上班途中突发性脑出血疾病脑出血请问我可以找甲方索赔吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 10:19 标签： 突发脑出血
咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
年初找1名工人第一天报到，第二天熟悉一下工作环境突发脑出血，厂里还没开机，请问厂家该付什么责任
年初找1名工人第一天报到，第二天熟悉一下工作环境突发脑出血，厂里还没开机，请问厂家该付什么责任
江苏 - 泰州
你好，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1条律师回答
属于自身疾病，个人认为无赔偿责任
其他类似咨询
有赔偿责任
你好！如果不是48小时内死亡不属于工伤
应该祥细陈述案情，以便于分析。
可以依法进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿！
抱歉，依你所述可能不属于因公受伤。
可以进行具体联系
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业
工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
更多类似咨询(7)
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
最新法律咨询
来自平顶山用户的咨询
来自牡丹江用户的咨询
来自临沂用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自宿迁用户的咨询
来自邯郸用户的咨询
来自四平用户的咨询
来自周口用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自嘉兴用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自牡丹江用户的咨询
来自黑河用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自保定用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自长治用户的咨询
来自周口用户的咨询
来自铁岭用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自佳木斯用户的咨询
来自信阳用户的咨询
来自南昌用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自沈阳用户的咨询公司员工体检合同_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司员工体检合同
&&公司医疗体检合同,保护公司权益
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩4页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢我姐姐在一工厂上班，上班时突发脑出血，导致残废，请问厂方可赔多少？_百度知道
我姐姐在一工厂上班，上班时突发脑出血，导致残废，请问厂方可赔多少？
我有更好的答案
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等；因此是，先进行工伤鉴定，再根据鉴定来计算 赔偿金。登陆至：详细找相关律师问吧。
要工伤鉴定
是属于工伤吗
是属于工伤
为您推荐：
其他类似问题
脑出血的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。专家你好。我爸在工作中 突发脑溢血。生活不能自理。在发病前没有任何病例。厂方应赔偿多少钱?_百度知道
专家你好。我爸在工作中 突发脑溢血。生活不能自理。在发病前没有任何病例。厂方应赔偿多少钱?
厂方拒绝赔偿怎么办。？
我有更好的答案
这个是自身的疾病，不属于工伤，厂里没有赔偿的义务。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
脑溢血的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 突发脑出血 的文章

 

随机推荐