有关建行新员工建行校招入职培训时间的出营考试难吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-31 04:26 标签： 新员工入职培训心得
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建行新员工培训心得
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建行新员工培训心得建设银行新入行员工培训心得体会建设银行新入行员工培训心得体会怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。我记下了。第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。通过培训，我获得了以下心得体会。第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。”其次要使自身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念；最后要发挥自身能动性，融入建行文化。第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。通过这次培训，我学习到很多书本以外的专业知识和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。第三，李行长的话对我的影响重大。他的话指引了我的职业方向，“在这个金融行业，我想成为什么样的人，我想走多远“时刻在我的脑海中出现。刚步入社会，步入建行，我会时时谨记建行的核心价值观：诚实，公正，稳健，创造。在日常的工作中我会努力，尽快融入这个团队，我以为人的一生，小胜靠自己，中胜靠团队，大胜靠平台。建行为我们提供了这么好的平台，我就应该抓住这个机会，不断学习充实自己，努力提高自身能力和素质，完善专业技能。我们不仅要在建行这个平台上实现人生的大胜，更要通过大家共同的努力实现建行的大胜，让我们齐心协力，为中国建设银行更加辉煌的明天而奋斗。篇二：建设银行新员工入职培训总结建设银行新员工入职培训总结12月25日，我参加了市行组织的新入行员工业务培训。业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。培训虽然只有短短的两天，但是培训课程紧凑，内容丰富，收获颇多。25日早上8点整，人力资源部孙老师组织了开班仪式，热情欢迎我们加入张家口建设银行大家庭，并对我们成为建行一员表示由衷的祝贺。之后我们开始了为期两天的建行相关业务知识的学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，准备好的开水和杯子，点点滴滴都体现着行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。在培训中，我们主要学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务。主要学习了建行金融产品、现金出纳业务、存款业务、建行内控制度与操作系统、员工行为规范、案件防范等理论。作为一名建行一线员工，我们每天都要以金钱和数字为工作对象，这就需要我们时时处处细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职，同时作为一名新行员，我们更要熟悉合规操作，加强风险
正在加载中，请稍后...建行浙江嘉兴分行抓好新员工入职培训
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7月是“迎新月”，4日这天建行浙江嘉兴分行如期迎来一批新人。为了帮助这批新员工尽快适应银行工作环境，缩短入职后的岗位适应期，结合省分行为期一年的新员工培养方案，嘉兴分行前移入职培训，重点抓好实习期、培训期、上岗实践期三个关键点，帮助新员工顺利达到培养期间各项成绩要求，确保新员工顺利实现学生向银行职员的成功“转型”。实习期，即新员工签订三方协议到网点实习阶段。分行制订《2017年嘉兴分行校园招聘准新员工实习计划》，明确实习要求，对实习期间的表现采取积分制考核方式，积分包括考勤得分、技能得分和激励得分，让准新员工们明确知道在网点实习阶段的目标和任务，同时对达到一定积分标准的给予实习岗位激励和管培生选拔的机会。培训期，即新员工入职报到至入职培训阶段。建行是新员工的第一份工作，所以嘉兴分行历来重视新员工入职报到这一环节。由于今年新员工入职报到至参加省行入职集中培训尚有一个月的时间，为了让新员工真正感受到建行的家园文化，市分行安排为期两天的入职预培训，主要内容为行长见面会、行史介绍、合规底险教育、新员工培养方案介绍和新员工座谈会、入行技能测试等。并将建行规章制度、基础业务介绍、组织架构介绍、信息网站使用介绍、网点服务规范等自学资料发放给新员工，加强培训前的预学习，让新员工能尽快认识建行，熟悉建行。上岗实践期，即新员工入职培训后至满一年阶段。这期间要求新员工按《新员工培养方案》明确的四个学习阶段，在指导老师和所在机构领导的帮助下，循序渐进地熟悉柜面业务、大堂管理、营销服务、底线教育和新员工融入等五大模块的学习内容，真正融入所在机构各岗位，巩固并提升自身的履岗能力和工作业绩，实现自我突破。
来源：建行嘉兴分行
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中国建设2015年新员工入职培训圆满结束
发布时间：
文章来源：中国建设
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　　7月29日，中国建设2015年新员工入职培训工作圆满结束。来自中国建设总部和中机二建、中国三安、中机四建、中机工程的39名新入职员工拓展培训。39名新员工在人力资源部人员带领下，到拓展基地开展了为期五天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、信任背摔、高空断桥、毕业墙等拓展活动，增进新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，同时也为公司制定个性化人才培养方案提供了指导。
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