中国程序员的下场，人生有多少个十年？【c语言吧】_百度贴吧
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中国程序员的下场，人生有多少个十年？收藏
程序员，从20岁开始工作，不知道30岁还在不在这个行业。20岁人人都有一个志向，向管理层发展，但有多少个人真的做得到了？年薪还不是3～10万。3万的程序一大堆，10年可以得到多少钱？一年3万，10年30万（当中扣除生活杂七杂八的）还有剩下多少呢？所以，程序员真的是那个适合的行业。天天有人幻想着当高层管理，不用编程，有多少个呢？这么多程序员当中有多少个呢？惨啊！很多毕业生向大城市跑去，以为编程就可以成就富人，这个时代不存在了。以下是很久以前的文章楼主cjyy（曾经拥有）0:00:36在扩充话题/程序人生提问今天是我感到很难受的一天!难受的使我要在CSDN上发表这篇文章!今天下午,我的一位同事(今年已30多了),被老板叫到他的办公室去,老总对他说,公司效益不是很好,公司不再和他续订到期的合同,他被解雇了!我看到他很落寞地离去,前年才结得婚，还供的房子,老婆孩子要养,这一下子就失业了,快过年的时候了!我跑去和他道别,他没有说什么,只让我好好干,公司还是大有前途的。我却有一种想哭的感觉,他是一个好人,在技术上决不保密。记得三年前我刚进公司的时候,他正是公司的主力(那时我们用PB开发软件),他对我这个应届毕业生十分关照，只要我不懂的，他一定尽力相告。那时公司的老板也很器重他，可能是正当壮年的时候(还有很多剥削价值),但自去年开始,公司转向了.NET平台,我们都去研发新技术了,原有的PB老版本程序基本上都由一些老程序员来维护。(可能老板想他们年龄不小了,学新技术有些障碍),公司产品的升级工作进展很快,PB版本的程序越来越少了,我们晚上经常加班，而他由于年龄和家庭的缘故,并不经常加班了。我渐渐地从老板对他的态度，从最早的极欣赏到一般到渐渐地嫌弃,（好象是看到一把曾经非常锋利的战刀慢慢生锈了，考虑是否要将它丢弃),今年公司的效益不太好,也许正是到了鸟尽弓藏、兔死狗烹的时候了。看到他一步步的离开这个公司(他在这个公司工作了整整六年),从DOS一直干到windows,就这样被榨干后一脚踢去了,我的泪水慢慢地留下,从他的身上我似乎看到了自己的前景,这就是中国现时代程序员的下场,不要再争论程序员的年龄是否重要,今天发生的铁一般的事实证明了程序员只是消耗品，被榨干了也就被废掉了!(一百个程序员中也只有一两个能做到管理),否则现在就是一个项目经理带一个兵了!想想吧,到了那个时候你能去干什么,转向传统行业?已经三十多了,你能再重新来过吗?我决定年后退出IT业，立即转行,套用网上看到的一句颇有道理的话'程序员的工资高吗?一个月几K,但程序员付出的是自己的青春和血汗,如果一个人的青春和爱恋只值几k的话,这个人太不值钱了,也太下贱了!'有感而发，写了很多,如果哪位朋友看了感到烦的话,请勿怪!
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呵呵，首先第一点：待一个公司做到老死本身就是愚蠢的想法。你朋友被辞了就不活了？没有其他新公司找他？一个正常成熟的体系是你这边辞了职，另外一边公司马上就会开同样的价钱或更高的价钱把你朋友聘回来。然后，一个程序员本来就该不断学习转变新的知识，对于一个有多年程序设计经验的程序员，.net平台有什么不能学的？不学习不更新、倚老卖老的程序员，正应该被淘汰。最后，资本市场离职入职本来就一件小事，楼主看到问题不思考自己这方的根源原因，不引以为戒还伤春悲秋，本就是弱者所为，被淘汰的就是弱者。觉得扛不住受不了就离开吧，it这行业你玩不起，然而什么30岁程序员淘汰伪定律不用套用到大多数人身上，因为就你这个故事谈论到的这种技术程度，还是太弱了，估计最多也就勉强及格的程序员素质。
一个十年前就开始过时的玩意，你朋友干嘛吃去了？
别别别，我还怀着终生学习不断进步的憧憬呢，我觉得到了三十岁的我肯定比现在更厉害
自己不思进取还要怨天尤人
我加过一个程序员群，有个人说在公司干了12年的那个家伙水平还不如自己这个干了两年的，然后另一个人说你也会有那么个十二年的，当你成家的时候，有老婆，有孩子，拿什么去和那些精力旺盛的年轻人人拼学新东西的效率，你拼不过的，好险，我不是计算机，土木专业的我路过
做人的问题,当前社会他这样的人在私企难生存. 牵扯到技术方面一定要有所保留,不管对老板还是同事.这个是必须的,因为这是你存在的价值,如楼主所说,当一个事物没有价值了,谁还愿意留着.相对来讲留着你的人,也一定是看到其他存在的价值! 简单的说,这也就是目前大部分人的价值观. 和国家所提倡的差得远! 本人是业余的,玩这个主要是兴趣,然后每个月还可以赚点,贴补日常开销.
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我在日本干it，主程日本人49岁，经理日本人50多岁，****，出故障的时候经理拿出linux内核代码讲 linux是怎么实现相关io的 为啥会出现这种故障
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求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
我数学与应用数学专业的，没什么编程基础，但想当一个程序员，不太用与人交流，少了很多麻烦，现在有个小公司是不需要编程基础，招入去培训，我是去当8年柜员好还是去那个小公司好a ?
项目经理, 积分 180, 距离下一级还需 70 积分
应该是农行好吧
中层管理, 积分 293, 距离下一级还需 107 积分
这个肯定是农行好，编程基本上都是吃青春饭的。并且你深入接触编程后，不一定会喜欢，你只是感兴趣罢了。
职员, 积分 88, 距离下一级还需 32 积分
培训那个要小心，看清楚合同，要被坑的，现在招编程都要有基础为什么要在花力气再培训员工，会的一大堆，银行妥妥的，小公司不可信
项目经理, 积分 154, 距离下一级还需 96 积分
表示坚决不做程序猿，不过还是看你自己喜欢啦
高级管理, 积分 581, 距离下一级还需 169 积分
为啥不先做柜员呢？银行也是需要计算机方面的人才的。
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
这个肯定是农行好，编程基本上都是吃青春饭的。并且你深入接触编程后，不一定会喜欢，你只是感兴趣罢了。
谁跟你说是吃青春饭的？只要你自己喜欢编，编到60去也行。关键很多人到40岁觉得精力体力跟不上了，转型了，做了项目经理或者架构师什么的。
项目经理, 积分 174, 距离下一级还需 76 积分
楼主你最后怎么决定呢？我也在纠结是农行还是程序猿。。。
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华信智原：程序员，如果你过得不太好，就要看这个了！
发布时间: 15:29:49 |
来源:职教新闻网 |
　　猿界的各位伙伴，你们过得可好？技术有没有提高？工资有没有涨？对象有没有找到？头发有没有掉太多？……　　小华深知猿界生活不好过，所以今天给大家整理几条猿界生存技能，你们看着用，用得好告诉小华就行。　　当然技术是生存之本，这个不用多说，今天，咱说一下技术之外的事儿。　　1、自学能力　　自学能力真的很重要很重要！行业飞速发展，技术日新月异，你要是天天吃老本，肯定是会被淘汰的。所有在工作的同时，一定要记得不断学习。　　自学也是有方法的，不是拿本书从头看到尾，不管有没有学到什么，至少给自己一些安慰，看，我是个爱学习求进步的好孩子，看完好几本书了！想要高效自学，首先需要学习内容的选择能力，就web前端开发而言，每年甚至每个月都有新东西出来。这就涉及到一个选择性学习的问题，你不能今天搞一下angular，明天又去弄一弄vue，要弄清楚自己学习的真正目的。时间精力有限，实在没办法去学会这个行业所有的东西，找准自己的兴趣点和方向很重要。　　其次要平衡学习的速度和质量，有时间的时候，同时又感兴趣的时候，可以拿一本书慢慢啃，深度学习。但是如果你刚介入一个新产品的开发，很可能会碰到之前从未接触过的技术，这个时候必须在短时间内上手，这个时候就需要其他的学习方法，比如迅速看各种实例以及现在的相关源代码等。　　当然自学不代表一个人闷头学，还需要谦虚提问，找导师，主动积极去和同事交流请教。。　　2、耐心　　不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解。所以，别着急，尽力学习的同时也不必给自己施加压力非要立即掌握所有。　　3、压力缓解　　压力来自于各个方面，比如目标不清，难以选择或没有选择，情绪上的恐惧，焦虑，挫折感，失败感等，还有生理的原因像睡眠不足，疲劳等。　　程序员由于工作繁重，压力很大，所以必须要掌握缓解压力的方法。　　立刻缓解法：　　停下手头的工作，去喝杯水或者看看窗外。　　戴上耳机听一会音乐。　　随便找个话题找你身边的人聊上几句。　　换个其他事情做一下，转移一下注意力。　　闭上眼睛，可以快速浇灭怒火。　　转转脖子，缓解僵硬。　　拥抱自己，用双臂紧紧拥抱一下自己。　　闻闻植物，离绿色植物10厘米左右，深呼吸5次。　　自我解嘲。　　击掌、跺脚，两三分钟即可。　　长期缓解法：　　设置一个明确的目标，努力弄清楚自己想做什么，该怎么做，越早好。尽量做自己喜欢的事，设置今后几个月或几年的目标。　　和谐的关系。努力在同事、合作者间寻求和谐轻松，有所回报的关系。　　完成工作的时间表。制定每项工作的完成时间。　　学会心理换档。每小时工作中抽出5分钟来放松自己。　　及时处理问题。越棘手的问题优先解决。　　快乐的工作。　　多参与户外活动或者体育活动。　　4、学会交际　　程序员们往往被打上木讷，不善言辞的标签，小华从来不这么认为，如果程序员看上去木讷，那他一定是闷sao，剩下的都是明sao~。如果程序员不说话，那可能是他不屑的说话。　　但是，这样是不太好滴，虽然我们程序员压根对复杂的人际关系，办公室政治不感兴趣，也不屑参与进去，但是，有时候我们的项目、甚至整个团队都会成为政治战争的牺牲品。不要两耳不闻窗外事，有什么警示出来就尽快做好思想准备吧。　　不要说别人的代码是一坨屎，对程序员来说，这已经是人身攻击的层级了，因为代码就一定程度代表了个人。不要和领导过不去，硬碰硬，说话注意方式方法。　　5、时间管理　　不加班的程序员不是正常的程序员，可能猿界生活的一大特点就是个人时间太少，那如何高效的管理自己的时间呢？　　（1）定期回顾一下前一段时间都做了什么，时间都花费到哪里了　　（2）分析一下自己的强项和弱项，弱项更可能花费更多的时间　　列出自己近期的目标，并按优先级排序　　（3）划分任务优先级　　（4）掌握瑞士奶酪法--在一个比较大的任务中使用&见缝插针&的方法利用时间，而不要消极等待整块时间的出现　　（5）给要做的事情设定deadline　　（6）结合自己的工作计划建立自己的日程表，并保持不断的更新　　（7）把工作和生活划分开，留出固定的时间给私人生活（不然会很累）　　（8）可以不参加的会议坚决不要参加　　6、形象管理　　谁说程序员一定是蓬头垢面，皮肤黝黑的？小华听到这个就气得跺脚！认识的很多程序员都是很帅的啊。形象很重要，虽然不用每天看时尚杂志，即使允许穿裤衩拖鞋，也要把自己打扮得干净利落，形象就像代码一样是你的代表。　　另外，管理个人形象还有个非常实在的好处：好撩妹！　　7、其他　　还有几点，也很重要，你们自己感受下：　　头发护理与再生常识；自动屏蔽他人秀恩爱能力；甩锅能力！　　最后给大家推荐本书《软技能：代码之外的生存指南》。当然了，在华信智原的课堂上，除了教技术，老师还会根据自己多年的猿界生活经验，把更多的生存指南分享给大家。这里的导师都曾在知名企业担任过项目总监，技术总监等职位，拥有丰富的企业实战经验，同时又从事过多年培训工作，相信在他们的课堂上，你收获的不仅是技术能力的提高，还将收获职场的宝贵经验，从硬实力和软实力两方面为以后的发展打下坚实基础。
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关注微信公众号 获取更多资讯国内的程序员到了35岁以后都去做什么了？在一线写代码的还有多少？ - 知乎261被浏览138854分享邀请回答oschina.net）素材链接：12032 条评论分享收藏感谢收起当前位置：&&&中国和外国的程序员，区别在哪里？
中国和外国的程序员，区别在哪里？
& 中国很多搞it都认为中国的程序员是吃青春饭的，干几年一定要转行，现在我终于对这个有同感了。因为你整天对着电脑编码是一种重复的劳动，而不是一种创新性的劳动。中国的程序员说句实在话和搞建筑行业中的农民工差不多，你说一个农民工能干什么好工作呢，不就是拿着砖头一块块的垒吗，要么就是绑钢筋，然后用钢筋混凝土浇灌，就是这样的啊。你说他们得到的回报怎么和包工头和房地产商和大楼设计师相比呢。我们中国的程序员有什么能力翻身呢，有什么能力一直干下去呢，况且你一天对着电脑待8个小时对身体的伤害有多大吗，我现在每天不干什么光坐着就感觉脖子疼腰疼。所以我们中国现在的程序员就是拿砖盖大楼的农民工，没什么地位。所以中国很多it界的人士都说中国的程序员不能超过30.要是你过了30，真的没人敢要，人家还怕你受不了这种高强度死在公司呢。
& 在来看看外国的程序员，人家的工作环境劳动强度不是我们能比的了得。人家的那种工作流程更不是我们比的，人家外国的程序员在我们看来就是一种享受。即使干一样的工作，人家干到50可能比我们干到30身体保养得还好。为什么人家就这么强呢，很大一方面就是兴趣，还有一方面就是人家程序员的地位比我们要好。我们做不到这一点，所以就会出现中国的程序员不能过30，过了就很难找工作。再说了我们中国的程序员本身干的就是一种体力活，不是一种自我价值的实现。很多项目都是轻车熟路，只要给钱，拼一下凑一下就行了，基本上就是一种体力劳动。在来看看人家外国的程序员，人家都在干什么呢，都在搞创意，搞创新，人家实现的是一种自身的价值。就像微软，谷歌这样的公司，要是没一个好的环境，能聚集那么多高素质人才吗，难道你说这些人没我们中国的程序员写程序强？所以中国的程序员是一种体力话，体力活当然吃青春饭了。外国的程序员是一种技术活，做事情就是按流程来。按流程做事绝对比靠体力赚钱强的多。
& 当然归根接地还是我们的程序员起步较晚造成的。你说中国没编程序厉害的吗，像金山的求伯君，巨人的史玉柱，你要是有他们的那个编程能力，你就是牛人。另一方面中国现在的程序员对计算机的认识达到一种什么程度大家可以看的出来。真正能够老老实实学习一下操作系统的人不多。别说我们程序员不行，就连我们大学的教授都不可能把操作系统学的很出色，只是拿着课本讲，这样讲课让我讲完全可以，但咱没那个条件。
& 所以，还是那句话，中国的程序员不要干的时间太长，2-3年就足够了。你要是想编一辈子程序可以，那你必须得有金钱的支持，你要是没钱还是不要有那个念头了。因为你编不起。所以尽量向上爬，当官，你当官了，你的身价就上去了。
& 所以，很多人所说的就是这个意思。编程序是一个入门槛，过了就行了。最重要的是厅堂上的那个龙椅，那才是你该得的。只要你手下有人，你就可以从他们身上掏钱，你的工资就高了。其实你说论工作，其实大家做的都差不多，只是分工不同。
& 程序员在中国不是技术活，企业招人其实招的也不是程序员，专门写代码的。而是要招那些能够独立做项目的，就是你能带领一班人马独自盖楼的人。但这样的人真的不多，所以企业说人才难招啊。可对于我们大学生来说，我们最基本的代码都写不好，哪来什么项目经验啊。不说这些了，就是一句话，中国在以钱为前提的it企业里写代码的人是没什么地位的，当写代码的人的地位提高了，那是因为企业重视技术了。否则还是那句话：中国的程序员编码时间不能太长。要向上爬，爬......
& 中国和外国的程序员，区别在哪里？
引自：中国和外国的程序员，区别在哪里？　　作者：
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