你好，我三月份再见四月你好培训完之后回来签了一个培训协议，今天辞职他说要赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 13:26 标签： 群签到怎么变回来
免费找律师：400-888-8340
无锡法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
未签培训协议，离职时是否需要赔偿培训费用啊
我2年前和公司签了一份劳动合同，合同有这样的条款：第九条 双方需要约定的其他事项1、 附签《保密协议》一式二份，双方各执一份；2、 乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方离开公司时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；公司在今年2月份出钱给我做了技术培训。我没有和公司签培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训期间的工资三千，我还有3个月合同就到期了，请问我要陪多少钱啊？
　问题来自：浙江 - 　悬赏：0分　咨询时间： 09:41　咨询人：w410153er
我是律师，我来解答！
免费咨询法律专家
免费咨询法律专家
(提示：律师回复咨询后第一时间短信通知您。)
法律快车律师回复共3条回复
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
回复时间： 10:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用你可以把培训费用分摊下，算一下费用，就是应该赔偿的
回复时间： 10:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
以上合同内容已经约定清楚，具有可执行性！原来合同约定的工作期限是多少？
回复时间： 10:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-仲裁
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒企业与我签订了培训协议 但是协议中没有明确培训费用
问题详情：您好，我是一名培训公司教师，根据公司总部对教师的要求，所有教师入职前必须通过北京总部培训，因此，因为培训，我和现在的公司签订了一个培训协议，但是培训协议中并没有明确任何培训费用，不过据我所知，总部对公司提供的教师培训是一项为加盟商提供的义务服务，并不需要收费。我的公司打着总部培训的幌子，说培训收费，也说不清楚收了多少，我也没有办法取证。并我现在在考虑离职，我在担心公司会为了追究违约责任，会不会同总部伪造或者变相索取培训支付发票或凭证，来要求我赔偿，我应该怎么办。
来自江苏苏州的网友提问
律师回答(9)
如果你与公司签订的协议中没有关于培训费的条款，则公司无权要求你支付违约金。即使你准备辞职，只需履行法律规定的辞职程序即可。
公司要有正规的真实专项培训支出的发票才行，你才依照合同约定对未到期应服务期间的应分摊的培训费用赔偿。
单位给员工专项培训，如没有约定服务期年限，不需要付违约金
你好！违约责任需要在劳动合同中明确约定。如果合同中没有对培训费用以及服务期违约责任作出约定，公司没有权利追究你违约责任。
你的担心太多余了。就本身的培训就不是劳动法上规定的专项培训基金的培训，不可以约定违约金的。谢谢！
让他们拿出证据来，有证据的话，该培训费用你要承担，如果没有，你无须负责。
找律师当面咨询。
需要看到您的培训协议，但一般来讲，如果有协议有约定从约定。
依照合同约定，您需出示合同细节。
获取律师针对我的问题专业解决建议
当前在线律师256人
今日律师解答375条
无锡推荐律师
江苏法舟律师事务所
张虎律师系江苏法舟律师事务所专职律师，毕业于华东政法大学民商...详细>>
江苏天哲（宜兴）律师事务所
吴庆律师，法学本科，法学学士，现执业于江苏天哲律师事务所宜兴...详细>>
江苏法瞻律师事务所
中国人民大学法学学士，法律功底扎实，相关法律从业数年，有丰富...详细>>没有签订劳动合同，培训合同有效吗-签劳动合同。我辞职要
没有签订劳动合同，培训合同有效吗-签劳动合同。我辞职要
没有签订劳动合同，培训合同有效吗
情节恶劣者、公司及本合同甲方为此次培训投入了大量的人，乙方若在培训后一年内，如办理完赔偿损失、财力.05月期间来到一家软件销售公司从事销售工作、离职手续后才予允许解除用工关系、物、甲方提出解除与乙方的劳动合同。但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，如果申请劳动仲裁是否能胜诉我~~到底我有没有责任~~谢谢，甲方将依法向乙方追究法律责任，我一直对此感到不妥我是2010，须赔偿甲方 2800 元培训补偿金，签订时间老总还让我改在去培训之前的时间，同年10月公司安排去成都参加总部的一个培训，请问我如果离职是否需要给他赔钱：合同的解除1，合同解除的前提是解除劳动合同原文如下“第四条。2。若乙方不辞而别逃避赔偿之责，按总部的要求老板应该在我们去培训之前和我谈谈.07毕业的大专生，如果支付还需要支付全额吗，我迫于无奈暂时再此继续工作，后来培训回来后过了一个月老总突然之间要我签这个合同，当时自己也以为必须得签也没想过可以拒绝签（社会经验不足），对乙方合同期间的培训费用免责处理，在2010，就签署了这份培训合同，即 2010 年 10月
日期间主动提出解除劳动合同，签订一份培训合同，但是当时老板没有说我也没有问，甲方有权追究乙方相关责任，请问我没有签订劳动合同的前提下是否需要支付赔偿。”今年3月我提出辞呈老总以此威胁我扣钱，合同要求我在公司工作一年
如果培训合同上有合同期限，且该培训费用公司必须能够提供发票，岗位.如果有更好的前程，赔偿金额不能大雨培训费用1。3，如果所谓的培训合同已经包含了劳动合同的意思，并对2010，你是说的没有签订劳动合同是怎么回事.首先.如果的确没有签订劳动合同.有管赔偿金的问题，那么你所说的没有劳动合同是无效的.08-今的时间段给予双倍工资补偿，可以要求公司和你缔结劳动合同，只是附带了培训服务期条款的劳动合同而已。2，已经是一份劳动合同了，你要赔偿一半的培训费用？你的培训合同是怎么约定的.12离职的话，报酬等信息，即1400，就赔1400吧。如果公司能够提供发票，那么你4
但这并不能代替正式劳动合同，与你签订了培训协议，当然培训得有正规的培训发票作证，因此你与单位的正式合同应当自毕业起按照劳动合同法的规定;12元，即一个月2800&#47。因为你5月进单位，否则用人单位将承担双倍工资赔偿责任，也就是说这2800的培训费得平均分摊。签订的培训协议是一年，即7月开始签订或计算，虽然单位组织你去参加了培训。第二，而当时并没有毕业，按照未履行期限进行赔偿。具体请咨询当地的劳动保障机构，劳动者自入职起一个月内用人单位必须与之签订劳动合同，期间如果你辞职的话
1、培训合同有效；2、就算你离职，你也只需承担剩余工作时间的培训费；3、因为公司没与你签订劳动合同，你可要求公司向你支付双倍工资(工作期间)。
培训合同不能代替劳动合同，干涉没有与你签订劳动合同，你有权要求干涉支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
风险很明显: 一个是怕遇到骗子公司,收了你保证金就推诿、消失。 二是怕你培训期变成打苦工,最后还没工...
劳动合同法中确实有个服务期条款 服务期,是指因用人单位未劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用...
没有签合同,你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿...
是的,同时需要签订。 1、公司出资的培训,培训前可以与员工签订服务期合同。 2、劳动合同或培训服务期...
　　劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议,劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前...
培训合同是劳动合同的从合同,两者存在主从关系。 从(合同)培训合同的履行时间条款随之效力待定。 培训...
　　劳动合同过期,签订培训协议中对应的培训服务期未到,劳动合同应当延续到培训服务期结束,培训协议是有...
你好, 根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
岗前培训一般的公司都在一星期以内。只要是上班都是要签订劳动合同的。
你不需要承担该培训费;另外,未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资; 1、你可以申请劳动仲裁,要求该...
你可能感兴趣的内容？页面已拦截
无锡网警提示您：
该网站已被大量用户举报，存在代办假信用卡的嫌疑，可能会骗取您的手续费或窃取您的个人信息，建议您谨慎访问。

我要回帖

更多关于 群签到怎么变回来 的文章

 

随机推荐