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非正式的个人权力来源在哪?
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权力不仅来自于个人在组织中的正式职位,也来自于一个人的人格、技巧和能力。而来自于人格特征的权力便是非正式的个人权力。引研究人员已经发现了它的几个来源:专家性权力、参照性权力和魅力权力。专家性权力是指在执行一项任务时,来自于卓越能力或专业知识的非正式权力。总的来说,拥有专家性权力的人会被提拔,以至于他们的非正式权力最终成为正式权力。但是,有时具有专家性权力的人是特例独行的人,他们很少有能力或愿望对别人施行正式的权力。若是这样,具有正式权力的经理人必须花力气与有专家权力的下属发展良好的工作关系,否则,如果正式领导与具有专家权力的非正式领导之间为了控制人员和资源展开竞争,可能会发生冲突。参照性权力在群体中,因为受到喜爱、欣赏及尊敬而得到权力和影响力的人,便拥有参照性权力。具有易相处、外向、有责任心等人格特征的人通常受到喜爱或欣赏。乐于助人也会使人受到喜爱。名声是一个人已获得参照性权力的标志。为什么广告商会付钱给著名的电影明星和运动员来做他们商品和服务的代言人?因为广告商希望用明星和运动员的参照性权力吸引追随者们购买公司的产品。拥有参照性权力的人受到喜爱,是因为他们的名声,而不是他们的专业知识,或者他们具有影响别人、获得资源以及达到目的的能力。网球明星Serena Williams便是其中的一员,2004年,William与耐克签订了一个合同,耐克支付给她六千多万美元为网球产品做八年的代言。魅力权力魅力权力是来自于个人的人格、体能或其他能力的强烈参照权,能造成他人的信任和追随。访问本页面,您的浏览器需要支持JavaScript

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