在深劳务工工伤赔偿标准的纳税标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-17 06:26 标签： 劳务工纳税
实习生工资超过 800 要交的 20% 劳务税吗？为什么学生要交这么多税？ - 知乎308被浏览176683分享邀请回答10529 条评论分享收藏感谢收起/thread-50.html===================以下为旧答案==================发现很久以前自己答题答错了，在此表示抱歉。正式答案开始：首先回答，第一个问题：实习生工资超过800要交的20%劳务税，对任何人都不例外，不只是学生。第二个问题，为什么学生要交这么多税？从交的税款比例占你总收入的角度上看，确实很多。但是目前我国税法就是这样规定的。这个规定并不是针对学生。所以，不只是学生交这么多税。现在介绍一下个人所得税的计算方法：《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。其中，工资、薪金所得和劳务报酬所得经常容易发生混淆。什么是工资、薪金所得？工资是指或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以形式对员工的劳动所支付的。什么是劳务报酬？劳务是指通过劳动应得的.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。注意这个【是否存在雇佣与被雇佣关系】，也就是劳动合同。这个决定了你收入属于【工资、薪金所得】还是【劳务报酬】。好的，下面进入个人所得税计算方法。计算个人所得税，首先应该计算应纳税所得额《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。工资、薪金所得和劳务报酬在税率和费用扣除（免征额）上是有区别的，计算方法如下：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。个人认为，程序代码比法律条文容易理解if 收入.类型=工资、薪金所得 then
收入.应纳税所得额=收入.全部收入-3500
Select case 收入.应纳税所得额
case 收入.应纳税所得额&1500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.03
case 1500&收入.应纳税所得额&4500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.10 -105
case 4500&收入.应纳税所得额&9000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.20 -555
case 9000&收入.应纳税所得额&35000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.25 -1005
case 35000&收入.应纳税所得额&55000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.30 -2755
case 55000&收入.应纳税所得额&80000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.35 -5505
case 80000&收入.应纳税所得额&4500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.45 -13505
end select
if 收入.全部收入&=4000 then 收入.应纳税所得额=收入.全部收入-收入.全部收入*0.2 else 收入.应纳税所得额=收入.全部收入-800
收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.20
msgbox "税务局剥削了你" && 收入.应交税费 && "元税款"
============下面是以前的错误答案，留着自己反省===========不是很理解您的问题。这些可能对你有帮助：工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。 是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。代扣代缴个人所得税后，可以向代扣单位索要完税凭证，但不是发票。但是，如果是个人所得税的话，不应该这样缴纳。=================一般情况下，实习生与企业签署的是雇佣协议，存在雇佣关系。不过，如果没有劳动合同就不好办了。我认为应该按照个人所得税处理。。该收费不合理。楼主是否签订劳动合同，与哪家公司签订，可否透露一下？不好意思，手机不给力，我自己也是在读大学生。建议咨询专业律师187 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答3 个回答被折叠（）企业接受外部劳务派遣用工所支付的费用如何在企业所得税税前扣除？_中华会计网校论坛
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问题：企业接受外部劳务派遣用工所支付的费用如何在企业所得税税前扣除？　　答复：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第　34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
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要分两种情况列支，建议入职工薪酬比较有利一点。
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人们声称的最美好的岁月其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候才那么幸福
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我的新动态&一、工资薪金所得的计税方法：征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是2000元，现在是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－3500税后工资＝应发工资－四金－代扣税金扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准计算级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过1500元30二超过1500元至4500元10105三超过4500元至9000元20555四超过9000元至35000元251005五超过35000元至55000元302755六超过55000元至80000元3555051、应发工资是指：基本工资+绩效工资+院龄补贴+辅导员补贴+辅导员工作量补贴+职位补贴+岗位补贴班主任补贴+课时补贴+各类人员听课费+评估费+考务费+学期考务费+阅卷命题改作业费+毕业论文实习指导费+实践教学环节费+交通补贴+值班补贴+加班补贴+其它补贴+话费补贴+福利费2、四金是指：个人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金3、举例：（学院签订劳动合同的在编人员）xxx当月应发工资额为6000元，个人四金扣除金额为418元应纳个人所得税税额=[（0）×10%]-105=103.20元二、劳务报酬（外聘人员，不分国籍）低于4000的，扣除费用800，税率按20％征收；高于4000的低于20000的，扣除费用20％的余额税率按20％征收；超过的，税率按30％征收，扣除速算扣除数2000。超过50000的，税率按40％征收，扣除速算扣除数7000。举例1：XX当月收入1900元应纳个人所得税税额=（）×20%=220元举例2：XX当月收入4971元应纳税所得额=（×20%）×20%=795.36元三、在校外籍人员个人所得税的计算方法（学院签订劳动合同的在编人员）外籍人员应纳税所得额=每月收入额-4800元后的余额，再参照中国工资薪金所得的标准计算个人所得税计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数举例：XX当月收入为6000元时应纳个人所得税税额=（）×3%=36元
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