宁波红会举办2015年救护培训师资培训班
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5月上旬，宁波市红十字会举办了2015年第一期红十字救护培训师资班，来自市级医疗卫生单位、学校和各县（市）区红十字会推荐的50名学员经过4天的紧张培训，在“世界红十字日”这天，47人取得《救护培训师资
5月上旬，宁波市红十字会举办了2015年第一期红十字救护培训师资班，来自市级医疗卫生单位、学校和各县（市）区红十字会推荐的50名学员经过4天的紧张培训，在&世界红十字日&这天，47人取得《救护培训师资证书》。
宁波市政府自去年以来连续两年将红十字公益性应急救护培训工作列入民生实事项目。为进一步保障民生实事项目的培训质量，市红十字会高度重视救护师资队伍建设，继续举办公益性救护师资培训班，全年计划开展初、复训班三期，计划面向各县（市）区、在甬高校、直属学校、市级医疗卫生单位红十字会培训200多名师资。为提高师资授课水平，市红十字会既安排了救护培训起源、救护新概念、创伤救护、心肺复苏、常见急症、意外与灾害避险理论课程，又安排了创伤救护和心肺复苏操作技能训练和模拟事故现场急救演练，以及试讲、理论、操作考核等多种教学形式共40课时的课程。
近五年来，全市已累计培训了以医生、校医、体育教师、红十字会工作人员、志愿者等为重点的1793名红十字救护培训师，他们尽管是兼职任教，却热心公益，为红十字公益性应急救护培训民生实事项目作出了积极贡献。
图为2015年宁波市红十字公益性应急救护民生实事项目师资培训班现场
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[责任编辑：黄佳妙]
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播放数：535774东城区红十字会应急救护教育中心召开2016年应急救护师资培训会
开户行：中国建设银行北京东四支行　户名：北京市东城区红十字会　帐号：　地址：北京市东城区幸福大街32号　邮编：100061
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东城区红十字会应急救护教育中心召开2016年应急救护师资培训会
& 11月1日，东城区红十字会应急救护教育中心召开2016年应急救护师资培训会。区红十字会教育中心工作人员以及区会常用师资三十余人参加了培训会。培训会内容围绕提高授课师资综合素质，学习前沿、先进的急救相关知识展开。区红十字会特邀武警总院医务部副主任彭碧波老师讲授应急灾害救援与展望；组织北京市红十字会资深师资进行教学展示；与会师资分组开展交流，并对培训教学中遇到的困难和不足提出了意见和建议。区红会秘书长孙凤茹强调：召开应急救护师资培训会，一是为了开阔救护培训师资视野，了解国内外应急救援的现状和发展；二是提高培训师资理论知识和实操训练授课水平，以提高应急救护培训教学质量；三是搭建师资信息交流平台，有利于拓展授课师资业务知识沟通和交流。今后，希望大家以更加积极的心态和振奋的精神，团结一致，共同推进我区应急救护培训工作的不断提高。
地址：北京市东城区幸福大街32号
联系我们：　　近年来,白银市红十字会把红十字应急救护培训作为红十字工作的突破口来抓,通过近几年不断探索创新、积累经验,逐步建立了以实际需求为导向,政府推动和社会参与相结合,注重实效、参与面广的群众性应急救护培训工作新格局。
　　一、取得的成效
　　(一)政府支持力度逐年增大
　　在白银市红十字会的积极争取协调下,2013年,市委办、市政府办下发了《关于进一步做好红十字应急救护培训工作的通知》,2014年,市政府将红十字应急救护培训经费列入财政预算,又下发了《关于促进红十字事业发展的实施意见》(市政发〔号),为我市红十字应急救护培训工作提供了有力的政策支持。2015年,市政府在财力十分紧张的情况下,又将红十字应急救护培训列为政府九件惠民实事项目之一(项目经费80万元,培训2.5万人)。2015年10月份,经过协调,市委组织部在2015年&&2017年精准扶贫干部培训计划中将应急救护知识纳入了培训科目。一系列政策和财政支持,带来了白银市红十字会应急救护培训的春天。
　　(二)应急救护培训体系逐步完善
　　白银市红十字会积极建立和完善群众性应急救护培训工作机制,充分利用社区、学校、机关、企事业单位的现有教学培训设施,与有关单位和组织密切协作,解决应急救护培训场地。2012年,红十字会在全省开创先例,利用一个月的时间,对市区7所中学4700名师生进行了初级救护培训,自此,白银市应急救护培训工作初具规模。以后每年,白银市三县两区红十字会都会在9月初学生开学之际,有计划地组织高一新生和中高职院校新生参加应急救护普及培训。在不断总结经验的基础上,年,除常态化在全市高一新生和市委党校春、秋季干部培训班开展普及培训外,还与有关部门密切配合,在市直机关、省十三运志愿者、公交司机、在银国有大中型企业一线职工、社区居民、农民中开展了普及培训。运用&先重点,后拓展；先骨干,后普及&的推进方式将应急救护培训拓展到学校、社区、机关、企业、农村。2014年,白银市红十字会与市电视台、市广播电台、市教育局、市交警支队等单位合作开展专题培训6场次,并录制成专题片,通过电视循环播放。当年培训43270人次(其中救护员1262人),截至2014年底,累计培训达9.3万余人次,普及培训率达到全市总人口的5.1%,稳居全省第一,培训收到了明显效果,社会各界好评如潮。2015年,市政府将应急救护培训列为惠民实事,白银市红十字会充分利用这个机遇,按照培训工作进学校、进机关、进社区、进企业、进农村的&五进&要求,从培训师资骨干到培训意外伤害事故易发的厂矿企业、交通运输、建筑行业、化工行业、警务保安、电力等高危行业人员,逐步延伸到机关、社区、农村学校等其他行业的人员,项目共完成应急救护培训2.5万人(其中救护员1000人,普及培训24000人)。非项目支持的救护培训工作也在有序展开,实现了全市应急救护工作的规模化发展。
　　目前,我市红十字会应急救护知识普及培训已累计达11.8万余人次,普及培训率达到全市总人口的6.5%。救护员达2000余人。
　　(三)应急救护培训管理逐步规范
　　白银市红十字会始终按照&统一教学大纲(教材)、统一技术要求、统一考核标准、统一发证管理&的要求,坚持理论知识讲授与救护技能实际操作相结合,不断优化培训课程设置,规范培训教学管理,强化监督指导,提升培训质量。根据不同受众的特点制订培训计划,对人数少、分布散的,采取定点集中培训,对人数超过一定数量且具备基本教学条件的,采取送教上门的方式进行现场培训,确保培训质量。同时对各县区红十字会的培训工作进行统筹指导,严把考核发证关口,应急救护培训管理工作日趋规范。
　　(四)师资力量逐步增强
　　师者,教育的先行者。教师的教学水平直接影响和决定着学员的学习效果,决定着培训的质量和效果。近年来,为了高标准、高质量完成培训。首先,白银市红十字会采取&请进来,走出去&相结合的方式积极选派55名优秀志愿者参加了总会、省会救护师资培训,还邀请省会资深专家到白银做示范讲课,现场交流,提高师资水平。其次,2015年,组织2期师资培训研讨班,邀请全市各县区红十字会工作人员、历年来参加过红十字总会和省红十字会师资培训取得师资证书和热爱红十字事业的志愿者参加研讨班学习,组织全体学员参加教学讨论、试讲和现场实操。从中选拔出的26名优秀师资组建了市级师资库。每次培训都是根据培训对象、内容和地域特点从师资库中统一选择调配师资。越来越多的优秀师资被不断地充实进师资库,师资队伍建设不断加强,为健康持续开展应急救护提供了人才保障。
　　二、工作经验
　　(一)取得政府的重视和支持是根本
　　作为红十字会,一是要主动与政府沟通协调,争取政府的重视和支持,出台相关配套规定,对应急救护培训工作提出规范和要求,力求形成规范的制度体系；二是要充分利用政府出资购买公益服务这种新型公共服务的模式,让政府提供经费支持,促进红十字应急救护培训工作规模化、常态化发展。
　　(二)打造高质量师资队伍是核心
　　一是要逐步培养建立师资队伍。要不断发现和培养高素质师资,建立救护师资库。对师资进行注册管理和教学跟踪,组织继续教育和评教活动,规范应急救护培训师资管理。
　　二是要定期组织师资队伍集训或轮训。应急救护师资人员大部分是兼职师资,有时间和精力方面的限制,鼓励师资平时加强自我充电的同时,要定期组织师资队伍集训或轮训,及时更新救护知识,提高师资教学水平。
　　(三)高质量的培训是关键
　　红十字应急救护培训对于广大民众来说,还是一个相对陌生的领域,我们一定要一开始就把救护培训的质量当作红十字救护培训的生命线、当作红十字工作的生命线来抓,以高质量的培训赢得社会的理解和拥护。
　　一是要选好场地。要尽可能选择室内、相对封闭,温湿度、照明等环境较好的场地,音响效果、投影设备、教具等尽可能追求最佳效果。细节决定成败,看似关系不大,诸如环境太冷、嘈杂、音响含混不清等都可以毁掉一堂好的课程。
　　二是要控制好人数。根据实践经验,并考虑到成本要求,我们的经验是:救护员培训必须控制在50人以内,普及培训人数以控制在100人以内为好,个别情况下,比如在阶梯教室,学员以学生、企业员工为主时,可扩大到150人,极限班额为200人。
　　三是要选派优秀师资。优秀的师资要具备深厚的专业知识,又要有突出的动手能力、课堂组织能力、表达能力。我们要坚决摒弃凡参加过总会和省会培训的就可以胜任培训任务的想法。只有优秀的课,才能吸引人,才能起到正面作用,才能为下一步工作打下基础,表现平平的师资、沉闷的课程会严重损害刚刚起步的救护培训工作。
　　四是要严格执行培训大纲。为了迎合培训单位而走过场,压缩时间、内容等,都会严重损害红十字应急救护培训,我们必须严格按照大纲,在时间、内容上都不打折扣,这样才能塑造自己的品牌,树立红十字会的形象。
　　(四)建立全方位宣传阵地是基础
　　一是要加强与政府的信息沟通协调。要加强与领导的联系,积极主动邀请主管领导参加宣传活动,提高领导对应急救护培训工作重要性认识,使之由被动邀请变成自觉参与,成为红十字应急救护培训工作的宣传者、参与者、支持者,为优化红十字事业的发展环境发挥重要作用。要加强与宣传部门的联系,多汇报多沟通,取得他们的积极配合与支持,帮助红十字会解决宣传方面遇到的困难和问题。
　　二是要加强与地方媒体的协作。地方新闻媒体是红十字会宣传工作的依靠力量。要把当地主流媒体(电视台、报社、电台、门户网站等)作为宣传主阵地,要与上级和当地媒体建立定期联系制度,加强合作,积极沟通交流,及时准确报道应急救护培训工作动态。
　　三是要扩大利用外部宣传力量。红十字应急救护培训工作是一项需要动员社会、动员广大民众参与、造福人类的伟大事业,其宣传仅靠红十字会本身是远远不够的,必须建立和完善社会化宣传机制,借助社会力量开展全方位的立体宣传。要充分利用红十字品牌这一无形资产,积极主动地吸引社会力量参与红十字应急救护培训宣传,例如邀请政府宣传部门领导、媒体负责人、爱心人士以及热心公益事业的媒体记者首先参与进来,亲自体验,切身感受培训效果,从而成为一支最有说服力的应急救护知识培训宣传队伍。一定要借助外力,借用外脑,延伸应急救护培训宣传工作的手臂。
　　三、存在的问题
　　(一)对应急救护培训认识不够
　　一是群众急救意识缺乏,对现场急救重要性认识不足。从随机调查的结果看,大多数民众不知道什么是救护培训,认为&救护&是医院、医生的事,是急救中心的事,与自己无关。
　　二是企事业单位对救护培训的意义普遍认识不足。近年来,随着培训宣传工作的广泛开展,有不少企事业单位会主动联系邀请红十字会对其干部职工开展培训,但是还有部分培训仍需红十字工作人员上门协调,有的单位不重视,以工作任务重、耽误时间等理由拒绝参加。培训工作的全面展开依旧存在障碍,应急救护培训工作的普及推广仍然任重道远。
　　(二)师资力量相对薄弱
　　一是缺乏综合素质过硬的师资队伍。从白银目前救护师资的来源渠道上看,主要来自医疗系统。医疗系统的师资医学专业知识丰富,但授课技巧有待提高；其他授课技巧好的人员又缺乏医学专业背景,不容易讲透并容易被学员的问题难住。
　　二是部分师资的知识更新跟不上。有些师资仍不时传播陈旧的知识,师资的知识更新有待形成制度化。
　　(三)缺乏专门的救护培训基地
　　目前,培训主要是借用或租用一些企事业单位的场地,无法充分利用一些教具模型,培训效果受场地影响较大。
　　几年来,在政府的大力支持下,在省红十字会的有力指导下,在全市红十字干部和志愿者的辛勤努力下,我市的红十字应急救护培训工作取得了一定的成绩,并且随着救护培训工作的深入,红十字会的形象和社会认知度也得到了显著的提升。我们感觉到,做好红十字应急救护培训是做好红十字其他工作的关键和突破口。但是,在肯定成绩的同时,我们也深知,我们的工作中还存在不少困难和问题。我们将以这次会议为契机,向各市州同仁学习借鉴好的经验,积极研究解决这些困难和问题,力争把我市的红十字应急救护培训工作做得更好!
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<td width="80" align="right" style="color:#16-03-03
<td width="80" align="right" style="color:#16-03-03北京市朝阳区红十字会举办应急救护新师资培训
来源：区红十字会
&&& 为进一步充实朝阳区应急救护培训师资力量，推动区红十字应急救护培训师资队伍的建设。7月17日至22日，北京市朝阳区红十字会组织2017年第一期应急救护新师资培训，来自区红十字系统25名应急救护志愿者骨干参加了培训。&&& 这次培训严格执行北京市红十字会《应急救护培训标准化手册》各项规定流程、标准，采用最新版教材，组织资深授课力量，系统讲述了意外伤害防范及现场急救、红十字政策法规和民法新则、国内外应急救护培训的现状和发展趋势，对北京市红十字会群众性应急救护培训大纲、创伤救护标准课件和16学时课件进行了重点解读，对教学场景模块进行了展示，组织了一对一的专项训练，最后进行了技能考核和5分钟的课件试讲。&&& 此次参训学员平均年龄36.4岁，专科以上学历达到88％，试讲考核通过率达到了100％。是历次参训学员中，年龄最低、学历最高、通过率最高的一批。&&& 为举办好这次培训，朝阳区红十字会高度重视，周密制订计划，选派得力人员，严格组织管理，加大各项保障。在学习过程中学员们情绪高涨，学习气氛浓厚，培训效果十分显著，得到了考核现场评委专家的一致好评。学员们纷纷表示：通过培训较为系统地掌握了应急救护知识、技能和教学方法，初步具备了开展应急救护培训授课能力，要积极把学到的应急救护知识传授给更多有需要的人。救护培训资料_百度文库
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