2017年应届大学毕业生求职大幕拉开 就业形势依然严峻 毕业生“先就业、后择业”为明智之举
　　稿源：
天津广播电视台经济广播
　　编辑：
经济广播 杨志刚
　　主持人：明年7月，我国将迎来第一批&95后&本科毕业生，虽然距离毕业还有9个月的时间，但在刚刚过去的这个周末，本市不少高校针对2017届毕业生的招聘会已经拉开序幕。记者走访发现，同往年相比，今年就业形势依然严峻。在目前已经举办的几场校园招聘会上，大型央企、国企的招聘信息几乎难觅踪影，九成以上的招聘企业都是中小型民营企业。相关高校就业指导中心负责人指出，新一届毕业生仍然应当理智选择&先就业、后择业&。来听记者田晓曦的调查报道。
　　今年全国高校毕业人数达到765万，即将到来的2017年，预计全国高校毕业人数将继续突破今年的数字，再加上往届毕业生、博士生和海归学生，求职大军人数预计将再创新高。为了尽早帮助学生就业，从上周末开始，本市各高校针对2017届毕业生的招聘会已经拉开序幕，同往年相比，时间又提早了些。
　　【录音：现场招聘声音&&压混】
　　上周五，在天津科技大学体育馆，2017届毕业生首场大型就业洽谈会举行，来自全国214家企业，提供岗位3000多个。企业招聘多以机械、电信、包装印刷、财管等行业为主，对管理、经济、文学等专业的招聘需求并不多。
　　【录音：现场招聘声音&&压混】
　　石家庄君乐宝乳业有限公司是当天学生投递简历和进行咨询最为踊跃的企业之一。企业低温生产领域的人力资源经理赵金玲拿着厚厚的一沓简历告诉记者，今年企业预计招聘300名大学毕业生，人数较多，再加上岗位包括自动化、机械、电商运营等几类，涉及较广，所以，吸引毕业生扎堆报名。
　　【录音：去我们公司的意愿也比较强烈，也要看他的专业，看他的能力，看他的学习能力，我们也是博士后的一个培养基地，现在引进博士，然后把他培养成博士后。】
　　上周末，天津大学、天津工业大学也都拉开毕业招聘序幕，先后举办了中型的现场招聘会。在采访中记者发现，每场招聘会中虽然企业数量达到六、七十家，但在经济下行的压力下，央企、国企等几乎不见踪影，寥寥几家研究院所非常受到学生们的追捧，但这些单位招聘人数不多、要求较高且多以理工科类的研究生为主。天津工程机械研究院人事部门负责人介绍说，他们希望招聘专业对口的硕士毕业生：
　　【录音：研究生为主，我们今年招的不多，可能也就20来个吧。我们是一个专业性质的，做工程机械的，一般专业第一，他的这个学习能力还有综合一个素质，沟通能力，合作也挺重要的。】
　　虽然2017届毕业生的求职之路刚刚开启，但不少学生在进行了首次的应聘尝试后，纷纷表示&受到了打击&。生物工程专业的研三学生封志媚在招聘会中走了两圈后，失望的坐在旁边的椅子上。她告诉记者，三年前因为就业压力大才选择了考研，没想到研究生即将毕业的她找一份心仪的工作还是很不容易。
　　【录音：跟我们专业相关的不太多，感觉薪资待遇也不是特别好。目标单位就是我想做研发能有跟我相关的一些职位，有比较好的发展空间的。感觉有点被打击了，算是来的第一场这种招聘会吧，感觉也没太有经验，人家一问有点懵。】
　　同样的情况在本科生的身上更有体现，因为五成以上的企业留给本科生的岗位大多是销售和管理培训生这类的初级岗位，并不能满足学生&专业对口&的心理预期。两位大四学生说：
　　【录音：(1)投了两三个，销售的岗位。挺难的，就是多投一些简历吧，可能性会大一点。现在想去外企，没有机会，但是觉得不是很现实，要求也特别高，竞争压力也大。(2)我觉得挺难的，反正也没有那么多要求。(3000工资能接受吗？)能接受吧，我觉得这个就还算可以了。(先有一份工作)对。】
　　面对新一届毕业生依然严峻的就业形势，本市各所高校今年提早动手，相继启动&就业指导服务月&等就业指导、服务工作，帮助毕业生尽早顺利就业。天津科技大学招生就业指导中心齐嘉琳老师介绍说：
　　【录音：在大四的第一个月，我们启动&就业指导服务月&，召开比较大密集的一些讲座，邀请各行各业的HR到学校里面来讲一些行业里的前沿和发展。但同时，我们也不断的在和学生说，要转变就业观念，现在的中小型企业也焕发出了一种蓬勃的生命力，可能比较早的一个时间切入到这个行业对你未来的职业发展是有很好的一个导向性作用的。】
　　天津工业大学就业指导教研室主任万青提醒学生们：要把握住10月到12月中旬的校园招聘黄金期间，尽量多地接触企业，尽快同就业单位达成招聘意愿，对于新一届毕业生来说，&先就业、后择业&仍然是最明智的选择。
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Copyright 2003 - 2011All Rights Reserved应届毕业生就业必知的15个问答
就业季，小编特意为大家盘点了应届生就业必知15问答，这些问题是由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有、就业指导中心主任张其光、就业指导中心主任周荣等专业人士来贴心解答的！关于档案 1、什么是档案？它有怎样的重要性？张其光（清华大学就业指导中心主任）：档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视，妥善的处理档案。2、毕业后没及时找到工作，档案还能在学校存多久？张凤有（全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任）：如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。3、如果档案存在学校，明年再找工作还算应届生吗？张凤有：如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。4、留学人员档案如何处理？张其光：留学人员档案一般都存放在()服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。关于就业协议 5、和就业单位签协议，需关注什么？张凤有：在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。6、三方协议啥时签，怎样改签？张其光：三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。签订三方协议要慎重考虑，尽可能不要违约，这也是一个建立社会诚信的需要。7、派遣证有什么用，什么时候领？张其光：派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。8、就业发生纠纷，该到哪里投诉？张凤有：如果遇到纠纷，建议先向学校联系咨询，寻求帮助，同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。关于创业 9、针对大学毕业生的创业优惠政策有哪些？张凤有：国家积极鼓励高校毕业生自主创业，2015年继续执行的优惠政策主要有：税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受创业培训补贴、有关机构提供免费创业服务、除直辖市外大部分省对毕业生创业落户取消限制等。10、毕业后直接创业还是先工作再创业？张其光：既可以毕业后直接创业，也可以工作一段时间后再创业，国内外的实践都证明后者的成功率可能更高。创业最核心是要有企业家的精神和创新创业的意识，和学历层次没有直接关系。关于选择 11、高校毕业生基层就业有哪些新政策？张凤有：2015年国家基层就业政策保持连续性和稳定性。今年起，高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称可不参加职称()考试或放宽外语成绩要求。更多基层就业政策可查询教育部新职业网。12、是不是要找专业对口的工作？周荣（中国人民大学就业指导中心主任）：专业与职业不是简单的一对一的关系，同一个专业有相当多的职业可以从事。找工作还是要结合自己的兴趣、能力。与专业不对口的职业很多，你可以尝试，不一定就找一份工作定终身。13、大城市和二三线城市如何平衡做选择？周荣：你想选择一种什么样的生活方式呢？忠孝有可能两全的。在父母身边，也是可以发展自己的事业的。现在国家鼓励毕业生到西部、基层就业。二、三线城市对毕业生的需求很大，而且在国家各项发展战略的支撑下，发展机会也比较多。14、怎样判断一份工作到底适不适合自己？周荣：在工作中常常问问自己，你为谁工作，你是否喜欢自己的工作，在工作中是否感受到了快乐。具体到行动中，你每天早晨起床的速度，能测量出你和工作的适应程度。如果每天你能“蹭”地从床上起来，高高兴兴去上班，就表明你很喜欢你的工作，你和工作很匹配。15、目前工作感觉不适合自己，要不要转行？周荣：从人力资本理论角度来看，如果确实不合适，越早转行越有利，因为成本最低，未来收益最大。但也要提醒你，不要轻易换跑道。高频率地跳槽，意味着遇到问题采取逃避的态度。企业很看重员工的忠诚度，忠诚背后是坚韧与百折不挠的品质。
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有问有答&&应届毕业生遭遇“花样”就业歧视-中青在线
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& 往期回顾 &&
中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7％的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待——
应届毕业生遭遇“花样”就业歧视
福建师范大学 廖璐 四川大学 叶婷婷 浙江师范大学 张晨怡　　来源：中国青年报　　（
&&&&视觉中国供图
&&&&近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
&&&&应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
&&&&这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
&&&&对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
&&&&女生遭遇就业歧视相对严重
&&&&柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，最近，她办完了毕业手续。因为早早就确定本科毕业后不再读硕士研究生深造，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。
&&&&“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，一年多找工作的经历让柳艺秋感到有些疲惫。
&&&&“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
&&&&我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
&&&&李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。
&&&&“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
&&&&“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。
&&&&陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10％，男毕业生则只要前30％”。
&&&&大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”
&&&&985、211成固定标签
&&&&如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
&&&&陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
&&&&可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
&&&&“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
&&&&教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
&&&&其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
&&&&顾瑶瑶也承认，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历，和她同班的也有国内名校的交换生，还有国际名校的交换生，但在一门英文课程的期中考试中，顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”
&&&&但顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续攻读硕士研究生学位。
&&&&家乡、属相、星座等也成被拒因素
&&&&林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
&&&&因此，林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业，试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校，但在对方表露出签约意向时，他还是退却了。“民办机构没有保障，而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人，挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考虑未来的买房的问题，而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子，也得为父母考虑。”
&&&&林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
&&&&中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
&&&&“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
&&&&此外，温荣认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”他说。
&&&&（应受访者要求，文中柳艺秋、李晓梦、陈宁、陈伟昊、林承琦、顾瑶瑶均为化名）
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
福建师范大学 廖璐 四川大学 叶婷婷 浙江师范大学 张晨怡　来源：中国青年报　（本科毕业生毕业底薪4300元！应届生的你达到了吗？
本科毕业生毕业底薪4300元！应届生的你达到了吗？
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又到了一年的毕业季时间，各位大四的学生在找到自己心仪的工作的同时也都忙着自己的论文答辩，有最新的统计（来 源丨中国经济网（ID：ourcecn）综合自青塔(ID:cingta-com)、东方网、香草招聘、梧桐果、中国教育在线）。本科生底薪4300元。陕西中公金融人就为大家详细说说这篇文章的报道，不知各位大四应届毕业生是否认为这次统计是否准确：报告显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元，硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。这篇报告出自O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2017年应届生就业报告》，并且这篇报告还指出只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。1.只有1/4的应届毕业生找到了和自己专业对口的工作大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。但数据显示，56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势，今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对口比例为11％，毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示，在大专及以上学历中，随着求职者学历提升，签约岗位与所学专业匹配度相应提高。2.有4成学生反映对签约单位不理想今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位，66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％。3.IT行业是应届毕业生最热门行业数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子，其次是金融／银行／投资／基金／证券／保险，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游。2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难，但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很难，要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％。而在影响应届生签约的因素中，工作经验以44．9％排在首位，紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的工作经验也被用人单位作为选择人才的首要因素。本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素排名，薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行业前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后。如果暂时没找到工作怎么办？2017年应届生对这一问题的答复呈现出积极乐观态度，87．2％表示会继续找工作，并有10．7％表示将继续进修。其中有44％的应届生对就业辅导类课程表示非常感兴趣，并愿意付费学习。附：2016高校毕业生就业难度指数排名
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