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如何看待兽药企业的精英人才跳槽现象
作者：佚名来源：兽药营销网时间： 16:37点击:次
　　&当老板的大概都有这样一种用人情怀：你若是能力不行，我辞你是应该的，我经营的是企业没必要花钱养着出无用功的人；但你能力超群，我又愿意花重金培养你，并且希望你能在我的企业为我创造更多的利益，你若是在我这什么条件都成熟却拍拍屁股走人了，那你就是没良心，恨不得在业界搞臭你。而作为被雇佣的一方也有着自己的小算盘：我在一个企业辛辛苦苦的尽心尽力，为的不仅仅是给老板创造多大的利润来为自己获得多大的认可，而是为了更好的提升自己，毕竟天有不测风云，不能指望一个企业全身而退一辈子，更好的完善自己，然后寻求更好的生活方式，无可厚非没什么不对，人为财死鸟为食亡。
　　大多数的老板和大部分的员工持有上述两种观点，如果站在各自的角度，好像确实也说不出什么不对，确实是这么个理儿，本来水塘的主人把鱼养大就是为了自己吃，而鱼拼命地长大本来就是为了跳出水塘，各自世界里为各自考虑，人之常情，但该如何理想看待这样的现象，来听听业界人的分析。
　　该走的留不住，能留的不会走
　　通常在兽药企业进行大规模招聘的时节，当老板的都会嘱咐人事部门几句：招一些靠谱的人，也就是不求你终身为我，但起码也要稳定效力几年的，不能拿我这当跳板，学点儿东西就滚蛋了。但往往HR即便擦亮眼睛浑身都是职业敏感度，也不敢说自己能够火眼金睛招到的都是老板授意的理想中人。所以大多数情况下，HR还是按照自己的套路在招人，秉承一种职业信念：该走的留不住，能留的也不会走。
　　兽药HR：每年都会遇到招聘季，每天都会面临招聘工作，作为负责招聘的人所见过的形形色色的应聘者数不胜数，真如万顷之沙。有见过第一眼，在简单的几句交流之后就能够果断的下决定不是我们所需要的人，也有在面试了几轮之后特别想留下但无奈人家心里有别的打算最后痛惜失之交臂的人才。但事实上的结果很多时候也打脸：我当时认为能力不够的却在别的企业干的风风火火有声有色的，而我费尽心思招过来的却在我的企业平乏无奇并没有达到我想象中的惊艳作为。自己也深刻的思考过：是自己在招聘工作过程中犯了什么错，还是人到了我的企业并没有得到才华的升值空间，在总结了很多利弊之后，就会中庸认为，或许用人这件事也讲究缘分。
　　曾经在一次招聘会上，一位刚毕业的大学生各个方面的能力都特别强，有趣的是和他的女朋友也都对我们的企业感兴趣，理所当然爱屋及乌我便录用了这对小情侣。接下来的事情非常戏剧化：男的由于能力非常强在我这一段时间就被竞争企业盯上了，最后选择向我递交了辞呈，而女的由于在这里得到了锻炼和提升不打算走那个竞争企业也没打算要她，所以结局竟然是小情侣为了一份工作分手了。这件事让我在以后的工作中变得特别释然，不是所有的挽留都有意义，不是所有的重用都能换来回馈，对于人才精英的跳槽，实在应该看开，谁都没错，也是一种缘分吧。
　　在职时兢兢业业，离职时两不相欠
　　你身边的朋友创业成功的一定不是大多数，给别人打工的一定不是小部分，而有能力的面临跳槽选择的人可能也给你上过课洗过脑：所有的企业都能够接纳优秀的员工，但不是所有的员工在优秀的企业里都能够有所作为，所以每个人为自己多做一份打算都是情有可原，唯一的心里不好受其实也没什么必要，只要你在职的时候做到兢兢业业问心无愧，那离职的时候你便大可以潇洒，无需觉得亏欠。
　　人才精英小H：当我被拿来当成一个职场精英的案例来做分析，我应该是拒绝的，因为实在不觉得自己的能力足够配得上精英，但还是很想说说关于跳槽这件事情。刚毕业的那会儿，我深信不疑的认为，在哪个企业都一样得到的锻炼和提升都大同小异，所以就跟情窦初开那会认准了自己认为命定的那个男孩一样，觉得找工作其实是一件可以托付终身的事情。但几年下来筋疲力尽，元气耗尽，我每天高强度的工作的确换来了领导的高度认可，这也同时使我自己时刻提醒自己：不能有半刻的松懈否则就辜负了领导的一片好意。但几年里不管我做得多出色领导也没说给我放个大假让我出去旅游放松一下。
　　我当然知道一个企业对于人才的培养所耗费的人力财力，也不是没学过所谓的知遇之恩，但如果从自身的角度出发，每个想在职场上有一番作为的人也都渴望张弛有度的工作与生活节奏，如果每天都是太累，谁也承受不了，谁又能领情？在我选择离职的那天，果不其然领导显得很诧异，他说去攀高枝了？我笑笑：没有，只是有些累，想缓缓。心凉莫过于不仅忽视还有不理解。&
　　小编微结语：人不为己天诛地灭。所有企业的负责人想的都是，我手下的所有员工都能为我带来物超所值的利益，而突出的人才我既然花钱培养就理所应该为我创造翻倍的价值，这是资本运作的正常投入产出。但所有的雇员都想把工作和生活即区别又结合起来，工作不仅仅是一种谋生手段，更是一种生活方式，人都得有家庭，为了工作不要家庭的人可能是人才，但也是怪才。
　　对于兽药行业的职场精英跳槽的现象，公说公有理婆说婆有理，每个人都无法当判官不必去较真做个结论。综合成大家都认同的一句话就是：缘分使然。在职时的当下全力以赴的付出，那离职时的彼时便大可以大步流星。
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产品直通车作者说“凡职业都是由趣味的 .你同意吗?既然这样.对跳槽现象你如何看待? (教师鼓励学生积极参与讨论.充分发表自己的见解.) [作业布置]:研讨与练习一.二 [课后记载]:——精英家教网——
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作者说“凡职业都是由趣味的 .你同意吗?既然这样.对跳槽现象你如何看待? (教师鼓励学生积极参与讨论.充分发表自己的见解.) [作业布置]:研讨与练习一.二 [课后记载]: 【】
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作者说：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”理由是什么？你同意他的见解吗？试述己见。
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课内阅读。
我老实告诉你一句话：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”
为什么呢?第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看他变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快感。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦闷。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐专者。，，人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧。不知老之将至云尔。”这种生活，真算得人类理想的生活了。
1．解释孔子的两句话
（1）知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
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（2）其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。
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2．短文的论述中心是什么?（用原文回答）
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3．开头作者运用了什么修辞手法?起到了怎样的作用?
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4．在作者看来，“天下第一等苦人”是哪种人?“人类理想的生活”又是什么?
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5．“苦乐全在主观的心，不在客观的事”，你能举例说说吗?
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6．“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生”，学习中，你是不是有这样的体会?能不能具体说一说?
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7．下面对课文分析有误的一项是　　　　　　　　　　　　　　　　　　&& （　　）
A．《敬业与乐业》是一篇讲演词。讲演词是一种口头表达的议论文。
B．《敬业与乐业》的题目是一个论题，作者热切地希望青少年明白敬业、乐业的道理，发扬敬业、乐业的精神。
C．课文采用了多种论证方法，运用了引证法、例证法及对比论证的方法。
D．这篇讲演词开头提出论题，中间论述了敬业和乐业的重要，末尾总结全篇。主体部分以“第一”、“第二”来领起，采用了由主到次的顺序，说明了“敬业”的重要。
课内阅读。
我老实告诉你一句话：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”
为什么呢?第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看他变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快感。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦闷。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐专者。，，人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧。不知老之将至云尔。”这种生活，真算得人类理想的生活了。
1．解释孔子的两句话
（1）知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
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（2）其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。
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2．短文的论述中心是什么?（用原文回答）
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3．开头作者运用了什么修辞手法?起到了怎样的作用?
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4．在作者看来，“天下第一等苦人”是哪种人?“人类理想的生活”又是什么?
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5．“苦乐全在主观的心，不在客观的事”，你能举例说说吗?
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6．“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生”，学习中，你是不是有这样的体会?能不能具体说一说?
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7．下面对课文分析有误的一项是（　　）
A．《敬业与乐业》是一篇讲演词。讲演词是一种口头表达的议论文。
B．《敬业与乐业》的题目是一个论题，作者热切地希望青少年明白敬业、乐业的道理，发扬敬业、乐业的精神。
C．课文采用了多种论证方法，运用了引证法、例证法及对比论证的方法。
D．这篇讲演词开头提出论题，中间论述了敬业和乐业的重要，末尾总结全篇。主体部分以“第一”、“第二”来领起，采用了由主到次的顺序，说明了“敬业”的重要。
阅读下面文段，完成后面题目。 　　“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”为什么呢？第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、进展的状态，最为亲切有味，第二。因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。第四，专心做一职业时，把许多游思，妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”这种生活，真算得人类理想的生活了。 1．这一段话的中心句是______________________________________________。2．为了论证文章的观点，作者从四个方面阐明理由，分别用五字以内的短语加以概括_____________、____________、____________、____________。3．文章引用孔子的“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”是为了_______________。4．解释划线的词。（1）倘能身入其中：_______________________________（2）常常要和同业的人比较骈进：___________________
阅读语段，回答问题。
　　我老实告诉你一句话：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”为什么呢？第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看他变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快感。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦闷。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”这种生活，真算得人类理想的生活了。
（1）作者分四点说明“凡职业都是有趣味的”，请用自己的话概括四点理由，每点理由不超过10个字。
①________________　　②________________
③________________　　④________________
（2）引用孔子的两句名言有什么作用？
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（3）翻译下列句子。
①知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
________________________________________________
②其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。
________________________________________________
（4）各种职业，其工作条件差别很大，对于艰苦的职业怎样才能做到乐业？说说你的看法。
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（5）今天要论证乐业，你有哪些新的事实论据？至少举两例。
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大学生如何看待企业员工跳槽现象的调查报告
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你是否赞成毕业生先就业再择业
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请问你是否赞成企业员工跳槽
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赞成，人往高处走
不赞成，要脚踏实地
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你喜欢下面哪种工作
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高薪高压工作时间长
工资一般，工作轻松
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你认为员工跳槽的主要原因是什么？
斜杆前面数值：该选项对应排名的总有效回答人数
斜杆后面的百分比：该选项对应排名的总有效回答人数/该选项总有效回答人数
排序得分斜杆前面数值：该选项总有效回答人数
排序得分斜杆后面得分：该选项的排序总得分/该选项总有效回答人数
有效填写人数/排序得分
员工对自身的定位不明，毕业后急忙找工作，结果工作后才发现工作...
企业不能发掘其才能
与企业的人员关系处不好
薪资福利低
企业发展趋势
一些外在原因，如结婚，返乡工作等
本次有效填写人数
10.对于以下企业外部环境因素，请选择影响您跳槽的因素：
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
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行业无前途（非朝阳企业或萎缩产业）
路途遥远，上下班不便
公司所在城市消费指数过高，经济压力大
所在地域就业机会较多，不愁跳槽后找不到工作
本次有效填写人数
对于以下企业,内部部环境因素，请选择影响您跳槽的原因
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
薪资福利偏低
对公司的发展前景不看好
不喜欢公司文化氛围
不喜欢公司的管理以及惩罚制度
工作压力大
工作内容琐碎
对自己没有发展前景
本次有效填写人数
就以下个人原因，请选择影响您跳槽的原因：
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得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
自己没有被重视
同事上司难相处
专业不对口
家人不赞成
学不到东西
工作时间和休息时间不平衡
本次有效填写人数
你认为员工跳槽后一般选择的工作类型会怎么样？
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得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
与原先的一样或相似
新的领域，新的挑战
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跳槽是否对个人形象造成不良影响
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
只有频繁跳槽才会
本次有效填写人数
你认为跳槽与爱岗敬业的职业道德有没有冲突？
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
本次有效填写人数
你在跳槽时如何对待别人的看法（赞成和批评都有）
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
管他，自己的路自己决定
当然要听，过来人的比较靠谱
看情况，想听就听
本次有效填写人数
如果你是某企业老板，你会录用跳槽过来的员工吗？为什么？
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
不会，因为他对企业不够忠心
会，重要的是有才能
本次有效填写人数
如果你是某企业老板，你会录用多次跳槽的员工吗？
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
不会，不管他多有才
本次有效填写人数
你认为跳槽对员工有什么坏处
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不利于工作经验的积累
不利于下次找工作
不利于人际关系的发展
自己对自己的选择产生怀疑，不利于自我肯定
本次有效填写人数
当企业面临困难时，员工如何选择
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
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本次有效填写人数
你赞成还是反对跳槽，为什么？（请一定填写原因。）
填空题答案涉及到答卷人的隐私，不对外开放
企业可以如何避免跳槽？
百分比=该选项的有效回答人数/有效答卷的人数
得分=排除缺失值的有效答卷人数总分/排除缺失值的有效答卷人数
提高薪资福利
营造良好的工作环境，不要过多的压力
在选员工是就要慎重，选专业对口的，即使能力差一点
制定好的奖罚制定，让员工的能力可以充分发挥
其他，（小女子不才，一定要来点其他意见啊）
本次有效填写人数
赞成跳槽的，如何引导跳槽使之产生良好的影响。（亲你就填一下吧...
填空题答案涉及到答卷人的隐私，不对外开放