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华为清理34岁以上员工，别说和你没关系！
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最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。▼据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员，断臂求生”。在2017年新年致辞中，华为终端CEO余承东表示，2017年将是华为精细化运营的变革年，一切都要以利润为中心。自称观察华为多年，并在华为工作多年的微博大V@投资舆情认为，对于企业来说，经营压力增加后，变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤 。老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力，另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说，缺乏干劲。▼先不论此事的真假。不论怎样，像这样的消息一旦曝出，我相信对很多企业和员工都是一个警醒。35岁，被设为职场的生死线。无论是考公务员还是应聘企业，都常会看到“不超过35岁”的要求。连女人生孩子，超过35岁，就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁，是一个即尴尬又难跨越的坎。随着年龄的增长，老员工拥有更多的知识和经验，思维能力更高，情绪控制能力更好，这些都有助于商业的发展。但老员工的冒险精神却下降。而冒险精神对商业的成功非常重要，以至于宁愿牺牲年龄增长带来的各种好处，以换取冒险精神这个年轻的副产品。从企业的角度讲，都是以利润为中心。老员工人力成本高，适应不了快速发展的商业变化，只能走人。任正非曾公开表示过：“将来我们要提高专业化队伍的支持能力，从而可以减少一线直接作战部队的人数。例如，发射导弹是少数几个人，一按按钮就行了。但为了按这一下，有几十、几百人，在平台上服务，我们加强了专业化的支持能力建设，就可以逐步使直接作战部队更加精干，更加高效。我们与军队不一样的是，他们为了取得胜利，不计较成本，而我们对成本必须有综合考虑。”这次清理活动，更好印证了这句话。2016年，华为增收放缓，人力成本也越来越高。为了生存，华为开始精简团队。注意，华为集中清理的是34岁以上的交付工程维护人，非研发人员。知乎网友反馈，这次裁员运动，已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。对员工来讲，人到中年，被公司猛然间砸下这么一个闷棒，心理上多少会有点郁闷。但是，也未必全是坏事。华为的工作一直被形容为给三个人的钱请两个人干五个人的活儿。年龄大了，不挤在这里拼体力，出去闯闯或许看到更大的天地。还有人疑惑，那很多企业设置长期服务奖有意义吗？这个奖对创新力要求不高的公司是蜜糖，反之是砒霜。大浪淘沙，留下来的不全是英雄，老员工也不全是宝，我们需要思考的是，等我们年龄渐长后，如何才能成为公司的宝？▼不要等到发现自己竞争力开始下降了才去想办法提高绩效，随时随地都要给自己危机感，从进入工作岗位的第一天就应该问问自己：这个岗位未来的发展趋势是什么？自己如何才能为公司创造出最大价值？假如自己今天离开公司，有哪些技能和经历是未来可以让自己继续受益的？&我认识一位朋友，之前在一家大公司做采购，和很多供应商建立了非常良好的合作关系。后来，该公司因全球战略调整把采购部门转移到第三国，导致这位朋友的职位被裁减。离职后，他利用自己对大公司内部运作机制的熟悉，加上平时工作中积累的丰富经验和人脉，转而为这些供应商做起了销售代理，把原来的东家变成为了他现在的客户，业务做得风生水起，顺利实现了职场之路的峰回路转。▼合力网红钻VIP会员服务，为广大工程人组织线下人脉对接活动，会员可加入官方互助团队，集结行业精英合力攻单，建立起自己的人脉关系网。同时，也可以全年不限地区、不限次数、不限时间查看全国工程信息，现在通过优惠通道购买，即可以一折的价格享受原价3900元/年的会员服务，靠送一条烟你很难把关系打通，甚至遭遇送礼无门的境地，但现在只要一条烟的钱，你就可以加入合力网，在合力网的大家庭中建立起精准的人脉圈！优惠名额有限，先到先得！关联阅读
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申请加入业务互助群巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工？_即时新闻_新闻中心_北京晨报网
巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工？
&树大招风&，而在这个信息快速传播的时代，当风起，就不是你想静止就能静止的。不知道从什么时候开始，低调30年的华为就进入了人们的视野，而有时候人的感知世界非常神奇，一旦开始注意到什么事物的时候，这个事物似乎就会一直出现在你的视线中，不论是媒体的实时报道，还是企业的不断调整，华为确实就成为了人们关注的焦点之一。而越多的光环环绕，所被社会打上的标签就越多，要背负的争议也就越多。
近来，有消息爆料，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，尤其是程序员。
虽然华为官方的口径说这是谣言，但网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难；于是乎，华为&好公司&&人设&崩塌，或许是人们不能接受一直被捧为中国优秀民企典范的华为，与&万恶的资本主义&联系在一块，或许是因为华为员工的高收入和被裁员之后高不成低不就的生活窘状，又或许是35岁的年龄划线猛然触碰到了人们某根敏感的神经，这些的华为裁员传闻引起了不小的动静。
争论一：企业眼中的员工VS员工眼中的企业
从员工的角度来看，若按毕业20多岁进入华为，到35岁，辛辛苦苦近十年为公司打拼，没功劳也有苦劳，更何况能进入华为的，一般都是优秀的人才，华为的前进少不了这些老员工的贡献。如今身体被掏空，就赶走&原配&，爱上&新欢&，整一个&负心汉&形象。
然而，正如管理革命理论大师彼德&杜拉克所说的&企业的首要责任是活着&。事实上，华为一直以&狼性文化&出名，明确要求的&奋斗者&，不仅要理解华为奋斗者文化，还要坚持长期奋斗。任正非清清楚楚地告诉过大家，&华为不是家，与员工是雇佣关系&，给3个人的钱请2个人，是为了干5个人的活儿，当你的产出不能匹配你的薪水，那么，就必须淘汰。
是的，华为的成长离不开老员工的贡献，但华为&用钱买了你所有的委屈&，而且即使走了还继续保留股份，每年定时分红。不要说谈钱伤感情，因为谈感情更伤钱；不要说梦想的毕生托付，因为现实的残酷更真实。如果当初的雇佣关系不是各有所得，谁会愿意在一家不属于自己的公司辛勤付出，即使是实现梦想，那也是你的梦想，不是华为的，华为的梦想就是一直坚持到远方，而这个远方需要更多新鲜血液的推动，否则，公司没盈利，拖着老员工一起跌落谷底，那时候就更不要说什么分红了。既如此，就不要拿情怀和道德绑架。
人们经常把一些事物神话后就难以接受他们也要&食人间烟火&，但若华为真的倒下，谁又会记得当初的念旧情，更多的应该是感情用事而不顾企业盈利的弊端分析吧。强者在使用更多社会资源的时候，应该为社会做更多贡献，但不必为弱者买单，真的如此，谁会愿意做强者？
任正非谈到，&华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？&
责任编辑：胡南华为清退34岁以上的老员工，华为还是你眼中的那个华为吗?
& &　最近有一家公司出了件大事，陷入了舆论风波中，那就是大家熟知的华为。　　事情经过是这样的，前几天，华为内部心声社区发布了一篇《华为即将清理34岁以上老员工》的吐槽文章，一时间社交网络上的讨论极为火爆。 　　随后华为公司人事部否认辞退老员工的传闻，但是，公司总裁任正非表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?” 　　不论34还是40，都是正值当打之年，根本没有必要换人啊?再说了，如果一毕业就加入华为，那已经是在华为工作了十几年的老员工了，大家彼此都有感情了，怎么会说清退就清退呢?　　在小编看来，华为在我心中的形象一直很不错，手机性能强、质量好、卖得还不贵，说是国内手机的领头羊也不为过，在国际上也是广受好评，可以说，华为已经成为了，让国人骄傲的企业，怎么可能做出这样的事情呢? 　　早前小编看到过报道，在华为到了40岁左右只要没成为高管就会被派往海外，虽然外派国外的工资和福利比起国内更好，但很容易就会因为其他问题而被迫离职。就算能够回流到国内也会因为社会人脉等问题与公司脱节，也不容易能够有合适的岗位，到最后还是会落得被离职的结果。 　　清退老员工是空穴来风吗?　　最近，任正非在泰国与地区负责人、在尼泊尔与员工进行了座谈会，也从侧面回应了这次清退老员工风波。
　　那么华为为什么要选择35岁这个临界点呢?　　一个人在30岁时，是人的体力巅峰时期，智力则在40岁时最高。而过了这个阶段，智力体力就会下降，人体机能开始走下坡路。　　一个有实力的人，不仅能知，还要能行，知行合一才是实力的象征。 　　年长的人也许能知，但往往力不从心，未必能行，更何况任正非要裁掉的应该是倚老卖老，只玩套路，不务正业的那一小部分人，恰恰是这一小部分对公司的发展却是有致命杀伤力的。　　相较而言，40岁左右的人当然更具有实力，理所当然应该委以重任。但是面对在困难时的攻坚冲刺就非年轻人不可了。 　　是改革就会有所牺牲，人心向背，各种因素叠加，但不用置疑的是如果这一改革能够顺利推行，对华为公司的发展是有益的，毕竟，对于华为奉行的狼性文化，任正非比任何人更懂得什么叫“生于忧患”。　　在圈内华为的狼性文化也是广为八卦，主要有两点：　　1、堪称恐怖的加班文化和奋斗精神　　2、残酷的末位淘汰机制　　加班导致员工身体透支的新闻，大家看的多了，华为奉行的是“996”工作制度，即早上9点，晚上9点，周六上班，如果遇上事故突发情况加班什么的，那都是家常便饭。 　　华为每年招聘的人数很多，给予的薪水也非常丰厚，但与此相对的就是，华为内部考核严格，员工淘汰的比例很高，每一年，华为都会有上万人被淘汰。
　　或许，华为的企业文化，只有华为人自己知道，小编只是衷心希望每一个追逐梦想的人，在付出了身体健康的代价之后，都能得到自己想要的幸福和成功。贵州最新招聘
【华为清理34岁以上员工】35岁左右的你，会站在哪里？
近几天，华为裁员这件事牵动了众多人的心。事情大概是这样的，据华为职工反映，华为中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员，而研发开始集中清退40岁以上的老员工。
不论这件事情真相怎样？一定程度上还是戳中了35岁左右的人的内心，让人不禁有点恐慌了，就好像超过35岁的女人生孩子，就会无条件的给你盖上“高危”的戳，内心的担忧还是免不了的。
Facebook的马克?扎克伯格曾说过一句话：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”这是对年轻人赤裸裸的偏爱，有其片面性，但也有几分道理。
据最近的一份数据显示，在IT互联网行业，设计岗竞争压力最大，淘汰率竟达143：1，如此高的淘汰率其中一个原因便是专业毕业生供应充足，换句话说，35岁左右的你还没有往前走的话，极易被新生一代所替换。
当然了，职场中35岁左右的人的坎儿并不是年龄本身，而是自我成长速度与这个世界变化速度之间的差距。
好了，那我要问了，35岁左右的你，会站在哪里呢？
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