请问工伤工资是怎么算的，我煤矿才上班半年受了工伤，我上班时工资都在3000.00元以上，现在工伤工 问我在煤矿上受工伤八个月了，煤矿上_微博生活网
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请问工伤工资是怎么算的，我煤矿才上班半年受了工伤，我上班时工资都在3000.00元以上，现在工伤工
请问工伤工资是怎么算的，我煤矿才上班半年受了工伤，我上班时工资都在3000.00元以上，现在工伤工
请问工伤工资是怎么算的，我煤矿才上班半年受了工伤，我上班时工资都在3000.00元以上，现在工伤工资只有1800.00元，这工资合理吗？
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的不合理，而且违法，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上面提到的原工资。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的不合理，而且违法，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上面提到的原工资。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准
　根据《工伤保险条例》，享受停工留薪待遇。保持原待遇不变，最长可持续一年。期满后如需继续治疗，可再申请延长一年。　　法律依据：《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
如果工伤鉴定是四级伤残,月工资为3000.00元,应具体获得哪些赔偿? ……
《工伤保险条例》中有明文规定,具体如下: 第30条: “……职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
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在煤矿工作期间意外扭伤导致膝盖积水算工伤么？ 建议申请工伤认定
职工在井下因为工作原因要不扭伤算工伤。 职工工作时间，井下是工作场所，工作中把腰部扭伤，或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十
申请工伤认定。
满足以下条件算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金
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有关工伤问题，详见《工伤保险条例》 A、工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
您好，建议申请工伤认定。
迟到匆忙上班时在公司楼梯上踩空扭伤不算工伤。 职工迟到匆忙上班，走到公司楼梯上，踩空致脚扭伤，因为不是合理的时间，不属于法定上班途中，也不是工作时间前后从事预备性工作收到伤害，也不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，不符合认定
工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　& & 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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>> >煤矿工人应该投保井下意外伤害保险
煤矿工人应该投保井下意外伤害保险
煤矿井下作业属于高危行业，费率比普通的内勤高些，可以买些意外伤害类险种，与养老类也可以买。也可以由企业雇主责任险，来保障职工的意外风险。频繁发生的煤矿事故折射出目前我国安全生产还存在众多的问题。如何利用，为煤矿安全生产保障，减少事故发生，在事故发生后最大限度的保证遇难或者受伤矿工的利益，发挥保险的社会管理作用是保险业面临的一个新问题。目前，在商业保险方面煤矿工人可以选择的主要是井下意外伤害保险。工伤保险补偿低 煤矿工人需要井下意外伤害保险我国的《》对职工在工作过程中发生事故造成伤亡给予的工伤补偿均有详细规定，但是规定的赔偿金额很难满足伤亡矿工的经济补偿求。目前，部分省份通过政府文件的行政手段，将赔偿标准定在20万元左右，但这种规定没有相应的法律依据，赔偿来源也没有具体规定。20万元的标准和《工伤保险条例》中最高7万元至8万元，这12万元至13万元的缺口，使得商业保险有了发挥作用的空间。必须为煤矿工人投保井下意外伤害保险山西省出台《山西省煤矿井下职工意外伤害保险制度试行办法》明确规定：省内所有煤矿企业在参加工伤保险的基础上必须为煤矿井下职工办理井下职工意外伤害保险，每年交纳一次保险费。意外伤害保险的交费标准按不同类型煤矿企业的安全状况区分，井下职工交费金额暂定为：国有重点煤矿120元/人/年；地方国有煤矿180元/人/年；乡镇及其他类型煤矿240元/人/年。集体登记人员交费标准分别按上述标准的50%交纳。交费标准实行1到2年后，按煤矿企业工伤发生率、煤矿井下职工意外伤害保险费的使用以及煤矿企业的安全状况，拉开交费档次，实行浮动费额。目前，阳泉市保险代办处已正式挂牌成立，开始实质性操作，地方煤炭企业的井下职工有望在明年年初全部参保。井下意外伤害保险&&相关链接国寿井下意外伤害保险投保范围投凡符合国家有关规定开办的煤矿企业中的井下职工，年满十八周岁至六十周岁，身体健康，并能正常工作或劳动的，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人统一向中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)投保本保险。地方国有煤矿在办理投保时应向本公司提供人员名册，并按照井下职工实际人数进行投保；乡镇煤矿按生产许可证核定的生产能力确定投保人数，生产能力为六万吨的，投保人数不得少于一百人；生产能力为九万吨的，投保人数不得少于一百五十人；生产能力为十五万吨的，投保人数不得少于二百人；生产能力为二十一万吨以上的，投保人数不得少于三百人。4名金平井下身故工人获赔120万元意外险近日，太平洋寿险向红河恒昊矿业股份有限公司金平分公司4名井下作业意外身故工人，赔付了总额为120万元的&安保互动&人身意外伤害保险。这是太平洋寿险公司&安保互动&业务开展以来，单次事故赔付金额较高的一次理赔。今年5月22日，红河恒昊矿业金平分公司投保了太平洋寿险&安保互动&人身意外伤害保险。8月19日，4名工人在井下作业时，矿顶意外坍塌，致使4人被约10吨重的巨石压住，导致4人当场死亡。接到报案后，太平洋寿险迅速启动应急机制，工作小组立即赶赴事故现场，确定该事故属理赔责任范围，4名工人每人获赔30万元，共计120万元。
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　　来电显示：我的亲戚在一家工厂上班，他们的劳动强度很大，经常要加班。1月的一个晚上，他在工厂加班时突发心脏病，一天后因抢救无效去世了。他之前身体一直不错，没有生过什么病，我们认为是工厂工作强度太大，没有足够的时间休息，诱发了职工的心脏病，工厂应该给予赔偿。但工厂认为，是我亲戚自身的疾病导致的死亡，不是工伤，他们不需要负责任，请问工厂的说法合理吗？ 朱先生　　附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复，工厂的说法是不对的。用人单位的职工有几种法定的视同工伤的情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上述三种情况，虽然并非属于因工作原因而受到直接伤害，但是按照保护职工权益的劳动法立法精神和劳动法相关法律的规定，作为视同工伤的情形，职工同样享受工伤保险待遇。　　朱先生的亲戚之前没有出现过重大疾病，是在工厂加班时突发疾病，一天后抢救无效过世的，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，依照法律的规定，应该视同为工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。死者的近亲属可以要求单位申报社保部门做工伤认定；如单位不配合，死者的近亲属可以直接向社保部门申请要求进行工伤认定。
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下班路上，自己骑摩托车撞上路边石头，意外死亡，算工伤吗？摩托车证件都齐全，也有驾驶证、行驶证。
求助：我表哥是为煤矿工人，夜里上夜班，半夜回家的时候自己去摩托车撞到路上的石头，意外死亡，请问算工伤吗？摩托车证件都齐全，如果算的话，能赔偿多少钱？谢谢了~~
江苏 南京 江宁区发表时间： 21:06
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可以办理。
工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，讨要自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现，巧用保全策略，才是一个成熟的诉讼部署，基于工伤这类案件的特殊性，我们对于家庭困难，经济拮据的当事人，可以给予特殊的帮助。赔偿项目包含但不限于下列项目，举证细致，需要专业律师辅助。
一、基本工伤赔偿
　　（一） 医疗费
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　（二） 住院伙食补助费
　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（三） 误工费(停工留薪期待遇)
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（四） 护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　二、 职工因工致残工伤赔偿
　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。
　　第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
　　终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
　　对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
　　三、因工死亡赔偿
　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。
　　4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
　　四、非法用工伤亡赔偿
　　1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
　　2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
律所：江苏格非律师事务所 回复时间： 18:11
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摩托车摩托车
律师回答共 8 条
报警，看交警的责任认定；
如果为非主要责任，则可以申请工伤认定；
建议委托律师律师处理
律所：江苏爱信律师事务所
回复时间： 23:44
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建议报警，看交警的责任认定书，如负次责，无责或同等责任的，属于工伤。
律所：北京惠诚律所南京分所
回复时间： 07:48
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不属于工伤。
律所：北京惠诚律所南京分所
回复时间： 22:50
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报警，看交警的责任认定；
如果为非主要责任，则可以申请工伤认定
律所：江苏兴时代律师事务所
回复时间： 11:46
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报警看交警的责任认定。
律所：江苏慎韬律师事务所
回复时间： 18:21
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意外死亡不属于工伤。
律所：江苏东恒律师事务所
回复时间： 23:53
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可以聘请律师帮助吧，欢迎联系我。
律所：北京盈科南京律师事务所
回复时间： 23:13
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可以办理。
工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，讨要自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现，巧用保全策略，才是一个成熟的诉讼部署，基于工伤这类案件的特殊性，我们对于家庭困难，经济拮据的当事人，可以给予特殊的帮助。赔偿项目包含但不限于下列项目，举证细致，需要专业律师辅助。
一、基本工伤赔偿
　　（一） 医疗费
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　（二） 住院伙食补助费
　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（三） 误工费(停工留薪期待遇)
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（四） 护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　二、 职工因工致残工伤赔偿
　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。
　　第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
　　终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
　　对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
　　三、因工死亡赔偿
　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。
　　4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
　　四、非法用工伤亡赔偿
　　1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
　　2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
律所：江苏格非律师事务所
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