是时候看看2017年的招聘趋势了 - 简书
是时候看看2017年的招聘趋势了
阅读本文大约需要8分钟，读完或许你就能弄清楚这些：1、我国宏观市场环境；2、2017年最新招聘市场趋势；3、企业拿什么来立足于这个时代。前言诸葛亮二十几岁就能才华横溢知天下，而为何如今20出头的人能做到知己知彼尚且没有几个呐？常言道：凡事预则立，不预则废。不管是个人，还是企业，为了规划未来，你都需要不同程度地了解大环境，熟悉小圈子，要知道，做到知己知彼不是件容易的事情，何况是知天下？本文的宗旨正是如此，小编我希望能为您这样的招聘负责人解读中国2017年最重要的招聘趋势。招聘部门不是最耀眼的部门，并不能直接带来收入或者创造颠覆性产品。但有目共睹的是，招聘部门是推动企业成功的幕后“上帝之手”。今年来，中国的招聘负责人在公司的人力规划上占有举足轻重的地位，那么，他们要做好“上帝之手”，应该了解些什么呢？Part1宏观市场环境近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。
一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构对劳动力市场的影响开始显现。这就意味着，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。事实上，自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，而且随着刘易斯拐点的出现，2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，中国人口红利正在逐年缩水，预计2050中国60岁及以上人口将占占总人口的36.5%。因而，当下及未来的一大任务便是努力构建人力资本红利，题中之义即为加快人力资本积累，提升人力资本水平。
从国家统计局的数据来看，在全国就业人口中，大学生人数及海归人数都有了飞跃式地增长，2015年，我国拥有科技人力资源总量超过7100万，研发人员超过535万人，其中企业研发人员398万人。这就是说，我们的创新人才队伍正在持续壮大。显然，释放人力资本红利，创新驱动、技术资本和消费成为经济新的增长点。不难看出，中国经济正在从“中国制造”向“中国创造”迈进，创新与技术对中国经济的持续增长发挥着重要作用。而优秀的人才是新经济变革的基本单位。深圳就是一个很好的例子。
深圳，这些年来，制定了众多福利措施，吸引并留住了大批优秀人才。不得不承认，深圳已然成为一个不可忽视的全球高端科技设计与制造中心，如今还被冠以各种名称：“世界工厂”、“中国硅谷”以及“制造者梦之城”等等。在这里，常住人口约1200万，创客超过10万人，2000平方公里的面积，拥有孵化场地面积460多万平方米，各类创新载体1421家，超过7万名留学生扎根于此，留学人员企业3900多家，其中年产值超亿元产值的近60家。2015年深圳GDP增长至1.75万亿元，其中战略性新兴产业对经济增长的贡献率约50%。Part2招聘市场分析2017年的经济形式好不好，应该是很多人关心的。资本寒冬已经悄然闹了大半个冬天，春节将至，经济的春天何时会来呢？随着新经济的转型，招聘市场又会有怎样的“ 趋势 ”呢？1、劳动力市场 | 趋势关键词：阵痛今天有许多人说，企业活得很痛苦，这些痛苦是什么概念呢？是越来越走市场化，结构性供需矛盾将成为主要矛盾。产业结构的升级对高技能、专业化人才提出了更高的需求。
但实情是，低学历者的工作技能距离市场需求仍存在一定差距，而高学历者的技能结构存在与市场脱节的现象。每年毕业的700多万大学生。70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。2014年农民工人口数量在2015年已接近2.8亿，超过全国劳动年龄人口的1/4。但仅有33%的农民工接受过技能培训。而且就智联招聘大数据运营中心来看，目前各行业就业景气指数差异比较大。
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。如此看来，在产业结构调整背景下，行业间人才波动明显；各行业景气指数的差异较量便极有可能使得“跨界竞争”成为全行业人才竞争新常态。而IT/互联网人才几乎渗透到各个行业。生意人有一条不成文的规矩，不熟不做。而现在这条规矩正被打破，几乎是什么不熟做什么。柳传志种蓝莓，马云玩足球，韩寒拍电影……卖水的开始卖房了，卖房的开始卖水了，互联网大佬纷纷进军金融行业，而金融土豪则三句不离互联网。2、就业格局 | 趋势关键词：重塑
近年来，我国互联网经济快速发展，一大批互联网企业在互联网经济浪潮中应运而生，极大地改变了我国的经济产业结构和人们的工作生活方式，互联网经济衍生职位在各行业占比也在持续增长。
“互联网+”为各行业带来挑战的同时也带来了机会，电子商务的发展，带动了交通运输的发展，它极大地增加了就业需求，显然电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，互联网激发了创业热潮，使得我们迎来了“双创”爆发期。
3、雇佣市场 | 趋势关键词：颠覆罗纳德·科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。这样做的结果是：交易成本过高，每个人都需要找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。然而，互联网的发展，不仅带来了技术方面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。而这个时候，平台则会起来，而身处这个时代的我们，未来有可能不再属于任何一家企业，而是属于平台。新型组织变革：从“企业+雇员”到“平台+个体”，“互联网技术平台+海量价值个体”正在成为这个时代一种全新的、趋势显著，的组织景观。
互联网技术支持下，个人价值被认可并放大成为可能，求职者不再专职于一份工作，因而应运而生出一个新称谓：斜杠青年，斜杠（slash）青年：指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。《2015中国自由职业者现状报告》在18-25岁人群的调查中，有82.6%的年轻人想成为“斜杠青年”正是对这种趋势的真实反映。4、人才吸引 | 趋势关键词：回归
根据9月份白领的投票情况来看，2016年秋季仅有13.2%的白领对自己的事业非常有信心，有34.4%的白领对今年的事业信心指数表示一般，30.4%的白领表示没有信心或者非常没有信心。和春季的调查结果相比，白领们对2016年事业持积极态度的比例明显下降。智联观点认为：白领们对自己2016年事业信心程度不高，直接影响了白领们的跳槽意愿，正在或有意向跳槽的候选人比例较去年都有显著提升。
统计分析可见薪酬、职位晋升和企业文化是求职者跳槽最看重因素，所以提升薪酬竞争力、关注求职者的职业发展，以及企业的雇主品牌吸引力，是吸引和留住求职者的关键因素。值得一提的是, 雇主品牌的作为企业品牌的一部分，是企业的品牌资产，拥有招聘过程中的溢价能力。87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。调查显示，很多企业将增加雇主品牌建设的预算，尤其的高新技术企业，将其上升至战略的高度。因而雇主品牌建设是吸引顶尖人才的无形资产。
Part3给企业的建议
1、随着以雇员为主体的新雇主经济到来，个体价值迅速崛起，建立以共同价值观为维系的新型组织关系成了雇主的首要任务。
2、开启大数据精准招聘时代大数据模式下的智能匹配能力。基于大数据和全渠道的候选人收集，建立了庞大的数据库，并用计算机进行智能匹配。通过机器不断学习，大数据不断积累，更加贴近HR在招聘过程中的思维模式和隐形需求，做出精准的候选人判定和筛选。未来人工的价值在于“互动”，人与人之前互动的价值是具有不可替代行动，尤其是在新雇主经济的时代下。我们希望未来人工能主要协助客户理清招聘思路，协助候选人了解企业；更重要的是，帮助二者深度互动。在如今日益复杂的人才竞争市场——全行业的招聘竞争、技能型人才缺失、雇佣关系受到挑战、被动型求职者主体等等，HR们的招聘困境日益加剧。如何在激烈的人才竞争中占据先机，赢得最优秀的人才。招聘流程外包(RPO)已经成为企业实现可持续性人才供给的一个手段。
3、将雇主品牌落实到人才战略和企业文化
从传统的角度来看，在面对企业成长与员工成长关系的问题上，多数企业都是基于从企业利益出发的“单向思维”。与之对应的，为建立并提升人才战略，当下应该双向关注，不仅注重由外而内的人才补充，而且注重由内而外的品牌影响力。4、传统用工模式向组合式用工模式转变
共享经济时代已经到来，未来自由职业及多重职业雇员的比例将会不断上升。企业必须改变用人思维以及人才搜寻的模式。同时多样化的用工模式能有效的降低人力成本、分散用工风险、激励用人政策等。策略建议劳动合同制：适用于关键技术性、职能管理核心岗位、帮助企业实现战略目标、提高企业竞争优势的岗位；劳务派遣制：适用于企业中临时性、辅助性、替代性等非企业核心竞争力的岗位；劳务外包用工：适用于企业非关键操作岗位；实习生：适用于企业非竞争力的事务性岗位；退休返聘人员：适用于涉及专业技术、法律等要求经验丰富的岗位；非全日制用工：适用于临时性、事务性或替代性强但具备一定资质或相关经验的岗位。现代招聘人员要求科学在左数据分析师：善于运用大数据进行效果跟踪和分析，将大数据融入HR工作，与业绩进行关联。战略规划师：人员结构分析、配置策略分析，将人力资源与企业战略关联。技术工程师：执行层面的技术流，熟练操作使用各种系统，各类软件，支持工作流程的开展。艺术在右品牌专家：雇主品牌宣传策划，就像品牌策划和市场营销人员一样看待职位和企业，以产品和品牌的思维做招聘。业务能手：根据业务发展需要储备人才，熟悉业务流程和人员要求，洞察业务方向发现机会，赢取人才竞争高地。心灵导师：关注求职者的求职感受和体验，识别求职者的个性和价值观，并与企业进行完美匹配。财务管家：合理规划和支配预算，低价高效的完成招聘任务。关注公众号“weltburger”首席运营官王婆不爱喝汤，进入性感地球村。
热情冷血动物2017年石油行业招聘新趋势【胜利油田吧】_百度贴吧
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2017年石油行业招聘新趋势收藏
2017年石油行业的招聘市场将会带来什么变化？根据招聘专家Hays公司的报告，雇主的劳动力队伍将混合着正式和非正式员工，增加“超级兼职者”的使用，并转向考虑员工工作和生活的融合。雇主买方还价式的offer将失败，求职者将有更多的薪资谈判杠杆，公司将进行更多的“盲”招聘尝试来寻找可塑性强的候选人。————————————我个人对此有点怀疑，2017年国内还会有石油企业招人吗？原文:
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合肥供水集团2017年招聘计划
发布时间：日
　　一、合肥供水集团招聘&
　　（一）企业简介&
　　&& 合肥供水集团成立于1954年，下辖7个制水厂、3个水源厂、7个供水所，拥有巢湖水业集团和肥西供水公司等7个子公司。全市直径75毫米以上供水管网5792.12公里，日供水能力180万立方米。主要承担着向合肥、肥西和长丰县城及周边等470平方公里范围的供水任务。截至目前，资产总额47.73亿元，净资产43.23亿元，资产负债率9.44%。&
　　2010年以来，合肥供水集团先后荣获“全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国创先争优先进基层党组织”等光荣称号；“贴心小棉袄”先后荣获全国“社会主义核心价值体系主题教育精品项目二等奖”、省总精品项目等荣誉称号；被合肥市评为“十佳便民实事”；“贴心小棉袄”志愿服务队荣获全国志愿服务“四个100”优秀典型；“贴心小棉袄”经验做法被收入中组部《创先争优特色做法100例》和《党的群众路线教育实践活动读本》。合肥供水集团连续六年在全市政风行风评议中均居前三名。&
　　集团公司地址：合肥市瑶海区屯溪路70号。&
　　（二）招聘要求&
　　1、专业要求及数量:&
　　（1）电气工程及其自动化专业,4人；&
　　（2）自动化专业，2人；&
　　（3）市政工程、工民建、给排水工程、建筑学、工程造价或工程管理专业,16人；&
　　（4）新闻传媒专业，2人；&
　　（5）金融学（证券投资方向），2人；&
　　（6）会计学相关专业，2人；&
　　（7）法律类专业，2人；&
　　（8）供水设备维修电工，10人。&
　　2、学历要求：&
　　（1）电气工程及其自动化，自动化，市政工程、工民建、给排水工程、建筑学、工程造价或工程管理，新闻传媒，法律类，信息系统类专业要求为全国统招全日制本科及以上毕业生；&
　　（2）金融学（证券投资方向）、会计学相关专业要求为全国统招全日制硕士研究生及以上毕业生；&
　　（3）供水设备维修电工（对口招生），与安徽电气工程学院相关专业对口招生。&
　　（4）所学专业必须符合招聘相关专业要求；&
　　（5）高学历且专业符合的优先录用；&
　　（6）具备相应岗位执业资格证书的优先录用。&
　　3、其它要求：&
　　（1）共产党员、优秀毕业生优先；&
　　（2）五官端正，形象良好，气质佳；&
　　（3）因部分岗位需上夜班，要求身体健康。&
　　（三）薪资待遇和发展空间&
　　1、工资待遇&
　　（1）试用期:本科2000元/月，试用期六个月；研究生3500元/月，博士生6000元/月，试用期三个月；参加工作当月缴纳社会保险、次月缴纳住房公积金。试用期满考核合格上岗后，根据岗位不同，工资标准较试用期增加约元/月不等。&
　　（2）以上待遇不含单位支付的各项保险金和公积金。&
　　2、晋升通道&
　　实行行政职务、技术职务和职称（技能）聘用三通道发展，重视技术人才的培养和发展，建立有完善的薪酬管理制度、绩效考核办法、员工教育培训制度、后备干部人才管理等制度，辅导每位员工建立《员工职业生涯规划书》。&
　　（四）主要从事工作&
　　1、电气工程及其自动化或自动化专业，主要从事水厂自控系统管理工作，技术储备人才；&
　　2、市政工程、工民建、给排水工程、建筑学、工程造价或工程管理专业,主要是从事制水工艺、工程造价和地理信息管理工作，技术储备人才；&
　　3、新闻传媒类相关专业，主要从事企业品牌运营、宣传等工作，管理储备人才；&
　　4、金融（证券投资方向）类相关专业，主要从事企业上市、证券投资等工作，管理储备人才；&
　　5、会计类专业，主要从事财务相关工作，管理储备人才；&
　　6、法律类专业，主要从事企业法律事务管理等工作，管理储备人才；&
　　7、供水设备维修电工，主要从事制水厂、二次供水泵房电气设备维修、维保等工作。&
　　二、巢湖水业集团招聘&
　　（一）企业简介&
　　巢湖水业集团成立于2006年3月29日，是在原巢湖市供水公司改制、职工身份置换基础上，与合肥供水集团合资组建而成,注册资本金7426万元，其中合肥供水集团以现金资产4901万元占66%股份控股，巢湖方以全部实物净资产折合2525万元占34%股份，巢湖方资产管理者为巢湖市城投公司。&
　　企业主要经营范围包括：自来水的生产、供应、服务，供水设施的维修、维护、管道工程设计及安装。&
　　巢湖水业集团现有两座制水厂，均以巢湖为水源地，实际总供水能力10.5万吨/日。其中，一水厂位于环城路；二水厂位于牡丹路巢湖闸边。目前，正在建设巢湖三水厂。&
　　公司地址：巢湖市东风西路西苑小区7#楼&
　　（二）招聘要求&
　　1、专业要求及数量:&
　　（1）电气工程及其自动化或自动化专业，5人；&
　　（2）化学类专业，10人；&
　　（3）市政工程、工民建、给排水工程或工程管理专业，2人；&
　　（4）供水设备维修电工，7人；&
　　（5）给排水相关专业，16人。&
　　2、学历要求：&
　　（1）全国统招全日制大学专科毕业生及以上；&
　　（2）所学专业必须符合招聘相关专业要求；&
　　（3）具备相应岗位执业资格证书的优先录用。&
　　3、其它要求：&
　　（1）市政工程、给排水工程或工程管理专业有从事工程施工、项目管理等一线工作的意愿；&
　　（2）共产党员、优秀毕业生优先；&
　　（3）五官端正，形象良好，气质佳；&
　　（4）因部分岗位需上夜班，身体健康。&
　　（三）薪资待遇和发展空间&
　　1、工资待遇&
　　（1）试用期:专科1600元/月，本科2000元/月，试用期六个月；研究生3500元/月，试用期三个月；参加工作当月缴纳社会保险、次月缴纳住房公积金。试用期满考核合格上岗后，根据岗位不同，收入较试用期增加元/月不等。&
　　（2）以上待遇不含单位支付的各项保险金和公积金。&
　　2、晋升通道&
　　与集团一样，实行三通道发展，重视技术人才的培养和发展，建立有完善的薪酬管理制度、绩效考核办法、员工教育培训制度、后备干部人才管理等制度，辅导每位员工建立《员工职业生涯规划书》。&
　　（四）主要从事工作&
　　1、电气工程及其自动化或自动化专业，主要从事水厂自控系统管理，储备技术人才；&
　　2、化学类专业，主要从事水质检测相关工作；&
　　3、市政工程、工民建、给排水工程或工程管理专业，主要从事工程设计、施工工作；&
　　4、供水设备维修电工，主要从事制水厂电气设备维保等工作；&
　　5、给排水相关专业，主要从事制水厂制水生产工艺维护等工作。&
　　报名网址：http://220.178.92.78:8066&
　　报名时间：2017年2月25日-3月6日&
　　招聘联系方式：&
咨询电话：7 人力资源部陈科长&
　　监督电话：4 纪检监察室&
&招聘岗位表
一、集团公司招聘计划&
电气工程及其自动化专业&
本科及以上全日制毕业生&
自动化专业&
本科及以上全日制毕业生&
市政工程、工民建、给排水工程、建筑学、工程造价或工程管理专业&
本科及以上全日制毕业生&
新闻传媒专业&
本科及以上全日制毕业生&
金融学（证券投资方向）&
硕士研究生及以上全日制毕业生&
会计学相关专业&
硕士研究生及以上全日制毕业生&
法律类专业&
本科及以上全日制毕业生&
供水设备维修电工（对口招生）&
大专及以上全日制应届毕业生&
二、子公司招聘计划（巢湖水业集团）&
电气工程及其自动化或自动化专业&
大专及以上全日制毕业生&
化学类专业&
大专及以上全日制毕业生&
市政工程、工民建、给排水工程或工程管理专业&
大专及以上全日制毕业生&
供水设备维修电工&
大专及以上全日制毕业生&
给排水相关专业&
大专及以上全日制毕业生&
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