IT培训让大学生高薪就业不是梦想
来源：中国高速网
说起IT行业，估计读者想到更多的是微软，是师，是体面富足的生活，是令人咋舌的高薪收入&&不错，随着现代经济和科技的发展，这门因市场需求而衍生出的&黄金职业&，一直稳居国际国内高薪就业排行榜前列，是当前最热门的行业之一。如今包括网络工程师在内的很多IT类人才成为当今社会最紧俏人才，就在2013年这个史上最难就业年中，IT专业毕业生也保持着居高不下的就业率，具有扎实基本功而又具有丰富项目经验的IT精英其身价更是节节攀高。
事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。
IT培训缓解就业压力
随着高职高专院校的扩招扩建，每年高考高招之后，升学主力大军进入了学校，等他们毕业的时候都将面临更为严峻的就业形势。&以后我怎么办，我如何提升自己，如何提升我自己的就业竞争力？&这个问题从入学的第一天就开始困扰着他们。
与此同时，有过IT技术培训经历的大学生毕业生就业却一路看好。据信息产业部统计，目前90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在隐患；传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万。
在这么复杂的就业形势下，要寻找自己的就业机会，在哪里？经过社会上的IT培训，经过实训去就业，目前就是一个比较好的路径。这样不仅可以错开就业高峰期，在培训的同时等待良好的就业机会；更能经过就业前有针对性、目的性的技能培训，适应社会上用人要求，高薪进入IT圈！
IT培训宜早不宜晚
IT企业巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京津地区网络系统集成工程师的月薪大致为元，网络架构分析师的月薪大致为元，网络信息技术主管的月薪则高达元。而高校应届毕业生往往因缺乏相关工作经验以及IT课程知识体系滞后，很难胜任这一岗位。所以拥有IT实训经验，掌握网络信息技术的IT培训学员无疑成了&香饽饽&，就业行情一路看涨。
笔者对国内实力IT培训机构-传智播客()进行了跟踪统计，在其各学院每期开班学员中，参加培训的应届大学生占全部学员总数的50℅左右，参加工作后辞职来进修的最高时占43℅，公派员工来进修的占3℅，自主创业进修的占3℅，其他占1℅。通过上述数据我们发现：应届大学生与不满现状而选择进修培训的在职人员占多数。他们正是看好了IT企业岗位的巨大缺口，实现高薪梦想。
大学生培训前与培训后就业待遇差别较大。传智播客java学科0106期就业班学员欧阳亚嗣参加培训前，曾辗转于广州、湖北等地求职一份月薪2 K的文员也乏人问津。参加培训后，目前月薪8.1K+，实现了成功高薪就业。还有更多学员情况基本相同，参加过培训后直接就业薪资相对应届大学生平均3500元的水平平均提升57%以上。因此说早日选择信誉良好的培训机构进行技能强化，是节约时间成本，迅速拥有满意工作的捷径。
真正的好培训机构是让企业学员没有后顾之忧
很多人都会有这样的疑问：我不参加培训，等就业之后在工作中&实践得真知&岂不更好？还可以省去很多培训费用。为此，我们专门咨询了全球最大的中文IT社区CSDN网站的与传智播客联合举办的中关村黑马程序员训练营(edu.csdn.net).net学科负责人杨老师：
&首先，绝大多数企业不愿意付出员工培训成本，他们希望你来了就能用。因为他担心学生的信用问题，我培养你几个月，你可能跳到别的企业去。再者来说，如果我们把这个过程放到培训过程当中，企业就没有后顾之忧。这就是他们为什么愿意跟我们合作，我们的学生为什么受欢迎的一个重要原因。&
杨老师还说：&传智播客为学生提供范围更大的助学贷款。同时黑马程序员不贷款0元入学，就业后分期付费，平均月薪7K+,就业月薪低于4K不交学费!加大就业保障，更大限度免除了学员的后顾之忧。&
专业IT培训机构成就个人梦想
高薪就业是每个求职者的梦想，IT培训更是计算机专业大学生身码加价的押金锤。只是IT行业要是的硬技术真本事，这也就是精英网络工程师藐视文凭&废纸一张&的底蕴霸气。用工需求更趋务实，就业培训一路看涨。在校大学生、在职员工，想步入IT行业的大门成为IT行业高级技术人才，只要选择好一所口碑良好的专业IT培训机构，加上自己个人的奋斗努力，成为高薪就业的&IT精英&不只是梦想！
[责任编辑：刘静]
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毕业后包安排就业！不就业，不收学费！
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揭秘IT培训“包就业”潜规则
&&&&“包就业，包底薪，100%成功就业！”、“底薪低于合约，承诺全额退款”……IT培训用“乱花渐欲迷人眼”的“包就业”、“包底薪”承诺来招生已经不新鲜了。理论上说，IT企业与培训机构合作进行人才培养，有利于培养出企业更需要的员工。然而，却有一些无良培训机构用“包就业”的噱头，收取高昂学费。律师提醒，签订就业协议时一定要落实细则。&&吴艳琼&文&&&&工作没着落，学费打了“水漂”&&&&计算机专业大专生许同学一年前参加了某网页游戏开发班，刚毕业的他对游戏行业很感兴趣，想找一个对口的工作，但一时很难找到合适的。在校门口，他被一张写着“包就业，底薪不低于4000元”的游戏开发班的宣传吸引了。“之后我电话咨询了该培训机构，对方表示，培训机构与多家游戏软件开发公司有合作关系，为他们定向输送人才，有不少老师还是游戏公司的管理层，前几届还有学生课程过半就被‘老师’挑走了。”许同学说，机构承诺培训后推荐就业，直到满意就业为止，承诺底薪不低于4000，如果低于保证薪酬70%，退全额费用，如果等于保证金额的90%，则退30%，以此类推。退款协议写进了培训协议中。&&&&由于许同学报名的是就业保证班，所以将近1万的学费比普通班高出不少。“不过考虑到能有安排工作的机会也划算。”半年课程结束，小许如愿进入了一家私营软件开发公司，但工资没有达到承诺的4000元底薪，小许向机构申请退费，但得到机构冷淡答复。&&&&“对方解释说，愿意再帮我找工作，直到找到我满意的工作，但坚持不肯退费。”小许认为，机构虽在狡辩，却能自圆其说，他对目前工作还算满意，因此就算了，“我们班上还有学生至今没有找到满意的工作，刚开始培训机构还会给他面试信息，但两三个月后就把他晾在一边，说他太挑剔了。”&&&&随着毕业季的到来，一些工作还没着落的学生开始“病急乱投医”，一些号称能推荐就业的培训机构就成了他们的选择之一。“其实，无论是‘包就业’还是‘保证底薪’，玩的无非是文字游戏，好一点的机构能找一份虽然低于期待值，但还勉强过得去的工作，黑心机构则与企业勾结，制造虚假就业，赚取高额学费。”曾在沪上某包就业IT培训机构担任招生部负责人的朱先生告诉笔者。&&&&揭秘“IT包就业”三大潜规则&&&&朱先生说，IT培训“包就业”宣传最擅长玩的就是文字游戏。比如包就业但不包底薪，或者推荐跟培训项目完全无关的岗位。“底薪”也常误导学员：“学员认为底薪是基本工资，不包括加班费、各种补贴、奖金等。但一旦发生纠纷，培训机构就会坚持，底薪的概念是所有到手的钱。”朱先生说，一般保证就业班的学费比普通班高出4-5成，如不包就业的班学费7800元，包就业的班学费可以高达19800元，两者课程实际没有差别。即便遇到几个难缠的学生一定要退费就退一部分，算下来也是个稳赚不赔的买卖。&&&&而对于一些“老大难”或者特别挑剔的学员，朱先生说：“虽然在协议上会写清：学生在学习期间如果表现优异，毕业后推荐工作推荐到就业为止。但在附则中还会跟上一条：学校每年每人推荐4-5次工作，为没完没了的职介撇清关系。”朱先生告诉笔者，还曾有2个学生实在找不到工作，于是学校就把他们留用做授课老师，给下一届学生上课，月薪2500元。&&&&如果前两个潜规则仅仅是在玩文字游戏的话，用人单位和培训机构勾结制造“假就业”的做法性质则更恶劣。据朱先生透露，在某些特殊情况下，培训机构会与IT企业的人事部或技术部的某位负责人达成共识，将学生推荐到该企业工作。前三个月试用期给学员合同规定的底薪，三个月后就找各种理由辞退或者逼迫学员主动离职，事成之后，培训机构则给企业相关人员学生学费10%-15%的回扣。&&&&“是否能找到好工作，还是看学生本身的素质。刚毕业的学生想通过短期培训立刻拿高薪本身就是不现实的。有些培训机构会进行入学考试，挑选一些基础比较好的学生，然后努力给他们找到较体面的工作，随后把这些案例作为培训机构宣传的筹码。但不能找到满意工作的学生还是占多数。”朱先生说。&&&&合同尽可能落实到细节&&&&上海市尔立律师事务所曹竹平律师认为，那些承诺“包就业”、“包底薪”的培训机构，学员在签约时要看清“保证就业”的每一项限制条款，合同尽可能详细到细节，定岗定位，如明确工作内容、薪水和工作期限，不能只让工作几周甚至几天就算包就业。&&&&“对于那些没有办学资质的所谓教育培咨询有限公司，它们在没有教育主管部门的监管下进行培训。万一产生了纠纷，学员可以向工商部门投诉。”曹律师说。&&&&然而针对企业与培训机构串通，造成“假就业”的情况，曹律师认为，万一产生了劳动纠纷，培训机构实际上是不需要承担责任。为了避免产生这样情况的发生，最好的解决办法是推荐者、用人单位和劳动者之间签订三方劳动协议。“比如规定在一年的工作期间，如果产生了纠纷，推荐者也无法免责，从根本上约束了推荐者的行为。”曹律师建议说。&&&&》采访手记&&&&实现“百分百包就业”几乎不可能&&&&IT培训具有特殊性，它与考试类培训最大的不同就是强调理论与实践的运用能力。因此，考量IT培训机构培训质量最直观的判断就是就业率。不少学员认为，培训机构与用人单位的对接看似顺理成章——更直接输送企业需要的人才。但在采访中发现，培训机构作为一个职介的角色，其面临的工序实际上非常繁琐，遭遇的问题可能更多。&&&&正规的培训机构会与企业在人才供给和输送方面进行合作，但企业的用人也有一定门槛要求，但培训机构招生实际上门槛并不高，因此并不是所有的学员毕业后都能满足企业的用人需求。因而，早几年噱头十足的“包就业”近年来的趋势是改为更柔性的“推荐就业”，能否进入一流企业，跟学员本身综合素质密切相关。&&&&即便是承诺推荐就业，也会产生诸多纠纷。如，企业会不会在推荐实习期满后找理由辞退这批学徒工？即便招收了这批经过短期培训的学员，由于没有事前承诺具体劳动就业合同条款，会不会发生各种劳动纠纷？出现了这些纠纷，培训机构又要承担怎样的责任？因此，业内人士普遍认为，从现实情况看，通过培训“100%就业”很难实现。&
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