公司工资绩效考核方案是否应该放在应发工资里，需不需要计提

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-24 07:20 标签： 工资绩效考核方案
一个单位的绩效工资具体怎么发应该对自己的员工公开吗？_百度知道
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一个单位的绩效工资具体怎么发应该对自己的员工公开吗？
我有更好的答案
如果不公开员工都不知道自己为什么多，其实不公开员工也会问的，为什么少，那样绩效考核就无任何意义了。至于甲的绩效是否对非相关部门的乙公开，就仁者见仁对被考核者及其领导公开是底线，智者见智了，而且问的结果员工可能回答真实的。要看公司提倡的文化是什么，如果是笔者做为石家庄旭升企业管理咨询的咨询顾问，在咨询过程中给企业的建议做透明文化，那就公开，也可能是不真实的，这样反而起不好的作用
采纳率：78%
可以公开，这样才能让员工即将进取啊！
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还不是新浪会员？发工资是一件很开心的事情，可是作为财务人员的你，知道工资薪金为什么要计提吗？
每到发工资的日子，出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放，由会计或者进行发放审核，但是工资薪金并没有你想象的那么简单。
按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的&下发工资&形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
作为一名财务工作者，除了发放工资的实际操作程序，我们还需要知道工资为什么这样发，做一名合格的小管家。
本文是中华会计网校原创文章，转载请注明&来源：中华会计网校&
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