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中绿集团董事局主席、总裁孙少锋先生当选厦门市湖里区工商联（商会）主席（会长）
作者：中绿集团 &发布时间： &浏览：687
& & & & 简讯：年月日，厦门市湖里区工商联（商会）第六次会员代表大会在悦华酒店隆重召开，近名会员代表聚集一堂，顺利完成了大会的各项议程。会议审议通过了湖里区工商联（商会）第五届理事会工作报告，选举产生湖里区工商联（商会）第六届执委（理事）会和领导班子，并通过了相关决议。中绿集团董事局主席、总裁孙少锋先生当选为厦门市湖里区工商联第六届执委（理事）会主席（会长）。大会得到了市委统战部、市工商联（总商会）和湖里区委、区人大、区政府、区政协的关怀和重视，区委领导亲临大会作了重要讲话，在充分肯定了湖里区工商联（商会）过去五年来的工作，对新形势下的工作提出了希望和要求。孙少锋先生亦表示，新一届执委会将将充分发挥集体智慧，发挥各会员的影响力，发挥执委会、常委会、主席（会长）会及基层商会的作用，不断创新工作思路和工作方法，增强服务宗旨，力争把工商联（商会）组织建设成为“和谐商会、创新商会、服务商会和新时代商会”，为建设湖里“五大发展”示范区做出相应贡献。并表达了自己对商会未来发展的美好展望，强调商会会员要团结在一起，在推动经济发展的同时承担起应有的社会责任，服务社会，回馈于社会
&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&曝光：秦皇岛中绿商会商务传销模式制度
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曝光：秦皇岛中绿商会商务传销模式制度
　今天我们了解的这家传销公司叫中绿生物科技有限公司，公司坐落于辽宁省本溪市经济技术开发区（中绿公司在2007年因为给传销组织提供康福德牌珍益胶囊产品已经被国家取缔，营业执照在2008年被工商局吊销），目前已健康平稳运行了19年，公司的法定代表人兼董事长叫胡广军（胡广军在2007年因为给传销组织提供产品被警方抓捕归案），中绿生物科技有限公司隶属于北京中绿集团七家子公司之一，北京中绿集团于2004年在香港上市。目前全国有87家团队与中绿公司合作。人数早已达到 700万人，单单我们秦皇岛就有52万人，今天您来到秦皇岛呢就要用您冷静的头脑，睿智的眼光来考察、审核一下这家公司是否值得我们与它合作。　　　一、合作，顾名思义合的来与它合作，合不来我们可以选择其他的公司进行合作。　　　二、公司采用的是两点之间直线距离最短的营销理念，在传统的行业中，工厂一般只要有40%已经有利润可赚，我们消费者却依然需要百分之百的去消费。那中间百分之六十费用哪里去了呢？在传统行业当中会被一些代理商、大中小批发商以及零售商层层拔毛而去，而且中间还有大量的仓储费、运输费、广告费等其他费用。但是我们公司从工厂到消费者只需要一名业务员，公司会把中间这60%的费用以奖金方式发放给业务员，在商业学中这60%的费用叫做中间环节费，所以我们赚取的也就是60%的中间环节费。　　　三、既然我们与公司是一种合作关系，那公司就要给我们提供好处，公司给我们提供六大好处：　　　1、小投资大事业，说他是小投资，因为他仅仅投资2900元，过去是3900元，现改为2900元，说他是大事业，因为他投资的是2900元，最后以1：600的比例搏得180万。　　　2、无风险无压力，因为它投资小就谈不上什么风险，对我们的家庭生活也不会造成大的影响，压力主要指的是业绩而言，无论你何年何月何日为公司销售一单，公司都会以1+1+1的形式给你累计在这儿，业绩永不归零。　　　3、有保障，指的是我们的工资而言，也就是人不在职，工资有保障，公司每月的1－5号以现金的形式发放工资。如果这个期间您人不在秦皇岛，等你回来以后公司也会把对应工资补发到你手中。　　　4、四种收入，一会儿我再逐个给你去剖析。　　　5、人帮人，当我写下这三个字的时候，也许你会想21世纪的人是多么现实，哪有人帮人这种现象，人不吃人、人不压人、人不挤人已经很不错了，可是在我们公司必须体现出人帮人，今天我们成为公司的一名科长，那我必须培养两个主任部门，如果我想赚钱就必须让我的下部门先挣到钱我才能挣到钱，如果我想成功我必须帮着我的下部门也成功，所以也就说是公司的制度制约着我们必须要去帮助人。　　　6、海外旅游，当你整体网下有1名业务经理的时候，公司会奖励你一人一年一度的海外旅游，当你整体网下有3名业务经理的时候，公司会奖励你2人一年一度的海外旅游，当你网下有10名经理的时候，公司会奖励你6人一年一度的海外旅游，这个时候就可以圆我们全家人的一个海外旅游的梦，如果这个期间您有事去不了或者这个地方您已经去过了，不想去，公司会以您整体业绩的1%以现金的方式发放到您的手里。四、制度：俗话说富不富看制度，那我们是由按级晋升制放宽到无限代累级制、最后完善到出局制，按级晋升制就是过去我们常说的五级三阶制，我们公司有五个晋升级别，分别是业务员、业务组长、业务主任、业务科长、业务经理。晋升分为三个阶段，从业务员晋升到业务主任是第一个晋升阶段，他是当月当日当时晋升，从主任到科长是第二个晋升阶段，他是在次月一日晋升，从科长到经理是第三个晋升阶段，也是在次月一日完成晋升。说到晋升那一定要有晋升的条件，那要成为我们公司的业务员要为公司销售1－2单，组长3－9单，主任10－64单，科长65－392单，经理大于等于393单。我们公司什么都 好，就一点不好，无论你在传统行业做的多么辉煌，在直销领域做的多么优秀，加入我们公司每个人都要从零开始做起，从业务员开始做起，要成为我们公司的业务员就要为公司销售1－2单，在这里我们用A和B来表示，我们就得到第一笔奖金，也就是我们讲的四种收入当中的第一种收入直销奖，业务员每为公司完成一单，公司就会给你15%的拔比，525元；组长20%，700元；主任30%1050元；科长42%，1470元；经理52%，1820元。当我们销售第三单的时候我成为公司的什么级别呢？组长级别，那我得到的直销奖就是700元，ABC三个朋友是我们直接推荐的，他们也知道加入公司不是目的，发展才是硬道理，他们每个人为公司销售了2单，他们也会得到第一笔奖金525元，那你说ABC三个朋友是我直接推荐的，这6单是我间接推荐的，你说这个时候我们还有钱可赚吗？还是有钱可赚的，这就是我们所讲的四种收入的第二种收入，差额奖，700－525销售6单乘以6，我们看一下每个级别之间都有一个级别差，业务员和业务主任之间，业务员和业务科长之间，业务员和业务经理之间，在这里就不一一举例了，现在我们就看看经理和业务员之间，＝1295，这是一个很大差，在这一个月当中，也许销售30单、50单，甚至100单，这是个不确定的数字，在这里我们就用N来表示，这就是我们公司的一个暴富奖，所以说我们公司的制度是非常好的，前期是均富，后期才是暴富，今天我们每个人加入公司不是目的，发展才是硬道理，今天您来到公司很快成为公司的一名主任，那您把我也带到公司我也很快成为一名主任，你说我们两个平级了，你还有钱可赚吗？还是有钱可赚的，这也就是我们的第三种收入叫育成奖，育成育成培育成材嘛，公司本着吃水不忘挖井人的经营理念会在你的网下我这一代每销售一单给你4%的奖励，140元，我们看一下主任是10－64单，我们不看64单的大主任，就看10单的小主任，140*10＝1400元，所以不算直销奖、差额奖，单育成奖一个主任的工资是1400元，在发展过程中还有这样一种现象，今天您来到公司您很快成公司一名科长，那你把我带到公司我也很快成为一名科长，我又把他带到公司他也很快成为一名科长，我是你的一代科长、他是你的二代科长，你说我们三科长平级了，你还有钱赚吗？还是有钱赚的，这就是我们公司的又一种制度，叫三线科长一线串接制，公司本着吃水不忘挖井人的这个经营理念，因为没有您到来就没有我和他的到来，会在您的整体网下我这一代给您提3%即105元奖励给您，会在二代科长这一代给您提2%70元奖励给您，我们看一下，科长是65－392单，我们不看392单的大科长，科长是次月一日晋升，它必然在人数上翻上一番，会达到120—130人，我们不算每人每月为公司销售1单，我们给他对折一下，每两人每月为公司销售1单，60单不算多吧，那70*60＝4200元，那我们知道一代科长是包含二代科长的，它也是次月一日完成晋升。那它也必然在人数上翻上一番240－260单，我们也不算他每人每月为公司销售一单，我也给他打个对折，100单不算多吧，那105元*100＝10500元，这两项加起来14700元，所以在三线科长一线串接的情况下一个大科长的月收入就是14700元打底。我们公司有两次上平台的机会，一次是科长，一次是经理，当男性科长走向公司平台的时候，公司会一次性奖励他5万元的资深业绩奖加5万元的绩效奖加2万元的包装费，一共12万元，当女科长走向平台的时候，公司也奖励5万元的资深业绩奖和5万元的绩效奖加2.8万元的包装费，一共12.8万元。为什么女性比男性多8千元呢？因为女性爱美，多了一副耳环和一套化妆品的钱。四种收入已讲了三种，还有一个分红奖，这个只有到了公司最高平台经理才独有的奖项，7%，245元。　　我们看一下经理是大于等于393单，他也是在次月一日完成晋升的，它必然也在人数上翻一番，700－800人，我们也不算他每人每月为公司销售1单，也给他打个对折，400单不算多吧，那400单*245元＝9.8万元，我们知道每一个级别之间都有一个级别差，现在我们不算经理和业务员之间的大差，就算经理和科长之间的小差＝350元，那350*400＝14万元，这两项加一起就是23.8万元，这就是我们经理的打底工资。你看主任是千元打底，科长是万元打底这我们相信，到了经理每月23.8万我们感觉有点不大可信，那我们算一下这400单为公司做了多大的贡献400*2900元＝116万，我们给公司做了116万的业绩公司给我们23.8万元算多吗？不算多。　　还是以我为例，今天我来到这家公司看懂看明白之后迅速加入并找来两个事业合作伙伴您和A朋友，您们很快也看懂明白了，但是您落单后就离开了，A朋友很快启动了他的市场，很快晋升成了一名主任，我在他的推动下也成为一名主任，A的市场在不断的壮大，很快成为一名科长，而我还是一名主任，所以这个时候A就会超越我成为我的网上科长，但是没关系的，我只需要帮助您成为一名10单的小主任，在次月一日我就会回归到A的上面，成为A的网上科长，这也就是我们公司的又一种制度，超越回归制，一些直销公司也有超越回归制，但是他们只是业绩回归，我们公司却不一样，这也是我们公司的一个亮点就是业绩和奖金双向回归，公司有个叫魏秋萍的女孩，一次性超越回归奖拿了87万，还有一个叫周俊的男孩一次性拿了400万的超越回归奖，这也是目前为止拿这个奖项最大的一位。　　接下来我们公司还有一个最大的亮点，就是出局制。大家都知道很多直销公司的营销模式是金字塔型的，赚钱的只有上面的1%－20%，下面80%的人都是垫背的，如果你想赚钱必须要一口气冲到这个塔尖上，如果上不去，这些直销公司的业绩是按月清零的，所以要一口气冲到塔尖上是很困难的，我们公司就看到了这个弊端，把这个塔尖削掉了，我们公司的营销模式是等腰梯形的，他就象码砖一样，当您进入公司从一名业务员做起，很快成为一名主任，继续码，假如这个时候您有其他事需要去处理，暂时离开一段时间是没有关系的，等您什么时候有时间了再回来继续码，因为刚才我说了咱们公司的业绩是无限代累积的，是不会清零的，很快咱就成为一名科长了，科长到经理就是一步之遥了，咱再努努力，很快就可以升成经理了，经理马上就面临出局了，单点出局就会博得200－500万无之间不等的收入。　　　前半部分我就给您讲完了，我们再来看一下后半部分，我们与公司是一个合作的关系，合作的这家公司呢叫中绿生物科技有限公司，公司给我们搭建了一个投资平台，用于商会商务运作，在这里赚到第一桶金后回到家乡进行第二次创业。　　　我们在这里赚取的是60%的中间环节费。举个例子，我们这里有两个杯子，一个在超市买，一个是在中绿公司买，两个杯子质量、形状都一样，都是10元一个。大家知道，我们在超市买了东西之后就与超市没有任何关系了，但是在我们中绿不一样，您在中绿花10元钱买了一个杯子，中绿公司会返还您6元钱，实际上您只花了4元钱，俗话说省下的就是赚下的嘛，那这么好的事您会不会分享给您的家人和朋友呢？所以我们这是一个分享的事业。他们也会分享给他们的朋友和家人，这样不停地分享下去，一变二、二变四、四变八、八变十六，所以是一个几何倍增裂变的原理。说到几何倍增我不知您听说过一分钱的故事没有？我今天给您一分钱，明天给您2分钱，后天给您4分钱，经过三十天的裂变会变成536万元，那如果有31号的话就会是1千多万了。就比如说今天我和您见面了，感觉我们非常的投缘，所以我给了您一分钱，您别嫌少，明天我给您两分钱，您也别嫌少，后天我给您四分钱，这样一直以后一天是前一天的2倍，不到30天的时候，我就给不起了，因为他要裂变成536万元呢。一分钱经过30天会变成536万元，那2900元呢，咱就不让他按天倍增，一个月裂变一次，两个月裂变一次或者三个月裂变一次，或者再慢点半年裂变一次，那都是一个很庞大的数字，所以在我们公司打造一个百万千万富翁是很有可能的。　　刚才前面我说了我们公司制度中的人帮人，接下来讲一下我们实际操作中的人帮人。也叫五代帮扶。同样我们举个例子，我进入公司后把这个好的事业很快分享给了您和我的A朋友，那您落单后就离开了，但是我的A朋友很快看懂看明白了，启动了他的市场，很快成为一名主任，那我在他的推动下也是一名主任，但是他的市场在不断的扩大，很快成为一名科长，我一看不行啊，他要超越我了，那刚才我说过了，如果要成为公司的一名科长必须要培养两个主任部门，但是您这个期间因为有其他事不能及时发展您的事业，所以我会把我叫来的第三个朋友放到您的下面帮一下。如果我的能力也不大，而且没有更多的人脉，怎么办呢？没关系的，我们每个人都有一个自己的推荐人，这个时候我们的推荐人最少是一个小科长了，他想成为大的科长，他一看问题出在您这里面，那他也会把他叫来的下一个朋友放在您的下边来帮一下，那大科长还想升经理，一个月最少拿到几十万的工资，所以他看到问题还是出在外您这里，他也会把他叫来的一个朋友放在您的下边来帮您一下，小经理上面还有大经理，可以拿到更多的钱，所以他也会把叫来的朋友放在您下边帮您一下，大经理马上面临出局，他为了早点出局也会帮您。那说为什么大家都来帮您呢？是因为您占了一个好位子，所以我们占位是很重要的，这就像我们的一个自行车链条一样，如果中间有一个环节出错了，那我们必须要找一个有能力的人来把它修复好才可以继续运行。您看上边是五个人拉着您往上走，下面是五个人推着您往上走，您说您怎么能不成功呢。对吧？那这么好的事是不是我坐享其成可以呢，也不是，天上往下掉馅饼我们还得伸手去接呢。所以我们加入公司也要与公司和我们的合作伙伴有一默契的配合，就像咱俩今天从XX来秦皇岛，前面1－4车厢坐满了人，我们上了第5车厢，后面的第6－10车厢，也有人上，大家都知道车头到站车尾也到站，只要我们中途不下车，就一定会成功，我们公司是打造100%成功率的。　　　这么好的事情是不是谁都可以做呢？也不是，加入我们公司是有门槛的。第一个是考试，每个人只有三次的机会，如果三次考试不过关，那不好意思您就与公司无缘了；二是需要一次性投资最少2900元，用于商会商务运作；第三呢加入我们公司一定要虚心、学习、听话，因为隔行如隔山嘛，所以我们要虚心学习我们的行业知识，听我们成功人士、寝室领导和推荐人的话，吸取他们的经验以免中途撞包走弯路；第四呢是我们在这个平台赚到第一桶金之后进行第二次创业。接下来就说一下我们大家最关注的问题，也就是我们投资2900元是怎么赚到那么多钱的，您看，我们单笔投资2900元，会有4种收入，当您单点出局的时候您会博得180万。那说出局之后发现这个事真的很好做，钱很容易赚，我可不可以再从事呢？可以的，那您说我都做过一次了，已经出局了，我回来从这里做起，或者从这里插进来做起可以吗？不可以的，但是要从这里做起，也就是再次从零开始，因为皇帝的位子轮流坐，而且咱们公司是公平、公正、公开的，您赚钱了，那您下面的人会顶着您的位子，我们大家排着队都能把钱赚到，这就像排队买火车票一样，您买票了，离开了，如果想要再买一张票那必须回到队尾重新排队买，这样大家都可以公平的买到想要的票，对吧？ & & & &那刚才我们说这么好的事我觉得投资一单很不甘心，还想赚更多的钱怎么办呢？我们公司是很人性化的，还可以这样投：一次性投资三单，会有18种收入，到您总体出局时搏得900万；还可以这样投，一次性投5单，有24种收入，到您总体出局会搏得2000万；接下来我就不一一画图了。　　我们用数字表示，还可以投7单，有32种收入，总体出局会搏得4000万；还可以投9单，有40种收入，总体出局会搏得6000万；投11单，有48种收入，总体出局会搏得8000万，投13单，有56种收入，总体出局会搏得1个亿，还可以投15单，会有64种收入，总体出局会搏得1.5个亿。那说我可不可以投16单17单呢，不可以的，我们公司规定一个有效的公民身份证最多只投15单，那一单是2900元，15单就是43500元，但是隔月公司会返还您6375元，所以实际上我们只需要投资37125元，就可以搏得这1.5个亿，咱就不搏这1.5个亿，就搏180万或者900万您说值不值，这也就是以小搏大，四两拔千斤，让穷人翻身，富人添膘的事业！ & 提醒广大网友： 中绿商会商务属于传销，结合国家法律对传销的定义进行分辨，不要参与，切勿投资，参与传销的权益是不受法律保护的，上当受骗者，将造成经济损失。因网络传销的打击难度更大，所以，上当受骗更无法得到法律的保护。望大家提高警惕，远离传销，维护自身的权益。以上是中绿商会商务传销组织给人洗脑的制度课，这个传销上课的内容和吃大锅饭睡大通铺的北派传销（人际网络营销）的制度一模一样的，大家不要在上当受骗。
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　　虽然近年政府加大了打击传销力度，但传销经济邪教在目前经济下行压力加大，实体经济遭受严重冲击的情况下，异地拉人头传销猖獗，传统传销转战互联网，庞氏骗局、非法集资与传销手段交织，涉及地域广、人员多、危害大。打击传销任重而道远，反传销是一项长期而艰巨的任务，希望大家携起手来，狙击传销邪教的疯狂蔓延！您身边的反传防骗顾问，请关注反传销协会微信公众平台：lixufcxxh
　　由于各个体系操作（手段）方法不同，有可能会有一些差异，但不会相差多少。
　　每人15单，两两复制为例
　　一、投资15单
　　1单上线E级别。
　　2-4单，拿到3个E级别直销奖375X3=1125元。自己升为D级别
　　4-13单，拿到10个D级别直销奖500X10=5000元。自己升为C级别
　　114-15单，拿到2个C级别直销奖750X2=1500元
　　共投资43500元，返还7625元（在实际运行中拿2-15单DE级别的直销奖375X14=5250元，6-15单拿DE级别的差额奖125X9=1125元，返回6375元）
　　二、两臂建立
　　第2个人，第一条臂16-30单
　　第16单，拿C级别直销奖750X1=750元，第一线直接下属上线E级别
　　第17-19单，拿CE差375X3=1125元，第一线直接下属5单升为D级别
　　第20-29单拿CD差250X10=2500元。第一线直接下属14单升为C级别
　　第30单拿CC育成奖100X1=100元。
　　返还4475元
　　第3个人，第二条臂31-45单
　　第31单拿C级别直销奖750*1=750元，第二线直接下属上线E级别
　　第32-34单拿CE差375X3=1125元，第二线直接下属4单升为D级别
　　第35-44单拿CD差250X10=2500元。第二线直接下属14单升为C级别
　　第45单拿CC育成奖100X1=100元
　　返还4475元
　　自己达到45单，C级别，两名下属分别15单，C级别。共3人
　　三、两臂复制
　　第4人，第一线直接下属发展一人，第46-60单
　　第46-58单拿CC育成奖100X13=1300元，第一线第一间接下属满足14单升C级别与自己同级别
　　第59-60单，第一线第一间接下属拿C级别直销奖，第一直接下属拿CC育成奖，自己拿不到钱
　　第五个人至第六个人
　　第61-90单C级别第三代没有钱拿，间接下属拿C级别直销奖，直接下属拿CC育成奖，自己拿不到钱
　　第7人，第二线直接下属发展第二人，第91-105单
　　每单拿BC差12%，并给第二直接下属育成奖4%，每单实拿8%，即200元
　　此后每单拿BC差12%，同时每单给第二代C级别育成奖4%，每单实拿8%，即200元。直到第182单。
　　第91-105单拿BC差200X15=3000元
　　第八个人
　　第106-120单拿BC差200X15=3000元
　　第九个人
　　第121-135单拿BC差200X15=3000元
　　第十个人
　　第136-150单拿BC差200X15=3000元
　　第十一个人
　　第151-165单拿BC差200X15=3000元
　　第十二个人
　　第166-180单拿BC差200X15=3000元
　　第十三个人
　　第181-182单拿BC差200X2=400元
　　B级科长第一代收入：6X00元
　　第183-195单拿BB级别第二代育成奖75X13=975元
　　第十四个人
　　第196-210单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第十五个人
　　第211-225单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第十六个人
　　第226-240单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第十七个人
　　第241-255单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第十八个人
　　第256-270单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第十九个人
　　第271-285单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十个人
　　第286-300单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十一人
　　第301-315单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十二个人
　　第316-330单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十三个人
　　第331-345单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十四个人
　　第346-360单拿BB级别第二代育成奖75X15=1125元
　　第二十五个人
　　第361-366单拿BB级别第二代育成奖75X6=450元
　　B级科长第二代收入：975+11X00元
　　第367-375单拿BB级别第三代育成奖50X9=450元
　　第二十六个人
　　第376-390单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第二十七个人
　　第391-405单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第二十八个人
　　第406-420单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第二十九个人
　　第421-435单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十个人
　　第436-450单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十一个人
　　第451-465单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十二个人
　　第466-480单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十三个人
　　第481-495单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十四个人
　　第496-510单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十五个人
　　第511-525单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十六个人
　　第526-540单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十七个人
　　第541-555单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十八个人
　　第556-570单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第三十九个人
　　第571-585单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十个人
　　第686-600单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十一个人
　　第601-615单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十二个人
　　第516-630单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十三个人
　　第531-645单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十四个人
　　第546-660单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十五个人
　　第661-675单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十六个人
　　第676-690单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十七个人
　　第691-705单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十八个人
　　第706-720单拿BB级别第三代育成奖50X15=750元
　　第四十九个人
　　第721-734单拿BB级别第三代育成奖50X14=700元
　　B级别科长第三代收入：450+23X750+700=18400元
　　第735单BB级别第四代没有钱拿
　　第五十个人至第七十七个人
　　第736-1065单BB级别第四代没有钱拿
　　第七十八个人
　　第单BB级别第四代没有钱拿
　　之后每单拿AB差10%、同时给二代B级别3%育成奖，给三代B级别2%育成奖，每单实拿12%，即300元，直到2156单。
　　第1078-2156单，拿125X1079=134875元，之后每单拿A级第二代分红奖7%，即175元，直到4314单。
　　第单，拿175X元，之后每单拿A级第三代海外旅游奖1%，即25元，直到8630单。
　　第单，拿25X元
　　总收入：
　　6375元+4475元+4475元+1300元+18400元+13800元+18400元+134875元+377650元+107900元=68.765万
　　注明：按照现在秦皇岛商会商务（中绿）讲法没有三代经理出局那么你的收入要远远低于68.765万。
　　这个时候行业已经做完了。68.765万就是你走完全程的总收入。
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