我是一个java实习生，刚进的公司，请教各位过来人一些问题 - ITeye问答
马上进入大四，现在在一家小电商公司实习，项目人数不多，我进来的时候，新项目已经开始了一大半了。
我之前只学过struts2，hibernate。。做过一个小项目，大致会用了。
可是公司项目用的是spring,spring mvc和Mybatis，加上一些其他的视图框架，还有maven等等。。。全是新的东西，技术主管希望我抓紧熟悉，早日进入项目开发。。。但是真的不知道该怎么去学会比较有效果，最头痛的是，项目的结构和我之前写的完全不一样，让我更加没有信心了。。。
希望过来人能给点建议，感激不尽！
采纳的答案
关于提问题，我又跑来啰嗦几句。
是不是清华硕士毫无干系的，即便他是个中专毕业的，也该该干嘛干嘛！闻道有先后啊，哈。
你要知道，并不是所有的提问都只会造成负面效果，
很多时候，提问正是表达提高自我的最后机会！
我要是你，提的第一个问题是这样：
“我迅速的看过遍资料①，可还是觉得哪位是否能有时间帮忙大概讲解下业务概要②及项目架构③？或者告诉我相关的资料在哪里④？”
要点有这么几个
① 表示你自己努力过了。这个尤其重要，没人喜欢那种自己什么都不做，张口伸手要的家伙。
② 无论你负责的功能多么少多么小，了解业务背景都是很重要的。这也能表现出你的志向不仅仅只是个码农。
③ 有人提纲挈领讲解下，能避免好多弯路和误会。这个是必须的，至少在我们这里。
④ 表示你能独立生存的。如果大家都很忙，我自己就可以学习搞定。
这里举的这个例子，针对你新人初进项目的，这个问题是必须的。
你可以结合自己的实际情况调整。
合格的GM的话，也应该事先主动给你安排好的。
今后提其他问题，要点也是一样的。
祝你成功！
项目结构图应该是用Maven搭的，可以先把maven了解下，很简单的东西，其实就是一个工具
对于spring springmvc mybatis这些东西都得要学好长时间的，lz现在需要的是快速入门，所以网上找些入门视频了解下，然后针对你们项目慢慢熟悉，这些东西都是熟能生巧
你之前学过struts2 hibernate，其实springmvc充当的就是struts2的角色，是一个spring自己的mvc框架；而mybatis充当的是hibernate的角色，一个orm框架
引用首先,你会着急说明你的心态是建设性的.所以不用太着急.
项目结构完全不一样也没关系,你可以先看一下同事写的代码,怎样实现CURD功能,然后再自己模仿来写,这样任务就可以完成了然后自己才可以抽时间来研究这个项目上的其他东西.
由于技术是不断更新，并且学的时候是这样，真正进入公司又需要按照公司的框架去做开发，所以首先要摆正心态，要相信自己是可以的，然后开始随着业务去熟悉之前的框架代码。最好的就是自己能写出一些简单的demo。
项目结构这种东东，一个人一个样，十个人十一个样，认了吧。哈哈。
都是这么过来的。我能想到的是
- 找个人。自己找也好让主管推荐也好，遇到问题请教谁。
- 找个例子。最好是上面那个人负责的，挑个简单功能，熟悉下代码。比如，配置啊，页面，后台，DB啊从头到尾熟悉一遍。
- 自己动手。试着从头模仿上面的例子，新开个模块什么的，做上一遍。
能跑，你就有信心了，一切就OK了。
我的经验是，新手能不能成功，不在技术水平，在人！（玄了些，哈。）
勤奋，敢问。基本都没问题。
已解决问题
未解决问题公司为什么需要实习生？ - 知乎2899被浏览529449分享邀请回答1.7K121 条评论分享收藏感谢收起15312 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）刚毕业找个优才创智实习生的工作干干可以不？-刚毕业做实习生，没工资干不 _汇潮装饰网
您当前位置：
刚毕业找个优才创智实习生的工作干干可以不？
刚毕业找个优才创智实习生的工作干干可以不？
刚毕业找个优才创智实习生的工作干干可以不？就是不知道优才创智怎么样？？
在全国有八家分公司、公积金都是有的，其实的是看题主你的个人能力总部在北京中关村。。纯手打，麻烦给个最佳。环境也还可以。至于薪水。福利待遇还算完善。社保
哪个优才创智啊?是北京那个吗?如果是的话是分公司与总公司的关系）
有合作,有被投资过。）
大学生创业不止对个体工商户才有优惠,比如申办个人独资企业、合伙企业时,除法律法规另有规定外,将不受最...）
　　关系重大的问题,还是自己多多了解用心辨别的好~ 　　在这个大量信息充斥的时代,和你接触过同样东西...）
参考: 但凡优秀一些的企业---(少しでも优秀な企业でありさえすれば、---)）
教程参考Colin Garven提出的实现圆形进度按钮的思路。我们将使用Jake Archibald...）
你好,直接申请加入就可以。）
创先争优就是党为人民办实事办好事,对单位来说主要对包联单位或者包联弱势群体进行扶持或资助,窗口单位的...）
优质不优质不是你说了算的,如果真的是优质的,你的主动性就大,否则就小,项目决定一切）你现在的位置：& > &
求问：实习生如何快速转正？
求问：实习生如何快速转正？
本人应届生，没经验。刚去成都优才创智面试了UI实习生。有没有大佬愿意赐教要注意些什么才能快速转正？
对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实。首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。其次，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法。我们就来谈谈这个话题吧，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，就是不要狮子大开口，才能让整个过程变得更顺畅。需要强调一点的是，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。与人力资源部门的谈话，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，可转正入职的时候却与一天没实习过的新员工拿的薪水一样多，这公平吗？大家心里难免有各种不乐意，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，都需要有一个良好的口碑，职业发展的路上。从面试到进公司。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，这种情况下，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢，最后很可能是你完蛋了。当然，与他们的关系不要太近也不要太远，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话，让领导觉得你急着表功。第三，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。最后也是很重要的一点，可又不知道该怎么说，所以一定要记得自己的位置和身份，公司也不是失去你就真的无法运转、跟谁说，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了实习超过6个月的同学一定有这样的困惑，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解。一定记住不要以此来威胁领导，自己在这里工作6个月了，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了，这么久的时间勤勤恳恳地在公司工作，不比正式员工少做半分
对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实。首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。其次，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法。我们就来谈谈这个话题吧，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，就是不要狮子大开口，才能让整个过程变得更顺畅。需要强调一点的是，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。与人力资源部门的谈话，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，可转正入职的时候却与一天没实习过的新员工拿的薪水一样多，这公平吗？大家心里难免有各种不乐意，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，都需要有一个良好的口碑，职业发展的路上。从面试到进公司。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，这种情况下，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢，最后很可能是你完蛋了。当然，与他们的关系不要太近也不要太远，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话，让领导觉得你急着表功。第三，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。最后也是很重要的一点，可又不知道该怎么说，所以一定要记得自己的位置和身份，公司也不是失去你就真的无法运转、跟谁说，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了实习超过6个月的同学一定有这样的困惑，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解。一定记住不要以此来威胁领导，自己在这里工作6个月了，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了，这么久的时间勤勤恳恳地在公司工作，不比正式员工少做半分
实习超过6个月的同学一定有这样的困惑,这么久的时间勤勤恳恳地在公司工作,不比正式员工少做半分,可转正...
作为实习生,一定要勤快点,工作上不懂得事情,要勤问勤学,工作一定要做的认真,有错一定要勇敢去担当
正常情况下,实习满3-6个月可以申请转正
要在合同里写清楚的
实习期间表现好,为单位做出成绩的话,若想转正,可以向单位递交转正申请。单位领导会结合你的日常工作态度...
实习生的定义是你未拿到毕业证书,待你拿到毕业证书转正是可以的
弄明白一个道理,那就是应届生期盼与企业期盼的差距性。不谈BAT这些大头,他们不在我讨论的范畴之类,我...
实习、转正只是部分企业的内部政策。只有在校学生以实践学习为目的到社会企事业单位的工作岗位上锻炼的,才...
可也适当的向领导试探性问一下,一般人事部会通知的
一般没什么问题,这是很多求职者都密切关注的问题,也能体现出你对该职位有长远打算。
你可能感兴趣的内容？