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华为、腾讯与金融圈薪酬大PK
华为人均年薪63.1万 腾讯人均60.4万
来源：中国基金报 作者：日 17:40
[导读] IT业工资首超金融业，也释放了一个重要信号：中国逐步步入“信息经济”（知识经济）时代，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称加班工资），平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。
　　人怕入错行。个人的收入水平，在很大程度上跟所在行业息息相关。
　　根据国家统计局最新发布消息，2016年全国城镇单位就业人员平均工资57394元。其中最赚钱的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，2016年平均工资为122478元，首次打败金融业成为新霸主。金融业工资水平退居次席， 2016年平均工资为117418元。
　　此外资料显示，10年前金融业的工资至今仅增长90%，位居各行业的倒数第二。同期信息传输、软件和信息技术服务业则增长116%，也不敌所有行业平均131%的增长。这意味着未来5-10年，其它行业的工资有可能继续赶超这两大霸主。
　　一、土豪行业新霸主──IT业的程序员
　　一提到什么行业最赚钱，不少人的条件反射就会是金融业。
　　的确，金融业的工资确实称霸全国各行业多年，一直是每个人梦寐以求的土豪行业。然而，从国家统计局最新公布的2016年数据来看，金融业的领先地位已不再，首次被it业所取代。
　　2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
　　金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
　　排名第三、第四的是科学研究和技术服务业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为96638元、83863元。
　　不同行业的平均工资差别不小。
　　平均工资最低的行业则为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业和居民服务、修理和其他服务业，平均工资只有33612元、43382元和47577元。
　　二、华为、腾讯与金融圈薪酬大PK
　　先说华为。
　　华为公司的2016年的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称加班工资），平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。
　　银行、券商和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如中信证券2015年平均年薪78.5万元。
　　随后股灾和2016年股市的下跌，使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。
　　再说腾讯。
　　腾讯老师的2016年年报显示，截至去年年底，员工有38775名，2016年的总薪酬是人民币234.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
　　而腾讯最新的季报显示，截至2017年一季度，腾讯员工有39258名，这三个月腾讯付的总薪酬是74.23亿人民币，算一下，平均每一个员工一个月的薪水是。。。。。.6.3万元。大家可以自己乘以12个月算一下哈。
　　基金君接着说券商、保险、银行的薪酬。直接上图。（数据来源年报）
　　三、IT业工资首次居首意味着什么？
　　我们平常印象中最赚钱的、来钱最快的行业莫过于&钱生钱&的金融业。此次其平均工资水平却被IT业逆袭，多少让人有些意外。
　　但这难言突兀：逆袭的背后，是我国&信息经济&迅速发展，&IT人士&工资也在水涨船高--虽然我国IT行业薪酬在很多国际IT业薪酬水平最低排行榜上名列前茅，与美国等国家IT业薪酬相比，也存在&农民工与银行家&的距离。这也表明，中国IT业工资&补涨&的空间仍然很大。相形之下，金融业则慢慢进入增长&天花板&。
　　IT业100%甚至更高的增长率是很平常的。因为IT业产品一旦生产就可以接近零成本无限制复制。像微软有些产品一旦开发出来，几乎可以零成本拷贝。劳动生产率是工资增长率的基石。
　　此外，实体经济的核心要素是市场、机器、资本等，而IT行业最核心的要素是人，如比尔&盖茨、乔布斯、马云、马化腾等。当然，大量的程序员、技术人员等就是IT产业一条条&生产线&。金融业的核心要素还是资本占主导，所以金融从业人员的工资增长是有&天花板&的。
　　IT业工资首超金融业，也释放了一个重要信号：中国逐步步入&信息经济&（知识经济）时代，以资本为代表的金融业已经开始&逊位&于以知识为代表的IT业。这是经济发展的一种必然趋势。
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电信与信息服务业务经营许可证：粤B2-金融圈哭了 工资被IT业碾压：华为腾讯年薪大揭密！
来源：中国基金报
作者：房佩燕 泰勒
　　人怕入错行。个人的收入水平，在很大程度上跟所在行业息息相关。
　　根据国家统计局最新发布消息，2016年全国城镇单位就业人员平均工资57394元。其中最赚钱的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，2016年平均工资为122478元，首次打败金融业成为新霸主。金融业工资水平退居次席， 2016年平均工资为117418元。
　　此外资料显示，10年前金融业的工资至今仅增长90%，位居各行业的倒数第二。同期信息传输、软件和信息技术服务业则增长116%，也不敌所有行业平均131%的增长。这意味着未来5-10年，其它行业的工资有可能继续赶超这两大霸主。
　　一、土豪行业新霸主──IT业的程序员
　　一提到什么行业最赚钱，不少人的条件反射就会是金融业。
　　的确，金融业的工资确实称霸全国各行业多年，一直是每个人梦寐以求的土豪行业。然而，从国家统计局最新公布的2016年数据来看，金融业的领先地位已不再，首次被it业所取代。
　　2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
　　金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
　　排名第三、第四的是科学研究和技术服务业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为96638元、83863元。
　　不同行业的平均工资差别不小。
　　平均工资最低的行业则为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业和居民服务、修理和其他服务业，平均工资只有33612元、43382元和47577元。
　　2、华为、腾讯与金融圈薪酬大PK
　　先说华为。
　　华为公司的2016年的显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称加班工资），平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。
　　银行、和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如(600030,)2015年平均年薪78.5万元。
　　随后股灾和2016年股市的下跌，使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。
　　再说腾讯。
　　腾讯老师的2016年年报显示，截至去年年底，员工有38775名，2016年的总薪酬是人民币234.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
　　而腾讯最新的季报显示，截至2017年一季度，腾讯员工有39258名，这三个月腾讯付的总薪酬是74.23亿人民币，算一下，平均每一个员工一个月的薪水是......6.3万元。大家可以自己乘以12个月算一下哈。
　　基金君接着说券商、保险、银行的薪酬。直接上图。（数据来源年报）
　　3、IT业工资首次居首意味着什么？
　　我们平常印象中最赚钱的、来钱最快的行业莫过于“钱生钱”的金融业。此次其平均工资水平却被IT业逆袭，多少让人有些意外。
　　但这难言突兀：逆袭的背后，是我国“信息经济”迅速发展，“IT人士”工资也在水涨船高――虽然我国IT行业薪酬在很多国际IT业薪酬水平最低排行榜上名列前茅，与美国等国家IT业薪酬相比，也存在“农民工与”的距离。这也表明，中国IT业工资“补涨”的空间仍然很大。相形之下，金融业则慢慢进入增长“天花板”。
　　IT业100%甚至更高的增长率是很平常的。因为IT业产品一旦生产就可以接近零成本无限制复制。像微软有些产品一旦开发出来，几乎可以零成本拷贝。劳动生产率是工资增长率的基石。
　　此外，实体经济的核心要素是市场、机器、资本等，而IT行业最核心的要素是人，如比尔?盖茨、乔布斯、、等。当然，大量的程序员、技术人员等就是IT产业一条条“生产线”。金融业的核心要素还是资本占主导，所以金融从业人员的工资增长是有“天花板”的。
　　IT业工资首超金融业，也释放了一个重要信号：中国逐步步入“信息经济”（知识经济）时代，以资本为代表的金融业已经开始“逊位”于以知识为代表的IT业。这是经济发展的一种必然趋势。
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style="color: #小时点击排行腾讯为什么要仇视华为
&&&&& 近日，腾讯网今日话题推出新闻评论&华为5亿元大单怎被英国拒绝&。腾讯的文章对华为公司在欧美遭受的不公正待遇不但不表示同情，反而通过此文为欧美政府歧视中国企业、实行贸易保护主义的行径大加辩护，对华为公司不上市、不披露内部信息以及独特的企业文化横加指责。一家中国的网站却为欧美政府的卑劣行径辩护，一家中国企业却因在欧美遭受不公正对待而被中国的网站仇视。这实在使人疑惑。我们不禁要问：腾讯对华为抱有如此偏见的原因是什么？
&&&&& 以腾讯为代表的某些媒体集团历来对国有企业恨之入骨。如果国有企业因为某种原因达到了一定程度的垄断，它们就会说国有企业依靠政府权力实行垄断，排斥市场竞争；如果国有企业没有垄断嫌疑，而是充分参与市场竞争，它们就会鼓吹国有企业产权不明确，需要改革；如果国有企业出现了亏损，它们就会说国有企业效率低下，没有竞争力；如果国有企业大规模盈利，它们便要大骂国有企业赚钱太多，与民争利。总之，腾讯们眼中的中国国有企业都是蛀虫，都是魔鬼，取得任何成绩都是虚妄，遭受任何委屈都是活该。国有企业的业绩再好都是坏，民营企业的业绩再坏都是好。如此看来，被腾讯戴着欧美牌有色眼镜批判的华为应该是十恶不赦的中国国有企业。然而，事实却不是这样。华为非但不是国有企业，而且毫无国资背景。1988年成立于改革开放的桥头堡深圳的华为公司是一家彻彻底底的民营企业。它完全依靠自由的市场竞争，击败众多企业，首先在中国市场脱颖而出，然后又大胆进军国际市场，到今天已经成为世界排名前三的通信设备制造商。华为公司已经成为市场竞争能力最强、国际化程度最高的中国企业之一。华为不但不是国有企业，而且是通过自由的市场竞争取得了今天的地位。如此一家符合腾讯们评价标准的企业，非但没有受到腾讯们的褒奖，进而被树立成榜样，反而遭到了腾讯们仇视。个中缘由更加令我们疑惑了：华为到底做了什么让腾讯们不满的事呢？
&&&&& 腾讯在文中指责华为不透明，不披露企业信息。但是华为根本就不是一家上市公司，完全没有披露企业信息的义务。一向强调权利的腾讯们现在为什么要剥夺华为的合法权利呢？虽然自相矛盾的行为是腾讯们的专利，但是劣者以为此次腾讯们醉翁之意不在酒。所谓不透明只是腾讯们攻击华为的说辞，真正让腾讯们坐立不安的是华为已建立起的卓越管理模式，独特企业文化以及超越同行业外资企业的强大竞争力。华为今天的成就是全体华为人集体奋斗的成果，是华为坚持独立自主的技术研发路线的结果，同时也与任正非的正确决策和独特的领导风格密不可分。曾经当过&毛泽东思想学习标兵&的任正非在华为的日常管理和战略决策中处处运用毛泽东思想，甚至还模仿毛主席的文章写作了《华为的红旗能打多久》来激励员工。当华为的发展遇到瓶颈的时候，任正非领导的华为展开了管理变革。而这场变革正是创造性的运用毛泽东思想引进吸收外国的先进管理经验和方法的过程。经过数年的努力，华为逐渐建立起了包括集成供应链、集成产品开发在内的一整套流程化管理体系。同时，华为的企业文化中又强调艰苦奋斗、集体奋斗、自我批判、热爱祖国等精神。这些精神使华为的企业文化十分独特，甚至具有某种意识形态色彩。吸收外国的管理经验当然是腾讯们所欢迎的，但是运用毛泽东思想则是腾讯们所惧怕的；虽然企业文化是腾讯们所鼓吹的，但是在企业文化中强调集体精神，强调爱国主义则是腾讯们所不容的。因此，一家创造性地运用了毛泽东思想的中国民营企业，一家重视集体力量，强调爱国主义的中国民营企业必然要遭到腾讯们的仇视。
&&&&&华为公司卓越的管理模式，先进的企业文化，以及创造性地运用毛泽东思想的能力正是华为竞争力的源泉。华为正是依靠这种强
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品评校花校草，体验校园广场我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯和华为offer的（纯干货） - 简书
我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯和华为offer的（纯干货）
校招季又快到了，一些互联网公司的提前批和内推也已经开始了，学弟学妹们也开始过来咨询求职经验了。刚好最近时间宽裕，索性把自己去年找工作的经验总结一下分享出来，希望对大家有所帮助。
我读的理工科专业，因为不喜欢做技术，所以找工作时决定换方向，把求职目标定位在互联网的产品/运营岗，以及传统行业的市场岗。
去年从八月底开始投递简历，九月底拿到腾讯和华为的offer，然后就愉快的回家过十一去了，大家都觉得我挺顺的。运气之外，觉得还是自己的准备工作做的比较充分。以下分别从“简历-笔试-面试”三个方面来阐述，大家可以酌情参考。
简历非常非常重要，作为求职的第一道关卡，它直接决定了你有没有机会进入接下来的笔试面试。而且在面试的过程中也会全程跟随你，面试官会问你的问题，百分之九十基于你的简历。所以一定不要怕麻烦，不管改多少遍，一定要改出来一份优秀的简历。
一份优秀简历的评判标准是什么？
很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。
所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。 是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！
所以在简历上，你必须有选择性的呈现你的经历，成就，资质和特点，写的每一点都要和申请的工作相关联，证明自己的技能和经历符合公司的需求，能够为公司创造价值。
我刚开始就在这一点上栽了跟头，因为申请的工作和专业无关，不管简历写出来显得多么“优秀”，还是屡屡被拒。后来报了个简历修改课，才被老师点破了这一点。
后来有场面试的面试官也对我说：“你知道吗，我面的人里面你其实不是最优秀的，我选了你，是因为觉得你最适合这份工作。”
所以说，找工作就像找对象，没有最完美的简历，只有最适合的简历，大家请牢记这一点。
该怎么写出来一份优秀的简历？
首先是自我梳理，把自己大学几年的经历列举出来，实习、兼职、志愿者、社团活动、课堂作业、小组项目、竞赛等等，能想起来的通通写下来，要写清楚自己担任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成绩，学到了什么。
接下来了解岗位需求，最简单的办法就是去目标公司的网站上看职位描述，看他们需要的是拥有哪些技能，什么素质，什么特点的人。
然后进行筛选，整理和扩展，在自己的经历里选取和岗位相关度最高的，最能体现岗位要求的能力和素质的，呈现在自己的简历里。
这里很重要的一点是，一定要客观陈述，不要用主观描述。简历课的老师训我说：“培养了你某某能力，展现了你某某素质”，能力和素质这种看不见的东西，你说有就有啦？不如“带领xx人的团队，组织了xx人参与的活动”来的有说服力。
最后就是排版和格式的问题。现在有各个招聘相关的公号和网站，提供的简历模板简直应有尽有，大家根据自己的情况选个合适的喜欢的用就好了。
简历里有哪些需要注意的问题？
简历不要超过一页纸，极其特殊的情况才可以例外；
个人信息栏一定要写清楚联系方式，否则企业没法给你发通知；
照片，年龄，种族，籍贯这些信息，不确定该不该放最好别放；（确定可以加分的情况例外，比如长得美可以放照片，投家乡企业可以写籍贯）
相关经历按时间倒序排列，最近发生的事放在前面；
奖学金、学术获奖、校内荣誉、留学交流最好都列入教育背景栏，如果投跟专业对口的岗位也可以写上相关课程；
简历上写的东西必须真实，经得住问，一定不要弄虚作假胡乱编造；
可以把简历上的每一条都准备成一个可以展开讲的故事，包含时间，地点，人物，有适当的细节和心理活动，包含的内核是自己想要展现出来的品质。哪怕没被问到，笔面试时遇到“你做过有最成就感的事情是什么？”“你的优点是什么？怎么证明？”之类的问题时，也可以主动拿出来当例证用。
简历该如何进行检查？
格式检查，可以找别人帮忙多检查几遍。需要检查的项目有：无错别字，语句通顺，没有时间经验上的逻辑错误，各项信息表达无误，字体大小统一，标点符号使用正确没有缺漏，行距统一，上下左右对齐。不要在这些小问题上犯错降低自己的印象分。
自检，想象自己是HR，只有半分多钟的时间扫过这份简历，能否一眼发现这份简历的亮点，觉得这个人很适合应聘岗位，应该给他一个机会？想象自己会根据这份简历提出什么样的问题，这些问题自己是否能答得上来？
互检，和小伙伴交换简历向彼此提问，看简历上是否有表述不清楚的地方，有没有会被问住不知道如何作答的问题，看问出来的问题是否是你提前准备的那些，看你在简历上的陈述是否引起了别人的兴趣。
这三轮检查通过，出来的基本是份优秀的简历了。
经历过应试教育和大学期末考的孩子们，请告诉我，笔试复习最有效的方法是什么？当然是刷！往！届！题！
感谢网络的发达，感谢拥有分享精神的大家，各大公司历年的笔试题目现在在网上基本都找得到。
指望碰到原题可能不太现实，但大致的考查范围和题目类型了解了，心里有数，针对突破，就只剩下努力的问题了。
目前的笔试可以粗略分为三类，以下逐一分析。
行测的适用范围特别广，从国企到私企都挺喜欢用，没记错的话宝洁之类的外企笔试里也有很大比重的图形推理题。
建议大家根据自己目标企业常考的题目类型，来进行针对性的练习。
安利一本书，中公的《行测速解技巧集萃》，很薄一本，两天就能看完，推荐给时间紧的同学，亲测挺有用的。
时间多的同学，或者行测考试占的比重大的同学，建议还是好好刷下行测题集。
《行测速解技巧》
专业笔试：
主要是投递技术岗的同学或者专业和工作对口的同学。
这个复习起来更简单，就当做一次综合型的期末考试，确定考试范围，复习课本内容，然后刷往届题。
标准流程，大家自行操作就好。
开放性问答：
这是最难准备的环节，但也是最值得准备的环节。首先是你为这些问题做的准备，在面试时也都用得上。其次，这些开放性的问题相当于命题作文，是你自我展示的好机会，答得好了很加分。
各个公司的开放性问题可能千差万别，但万变不离其宗，所有问题的核心可以归结如下：
你对行业的理解你对公司的认识你对岗位的了解你是个什么样的人，怎么证明你有哪些能力，怎么证明你为什么适合这个岗位，怎么证明
大家是不是很愉快的发现，在我们为简历进行梳理时，已经完成了一部分的准备工作？现在只要继续深化就好了。
自我梳理。可以做做职业性格测试，问问周围人对自己的评价，对自己的性格和能力有个定位。回顾过去，想想自己在哪些事上很有天分，哪些事总是做不好；想想未来，什么事会让自己热血沸腾，什么事会觉得难以忍受。像犯罪心理里做人物画像一样，自己勾勒出一个自己的框架。
关注行业。关注行业热点，了解公司价值观，有机会最好能和正在从事你目标工作的人聊一聊。我自己当时是每天必看虎嗅，36氪，读“馒头商学院”“笔记侠”“鸟哥笔记”“创新研习社”等公号的推文，刷知乎看行业热点相关的问答。然后利用身边的人和网络的力量，加到很多行业内的人。这些在笔面试中，确定都对我很有帮助。
准备答案。基于前两点的输入和积累，可以针对一些典型的问题提前准备好答案。自我相关的问题，根据自己想表现出来的特质，选择从前做过的事，准备成故事作为答案。行业相关的问题，诸如“你常用/喜欢的app是什么”，可以提前选一两个app做竞品分析。准备好的答案不一定用得上，但你准备这些答案时的分析思路却是可以套用到其他问题上的。
准备面试的第一步是什么？当然还是上网搜集相关信息了。每家企业的面试流程，面试风格都大不相同，你只有心中有数，才不会自乱阵脚。
我自己当时做的不够好，只从网上找了一些面试题来看，没有关注其他。结果有场面试，面试官全程冷脸，我每次话说一半就被打断，不停被追问“还有呢？然后呢？”当时大脑都断片了好几次，虽然都结结巴巴的续上了，但自我感觉特别差。
事后我看到一个帖子，才知道这是压力面！也就是说面试官的表现都是一种设计，根本和你的表现无关。知道这一点后，有了心理准备，之后再遇到压力面就表现好了很多。
言归正传，虽然各家公司面试流程各不相同，但基本可以分为群面和单面。
先说群面，这一轮刷人刷的很多。华为差不多每组走一半留一半，腾讯直接是一波一波团灭。我比较幸运，参加的群面基本都通过了，总结的经验是你要表现出来两点：有想法，很友好。
腾讯和华为的群面可以看做两种典型。华为是分成两组直接打辩论赛，这种情况你要做的是“坚守己方观点，攻破对方观点”，首先要自圆其说，守住自己的观点，找到相关例子来说服别人。同时要找出对方陈述里的漏洞，攻破对方的逻辑。
腾讯的群面是给出一个问题，大家共同讨论出来一个解决方案，这种情况重点在于“分析和解决问题”。首先分析问题，理清楚大家要讨论的重点，在讨论的过程中注意不要让大家跑偏。其次是发散思维，多想点解决方案，然后进行对比分析，最后确定一个最佳方案。
群面的难点在于，很多时候你想的好好的，大家七嘴八舌一讨论，脑子就炸了乱了。我的建议是“想清楚再开口说话”，话要说到点子上。虽然你争我抢的发言很像抢答，好像不开口说话就会落后，但你一定要明白答不对是要扣分的，所以一定要谨慎！
但也不能不说话，全场沉默的人肯定是会被淘汰的。据我观察，临场不说话的人还是紧张，脑子乱了，不知道说什么。建议大家可以提前自己组织模拟练习，多演练几遍，避免真正上场时的慌乱。
不管你发言发的多high，多么慷慨激昂思绪泉涌，都不要忘了这是一场群面，而不是辩论赛或者演讲赛，你要时刻牢记的两个词是“团队精神”和“合作精神”。
华为面试时，我们组辩论赢了，但leader被淘汰了，因为他没有顾全组员的分工和合作。腾讯面试时，组里有个很强势的女生全程侃侃而谈，结果也被淘汰了。所以要注意给你的队友发表意见的时间和机会，要让你们的小组最终有一个讨论结果出来，而不是自己说爽了算。
不要只顾自我表现，多微笑，多和其他人有目光交流，别人发言的时候认真倾听，说的对的地方给出认可和肯定，都是很加分的行为。
很多人会推崇群面的角色扮演，你要争取“计时者”或者“leader”的角色，但我不是很建议。毕竟群面的小组是现场才成立，万一你选定的角色跟别人冲突了怎么办？我就听说过两个强势的女生互不相让争leader，导致小组团灭的故事。
而且现场的情况瞬息万变，你心心念念“我要领导大家”或者“我要做总结”，有可能反而影响发挥。建议大家在练习的时候摸清自己的优缺点，可以有所倾向，然后根据现场情况，在有余力时再发挥。
单面一个通用的流程是会被分为“leader面-boss面-hr面”，面试官分别是你所面试岗位的直接领导，公司的高层领导，公司的HR。
一个通常的说法是，leader面比较注重考查你的能力，看你能不能胜任岗位的要求；boss面比较注重考查你这个人，看你的综合素质，性格品行，有没有发展潜力；hr面比较注重考查你的性格，看看和公司气质是否相合。但实际的考查，通常都是这些的综合。
这里的准备工作，和笔试时为开放性问答做的准备差不多，不再赘述了。综合自己的经历和其他人的故事，给大家几点建议：
态度一定要自然，落落大方，多笑笑。真遇到答不上来的问题了，也可以坦然说“我有点紧张”“我需要时间想一想”，其实面试官也都可以理解和接受。
用事实说话。面试时常被问到的一个问题是“你怎么证明？”你说你对互联网行业感兴趣，你怎么证明？你说你是个这样的人，你怎么证明？所以让大家提前准备好故事，并且最好自己做一些行业相关的东西。有机会可以提前实习，没机会也可以自己学着做一些产品原型设计，竞品分析。
展现出自己的个性。虽然各个岗位要求不一样，但有一些共通的素质是大家都会喜欢的，比如有热爱，能坚持，有学习能力。如果有一两样拿得出手并且坚持下来的爱好，比如跑步，读书，跳舞，旅行，摄影，甚至喜欢赚钱从而折腾了很多，都可以讲出来展示自己的个性。
准备一些问面试官的问题。有些面试官问完后会问你“你有什么想要问我的吗？”请一定提前准备好问题，最好是岗位相关的。问题问的好，你们两有时候可以再聊一轮，给你额外自我展现的机会。
校招路漫漫，祝愿大家都能旗开得胜，早日斩获心仪offer。
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