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结构工程师的“35岁之惑”
人生三十而立，四十不惑，在每个阶段都有相应的问题和想法。
应届硕士毕业生进入设计院大约工作5年后达到30岁，此时专业上已经奠定好基础，各种结构类型和体系例如框架、框-剪、剪力墙、框-筒等都一般会有所涉猎，地上和地下的结构都设计过，有了比较完整的工作经验，在项目上基本能独挡一面，在职场上处于上升阶段。在设计院大约工作10年以后达到35岁，此时专业上全面发展，除了具备完整的结构设计经验以外，对整个结构体系会有所思考和总结，能完成结构方案选型、结构体系定案等工作，能完成超限项目设计的文本和报告，以及完成计算和图纸校对工作，一般处于专业负责人或领导的位置，职场上处于稳定或瓶颈阶段。
去年北京OKOK&稷下会&论坛曾举办过一次座谈会，很多设计院的结构工程师汇聚一堂，这些工作多年的结构工程师聚在一起侃侃而谈，不约而同谈到了结构工程师35岁以后的职业发展、职业转型甚至创业的问题。
国内的设计院尤其民营设计院的加班非常多，很多结构工程师每周工作时间不少于60小时，当设计任务繁重时工作时间甚至更多，结构计算和施工图绘制都是很辛苦的工作，而且工程师过了35岁以后身体素质逐渐下降，可能较难继续适应高强度、快节奏的工作和生活，另外由于不同年龄段职业发展的要求或个人心态上的变化，工程师就面临再次的职业抉择。一般说来有3个方向可供选择：1）坚持和发展；2）职业转型；3）创业。
一些结构工程师自身的设计经验、技术达到较高层次，商业人脉也有了一定的积累，不希望再为别人打工，因此选择了创业。这样的例子很多，低端的如个人从设计院所分包项目的结构专业施工图，高端的如自己开设了专业或综合事务所，或在大型设计院内开设工作室或部门。
几位同事今年上半年开始了创业之路，虽然目前建筑设计市场受房地产调控大环境的影响普遍不佳，市场竞争激烈、利润低，但毕竟创业就是一个开始，如果能够坚持下来并逐步打开局面，就会有一个美好的未来；若创业失败，仍可留在设计单位工作和生活。
一般来说，单一性的结构专业设计团体在设计市场上生存压力较大，这和国情以及结构专业性质有关。国外的建筑师习惯向外分包各专业设计任务，而国内的设计单位一般具有完整的专业配置，很少向外发包各专业设计任务，具有中国特色的&炒更&活动也因为设计费价格过低，只适合个人而不适合团体承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工图）属于龙头专业，在工业建筑中工艺或建筑属于龙头专业，结构专业一般都为辅助配套专业，很难单独承揽设计项目，竞争激烈、可替代性强。因此建议结构工程师在创业时宜和其他相关专业人员合作，共同创立综合性的设计团体，减少创业风险。
另一些结构工程师在积累了丰富的设计经验之后开始了职业转型，例如加入房地产公司的设计部门或工程管理部门，或加入大型单位的基建部门。职业转型之后，在与设计院和施工单位工作交流时其专业技术经验可以得到充分发挥。我们院在与房地产公司项目合作时遇到很多这样的转型工程师，他们一般隶属设计部门，对设计院的设计成果进行过程控制和图纸审查，主要着眼于结构体系的合理性和建设成本的经济性，保证设计院的设计成果是房地产公司真正想要的东西，在项目中起到了很好的作用。例如某项目，在甲方结构工程师的要求之下，基础形式由桩筏基础改为筏板基础，节省了工程造价，节约了项目施工时间，给企业带来较好的经济效应。
其实工程设计仅仅是工程建设管理过程中的一小部分，结构专业设计更是如此，从管理学的角度看，专业设计之外有更广阔的领域等待工程师去面对和发展。结构工程师进入房地产公司，除了巩固原有的专业知识以外，还需要学习很多全新的知识，例如结构工程师要适当懂建筑专业、设备专业的知识，要面对很多新的交叉学科，例如住宅项目要了解很多和结构专业相关的经济指标和结构专业在商业项目中的适应性等等。
地产公司的工作性质比较繁杂，结构工程师进入地产公司以后，除了面对结构专业性工作外还要面对很多非专业性事务，工作中专业技术比重下降，同时地产公司的人际关系也更为多样性，结构工程师应及时调整心态、适应新的工作环境。就中国目前薪酬体系现状而言，结构工程师进入地产公司往往也能取得良好的经济回报。
当然更多的人留在设计单位坚持和发展，主动或被动，喜欢或不喜欢，这群人也有最多的迷茫和困惑。设计单位中行政管理职位是有限的，即使处于管理职位也难免有迷茫。和同事、朋友聊天谈到过结构工程师的&35岁之惑&问题，朋友谈到了他的职业困惑，挺大的年龄还在画图，还在对建筑平面、对钢筋面积，很让人沮丧。我根据自己的&结构世界观&阐述了自己的看法，目前这个年龄段我还是更倾向于坚守结构设计岗位，并努力在这个岗位上把技术搞得更出色，活得更精彩。
我在微博上表述了类似的观点，有人就问我如何爱上结构设计专业，我告诉他即使是结构设计专业也有广阔的内涵和外延：
（1）结构设计专业有其广阔的空间，包括空间和大跨空间结构、高层和超高层结构，艺术小品结构甚至桥梁结构等，结构师有其足够徜徉的空间和技术兴奋点。我的专业经历很驳杂，类似的项目都有所涉猎。我觉得工程师如果保持足够的兴趣并努力把这些项目设计做到极致，是一件对人生很有意义和值得骄傲的事情。一旦失去了兴趣，也就失去了被感动的能力，失去了工作的乐趣。
（2）即使在狭义的（组合）混凝土（超）高层结构这一块也有很大的技术纵深和工作机会，可以在SOM一类的建筑师事务所做结构方案配合，可以在ARUP一类的顾问公司做初步设计，在设计院从事施工图设计等等，每一位结构工程师都能找到自己的位置或喜欢的生存状态，赢得自己和社会的尊重。这些工作机会需要靠结构工程师孜孜不倦地学习和积累，一般来说越靠近设计工序的上游，设计含金量越高、机会越多。为职业信仰而奉献自己全部精力才是攀登伟大结构师之路。无论做什么，都要有激情，要执着。
（3）结构工程师可以做一些岗位和方向性转型，比如做设计营理一类，如由结构专业部分全面转向建筑专业，安藤忠雄就是一个最好的例子，当然这方面很难。
不管如何，结构工程师都是一个很辛苦的职业，付出很多时间、精力、家庭生活甚至健康，回报却可能很微薄。近期新闻报道深圳的结构工程师承受不住工作压力跳楼自杀，在这个很浮躁和重压的社会，可能每一个行业都有自己的辛酸，我们首先要调整好自己的心态，注意调整好工作节奏和作息时间，平衡好工作和生活，保持愉悦的心情。
对于设计单位的各级管理领导而言，也要充分认识和把握到这一年龄段工程师的心理需求和身体状态，努力解&35岁之惑&，争取把最好的技术人才留下来，毕竟这个年龄段的工程师是设计单位的中坚力量，设计单位的最后竞争是人才的竞争。
作者：缪六华
给结构专业应届毕业生职业规划的一些建议
我个人专业工作经历较为复杂，历经了多个单位、多个设计方向的转换，没有一个前辈或导师给我系统性的指导，自己走了很多弯路，成功的经验和失败的经验并存。所以我想给大家讲一讲从求职到最初工作3~5年内应该如何做，弥补一下个人在这方面的遗憾。前面我发表过《结构工程师的35岁之惑》，阐述了结构工程师在35岁的关口应该如何选择；本文算是该文的前传吧，为了35岁不再困惑，大家应该多听听前人的经验教训，在35岁之前应该更加努力。
一、理性面对就业选择
毕业生的就业单位包括设计院或顾问公司、施工承包单位、房地产公司，还包括设计施工一体化的钢结构公司、幕墙公司，包括建筑材料或建筑软件相关公司等。
一般来说毕业生进入设计单位工作，以后会有更大的发展空间和转型自由，但是个人应该结合自己的性格、兴趣和特长来选择就业单位。不是所有的人都能进入设计单位，也不是进入设计单位的人都有更好的发展。笔者的一些同学进入施工单位或建筑材料公司的销售岗位工作，现在事业都有了很好的发展，他们的收入水平也远好于很多做设计的同学。例如工作一段时间后转型进入房地产公司，施工单位出身的人一般进入工程部，设计单位出身的人一般进入设计部，而工程部的发展和收入往往好于设计部。
第一次择业很重要。优秀的毕业生如果有机会进入设计单位工作、甚至拿到多份offer，应该选择偏重于单位平台的项目锻炼机会，不要太看重第一份薪水。全国各地区都有一些作为龙头的著名设计院，目前这些单位承揽了大部分高品质、高难度的项目设计，项目类型多而且均衡，在这样的平台上工作，个人会获得更快的锻炼和成长，将来不管是继续做下去或者转型发展，收入水平提高也很快。
挖掘二三线城市的工作机会，不要过于看重大城市。目前北上广集中了全国大部分设计单位，薪水待遇相对较高，但是北上广本地大学也很多，很多单位的外地校园招聘数量偏少、要求苛刻。一些毕业生可能拿到了二三线城市单位的offer，没有进入大城市的机会。二三线城市的缺点是大项目历练机会少，职业选择机会少、跳槽难，人际关系复杂不太看重个人能力，优点是生活节奏慢、工作压力小。我有很多同事为买房和其它生活压力逃离了北上广，去了西安、盐城等地区城市的设计单位。相反，在二三线城市先获得一定工作经验后，也可作为有经验工程师再进入大城市，北上广设计单位对于历届的招聘人数规模要远大于应届。
幕墙公司也是一个不错的选择。很多毕业生没有能进入建筑勘察设计院，进入了幕墙公司等单位，从目前来看无论作为幕墙工程师还是幕墙专业方向的结构工程师，都有良好的薪酬待遇，很多人的收入甚至远高于设计院的结构工程师。
二、做好个人职业生涯规划
不管进入哪一类单位、走上哪一个岗位，每个人都应有完善的职业生涯规划，这个规划可能开始是模糊的，后面随着个人的经历和视野开阔而逐步清晰。有职业规划的人更有野心，工作进步都是内在自我激励，更容易取得成功。
笔者认识一位本科毕业生进入幕墙公司，刚进公司就给董事长讲述了他个人远大的报复，从技术岗位做起，工作极为敬业，技术上的成长远比其他人快很多，后来按照既定计划转型做销售，现在是某著名幕墙公司的欧洲销售经理。事后回想，他实现给自己做了详细的规划，并坚定地、不屈不挠地执行了自己的职业生涯规划。
不要频繁地跳槽，平均在一个单位起码要做满三年，否则长长的履历会成为你再次求职的负担，影响到别人对你与他人合作性的正确判断。
认识到技术的局限性。工作很多年的人常常会说技术是有瓶颈的，个人的发展更在于进化到技术管理或行政管理。任何一个高薪的职位，都结合了市场、管理和技术。
三、正确面对办公室政治
有人的地方就有政治，虽然设计单位的人际关系要远比政府和事业单位简单，但毕业生走进单位会不可避免地卷入办公室政治。讲述办公室政治的心理分析书籍很多，甚至有些标榜厚黑学问，方法不一而论。以笔者十几年的工作经验来看，只想给毕业生一点建议：不要有恐惧症，在办公室政治中做一个正直善良、有良好品德的人。
毕业生可能从办公室政治中获益，也可能受到打击和排挤。当你处于有利地位时不要去打击、排挤别人，要平等关怀同事；当你处于劣势、被排挤时不要气馁灰心，相信以自己的勤奋努力终会获得成功，不卑不亢。以长期的眼光来看，获益的一方可能终有一天要为之付出相应的代价，被排挤的一方也终有翻身的一天。只有秉持善良和美德、才可以收获真诚、长久的友谊，甚至成为人生发展的助力。
另外，作为下属，适度的服从和尊重他人权威是一种&美德&，当毕业生自己某一天成为领导就会深刻认识到这一点。
四、进入设计单位的学习、发展之路
认清设计行业的流程价值分布。设计可分为概念（方案）设计、初步设计、施工图设计、详图设计四个流程，国内混凝土结构设计时施工图和详图是部分的，钢结构设计是分开的。一般越是前面的工序流程越接近决策层（业主和建筑师），对设计人员要求越高，附加值越大，尤以大项目为甚。设计人员应努力提高自己的水平，争取进入前面的工序，让自己更接近项目的决策层次。国内设计院一些有关超高层的论文内容乏善可陈，只是说&如何做&，因为在结构顾问公司在初步设计阶段早就解决了&为何做&的问题，所以尤其大项目初步设计阶段的价值要高于施工图设计。
养成良好的生活、学习和工作习惯，提高学习和工作效率，对个人的不良习惯保持克制。要早睡早起、克服熬夜的习惯，上班专注于工作、减少上网浏览时间，下班多加强健身和体育锻炼。结构设计是一个长期艰苦的工作，良好的身体素质是革命的本钱，等你人到中年就会认识到它的价值所在。同时高效率的学习习惯会使个人得到更快的成长。
正确的工作和学习方法。项目设计前做好知识储备，项目设计后做好工程总结，好记性不如烂笔头。了解每一种结构体系的优缺点，尝试不同的项目类型，增加感性认识和体会。工作两年以后，要重视结构定案，包括建筑概况、结构体系选型，构造要求等，注意抗规和高规的第3节、技术措施（结构体系）篇，以专业负责人的标准要求自己。保持对新技术的跟踪，包括弹塑性分析和性能设计、效能减震设计、新材料和新构件等。
尽早通过职称考试、完成职称评定，否则当你发展到后期他们会成为职业生涯上一个很大的障碍。
五、正确读书。
这是一个浮躁的年代，很多论文和图书为出版而出版、缺乏技术营养。不正确地读书，会浪费个人很多时间；
1）林同炎《结构概念和体系》，深入浅出阐述结构本质，不时研读；&
2）清华版《建筑结构概念设计及案例》；&
3）部分外国出版书籍中译本；《创造力和创新》；&
5、高层结构设计必读书籍：&
1）建筑工业出版社的大学本科教科书，含混凝土、钢结构、砌体、高层建筑结构；&
2）清华大学出版社的《高层建筑结构设计和计算》；&
3）刘大海《高层结构方案优选》；方鄂华《高层建筑钢筋混凝土结构概念设计》&
4）傅学怡《实用高层建筑结构设计(第二版) 》，有拼凑、冗余章节；&
6、钢结构设计必读书： 陈绍藩及其弟子&
1）建筑工业出版社的大学本科教科书；浙大夏志斌的书；&
2）高等钢结构一类《钢结构原理》、《钢结构稳定》；陈冀书太深，童根树的系列专著；&
3）空间结构方面：沈士钊（武岳）、董石麟、刘锡良、张其林；施莱西，《空间网格结构》；
作者：缪六华
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