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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。
需求减弱 学生难觅暑期工 警方提示：求职心切勿忘风险，依法保护自己权益
&&&&绘图：贺婧宜
&&&&不少学生会趁假期打暑期工赚点零花钱。王昌辉&摄
&&&&每年7月、8月，不少在校学生都会趁着暑假的空隙，找份兼职赚点零花钱。然而，记者走访发现，今年的情况大不如前，因为用人单位需求减弱，以往炙手可热的学生暑期工今年却难寻岗位。面对“一位难求”的状况，不少人往往容易掉进各类以招工为名的陷阱。为此，公安机关提醒广大学生，即使求职心切也不能盲目应聘，要懂得规避风险，以保障自身安全。&&&&●南方日报记者&林文通&&&&A&&&&学生暑期工连吃闭门羹&&&&“刘经理，你们企业近几天能不能安置一点学生？给我二三十个名额也行。”“今年不要暑假工了，到寒假再说咯。”前些天，陈仲金连打了几个企业人事部门的电话，都被婉言谢绝，与他联系的上百名学生今年暑假估计无法找到工作了。&&&&陈仲金是惠州学院大三学生，由于此前做暑期工期间与企业建立了联系，他便与朋友成立了惠州浦信大学生创业联盟，做起了寒暑期工代理，为有意向在假期打工的学生寻找相应的职位。&&&&“前几年，一些企业要人数量还算可观，但今年大部分企业都不接收暑假工。这最热的天气迎来暑期工劳务市场的冬季。”陈仲金介绍，不仅是惠州，近两年异常红火的东莞今年也是跌到冰点，以往全国各地学生暑假都涌向东莞，其中还包括了河南、湖南、江西等地的学生，但今年企业的需求量极少，有些甚至是一个暑假工都不要。&&&&据了解，之所以出现这样的情况，一方面是夏天天气炎热，各地许多企业会选择半停产停工，用工需求大减；另一方面，在经济下行压力之下，不少企业、单位秉持“能省就省”的原则，减少招聘人数或者干脆不招人手。即使个别企业有招人意向，但要的暑期工数量也是极少，难以满足大量涌现的各院校学生需求。在僧多粥少的情况下，一旦有企业发出讯号要人，多家劳务公司抢破头，不惜以低价格打入，造成了暑期工待遇不断降低，很多面向学生的劳务公司到6月底便结业了。&&&&B&&&&企业更青睐稳定员工&&&&据了解，现在的学生打暑期工多是为了利用空闲时间赚点钱零花或帮补家用。打暑期工并不轻松，而且工资待遇也不会很高，一些抱着“体验生活”想法的学生往往无法坚持下来，这一不稳定性也大大减弱了打工学生的竞争力。&&&&“我接触过很多学生，车子到了工厂门口，他们觉得条件没有想像中好，立马掉头说要回家。”陈仲金告诉记者，这些年来他们给上千名学生介绍过暑期工，其中有大概三分之一的人坚持不下来。当中的原因各种各样，嫌工资低的、不想加班的、培训时就觉得辛苦、嫌伙食差的都有。“大家都是在校的学生，社会阅历比较少，对工作也是各种憧憬。但在现实中工作就是这样，没有辛苦付出，哪来的收获呢？”在他看来，如果不摆正心态，还是不要选择做暑期工为好。&&&&此外，不少学生在打暑期工时会存在误解，尽管合同上已经写明了薪酬，但在了解了正式工人的工资后，他们心理上还是会形成落差，觉得自己被企业骗了。陈仲金表示，对于工厂来说，暑期工的薪酬跟正式工肯定是有所区别的，一般在开始介绍工作的时候，代理人都会讲清楚，但还是无法避免出现这样的误会。&&&&然而，除了打暑期工的学生会临时改变主意，一些企业也会出现放学生“鸽子”的现象。此前，惠州一家劳务公司集结了100多个学生，并且与佛山南海一家玩具厂联系好。本来厂家给出答复说是需要人手，但学生们到了之后他们却说要再等答复，到了最后又说并不需要暑期工，导致这100多个学生只能白跑一趟。&&&&“现在打暑期工的学生多半是三分钟热度，开始还好，但过了几天觉得累就不想干了，这样我还得重新招人。”河南岸一家软件公司负责人表示，暑期工时间比较短，去掉培训的时间，最多只能工作一个半月，加上缺乏工作经验和工作技能，工作效率也不高，因此他们今年不再招这类短工了。就企业而言，他们其实希望暑期工最后能够稳定下来，并经过长期实习成为熟练的正式员工，这样也能节约企业的招聘成本。&&&&警方支招&&&&如何规避求职风险&&&&暑假还剩下一个月，不少学生还是希望把握时间尽快找到一份暑期工，然而，求职心切之余，同学们在找暑假工的时候都考虑过哪些风险？应该怎么样去规避暑假工工作中这些风险呢？让我们来听听公安机关给出的专业建议吧。日前，惠阳区公安分局就通过公众微信号发布一份详细的暑期工攻略，向学生朋友们支招。&&&&1&&&&怎么样找暑期工&&&&●在学校附近可以看得到招聘暑期工的广告。&&&&●通过网络的形式去找需要暑期工的工厂。&&&&●亲戚朋友或者同学以前有在厂里做事。&&&&不管你是怎么样得到招聘暑假工的信息，首先要在网上查一下，有没有这家工厂，或者打114核实一下工厂的信息。然后侧面了解一下该工厂的工作环境、宿舍环境、交通条件等。&&&&2&&&&报名前需要咨询的问题&&&&●进厂前要不要体检？要不要交相关的费用？车费是谁出？有没有报销？&&&&●工厂是包吃住还是提供吃住（在工资里扣）？是坐着上班还在站着上班？上白班还是两班倒？要不要穿特殊服装上班？一个星期有没有一天休息？一天上几个小时？工作有没有危险性？&&&&●进厂可不可以签一份暑假工协议？工厂是计件还是计时的？有没有买相关的保险？离职的那天会不会结清工资？&&&&●中途不适应环境或者有突发事件离职有没有工资拿？&&&&3&&&&常见的暑期工工资计算方法&&&&第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时，一个月下来大概有元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是，如果招聘广告上写着类似“招暑假工3000元以上一个月”的内容，那么你可以直接不用看了，这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。&&&&第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘暑假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。&&&&第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。&&&&4&&&&不要忽略签订临时劳动合同&&&&一般意义上讲，暑期工是指已年满16周岁，利用暑假去参加一些有偿工作的学生。相对由学校组织的学生实习和相关部门组织的毕业生就业见习活动而言，学生自己去找暑期工岗位更容易引发纠纷。&&&&从往年的情况看，每年惠州市人社部门都会有7—10宗暑期工投诉，投诉的重点集中在原先口头约定的待遇与实际不符、在岗前培训或者企业服装上要求收取押金、工作时间过长等方面。因此，学生在选择暑期工时首先要仔细甄别，充分了解务工单位和工作岗位。另外，要求与用人单位签订临时劳动合同，并应保存好工资单、工牌及工服等工作凭证。若用人单位发生拖欠工资或其他违法用工情况，学生可凭以上凭证到当地人社部门投诉，或拨打“12333”劳动保障维权热线，依法保护自己的权益。
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学生打工受伤是否属于工伤，暑期工受伤谁负责赔偿？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
学生打工受伤是否属于今年暑假，在广东东莞市谢岗镇斗星电子厂打暑期工的初中生小伟（化名），永远失去了右手的两根手指。暑期工不在《劳动法》规定的保护范畴内，法律对此涉及少，保护更少。一时间，“学生暑期是否应该打工”、“受伤后该怎么办”等再次成为社会关注的话题。暑假两个月里，暑期工的身影不断出现在珠三角各地劳动力密集型企业当中。记者了解到，仅江门市蓬江区杜阮镇所辖的一个村，就有100多名中小学生参加打暑期工。暑期工市场在佛山、中山等地同样盛行。一位在某企业门口摆摊的阿婆告诉记者，她经常看到一些学生模样的年轻人出入厂门，有的穿校服、有的穿工作服。记者在广东几所高校进行了调查，发现近九成留守大学生都曾经或正在打“暑期工”，有些甚至是几份“暑期工”同时进行。大部分学生打工，是为了增加实践机会或挣钱贴补家用。暑期工为何如此受欢迎？据斗星电子厂谢厂长介绍，工厂为了赶工期经常出现普工缺口，虽然有500名左右的工人，但仍缺200人。同时，随着产品出口价格下降，工人工资上涨，使用“学生工”则可以降低成本，在一定程度上确保利润。暑期工受伤谁来负责赔偿据透露，该厂至少还有100多名打工的学生。根据劳动部门要求，企业招用未成年人、勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，一律要与劳动者，并将未成年人的姓名、性别、年龄、籍贯等详细内容，列表报当地劳动分局登记备案。然而，记者在采访中发现，暑期工与企业签订劳动合同的情况并不乐观，用人企业经常用“过几天再签也不迟”、“再试用几天”等借口，推迟与学生签订合同，而登记备案的企业更是屈指可数了。斗星电子厂厂长谢先生表示，工厂会先帮助小伟治好伤，之后会在社保局评残后，按伤残等级给予赔偿。而有些人就没有小伟那么幸运了。他们受伤后，企业负责人突然失踪，或以没有合同约定为由推卸责任。那些没有签订合同的学生，可谓投诉无门。对于出现“工伤”后如何处理的问题，受访者多存侥幸，认为这种不幸不会出现在自己的身上。即使真的发生，他们也表示只能自认倒霉，只希望企业能出于人道给予一定赔偿。对于暑期工究竟是否在《劳动法》保护的范围，暑期工受伤是否也属于企业工伤等问题，大多数暑期工表示不清楚。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。据了解，劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但记者在采访中发现，对于这条规定，大多数学生却未曾耳闻。记者在采访中发现，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。因此，有法律工作者建议，应废止前文所提的“第十二条规定”，认为这一规定与《劳动法》相互冲突，不利于保护大中专学生从事兼职的权益。广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。
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法邦网免费法律咨询热线：学生暑期找工“一位难求”
受经济形势影响，今年很多工厂不招暑期工，用人单位不愿意与学生签订劳动合同，暑期工权益难以保障
来源：中山日报
第 6398 期 A5版　发布日期：日　
展会上有很多兼职派发宣传单的学生。&&&&对于难得的暑期，很多学生早已做好了规划，有的去参加培训学习提高技能，有的选择出游增长见识，还有一部分学生选择去打暑期工，增加社会实践经验。记者了解到，由于中山中小企业众多，每年暑假，珠三角很多高校的学生来到中山，进入工厂做暑期工，不过由于今年经济形势低迷，各企业订单普遍不足，工厂对暑期工的需求比往年减少，很多工厂甚至不招暑期工。对于暑期工的权益，也成为企业有意回避的问题，不少企业不与暑期工签订合同，不开实习证明，暑期工为了能够积累社会经验，往往也“忍气吞声”，不想丢掉争取来的工作机会。&&&&■经济不景气，暑期工一位难找&&&&记者采访了解到，受经济不景气影响，我市部分企业今年订单比去年减少，部分企业甚至开工不足。这对于想做暑期工的学生们来说，并非好消息。许多想打工的学生无法找到暑期工职位，能在工厂谋到一份暑期工，往往还要托家人帮忙。&&&&何同学就有点苦恼。“我很想趁着这个暑假出去打工，积累多点社会经验，不过今年经济形势不怎么好，许多企业单位都不招暑期工，这个暑假怕是要浪费了。”家住中山小榄的何同学于7月初正式放暑假，本想着在本地找份暑期工，但自放假以来，他四处打听暑期工岗位，可是很多单位都说招够人了，尤其是服务性行业。据何同学介绍，自己有很多同学都选择到餐厅或者酒店去当服务员，工作简单专业要求不是很高，但这些岗位早早就被抢空，他找了一遍，均无功而返。&&&&刚参加完高考的张文在一家玩具厂找了一份暑期工，他的工作内容是在生产线从事简单工作，底薪1100元/月，每天工作8小时，加班另计奖金。“主管不会安排我做专业生产工作的，怕出意外，顶多就让我打包装，”张同学说，“现在经济不景气，老板都不打算请很多暑期工，目前为止整个生产车间就我一个暑期工。”&&&&记者采访找到暑期工职位的同学，有些同学表示，还是家里帮忙才找到实践机会。李同学今年刚参加完高考，暑假刚开始，就让父亲帮忙托关系给她找了份仓库跟单员的暑期工作。“爸爸跟公司沟通好，领导就让我入职了，但是没有签合同。”李同学说。&&&&东凤镇一家电器厂的老板黄先生告诉记者，今年受欧债危机影响，市场萧条，出口订单减少，像他这种企业一般都不会再招暑期工。东升镇一家电器公司的人力资源部总监陆小姐告诉记者，去年公司也有招暑期工，但今年公司不再需要。她表示，今年很多企业的确不是很景气，正因为此，有些工厂工人流失，致使市面上找工作的人增加，相对前几年工人严重短缺的情况，今年还算比较好。“如果公司缺人的话也可以招到长期合同工，所以不需要招聘短工。”&&&&■不签订劳动合同&学生选择“忍气吞声”&&&&黄先生还道出工厂不招暑期工的另一原因：“暑期工很难管理，用人单位除了要负起暑期工上下班安全之外，还要负起因暑期工对生产工作不熟练而发生生产事故的责任。”单位怕负责任不愿意招暑期工，这也道出了用人单位的真实想法。&&&&大二学生小黄今年暑假在家人的帮忙下，进入东凤镇一家银行实习，事先已经说好银行不开工资。这对于小黄还是可以接受的，但让她烦恼的是，银行不给她开具实习证明。“我们单位只提供实习岗位，但一般我们是不会开具实习证明的。”银行的负责人对她说。黄同学对记者表示，银行不给她开具实习证明，其实就是不想负责她实习期间的安全。“但这是个好不容易得来的实习机会，我不会因为银行这方面考虑，就放弃这个机会。”小黄表示。&&&&李同学做的是仓库跟单员，50元一天，每天工作7.5小时，每周日休息一天。但公司不与她签合同，甚至连员工相关工作安全细则也没有跟她说，当然更别提员工福利或保障。而被问及为什么不跟用人单位商议合同相关事宜时，李同学表示，没有必要，“因为用人单位也不会安排专业操作性强的工作给我，如果这般较真，还有可能失去工作机会。”律师看法学生要搜集证据加强维权&&&&越来越多的学生走进打工者队伍，但因招工单位良莠不齐、学生维权意识偏弱，暑期打工合法权益容易受侵害。记者就此类问题咨询了广东邦杰律师事务所的宋勇律师，他提醒学生要加强维权意识、留心搜集证据。&&&&“学生找暑期工时，要记得和用人单位签订一份协议，并对劳务费、工作长度、工资何时兑现等条款详细列明。如果没有签的话，那就只有自己收集固定证据，比如说可以在和对方电话协商时录音，录音可以作为证据。”宋勇提醒说，暑期工也应按照国家规定的工作时间工作，如果超时加班，可要求雇用方按加班费支付工资，支付的报酬不得低于当地的最低工资标准。如果在实习或者打工期间出现了安全事故，一定要注意搜集证据，看是不是由于用人单位的过错造成了事故，这样才能维护自己的权益。&&&&“现在找暑期工的学生很多，所以相应的陷阱也多了起来。”电子科大中山学院就业指导中心主任黄李昌在微博上提醒，学生在找暑期工的时候一定要在家长的监督和指引下进行，最好找亲朋好友熟知或认识的企业。对招聘单位先致电工商部门查询是否合法，还要实地查看；上岗前先签订劳务合同，明确工作时间、待遇等。此外，还要警惕一些打着高薪旗号的工作，因为大多可能为传销陷阱。&&&&
作者：文/本报记者黄启艳禹媚实习生梁雅诗图/记者付希华
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打暑假工是是一个不错的社会实践，能够帮助学生取得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于以后就业有帮助。可是，不少打暑期工的学生都遇到过被侵权等问题。学生打暑期工被骗了，该如何维权？找法网小编为您解答！
　　一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权?
　　1、根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《》保护。
　　2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。
　　3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。
　　4、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在的状况下会进行，确认劳动关系。
　　二、不满16周岁的未成年人打暑假工：
　　1、使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性：
　　出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，《禁止使用童工规定》对学生的勤工助学这样规定：&学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。&
　　但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业技能培训为目的，单纯地以增加收入为目的不能视为社会实践。其次必须是由学校、其他教育机构以及职业培训机构统一组织的。最后，这种劳动必须是未成年人力所能及的，不影响其人身安全和身心健康的，不得进行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危险性劳动以及强体力劳动。
　　2、对使用童工的处罚：
　　《禁止使用童工规定》同时规定，招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。对此，县级以上各级政府劳动保障行政部门负有监督检查的义务，公安、工商行政管理、教育、卫生等部门以及工会、共青团、妇联等群众组织也负有相应义务。
　　《禁止使用童工规定》对使用童工的现象制定了严厉的处罚措施：为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款;用人单位使用童工的，按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他的，罚款标准提高一倍，并吊销营业执照;将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用，全部由用人单位承担。如果用人单位是国家机关、事业单位的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临降级或者撤职的处分。
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很多人都会经历公司拖欠工资的问题，那么当公司拖欠工资的时候怎么办呢？我们有什么维权办法吗？下面就和小编一起来了解一下吧！
为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意十个事项。下面这篇文章就是关于签订劳动合同的十大注意事项内容，欢迎大家阅读，参考。
工作中拖欠工资的情况不少见，大部分劳动者被拖欠工资及提成后往往只是干等着用人单位主动发工资。律师提醒：除了干等之外，劳动者还需要注意以下事项，包括时效问题、举证问题等。以下看看找法网劳动纠纷北京首席律师刘纪伟律师怎么说的。
外来劳务者辛苦干活，理应得到自己的劳动成果，但不少劳务者都会遇到老板拖欠工资的情况，导致许多劳务者的生活陷入困境中。那么工地老板拖欠工资，且没有签定劳动合同的情况下该怎么办?找法网小编在下文为您解答！
　　劳动者所属的劳动关系是建立在雇佣双方都同意的前提下的，但对于新入职的职场新人来说，很多在劳动关系确立过程中所隐藏的问题很容易被忽略，这也就造成了职场新人在刚刚入职时的不公平待遇。例如，就入职不满一个月下个月发工资这一问题，很多新人存在疑惑，小编就在此进行一下简单的阐述。
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