被事业单位离岗创业停班了 要怎么自救

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-20 16:12 标签： 事业单位离岗创业政策
员工办理离职手续 用人单位该如何应对？- 李蛟律师 - 110法律咨询网
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员工办理离职手续 用人单位该如何应对？
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　　关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。&&&&&&&
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被单位辞退需要办什么手续才算合同终止
被单位辞退需要办什么手续才算合同终止?被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？辞退职工有哪些类型，企业能否因职工不加班予以辞退？用人单位不签合同要承担责任吗，单位能裁员的情形？
1 一、辞退职工有哪些类型 1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2 一、被辞退怎么办理离职手续 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、自动离职怎么办理离职手续
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专业律师解答
可以申请劳动仲裁用人单位存在违法行为，你可以要求用人单位出具书面通知。解除劳动关系时，用人单位应当即时结清工资并退还风险金（收取该风险金本身就严重违法），同时可以主张经济补偿金。员工辞职不需要领导批准，提前一个月打辞职报告就可以了。具体事宜可以考虑委托当地律师代理维权，可以要求对方支付11个月的双倍工资，补交社会保险，满一年的才能领取失业金，违法解除的支付二倍经济补偿金。
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