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结构化面试问题题库
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结构化面试题库序号 类型 问题 测评要点1 工作经历 请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩 考察应试者语言组织的流畅性、准确性和逻辑性2 求职的目的和动机 （1）您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么考察应试者是否有明确的求职目的，求职动机是否合理
（2）您为什么选择这份工作
（3）如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用您，您会怎么做3 职业偏好 （1）喜欢的职业类型或工作内容 考察应试者的工作兴趣和工作习惯
（2）您习惯于单独挑战难题还是团队协作4 岗位胜任力 （1）自己的专长或擅长的技能 通过回答对比应试者与其他应试者的优势与差异
（2）竞争这个岗位您认为自己的优势是什么5 时间的计划和管理 （1）您是如何准备这次面试的 考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯
（2）描述一个典型的工作日程安排
（3）工作中是如何安排事情的轻重缓急的，请举例说明6自我学习 （1）如果公司展开培训，您希望得到哪些方面的培训或提升工作进取心
（2）您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么
（3）您喜欢阅读的书籍有哪些7 人际关系处理 （1）家人、朋友、同事和领导对您的评价 人际沟通能力
（2）工作中您喜欢何种形式的沟通
（3）当您与别人的意见不一致时，通常是如何处理的8 管理能力 您觉得合格的管理者，应具备哪些素质和能力 考察应试者对综合管理能力的理解9 个人决策 当您尝试做一件全新的事情时，一般成功的概率有多少 考察应试者的判断、决策能力1 问题解决 工作中常遇到的矛盾和冲突时什么，您又是如何处理的 考察应试者的冲突处理能力11 鼓励创新 您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的 考察应试者的创造与革新能力12 缓解压力 在压力状态下，您的工作表现如何，请举例说明 考察应试者的抗压能力13 判断能力 当您明知这样做不对时，您还会按照领导的意思去做吗 考察应试者的工作独立性和个人判断能力14 激励他人 对于下属取得的成绩您通常会采取何种方式进行有效奖励 考察应试者的哦激励能力15 工作方法 当发现有同事违反工作纪律时，您会如何处理 考察应试者的工作态度、执行能力16 应变能力 如果自己做了一件好事，却遭到别人的误解，您会怎么处理 考察应试者的灵活应变能力17 自我控制 面对领导和同事的严厉批评，您如何处理 考察应试者是否具有良好的情绪控制能力18 事业观 （1） 生活或工作中，遇到的最失败的一件事情是什么 考察应试者心态是否成熟、价值观取向如何
（2）工作中希望得到什么回报
（3）您认为怎样才算成功19 优、缺点评价 （1）请您说出三个优点 考察应试者是否具有充分的自我认识并能够自然、坦诚的相告
（2）请您说出三个缺点2 个性特征 说说平时您都喜欢一些什么活动，有哪些业余爱好 测试应试者的个性特征，考察其能否能平衡生活与工作之间的关系1类岗位面试问题列表 类别
问题1. 市场销售类岗位 （1）你知道产品和品牌的区别吗 （2）请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的 （3）请你用3分钟时间推销意见产品给我 （4）你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情 （5）请描述一下我们公司所面临的市场竞争 （6）请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务 （7）你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助 （8）关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么 （9）你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些 （1）你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的2. 人事行政类岗位 （1）你对人事行政部门的理解如何 （2）你认为人事行政部门的核心只能有哪些 （3）你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 （4）请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别 （5）你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么 （6）领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些 （7）你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 （8）你认为完成领导交办任务的标准是什么 （9）你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 （1）谈谈你从事人事行政工作的一些体会3. 财务会计类岗位 （1）你是如何看待财务这一专业的 （2）诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的 （3）你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守 （4）你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办 （5）企业对外提供的会计报表有哪些 （6）你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节 （7）“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题 （8）请举例说明你在某一项税金处理方面的心得或体会 （9）你以前主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法 （1）你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办 类别
问题4. 生产管理类岗位 （1）你以前的公司主要生产哪种产品，主要工序有哪些 （2）谈谈你对5S现场管理的看法 （3）对于一个生产企业来说，使质量更重要，还是速度更重要 （4）说说你最推崇的现场控制方法 （5）谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历 （6）站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件 （7）你如何看待生产部与品质部之间的关系 （8）你认为生产管理工作的最大难点是什么 （9）作为班组长，主要日常工作有哪些 （1）你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量5. 采购供应类岗位 （1）谈谈你过去采购时所遵循的流程 （2）你在做采购时的最大困惑是什么 （3）你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质 （4）你是如何管理供应商的 （5）经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了”，这种情况你是如何让处理的 （6）经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做 （7）你是否了解仓储部门和物控部门的运作 （8）现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做 （9）你如何看待采购过程中的回扣问题 （1）如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错，你会选择他吗6. 文秘助理类岗位 （1）请用三个词概括你的主要特点 （2）请阐述一下你对助理岗位工作的理解 （3）你认为应该如何做好文秘工作 （4）若一个客户气冲冲地打来电话，要找总经理，你该怎么办 （5）总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的你，该怎么办 （6）你如何看待经常加班的问题 （7）总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办 （8）公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备 （9）作为秘书，你将如何安排总经理的日程 （1）如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意 类别
问题7. 法律服务类岗位 （1）谈谈你对法律顾问这一职位的认识 （2）你如何看待毕业生就业过程中的违约现象 （3）有专家认为，本可层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构。谈谈你对此的看法 （4）领导要你做的事与规章制度相冲突，怎么办 （5）有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看 （6）你认为“一元的官司”有无打的必要 （7）你为什么选择法律专业 （8）法务工作除了具备法律专业素质外，还需要很强的正义感、责任心。请结合你自身谈谈 （9）你如何看待律师这一职业 （1）你为什么选择律师这一职业8. 客户服务类岗位 （1）请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的 （2）你认为质量和客户服务的关系是什么 （3）在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用 （4）请列举一个优秀的客户代表应具备哪些素质 （5）如果客户对所发生事情的判断是完全错误的，你怎样处理 （6）一个非常不满的客户打电话过来要求退款，你怎样使客户回心转意 （7）客户服务工作的重点是什么 （8）很多人把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略如何 （9）如何平衡客户需要与公司目标之间的关系 （1）你在与客户接触过程中，客户向你提供了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办9. 营销企划类岗位 （1）谈谈你对营销企划工作的认识 （2）说说你为什么选择企划工作 （3）看到眼前的杯子，你想到了什么 （4）人民币为什么只有1、2、5、1的面值 （5）多少个加油站才能满足中国的所有汽车 （6）假入你是乳品公司的企划经理，如何应对28年的“三聚氰胺”事件 （7）一份企划方案设计的重点在哪里 （8）如何把梳子卖给和尚 （9）如何把冰卖给爱斯基摩人 （1）如何让“三个和尚有水喝” 类别
问题1. 经营管理类岗位 （1）你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些 （2）你认为本行业未来十年面临的最大难题是什么？你打算如何应对 （3）你所在部门人员集体辞职，作为部门经理，你会怎么办 （4）你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何处理 （5）有人认为事必躬亲的管理者一定不是好的管理者，你怎么看 （6）你喜欢井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境 （7）谈谈你平时是如何培养下属的 （8）在工作中，你在客户、上级或同事接受你的工作思路和决定时，是否遇到过困难，你是如何处理的 （9）如果你到一个新的部门任部门经理，发现情况很糟糕，士气低落，你打算采取哪些方法来改变 （1）你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么办法来改变老板的这种工作方法
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第三方登录：导读：结构化面试，结构化面试：，这样让面试官觉得真实、可信，”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，如果面试官没有特别强调，增加面试官对你的印象分，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？面试官规定的自我介绍时间缩短，1.分清面试题型：智能类试题，3.整理答题思路：(1)首先表明观点(2)展开分析论证(3)总结概括【农村信用社，结构化面试1：自我介绍。2：请问你找工作最看重的是什么。3：无规矩不成结构化面试 1：自我介绍。
2：请问你找工作最看重的是什么。
3：无规矩不成方圆，要创新不能墨守成规的理解。 4，如果你的同事正在做一项工作，但你觉得你能做的更好，你会怎么办? 6：诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的看法。 7，你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办? 8 ，列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么理解。 首先，一个人生命的价值不能只看时间的长度，而要看深度。我们都知道人生如白驹过隙不过百年，相对于浩瀚宇宙其实是很短暂的，那么我们应该如何利用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的，而不是单单看生命的长度。其次，一个人生命价值的大小体现在他对社会贡献的多少，在抗战时期无数的革命先烈为了抗战的胜利，牺牲了他们年轻的生命，但他们生命的价值是不朽的，永远为我们后代所赞扬和歌颂;相反有另一些人，不做对社会有益的事，那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年，我们应该用我们的所学回报社会，努力实现自己的生命价值。
9：做的越多，错的越多，你怎么看? 10：谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。 11：做的越多，错的越多，你怎么看? 12、你受过挫折吗?若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的? 13、请你联系实际，谈谈对农业产业化这一问题的认识。 【回答提示】 （1）农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物，是一种现代 化的农业生产经营形式。 （2）农业的根本出路在于产业化。 （3）大力推进农业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场 的矛盾，提高农业市场化的程序；②有利于提高农业的比较效益，增加农民收入；③ 有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设。 （4）发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化 服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。 14.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？（这个可能专门要你谈学习方面）；
15.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；
16.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。 领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办 17.你怎么看待团队 18.你怎样理解领导永远是对的这句话 19.你在大学中做过最成功的一件事 20你作为新人，进入工作之后认为什么是最重要的，什么是你需要加强和改进的？（大概这意思）
21你的上司交给你一个违背原则的任务（or放了一个原则性的错误），你怎么办？（大概这意思）
22你最欣赏什么样的公司氛围？
23.做正确的事情与正确做事请你怎么看 24.银行的工作一直重复，你会怎么办 结构化面试：
1.找工作，你看中的是什么？兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度（公平竞技，员工福利等方面）
2.上级能力和学历都没自己高，你怎么看待？
3.领导叫你按照计划完成，结果那个计划有明显的浅显的错误，你跟领导沟通，领导不听，叫你继续这么做，问你怎么办？
4.你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？
5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想
6. 还有你的客户打电话责训你你怎么处理，
7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办
8.你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？
9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？
自我介绍的内容要包含四个方面 我是谁 我做过什么 做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清 楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关 的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。 我做成过什么 做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。 你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面―― （1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩； （2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”； （3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面； （4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点； （5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。 我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、 对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。 你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌――忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。 自我介绍的时间要恰到好处 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专 业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看 法。 通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
（1） 谈谈所用与所学的关系？ 联系自身谈谈所用与所学。 学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。 【全国】农信社考试交流QQ群 （2） 为什么报考农信社？ 农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这 样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的 考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。 （3） 谈谈对农信社的印象 出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后――农村信 用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向 商业银行靠近，内部体制不断完善。 （4） 谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一 行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作 相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。 （5） 关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作 好它，就是不容易）的评价 其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层 次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。 （6） 谈谈如果到基层遇到困难怎么办？ 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 （7） 谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？ 像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心 呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。 （8） 谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？ 我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。 （9） 农信社如何支持三农（新农村）建设 作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。 一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。 二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。 1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农 户心目中的地位。 2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。 三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。 四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。 1 、结合新农村建设，切实做好小额信用贷款。 （10）如何搞好信用社 1、深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。 2、积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。 3、作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。 （11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排 的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也 是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完 成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。
你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从 ;b同事反应冷漠，不言不语; c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系？ 我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我 得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 和a同事相处，不 管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关 心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在 酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟 通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。
“临渊羡鱼，不如退而结网。”谈谈你的理解? 临渊羡鱼，不如退而结网“表示与其空空羡慕，不如动手去干。这一典故告诫我们，在目的与手段之间，有明确的目的固然重要，但如果没有实现这一目的的必要手段，目的将是空幻而不切实际的。这就要求我们在工作中要事实就是，做事踏实，对待工作认真负责。 同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人? 无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。 我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的 人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形， 失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为 人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。
建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新，你认为什么什么最缺乏?为什么? 1. 分清面试题型：智能类试题。 2. 把握测评要素：逻辑思维能力、言语表达能力等。3. 整理答题思路：
(1)首先表明观点
(2)展开分析论证
(3)总结概括
【农村信用社面试考试真题参考答案】
各位考官好!我开始答题：
建设社会主义新农村，资金、观念等方面的支持都非常重要，但是最关键的因素应该是人才。有了人才，就能利用、整合现有的资源，带领广大农民，进行各项建设。所以，我认为新农村建设最缺乏的是人才。
我认为原因主要有以下两方面：
第一，建设社会主义新农村的活动，是有具体的人来实施的。人的素质、人的能力对各项建设都有着非常直接的影响。人的素质高、能力强，各项建设事业就会 少走很多弯路，包含总结汇报、考试资料、旅游景点、专业文献、IT计算机、文档下载、计划方案、外语学习、党团工作、应用文书、教学研究、教学教材以及结构化面试等内容。本文共2页
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