反劳动法的。
　　去劳动局告
　　我是在刚申请完婚假被辞退了，怕我怀孕，补了我半个月工资，就和我说公司没有钱。
　　你这个算好的，要是不断地给你增加工作量，增加工作压力，才叫真的逼你走。要是让你在家休息，帮你买着社保也不错。
　　看了你们的遭遇，觉得自己遇到的真不算是个事……
　　这样的事最好办，赔钱啊，按劳动法来啊，不行就找几个社会上的混混，看谁怕谁。这年头光脚不怕穿鞋的。。。。。。。。。。。。。
　　我怀孕遇到公司裁员，给补了一笔钱，还算可观。
　　哎，我们公司刚辞退了一怀孕的女同事。。。刚进公司时女孩还没对象，人事主任还嚷嚷着给人介绍对象，现在人终于有对象了，好像是怀孕了才选择今年结婚的吧。。。最近一直在筹备婚礼中。。。可是，婚还没结呢，就被辞退了。。。说是裁员，原因很明显啊。。。哎，现实真的很残酷，婚没结工作先没了。。。
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)