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国家电投集团资本控股2017年招聘部分岗位人员公告
发布时间：
截止日期：日
所属省份：
工作地点：
招聘人数：若干
国家电投集团资本控股有限公司（简称&资本控股&）是年月国家电力投资集团公司在原中电投融和控股投资有限公司和原国家核电资本控股有限公司基础上整合设立的全资子公司，注册资本金亿元。
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）2017年中铁四局集团有限公司投资发展部招聘工作人员公告
来源：中国中铁股份有限公司&& 阅读：85 次&&日期： 17:15:10
温馨提示：易贤网小编为您整理了“2017年中铁四局集团有限公司投资发展部招聘工作人员公告”,方便广大网友查阅！
中铁四局集团有限公司投资发展部
公开招聘工作人员的公告
根据中铁四局集团有限公司投资发展部岗位定编和业务工作需要，现面向局内公开招聘工作人员。具体事宜公告如下：
一、招聘人员的基本条件
（一）政治立场坚定，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，忠诚企业。
（二）遵守党纪国法，敢于坚持原则，品行端正，爱岗敬业，作风严谨，事业心、责任感强，具有团结协作精神、良好的职业素养和较好的沟通、管理能力。
（三）本科及以上学历，投资、经济、财务及工程管理类相关专业毕业，助理级及以上职称。
（四）年龄不超过45周岁（有投资专业工作经验、条件优秀者可适当放宽），身心健康。
（五）有6年及以上子分公司工作经历；其中，基层项目工作经历不少于2年，投资、营销、财务等工作经历不少于1年。
二、任职要求
（一）熟悉国家经济政策、投融资相关法律法规以及股份公司和局相关管理制度；
（二）熟悉投资业务工作流程，对基础设施投资项目行业趋势、商业模式和市场形势有较强的分析判断能力；
（三）具备基础设施投资项目市场、金融、法律、风险和经济等方面的研究、分析能力，能独立完成基础设施投资项目可行性研究报告的编制工作；
（四）有较强的学习能力和创新能力，工作思路清晰，抗压能力强；
（五）具有较强的语言、文字表达能力，能熟练运用办公自动化软件。
三、招聘程序
报名人员条件初审合格后，局人力资源部将电话通知应聘者所在单位人力资源管理部门，应聘者于规定时间内参加笔试和面试。
四、报名时间、资料及方式
（一）报名时间：自日至日。
（二）报名资料：应聘者如实填写《中铁四局集团有限公司招聘报名表》（见附件），并提供在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（国外留学的另需提供《教育部留学服务中心国外学历学位认证书》）电子版及身份证、任职令、学历证书、资格证书、获奖证书等相关证书或业绩证明资料扫描件（报名表以电子版上报，相关证明材料扫描件排序后以JPg格式上报）。
（三）报名方式：
采取网上报名的方式，把报名表及所需资料扫描件放在一个文件夹内，文件夹名称格式统一为&姓名+原单位名称+应聘职位&，一并发送至信箱：＠qq.com，电子邮件标题格式统一写成&姓名+原单位名称+应聘职位&。联系人：景成伟。联系电话：1。
五、有关要求及说明
（一）应聘者报名时须按招聘条件要求提供完整充分的证明材料和相关证件扫描件，未提供充分有效证明材料的视为不具备相应资格条件；
（二）应聘者报名时所提供的各种材料和证件须真实有效，如有虚假，取消应聘资格。
（三）应聘者应征得所在单位同意。
附件：中铁四局集团有限公司投资发展部公开招聘报名表
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11:32:48 | 济南人才网
济南轨道交通集团有限公司是济南市财政出资设立的国有独资公司，采取建设、运营、开发和管理一体化模式，全面负责济南轨道交通的规划设计、融资、建设、管理、运营、物业开发、轨道交通沿线安置区建设、济南新东站交通枢纽建设等工作。
济南轨道交通集团资源开发公司(以下简称&资源开发公司&)是集团公司的下属子公司，主要负责轨道交通资源的综合管理开发、土地资源利用、广告传媒及商业运营等。
济南舜达轨道交通设计有限公司(以下简称&舜达设计院&)是集团公司的下属子公司，业务范围涵盖城市轨道交通的线网规划、建设规划、可行性研究、总体技术咨询、总体设计、设计、项目管理、技术审查、可行性研究评估、初步设计审查;城市设计、建筑设计、地下空间开发研究与设计、交通一体化开发研究与设计、设备技术咨询、安全评估、专项技术咨询及课题研究等。
根据集团公司发展需要，现面向社会招聘专门人才，具体如下：
一、招聘岗位
投资财务部副部长、质量安全部副部长、前期规划部副部长、工程技术中心副主任、设备安装部副部长、资源开发公司副总经理、舜达设计院副院长。
具体岗位要求详见《2017年济南轨道交通集团有限公司岗位需求一览表》(附件1)，每人限报一个岗位。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有职位要求的学历和工作能力;
4、具有良好的品行，热爱轨道交通事业;
5、具有正常履行职责的身体条件，年龄40周岁以下;
6、具备拟任职位所要求的其他资格条件;
7、特别优秀的，学历和年龄条件可适当放宽。
三、招聘流程
1、报名：应聘人员可登陆&济南轨道交通集团有限公司官方网站()&、&中国济南人才网&、&前程无忧网&查看招聘公告和相关附件。每人限报一个岗位，请勿重复投递简历。
报名时间：日-4月4日。
此次招聘报名方式为电子邮件报名，请应聘人员认真、完整填写相应岗位的《报名登记表》(限2页)，其他格式的简历、报名表无效。《报名登记表》以电子邮件附件形式发送至邮箱()，邮件主题和《报名登记表》名称务必均命名为&应聘部门-应聘岗位-本人姓名&，《报名登记表》中照片为本人近期免冠证件照。报考人员须在规定时间内报名，逾期不再受理。收到邮件后邮箱会自动回复，无需来电确认，谢绝应聘人员及亲属来访。
2、资格审查：收到报名材料后，对应聘人员进行资格审查，确定面试人员名单并电话通知面试时间、地点。参加面试人员请携带资格证书、学历证书等证件原件。
3、面试：面试委员会对应聘人员的专业技能、综合能力进行评价。
4、考察与复核：按照面试成绩确定考察对象，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况，考察时间、方式另行通知。
5、体检：参照《公务员录用体检通用标准》，应聘人员到指定医院进行体检，体检不合格或放弃体检的，不予录用。
四、录用及待遇
1、办理入职：公司招聘办公室根据应聘者面试、考察、体检等情况，择优确定聘用对象，办理入职手续，试用期3个月。
2、薪酬待遇：参照国内同行业同职位薪酬水平。
五、其他事项
1、应聘人员应如实填写相关信息，弄虚作假的，取消其入职资格。
2、本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。除本公司发布的人才需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排招聘相关工作，请提高警惕，谨防受骗。
3、未尽事宜，请电询：1(周一至周五 9:00-17:30)。
原标题：济南轨道交通集团有限公司2017年管理岗位招聘公告
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济南轨道交通集团有限公司
(责任编辑：jz11)
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2017年劳务派遣的5大趋势
发布日期：&&浏览次数：4427次
& & & & &2017年2月12日下午参加北京青年人力资源服务商会的常委办公会，我发言提到想在2017年组织两次人力资源外包与劳务派遣的主题沙龙，一是想促进同行交流；二是想提高同行的专业能力。在听完我的发言后，有一位央企的朋友问我“为什么他们集团某些部门还有将近一半的劳务派遣人员，尽管《劳务派遣暂行规定》提到劳务派遣用工不能超过员工总数的10%，但他们领导还是要坚持用劳务派遣用工方式。”听完他的问题，我没有机会现场回复他，正好通过今天的微信公众号文章给他一个回复。 & &劳务派遣起源于欧美，先后在欧洲的比利时、法国、英国、挪威、荷兰、美国、日本、澳大利亚兴起，于20世纪80年代初进入中国。“劳务派遣自发生后世界主要国家对其的态度可以分为两类，一类是多数欧洲国家以及日本，严格禁止劳务派遣；另一类是英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、瑞士等自由主义传统浓厚的国家，对劳务派遣采取宽松、开放的态度。严格禁止的国家随后分化为两种倾向：一种是绝大多数国家经历了禁止、管制到开放的发展趋势；二是少数国家依然坚持禁止态度，如希腊。”（引用自经济管理出版社的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》） & &劳务派遣自起源到现在，经历了上百年的发展，即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大，我相信劳务派遣在中国也会长期存在并发展壮大，一方面是《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位，另一方面是《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面我将探讨下劳务派遣能解决哪些用工问题。一、弹性用工问题 & &劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。 & &弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种（因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题）。二、解决编制问题 & &在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。三、解决招聘问题 & &春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。 & &例如，我从2007年进入劳务派遣行业开始，第一个客户就是帮电子厂招聘操作工，当时广东和江苏的电子厂尤其缺人。当时的客户对劳务派遣公司的招聘能力要求比较高，对劳务派遣公司的员工管理能力要求要弱一些。四、解决成本问题 & &早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种： & &一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。 & &另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。五、解决用工风险问题 & &最近两年，很多共享经济类企业找到我们，想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。 & &劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。 & &2017年，是我进入劳务派遣行业的第10个年头，我相信，劳务派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。
--公司名称--
无锡分公司
天津分公司2017年最有前景的10大IT职业岗位
2017年最有前景的10大IT职业岗位
达内IT培训
失业率在IT行业就像是个笑话，这是IT从业者的辉煌时代。IT行业的失业率正处在历史的低点，而且有的岗位——例如网络和安全工程师以及软件开发人员——甚至出现徘徊在1％的失业率。根据最近的TEKsystems调查，81％的IT领导者表示很难找到IT人才。为了争夺顶尖人才，很多公司都会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。下面来看看2017年最有前景的十大IT职业岗位。1. 软件开发工程师软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。软件开发工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JavaScript、Ajax、Spring、J2ee、Web Service、Struts等前沿技术。2.UI设计师“UI”的本义是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计师简称UID（User Interface Designer），指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、高级网页设计、移动应用界面设计及部分包装设计，是目前中国信息产业中最为抢手的人才之一。3.网络安全工程师随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生。4. 增强现实开发人员增强现实技术正日益对我们的市场和销售行业产生巨大的影响。5. 大数据工程师一般的话大数据是负责公司互联网数据分析的一个职位，简单的说如购物网站上的根据你的浏览给你推荐一些商品，另外还有从海量的数据中分析出对公司发现有指引作用的信息等都是大数据需要做的。6. 系统工程师系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。7.IT项目经理项目经理是具体项目工作的管理者，他们在工作中不断提升自己的领导才华，同时该职业又是一个权利与责任并存的职业， 他们主要对项目进行背景调查，收集整理项目相关资料，进行需求策划，撰写项目调查报告和信息综述，对项目组成部分或模块进行完整系统设计，联系项目相关单位和相关技术专家，制定项目可行性研究报告，协同配合制定和申报立项报告材料，组织项目团队完成项目任务，保证项目的完成时间和完成质量。8.移动通信工程师移动信息技术的发展，尤其是我国3G、4G业务的开展，移动通信工程师将面临更多的机遇和更广阔的发展空间。移动通信工程师是指从事无线寻呼系统，移动通信系统，集群通信系统，公众无绳电话系统，卫星移动通信系统，移动数据通信等方面的科研，开发、规划、设计、生产、建设、维护运营、系统集成、技术支持、电磁兼容等工作的工程技术人员。9.高级软件工程师中国的IT行业的就业形势一直呈上升趋势，中国软件市场保持稳定增长，2017年总规模将达131亿美元，市场增长潜力巨大。在技术领域，高级软件工程师也一直是各个公司极为需要的。10. 网络营销经理有企业的地方，就需要网络营销，微信、微博、淘宝、百度、社区、广告、社区、信息等，凡你所及，皆是营销。选择网络营销，就是选择互联网最火职业，无论选择创业还是就业：互联网时代，最不可或缺的就是网络营销的能力。学会一种营销是人才，玩转所有营销是精英，领悟网络营销的本质才能出众。*文章来源：微信公众号（达内教育）
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