如何激励手机上怎么看A g如何加强体育锻炼炼的积极性

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-28 22:11 标签： 体育锻炼的方法
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通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（)。
A．精神激励
C．物质激励
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提问人：匿名网友
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通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于(&&)。&&A．精神激励&&B．内激励&&C．物质激励&&D．负激励
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1人力资源管理的核心内容是(&&)。&&A．绩效考核&&B．人员培训&&C．人员福利&&D．人员激励2在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(&&)。&&A．事务性机构&&B．简单服务性机构&&C．非生产非效益部门&&D．生产与效益部门3应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是(&&)。&&A．面试&&B．资格审查&&C．心理测验&&D．评价中心4基于员工工作结果的绩效考核方法考核的是员工的(&&)。&&A．工作成绩&&B．个人素质&&C．行为规范&&D．工作职责
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A公司激励机制的研究.pdf58页
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学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特
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家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 保密的学位论文在解密后适用本授权说明 学位论文作者签名： 绷迎 导师签名： 签字日期：9．010年1月卫日 签字日期： 年
月 日 中图分类号： 学校代码：10004
UDC： 密级：公开 北京交通大学 专业硕士学位论文 A公司激励机制研究 ResearchonIncentiveMechanismof A Company
作者姓名：朱婧达 学 号：0座机电话号码
导师姓名：叶龙 职 称：教授
专业学位：工商管理 学位级别：硕士 北京交通大学 2010年6月 致谢 本论文的写作是在我的导师叶龙教授的悉心指导下完成的，导师对于我的论
文提出了许多的宝贵意见，从论文的选题、撰写、修改到最后的定稿，每个环节
都得到了导师的帮助，在此向导师表示衷心的感谢。 叶龙教授治学严谨、学术功底深厚、工作方法科学，并且极富人格魅力。有
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授给了我温暖的鼓励、耐心的指导，对我论文的命题、提纲、内容等进行了全方
位的点拨，没有刘教授的热心帮助，我就不
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A单位激励机制优化的研究.pdf50页
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^单位激励机制优化研究 摘要 激励机制建设是现代组织人力资源管理的核心内容，在组织中，激励机制主要功能
是组织通过奖酬资源和其它条件的设计安排，使组织成员能自觉地把个人目标与组织目
标统一起来，发挥其主观能动性，以有效实现组织目标。 A单位是某市的一个正处级行政机关，主要职责是负责省级开发区的经济发展和社
会事务管理。在A单位传统的行政机关人事管理办法中，激励机制不健全，未能充分发
挥作用，造成员工工作的主动性和积极性有所下降。为适应日新月异的开发建设形势，
A单位的人力资源管理工作和激励机制需要进行优化。 本文以当代管理激励理论为参考，借助激励机制模型，对激励机制的三个主要构成
系统及其运行环境进行了分析和概括，阐明了激励机制的作用机理。然后，通过对A单
位激励机制的现状分析，针对现有激励机制存在的问题，提出了完整的激励机制体系及
A单位激励机制的优化方案。 针对A单位人力资源管理中的特点，在激励机制优化设计的时候，本文强调要加强
对集体的激励，注意工作扩大化和参与管理等非物质激励手段的运用，同时认为必须将
三个系统中具体制度内容紧密联系起来，才会使激励机制作为一个整体发挥巨大的作
用。本文对如何在组织中建立系统的激励机制，并有效发挥其作用有一定的理论和实践
关键词：人力资源激励机制研究 MECHANISMoFUNITA RESEARCH0FMoTI、7 ATIoN
THE ABS’I’RAC’r to ofmodemhlⅡnanresources is s毗 IIl oftllecomems key mallag锄即t o唱a11izin舀one motivati彻mecha|1jsm．mma．m胁甜onoft11emotiV砒ion
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