企业如何把员工变成股份制公司股东权利股东。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-11 14:49 标签： 股份制公司股东人数
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原来是国有企业的医院，改制后变成了股份制医院，原企业是大股东，职工也持有一定的股份，职工的各项保险也
原来是国有企业的医院，改制后变成了股份制医院，原企业是大股东，职工也持有一定的股份，职工的各项保险也由原企业交纳，这样的职工应按什么待遇退休。
吉林省 吉林 桦甸市发表时间： 17:22
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保洁员也能当股东 企业员工变得更积极
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员工：参股比自己创业轻松
专家：这也是收入分配改革
华龙网讯 收入分配改革难，私企的收入分配改革更是难上加难。日前，北碚一家民营企业的大股东尝试向老员工和经营骨干转让部分股权，在经营机制和收入分配改革上起到了一石二鸟的作用。
获得股权的员工中，酒店保洁员黄清秀以5万元的价格购买了1%的股权，成为最小的小股东。上个月，她拿到了第一季度分红款4000元。
每股净值5万元
保洁员成最小股东
黄清秀今年57岁，是某酒店的保洁员。工作近8年了，她从来没想到有一天自己也会成为酒店的股东。今年7月，酒店实行股改。两位股东金泉、张小渝共让出20%的股份，使黄清秀在内的10名员工摇身一变成为酒店的新股东。
该酒店成立于2004年，由金泉和张小渝共同投资创建。股改前，酒店通过专业机构评估，净资产为500万元。按其股改方案，酒店将资产拆分为100股，每股5万元。黄清秀告诉记者，她以5万元的价格买下1股，也就是酒店1%的股权，成为公司最小的小股东。
员工入股有门槛
离开酒店必须退股
新股东中的最大股东，是酒店总经理吕新梅，她持有的股份将近10%。吕新梅2005年进入酒店，当时职务是部门经理，现在是以职业经理人身份管理酒店。
吕新梅介绍，股权转让本着自愿的原则，但酒店对新股东设置了门槛：一是工龄5年以上的老员工；二是工作3年以上的管理人员。酒店承诺股东可以享受企业红利，并承诺按季分红。附加条件是，如果辞职离开酒店就必须退股。
这样的方案赢得员工的认同。吕新梅介绍，由于酒店的经营状况比较好，符合股权受让条件的员工都自愿地与酒店签订了入股协议，部分员工还想方设法筹措资金来缴纳股本金。
10月首季分红
5万元收益率达8%
10月，公司向股东发放了首季分红，总金额达到40万元。黄清秀凭着1%的股权，拿到酒店第一季度分红款4000元。按投入5万元计算，收益率一个季度就达到了8%。
黄清秀告诉记者，她原来的工资1600元左右，有了分红，一下就把收入提高了一大截。记者给黄清秀算了笔账，如果5万元存一年的定期，每季度的利息只有375元。多出来的3625元，相当于酒店每个月给她提供了1200多元的财产性收入，把她的收入水平提高了70%。
“酒店首季分红的消息传开后，还接到不少咨询电话。”吕新梅说，是其他酒店的员工想来入股，说是“下班后可以过来帮忙”。
员工变得积极
愿为企业多尽力
“全家都说‘没想到’，都很高兴。”拿到4000元的分红，黄清秀说自己反而觉得过意不去，“总觉得为企业做得不够，还想多尽点力！”
对于股改后的变化，吕新梅举了两个例子。
一是部门之间扯皮少了。过去各部门为部门利益不时发生摩擦，现在大家利益一致了。二是员工积极性提高了，主动为企业节约成本。比如过去卖的烤羊都是由羊贩子送上门，现在有员工主动提出自己养羊确保原料品质，还早上六点起床，坐车几小时到偏僻的山上去买。吕新梅说，股改时的7月本来是行业淡季，但酒店业绩与去年同期相比增长了15%。对于酒店未来的业绩，大家都比较有信心。
让员工成为股东才可以留住人才
酒店股份制改造的目的何在？率先提出股改的大股东金泉告诉记者，员工持股计划酝酿了一年多，其目的是建立规范的公司治理结构，用激励机制促进企业的发展。
“激励机制的核心，在于利益分配。”金泉表示，餐饮行业人员流动性高，“与其防着员工出去创业抢生意，不如邀请他成为合作伙伴，共同发展。”金泉称，让员工成为股东，让他们与企业利益共享风险共担，就可以留住人。此次股改重点照顾了老员工和经营骨干，就是基于这样的考虑。
酒店餐饮部经理肖冰曾经自己开过小餐馆，2005年进酒店后从传菜工做到了经理，这次也成了股东。他说：“成了股东，比自己创业轻松。”肖冰说，自己以前开小餐馆，方方面面的琐事都得自己干，太累了。
股权激励也是收入分配改革
金泉告诉记者，酒店的分红额预计能以每年15%的速度递增。此外，自己投资的其他店也将在三年内完成股改。
对于该酒店的股改，市饮食行业协会会长、阿兴记董事长刘英认为，餐饮业人员流动性大，通过股改实现股权激励，让职业团队不单是在打工，而是当成事业来做，这是今后的趋势。她说，阿兴记明年初也要股改，现在正在做基础工作。
“股权激励，也是收入分配改革的一种形式。”重庆大学经管学院教授、博士生导师蒲勇健表示，其关键在于民营企业的掌门人要有“去家族化”的现代理念，二是要舍得拿出真金白银来向员工倾斜。通过股份制改造能够增强企业的凝聚力，让员工对企业更加忠诚，从而在人才争夺战中占领先机。（记者陈富勇）
作者：陈富勇
本文来源：华龙网
责任编辑：王晓易_NE0011
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股份制企业解体资金如何分配才算合理，我们是公司的员工，也...
用户：zwu2*** &
| 四川-宜宾 | 发布： 09:08:18
股份制企业解体资金如何分配才算合理，我们是公司的员工，也就是股份制公司的股东，我想问问，如何分配给我们每个人才算合理，是按工龄，还是平均分配，
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你好，公司解散的要按照下列程序进行。
一、成立清算组
公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。根据最高人民法院的司法解释，有下列情形之一，债权人申请人民法院指定清算组进行清算的，人民法院应予受理：
(1)公司解散逾期不成立清算组进行清算的;
(2)虽然成立清算组但故意拖延清算的;
(3)违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。
具有上述情形，而债权人未提起清算申请，公司股东申请人民法院指定清算组对公司进行清算的，人民法院应予受理。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。人民法院受理公司清算案件，应当及时指定有关人员组成清算组。清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：
(1)公司股东、董事、监事、高级管理人员;
(2)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;
(3)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。
二、清算组的职权
根据《公司法》的规定，清算组在清算期间行使下列职权：
(1)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
(2)通知、公告债权人；
(3)处理与清算有关的公司未了结的业务；
(4)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；
(5)清理债权、债务；
(6)处理公司清偿债务后的剩余财产；
(7)代表公司参与民事诉讼活动。
清算组在公司清算期间代表公司进行一系列民事活动，全权处理公司经济事务和民事诉讼活动。根据《公司法》的规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、清算工作程序
清算工作程序一般如下：
1.登记债权
清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权，在公司清算程序终结前补充申报的，清算组应予登记。债权人补充申报的债权，可以在公司尚未分配财产中依法清偿。公司清算程序终结，是指清算报告经股东会、股东大会或者人民法院确认完毕。
清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未
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