常德继续教育培训班哪里有文员培训班

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罗嘉颖手机:主讲课程:主讲课程: 互联网思维|网络营销|跨境电子商务|国际贸易...资历背景: *网络营销电商实战专家 *曾任职阿里巴巴集团、天猫、海信电器等。 *12年互联网B2B、B2C、O2O电...浙江-杭州培训课酬:¥10000元/天一对一VIP培训 杨法亭手机:主讲课程:《海尔OEC管理》、《如何管理80/90后》|... 15-12-17
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【课程大纲】
第一章&& 客户需求分析
思考:
1、面对客户找不到话说,怎么办?二次沟通应该聊些什么?
2、为什么我把所有资料都给客户了,他还说要考虑一下?
3、同一件事,客户不同的人告诉我不一样的要求,听谁的?
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课程背景介绍: 中华文明千年传承绵延至今,其中包含了华夏民族特有的哲学文化和修身智慧,将国学智慧圣贤经典思想与当下的管理者个人素养相结合,与管理者的管理理念和技能提升相结合,是把传统国学智慧发扬光大的一种体现,也是每一位企事业单位中高管的必修课。本课程围绕中国文化儒释道核心智慧展开,系统深入又浅显易懂地讲解三家国学智慧的精髓要义,并与管理... 15-12-01【课程大纲】
第一章&& 客户需求分析
思考:
1、面对客户找不到话说,怎么办?二次沟通应该聊些什么?
2、为什么我把所有资料都给客户了,他还说要考虑一下?
3、同一件事,客户不同的人告诉我不一样的要求,听谁的?
4、同一件事,客户同一个人告诉我两次的答案不一样,听哪次的?
5、推荐哪一种产品给... 15-11-02文章、课程大纲是给客户看的,更多的是给主动找这个文章和大纲的人看的,标题是文章的核心,如果标题和客户想找的不一样,那这个文章也好,课程也好浪费掉了,就算是被搜索到,也是不是想要的人,必尽写文章,设计大纲是很花时间与精力的。比如:有位老师课程标题:&从&精销商&到&金销商&&我们想想看,会有多少人会搜索&精销商&rd... 15-10-28激励,已成为团队管理的代名词,好像这些领导认为人都是懒惰的,每个人都没有上进心,动不动就告诉员工,你要达成什么目标的话,我就给你什么东西作为奖励,这种交易式的管理,短期是有效果的,后期,如果你没有什么好的交易条件,他们就不愿意再干了,对他们来讲,好像这份工作失去了价值,对于销售团队的激励,我的建议:
一、为什么主管总是想到激励?钱给少了,业务员低底薪,全世界都知道的,很多老板的理由是他... 15-10-27很多企业招聘销售人员,往往让销售人员做所有的工作内容,比如,收集客户信息,打电话联系,上门面谈,提交样品,合同签订,售后服务等,最后客户往往只认销售人员而不认公司,甚至销售人员离开,就带走了客户,经常发生销售人员伙同客户一起欺骗公司,当然更多的是销售人员会抱怨公司品牌不行,质量不行,价格太贵,甚至在团队内部形成小团队,每次开会,都是领导一言堂,领导其实也不想只是自己说,但没办法,开会自己不说话,那... 15-10-26都知道培训对企业来讲,是持续发展的必不可少的工作,但如何选择合适的培训讲师,其实是一件比较困难的事,费用是小事,但员工大老远回到公司,投入了很多时间与金钱,如果效果不理想,员工发现自己没有学到有价值的内容,或者内容不合适,反而起到相反的效果。
王越老师,对于如何选择培训讲师,提出建议:1、 明确本次学习目标有很多企业的学习目标并不明确,仅仅提出某个方向,甚至提出多个方向,一次两天的培训... 15-10-23王越老师,您好!我们公司销售团队总有一部份人工作不求上进,推一步走一步,没有激情,对于这样的人,应该怎么办?
答:员工永远没有问题,领导出于好意,希望员工能不断地提高自己,给员工安排了很多培训,你会发现,很多员工根本不领情,甚至,你昨天给他培训,今天他就选择离开了,招呼都不打一声,对于这样的情况,我的观点是,员工,永远是用他现有的能力去做事,不要一味地提拔他们,更不要希望他们的能力在短... 15-10-20很多公司都希望自己的销售人员面对客户的时候能像一个专家,努力培训销售人员以专家的水准跟客户沟通,对于这事,我谈谈个人的看法:一、知道得越多,工作越没激情没有一家公司的产品是十分十美的,客户的需求是无止尽的,当一个销售人员懂得太多,了解了自己的不足,在开发新客户的过程中会没有激情,因为他们知道还有更好的产品适合客户,我们产品对客户来讲并不是最优秀的,就算跟客户有了合作,也会让他们感觉到其实我们产品不...联系人:吕老师电话:固定电话:021-QQ: 地址:上海普陀区常德路1239号办公室文员&TOC流行舞培训机构
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