基质含水量对丽格海棠品质的影响--《生物技术世界》2015年06期
基质含水量对丽格海棠品质的影响
【摘要】：在盆栽条件下,研究了不同基质含水量对丽格海棠生长发育过程中各阶段叶绿素含量、可溶性糖含量、可溶性蛋白质含量及植物学性状的影响。结果表明:随基质含水量的减少丽格海棠叶绿素含量在苗期呈下降趋势、在生长期和开花期相差不大;可溶性糖含量在苗期和开花期随基质含水量的减少呈上升趋势、在生长期变化趋势不明显;可溶性蛋白质含量随基质含水量的减少呈下降趋势;基质含水量对丽格海棠植物学性状的影响较为复杂,综合看来,苗期最适基质含水量为40-45%,生长期、开花期为60-65%。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：S685.99【正文快照】：
丽格海棠(Begonia Elatior),别名玫瑰海棠,属秋海棠科秋海棠属,为多年生草本植物,是球根海棠与野生秋海棠的杂交品系,无明显的球茎[1]。其花色丰富亮丽,花型大,观赏寿命长,是目前国内发展迅速的年宵小型盆花之一,深受大众的喜爱[2]。其在北方地区的种植以温室为主。影响丽格海
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3秒自动关闭窗口构建“大质量”格局 进一步叫响“白云质量”（图）
我区发布“十三五”质量强区工作计划
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　　近日，我区发布了《广州白云区“十三五”质量强区工作计划》（以下简称《工作计划》）。《工作计划》提出，“十三五”期间，我区将进一步深化供给侧结构性改革，在区域统筹规划、优化发展布局等方面着墨，大力推进质量强区活动，构建“大质量”格局，进一步叫响“白云质量”。
　　今年是“十三五”规划的开局之年，也是《中国制造2025》从正式启动转向全面展开的关键时期，这些都将成为推动白云质量发展的关键力量。《工作计划》为质量强区提出了怎样的路径？日前，记者采访了区市场和质量监督管理局负责人，对《工作计划》进行解读。
　　强化区域战略和顶层设计
　　区市场和质量监督管理局负责人介绍，《工作计划》重视顶层设计，深化宏观规划，继续在产品、服务、工程、环境等领域，大力推进质量强区活动，构建“大质量”格局。如《工作计划》涉及52个工作开展单位，即质量强区工作领导小组办公室（强区办）、质量强区工作领导小组27个成员单位、区食安办、区打假办和22个镇街。
　　根据《工作计划》，未来我区将重点扶持经营带动力强、产品附加值高、纳税规模大的潜力企业，各单位将在宏观规划的基础上，联动解决企业用地、经营纳税、融资、交通运输、治安等需求，指导采用卓越绩效管理、质量管理体系等先进模式，培育自主优秀品牌，为企业在白云安居乐业、打造“百年老店”提供良好环境。
　　“一个地区的优势产业往往能带动区域经济实现质的飞跃。未来，我区将引导企业充分发挥自身优势，将名牌培育向产业链延伸，增强系列名牌产品发展格局，实现企业产品的品牌价值和质量核心竞争力‘双提升’。”上述负责人表示。
　　优化发展布局提升品牌建设
　　区市场和质量监督管理局负责人介绍，《工作计划》从我区“一心四片、一轴多点”的空间布局入手，大力引入航空、总部经济、互联网+、现代服务业、文化创意等重点项目，提升行业产业质量档次，进一步融入广州打造国际航运物流、商贸、现代金融服务“三大中心”的发展潮流当中。
　　从《工作计划》中可以看出，未来5年，我区关于品牌建设的具体措施也占有相当大的比重。如明确了工作目标、组织架构和工作措施，提出了标准化建设、品牌建设等7方面的量化指标，到2020年，2-3家单位获得市以上政府质量奖，累计有效期内80个以上名牌产品、累计250件以上驰（著）名商标，市级以上企业工程研发中心60家、高新技术企业200家、年度专利授权8000件，大中型工程一次验收合格率达100%等。
　　在工作措施一项中，《工作计划》保持了“十二五”质量强区政策的总体框架，继续以产品质量、服务质量、工程质量、环境质量4大领域为主体，整合为提升标准化建设水平、加强品牌建设、实行社会共治、加强组织保障10个方面33项措施，结合有关单位职能，对照各项措施列明工作牵头和配合单位，逐一进行任务分解。
　　着力提升4大领域的质量
　　品牌的基础是质量。《工作计划》提出，要加强产品质量、服务质量、工程质量、环境质量4大领域的质量提升，进一步叫响“白云质量”。如在产品质量方面，加强对与老百姓生活息息相关的农产品、食品、药品、化妆品、重要消费品等行业质量监督，开展分类管理或信用评价，引导企业规范经营，提高产品质量水平。除此之外，还要从服务质量、工程质量、环境质量等方面，进一步发展质量。
　　根据《工作计划》，未来5年，我区还将强化监督管理，紧守质量安全底线。如加强对三大产业质量监管力度，大力整治产品、服务、工程、环境质量管理不规范行为，引导督促企业提高主体责任、风险防范和诚信经营意识，提高产品监督抽查合格率。同时，区域进一步强化重点产品专项打假行动，突出区域性、行业性质量问题治理和大要案查处，保持对假冒伪劣高压打击态势。
　　区市场和质量监督管理局负责人表示，我区将继续强化企业的品牌意识，让重质量、重品牌的观念深入人心，“加强宣传引导是重要手段，我们将不断营造重视质量的社会氛围，通过打造政府招商引资平台和博览会、展示会、交易会等，宣传‘一心四片，一轴多点’、中部发展战略、空港经济、皮具商圈等优势布局，吸引更多优秀企业进驻。”(新拐点 新机遇)（史阳 通讯员/谭镜明）
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人格特质影响女性收入
日 08:40:07
　来源：新华网
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&&&&德国纽伦堡职业研究所新作的一项研究表明，除了聪明才智因素外，人格特质也影响着女性收入水平，积极进取的“阿尔法女性”比工作被动的同事一生多收入４万英镑（约合６．４８万美元）。
&&&&收入差异
&&&&纽伦堡职业研究所吉多?海内克主持一项研究，主题为“友善替你挣钱吗？”。他选取５６０３名年龄在２０岁至６０岁之间的上班族，给他们作一项名为“盘点五型人格”的心理测试，研究五型人格即开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质与薪水之间的联系。
&&&&结果发现，“阿尔法女性”的工资比那些工作被动的同事平均高出４％。如果以工作４０年、年薪２．５万英镑（４．０５万美元）计算，“阿尔法女性”一生多挣４万英镑。
&&&&而神经质的女性在工作中情绪不稳，时常焦虑不安，薪水比平常同事平均低３％。有责任心的女性则在工作中通常表现出自律和韧性，薪水比那些懒惰的同事高５％。
&&&&善于接受新鲜事物的开放性女性，她们的薪水通常高出２％至３％。至于外向性这一点人格特质，则没有表现出对薪水的影响。 &&&&
&&&&性格差异
&&&&英国《每日邮报》１３日援引海内克的话说：“人格特质和聪明才智一样影响收入水平。”
&&&&海内克说：“研究显示，诸如宜人性这类人格特质在工作场合并不受益，友善不能让女性多领薪水，但工作努力可以。”
&&&&据他分析，这可能因为宜人者在冲突境遇中太过被动，不善于就薪水问题进行谈判。
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