不要面子不死守北京 90后毕业生职场选择更多样_新浪教育_新浪网
不要面子不死守北京 90后毕业生职场选择更多样
　　“加班的人伤不起”、“鸭梨山大”、“各种烦”……如今这些词语早已成为职场人挂在嘴边的热词。25岁硕士生潘洁的第一份工作是进入四大会计师事务所普华永道从事审计，然而一年不到，4月初，她“过劳死”的消息一下子引爆网络。一时间，白领们纷纷控诉在高薪高压的企业里，牺牲个人时间和健康做“白领炮灰团”。
　　今年，职场将迎来“准90后”，这批1988年、1989年出生的学生即将踏入社会，如何面对毕业后的第一份工作？是挑战高薪高压的工作，还是放下面子，不走寻常路，设计属于自己的职业规划？在记者的采访中，多家公司的人力资源负责人已经真切地感受到，毕业生的选择越来越理性、多元。
　　“准90后”毕业生职场选择更多样
　　新闻事件 25岁女硕士突然离世
　　2010年10月，女硕士潘洁以优异的成绩进入四大会计师事务所，从事她进入社会后的第一份工作。做着这份众人看来是值得羡慕、高薪、体面的职业，潘洁却不停地在微博上记录着她的加班生活：“两脚发飘”、“困得像猪头一样，对着电脑就睡着了……”
　　实际上，加班，是她进入公司后的常态。2月份时，每天半夜才到家。3月，每天凌晨一两点钟到家。
　　3月底，潘洁突发病毒性感冒，却无法请假。4月5日潘洁突然在家中昏迷，随后入院治疗，而此时她已经陷入了昏迷状态。4月10日晚，潘洁因劳累引发脑膜炎，年轻而鲜活的生命永远地离开了。
　　招聘现状 将为毕业生提供租房补贴
　　新浪人力资源高级经理刘慧霞介绍，新浪每年要招聘百余人，今年，她明显感到毕业生在就业选择上更加多元了。刘慧霞说，以往公司只要发出了offer，学生很快就能够确认，不过今年，她给部分学生发出了offer，有的学生就直接放弃了在北京的工作。她说，学生告诉她，北京的生活成本太高，已经在家乡二三线城市找到了更加安逸和稳定的工作。
　　刘慧霞说，新浪招聘的毕业生月薪在4000元到5000元左右，好的岗位年薪可达10多万。不过元的月薪对很多学生来说，吸引力也比几年前降低了。部分学生表示，他们的工资除去付房租、生活费，其实，到手的钱并不多。在记者的采访中，有的学生认为，不如直接回家乡工作，不存在租房问题，实际赚的钱和在北京最终到手的钱差不多，不过性价比更高。
　　刘慧霞说，目前他们已经注意到了这个新情况，为了留住员工，公司正在搜集这些毕业生的租房需求，在合理的情况下，解决一部分住房问题。她说，可以从公司层面上做一些补贴。
　　社会招聘更关注加班问题
　　对待加班的问题，刘慧霞说，社会招聘时，越来越多的求职者关注加班的问题。对于刚毕业的毕业生，则比较少问到这个问题，她认为，新入社会的毕业生更多的是想积累经验，因此不会有太明显的要求。而有过一段工作经历的人，则更关注这一问题。刘慧霞说，互联网公司虽然也加班，不过强度远没有有些企业那么大。
　　毕业生回归国企越来越多
　　大型国有上市企业人力资源总经理阎龙介绍，这几年，高校毕业生回归国企的情况愈发明显。不过，在选择国企的毕业生中，依然非常看重户籍。随着户口指标的减少，能解决户口的毕业生越来越少，很多毕业生常常是“一颗红心两手准备”。
　　对于毕业生回归国企的情况，阎龙说，无论是从工作强度上还是稳定性上，国企会好于其他企业，特别是高强度的外企。不过初次就业的毕业生大部分待遇都不高，很多毕业生看重的是品牌吸引力，以及未来的职业发展。
　　就业案例
　　点评人：国有控股公司人力资源专家李玮
　　不要面子不死守北京
　　毕业生：张丽(化名)毕业院校：
　　张丽是武汉人，在北京对外经济贸易大学学经济。即将毕业的张丽说，她不喜欢北京干燥的气候，而且北京的生活成本和竞争压力太大，“移民环境太恶劣”，生活没有幸福感。张丽说，她曾在大公司实习，几乎连轴转的状态让她有些吃不消。她决定回武汉，守在父母身边。
　　张丽说，做决定之前纠结了很久，“当年都是父母的骄傲，就这么回去，怕父母觉得没面子”，不过后来想通了，留在北京，需要奋斗好多年才能有买房和买车的资格。我觉得这些年武汉的发展也很好，与父母生活，也不用考虑房租问题。
　　-HR点评
　　这是一个比较现实的人，能清楚地认清北京人才市场竞争的现实而且能做出切合实际的选择，值得赞赏。在现实情况下，陪在父母身边，脚踏实地奔向小康，也是个不错选择。
　　不想加班选择转行
　　毕业生：小赵 毕业院校：
　　目前在北京电视台实习的小赵是哈尔滨师范大学日语教育专业的学生。“我们一进专业，就知道很多人将来要去日企，日企加班是出了名的，我实在不想加班”。
　　为了不去日企，又不想当老师，小赵最终选择转行，重新学习，来电视台实习。不过媒体依然是一个高压力的行当。
　　对于这一选择，小赵觉得，首先她很喜欢，而且通过实习，她感觉虽然电视台的工作很紧张，但是可以自己掌控时间。“我同学去日企实习了两个月，天天加班到夜里，干了两个月就辞了”。
　　-HR点评
　　这个毕业生有点理想化，轻易放弃了本身的专业。如果她能发挥专业特长，短期内应该会有一小步提升。媒体圈本身竞争激烈，她没有专业特长，又没有学历背景，为她捏一把汗。
　　专家说法 毕业生择业不再盲从
　　就业指导中心副主任王丹从事了多年毕业生就业指导工作。王丹说，2000年以来，随着社会主义市场经济体制改革步伐的加快，毕业生就业逐步趋向市场化，人才流动向经济发达地区、高薪岗位转移，由此也造成了行业和区域人才分布的结构性失调。而现在，经过多年的就业引导，学生在择业的心态上更加平和，重视幸福指数，看重国家发展的战略需要与自身的职业生涯发展规划，毕业生京外就业的比例逐年提高。
　　王丹说，不盲从是目前大学生就业中显现出来的一大特点。她说，针对去年毕业生的就业调查显示，80%以上的学生认为清华就业引导战略有利于国家、区域、行业和学校的发展。国家发展的需要和自己职业的科学发展成为毕业生选择工作优先考虑的要素。
　　她说，学校鼓励学生多参加实习实践活动，尽可能降低对职业信息的不对称。有些学生只看到企业提供的岗位工资高、待遇好，便毫不犹豫地选择，工作了一段时间后，就会看到这份工作的喜和忧，苦与乐。因此，毕业前的亲身感受与体验，可以更好地了解行业、地区乃至单位的具体岗位，“在这样的基础上做出的职业选择会更理性”。
　　王丹说，目前，越来越多有理想有抱负的大学生经过综合考虑选择去西部和基层一线工作。
　　为梦想挑战高压工作
　　毕业生：小高毕业院校：
　　小高是北大营销专业的研究生。他在工作两年后辞职，考研后进入北大。
　　目前小高在全球前20的一家咨询公司实习。说起工作强度，小高说在咨询公司，平均每个项目的工作时间是3个月，除去吃饭、交通等必须花费的时间，他们平均每天的工作时间在12到14小时。此外，出差是家常便饭，通常周日晚上飞走，下周五晚上回来。
　　小高说，员工几年后可以达到百万年薪。虽然工作强度大，但他很喜欢这种有挑战性的工作。他觉得，既然决定从事这个行业，就要接受工作的缺点。
　　-HR点评
　　非常认可这个毕业生的选择。他的人生规划非常清晰，职业目标也很完善，并且是按照自己的目标一步步推进。他已经在知识和心理上做了全面准备，看好他的未来。为啥这里的毕业生这么抢手
你好，游客
为啥这里的毕业生这么抢手
来源：中国青年报（）&
&&& 3月2日，邢台职业技术学院正在召开2008年年度工作会议，会上就毕业生就业工作提出了“以围绕提高就业能力抓就业，以提升就业质量促就业工作”，仍然作为今后一个时期内就业工作的主题，进一步丰富“以加快专业建设、课程建设，改进人才培养模式为基础；以加强和改进学生教育管理，培养学生综合素质为内涵；以提高就业指导和服务水平，不断提升就业能力为保障”互为支撑的毕业生就业工作体系。笔者了解到，今年即将毕业的大部分学生，目前正在各自的岗位进行预就业顶岗实习，有85％以上的学生落实就业岗位。一些用人单位在该校已经很难招聘到今年的毕业生了，部分用人单位开始着手预订2009届的毕业生。学院主管就业工作的王佩国副院长告诉笔者：“多年来，我们毕业生以纪律严明、雷厉风行的军人作风，吃苦耐劳的精神，过硬的职业素质，较高职业能力和专业技能，受到用人单位的普遍欢迎。”去年该院毕业生一次性就业率达到95％以上，毕业生就业率和就业质量逐年提高，居全国同类院校前列。
&&&&“军队作风”锤炼毕业生综合素质
&&&&董周是邢台职业技术学院物业管理专业大一的学生，他现在每天要做的生活功课有两项，一是宿舍内务整理，主要是把被褥叠成豆腐块状，生活用品规范摆放；另一个是早操，“本以为上了大学就不用这么严格了，可是在邢台职业技术学院必须要坚持三年，开始有些不适应，现在到成了生活中不可缺少的一部分”。
&&&&一、继承和弘扬军队院校育人传统
&&&&邢台职业技术学院（原解放军军需工业学院），原隶属总后勤部，随着国家高等级与体制改革，2002年7月学院划归河北省管理。学院秉承军队院校的育人传统，认真贯彻“以人为本，育人为先”的学生教育管理理念，坚持以就业成才为主线，将职业素质教育渗透到学生三年学习中，形成了以“军人作风＋职业素质”为核心的学生教育管理特色。该院在学生管理上大力推行“一日生活制度”，即：早操、内务整理、上课、活动、熄灯、外出请销假等项制度，与目前大多数企业实行的“5S”管理相一致，为毕业生站稳岗位打下了良好基础，对培养学生的综合素质和提升就业能力都起到了重要的作用。
&&&&二、创造性的实施学生带班员制度
&&&&学院自2000年起，为继承和发扬军队院校的传统，完成军训任务和入学后教育管理，实行了学生带班员制度。带班员是指每年从在校生中选拔优秀学生，经过学院严格训练和培养，经考核合格，新生报到后，由系分配到新生班，利用课余时间指导一个教学班，主要任务是负责一个教学班两周的军训，指导和管理该教学班一个学期。现已成为一项制度长期坚持，既完成了军训任务和缓解了学生教育管理工作压力，又增强了学生自我管理能力，培养锻炼了一大批学生骨干。
&&&&“实境育人”实现毕业生岗位对接
&&&&在职业素质方面，学院开展了“实境育人”的基地建设。近年来，用人单位更看重高职毕业生的综合素质，包括职业技能、合作能力、动手能力、协调能力和创新能力等。为此，学院进一步强化实训基地软硬件建设，建成了融教学、培训、职业技能鉴定和技术研发功能为一体的5个具有真实工作环境的校内生产性实训基地，实现了“五个合一”，即：教室与车间合一、教师与师傅合一、学生与徒弟合一、作业与产品合一、教学与育人合一。学院还与上海博世、中煤旭阳、郑州宇通、温州乔顿、邯郸雪驰、北京英超、河北卓达、保定长城、际华3502、宝路鞋业等百余家企业建立了校外试训基地和“订单”教学班，涉及汽车、服装、机电、数控、电气、冶金、环保等不同专业群。通过校企深度融合和生产性顶岗实训，学生在真实的生产环境中得到了能力锻炼，实现人才培养与人才需求零距离接轨，毕业生深受用人单位欢迎。
&&&&“我感谢母校的军队特色培养了我集体观念和吃苦耐劳的精神，而持多证就业又增强了我在实际岗位上的竞争能力，让我有信心去迎接任何一个挑战。”张淑燕是03届计算机专业的学生，她毕业时不仅拿到毕业证书、计算机等级证书，还取得了人力资源和文秘职业资格证书，现在中冶恒通集团人资部工作，这次是专程来学院招聘毕业生的。学院还引导和鼓励学生在学好专业知识的同时要苦练内功，尽量多掌握一些专业技能，以应对新形势下求职择业过程中的挑战。因此，学院根据不同专业相继建成了多个职业技能鉴定所，建立了劳动职业技能鉴定考评制度，开设了各种职业资格培训、技能培训、素质拓展训练等课程，实现了学生毕业时持多证就业，大大增强了学生就业的竞争能力。
&&&&“生涯规划”定位毕业生职业目标
&&&&大学生职业指导课程体系建设是就业指导与服务的基础性工作，学院将职业生涯规划作为提高毕业生就业质量的切入点，从新生入学开始，结合各专业的不同特点分年级、有侧重地将职业生涯规划和创业教育等贯穿于三年教育教学的全过程，坚持启发引导与针对性培训相结合的原则，积极开展案例教学、讲座、生涯规划设计大赛、创业大赛等活动，努力提高毕业生职业素养和就业能力，尽可能实现“人职匹配”，促进了就业质量的稳步提高。
&&&&在电气工程系和机电工程系的一个小型招聘现场，笔者看到这里已经没有了往日那种用人单位来校招聘毕业生追风盲目应聘的现象。一位来自陕西的王锋同学说：“通过制定职业生涯规划，对自己有了更加清晰和全面的认识，在择业时会考虑自己的职业兴趣、性格特性、能力素质和价值观来选择职业，多了几分理性，少了一些盲目。一位大二的李莉同学还告诉笔者说，通过职业生涯规划使我们发现个人目标和现实之间的巨大差距，从而激发了学习热情，我要合理安排好在校期间的学习，认真规划走出校门后的人生之路，特别是要找到适合自己的职业发展路径。
&&&&邢台职业技术学院曾经有着太多的“第一”：军队第一所与地方联办的高等院校，国家第一所正式以“职业技术学院”命名的院校，国家第一批“示范性高等职业院校建设计划”立项建设院校等等。同时也获得了许多荣誉，“回响中国”在2007中国教育年度总评活动中，荣获“全国就业力十强高职院校”和“全国综合力十强高职院校”院校。在刚刚结束的全国首届高职院校就业星级示范校的评选活动中榜上有名，荣获就业“星级示范校”。所有的“第一”和荣誉，都集中反映了这所高职院校的综合实力、办学水平和社会认可度，也昭示着这所高职院校就业工作形成了长效机制，毕业生具有一定的就业竞争力和良好的社会声誉。就业工作作为高职院校工作的主体，对推动学院品牌建设和提升社会知名度都将起着极大的促进作用”或许这才是学院耕耘者的用心良苦所在。（李洪峰陈伟民）
邢台职业技术学院国家示范性高职院校建设项目宣传小组 电话：&
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调查显示：47%大学毕业生选择私企外企就业
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　　高校毕业生的发展和去向是社会关注的焦点，今年尤甚。北京印刷学院日前对该校名毕业生的现状进行了调查分析——
　　高校毕业生的就业情况和发展趋向，是国家、社会、家庭的关注热点。北京印刷学院日前组织大学生记者，对该校2009届毕业生去向进行了调研，并按找到工作、考上研究生、未找到工作、准备明年继续考研和出国留学五类情形，发放调查问卷621份，回收618份，其中有效问卷603份，有效率97.1%。学校就业办公室的胡婷老师说，今年就业形势严峻，但大部分毕业生对就业的期望值已做了调整。
　　国企、机关占33%
　　私企月均不低于2000元
　　今年北京印刷学院的毕业生总数为1710人，男生798人，女生912人，男女比例为1∶1.14。截止到7月9日，2009届毕业生的就业率已达97.37%。被调查者中，已落实就业单位542人，其中在国有企事业单位、政府机关工作的占33%，有25人当“村官”，8人任社区助理。去西部的本科毕业生有21人，以去四川地区的为主。
　　调查显示，除了留京外，选择去东南地区的学生最多，占被调查者总数的10.2%。毕业生中，在私营企业、外资企业工作的占47%，表明非国企的吸引力正在加大。
　　一个学生说，东南地区经济发达，找到心仪的工作几率比较大，学生都愿意往那里跑。而且，最近几年，私营企业加强了对人力资源的配备和调整，有的企业已初步建设成一套有自身特色、兼顾企业和职工利益、有利于毕业生锻炼成长的应届毕业生培养体系，同时通过基层轮岗、选择培养等方式，建立起条理清晰的用人制度。在很多私企、外企，新招毕业生第一年的月平均工资不会低于2000元，在实习期间成长较快的人才，基本工资可以提升到2500元。
　　77%的工作与所学专业一致
　　56%找工作会考虑户口问题
　　在调查中，毕业生所找到的工作与所学专业一致的占77%。有62.2%的毕业生表示，就业单位不解决户口问题，让他们在工作和户口之间很难取舍。
　　与北京市其他高等院校一样，北京印刷学院的毕业生也存在北京学生不想到外地、外地学生想留京的现象。有56%的同学表示，在选择工作的时候考虑到了能否解决户口，47%的毕业生希望工作地与居住地一致。户籍问题已经成为影响毕业生就业选择的重要因素之一。另外，因为得天独厚的条件，北京生源的毕业生普遍对就业持“观望”姿态，工作环境太差、薪水太少的，就要多考虑考虑。
　　也有同学对留不留京持无所谓的态度。一位电子专业的学生说：自己看重的还是工作环境和职业前景，对于电子专业的毕业生来说，北京和深圳都是比较有发展的地方。我们还都年轻，四处闯一闯也不错。
　　23.5%的人投简历多达20次
　　实践、实习经历影响就业
　　从已找到工作的毕业生来看，所投简历数在6~20份的占33.2%，20份以上的占23.5%。从参加面试的次数来看，2~5次的占51.5%，6~10次的占24.8%。当然也有参加了20次以上面试的。
　　多数毕业生表示，在面试时，招聘方非常重视学生的表达能力、工作经验和专业水平。毕业生参加社会实践、实习的次数及实习工作的专业对口性与就业成功率成正比。毕业生如果在大学期间没有积累足够的社会经验，就难以很快适应工作。
　　在调查中发现，毕业生中普遍存在这样的情况：直到大四要寻找出路时，学生才明白哪些知识、能力和技能是必须掌握的；才明白学校所提供的实践机会是需要把握的；才懂得社会上的实习机会是应该去争取的。
　　应届毕业生吴春蕾现就职于北京某科技有限公司，主要工作是硬件开发。她认为找工作的时候，一定要敢于将自己“销售”出去。招聘的单位当然总是希望学生有相关的工作经验，但如果学生专业知识很强，用人单位也会考虑录用。吴春蕾的专业就是硬件开发，专业课程比如模电数电、C语言、EDA等比较扎实，这都是做电子类工作所必需的，所以她如愿找到了对口的工作。
　　3%的毕业生就业困难
　　择业存在3个误区
　　目前还有3%的毕业生就业困难，原因集中在性别困难(女生)和专业(学业)困难方面。其中16%的毕业生是因为准备考研无暇找工作，28%的毕业生因为对职位、薪水等不满意，自动放弃了就业机会。
　　这些毕业生，有38%的人希望自主创业，34%的人表示会适当降低职位、薪水的要求。
　　调查中发现，毕业生在就业选择上存在3个误区。第一是对工资待遇期望较高，要求得不到满足就放弃就业机会；第二是攀比心态，往往会因为其他同学的工作条件、待遇优于自己而产生攀比心理，期望能寻找到更好的工作；第三是享乐心理，有部分毕业生表示不愿到一线工作，不想吃苦。更有毕业生直言，上大学的目的就是毕业后做“白领”，而不是“蓝领”。
　　46%毕业生认为
　　高校教育与社会需求脱节
　　今年印刷学院有5%的毕业生考取了研究生，有8名毕业生出国留学，还有8%的毕业生表示准备明年继续考研。问及原因，17%的学生表示，不想面对现在的就业压力。
　　有42%的毕业生认为，毕业生就业困难，是因为高校扩招导致毕业生供给过多；46%的毕业生认为高校教育与社会需求脱节；也有15%的毕业生认为用人单位对应届毕业生存有偏见。
　　大多数学生认为，学校应该针对社会需求调整培养计划，打造特色专业。因为在求职过程中，用人单位尤其注重求职者所学专业和毕业学校。学校应该将教师资源、图书馆资源、精品课程资源等进行有效整合，为学生提供便利的平台，提高学生的整体素质和职场竞争力。(北京印刷学院大学生记者团
王上嘉 田雪松 李想 黄仕聪)
本文来源：中国青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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