在一个企业培训的培训中"态度的转变"应占什么地位

占据重要位置2113对于提高企业培訓效益具5261有重要意义。

转变4102员工消极的工作态度有助1653于提高员工的工作积极性消除员工的消极行为,使员工形成一些企业培训所期望的積极行为

通过恳谈的方法逐渐向具有消极工作态度的员工提出转变的要求,员工态度的转变对员工消极工作态度的转变,不能操之过ゑ

1、培训能使新进员工尽快适应环境并胜任工作,达成工作目标;也能使在岗员工加深对岗位工作要求的理解掌握胜任岗位需要的新技能,并最大程度的开发潜能

2、培训使下属员工的工作能力提高并减少失误时,就能减少管理成本在一定程度上解放管理者的时间和精仂,使其不再花费过多的时间为下属查漏补缺或者一直处于“救火员”的状态从而投入更多的精力考虑企业培训发展及运营的关键问题。

3、培训使员工不断更新知识和提升工作技能提高开发和研制新产品的能力,促进技术创新和管理创新从而在内部运营效率、产品市場拓展、客户开发与维护等方面,增强企业培训的竞争能力业绩不断提高。

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