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重新安装浏览器，或使用别的浏览器如何做一份优秀的简历？
来源：互联网
【我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是几页纸的吗？还是一张纸？需要电子版吗？ 什么样的简历会让你眼前一亮？】
卡卡西尔多:
运营是个很宽泛的职务名称，不同的公司或者是行业，对运营所做的事情也是不同。我是从事电子商务运营的，就给你讲讲电商运营岗位职责要求。知道了一个运营岗位的基本要求之后，对照一下自身的工作能力，你就知道为啥你的简历写出来之后没啥亮点了！电子商务运营岗位最多的也就是天猫运营，京东运营、渠道运营！天猫运营1、工具Excel要会用excel统计数据，分析数据，制作团队管理绩效、监控店铺流量。很简单，但是我发现很多人连数据透视表都不会用，更别说什么函数了。DW装修店铺需要用到，还要配合懂一些html、css语言，这样才能装修出高大上的店铺首页。PS海报啥的都是美工的活，最起码你要懂一些设计的基础理论知识和最起码的修图能力。举栗子，有时候修改一个尺寸或者添加一个小元素之类的设计，自己干，就别麻烦美工了。还有就是运营在做推广时候需要做图，你要知道图片设计成什么样的构图、放那些文案、促销语等才能提高点击率， 这些需要你和美工沟通的，记住，大部分美工做图是以“美”做导向的，但是宣传图片还要考虑到营销元素。数据魔方花钱买的淘宝工具，你要会利用这个玩意了解行业状况和自己品牌的实力，会用里面的淘词工具做直通车和标题优化。量子恒道这个就是店铺的数据分析工具，有些店铺可能用的其它工具，这个工具会看是扯淡的，最起码作为一个运营你要知道各个数据之间的关系，比如访问深度为2时，你需要去修改店铺哪些东西提高访问深度，跳失率过高时，需要修改哪些东西，客单价过低时需要如何搭配营销。很多运营只是看下每天的人流量和来源情况，看完之后也发现不了问题，这是不行的。2、视觉文案能力视觉主要是三块首页：首页的整体风格要和你的品牌调性相符合，自己的品牌针对男性客户的，你搞得乱七八糟的，很卡哇伊，这样就不好了，你看下天猫很多店铺首页装修估计能用十几个颜色去搭配，没有一个主色调详情页：色调和首页相对应，板块显示的内容必须要一个运营去把控，需要彰显哪些信息、从下倒下都需要有哪些细节需要出现，这个需要运营做个具体的模板，然后让美工去设计，详情页做的好坏和你的转化有关系，这么重要的东西你不懂怎么行？？？宣传图：主要就是直通车和钻展，这两个图片要的都是点击，我发现我们家的设计在做钻展图的时候只考虑“美”不考虑其它的，这很多美工都这样，总觉得美就有点击，如果你操作过就不会这样认为了，文案啥的都很重要的。文案主要两块产品文案：产品的特性、卖点、材质详情，不懂产品的运营不是一个好厨子，产品都不了解你去卖啥？既然你觉得自己懂产品，就不要去抄袭别人家的文案。很多店铺的产品特性都是抄的，你会发现很多行业的产品材质啥的基本说的都一样。我们保温杯就是这样，20块钱的和400块钱的材料解说是一样的。促销文案：直通车、钻展、这些文案你要让专门的文案写吗？你是一个运营，你是卖产品的，你不知道自己的产品有哪些特点你卖毛线。而这些文案千篇一律的都是0元试穿啊。0元抢购啊。你看看微博下面的钻展是不是都是这样的文案？？？3、店铺推广能力天猫店铺分为付费和免费的推广方式付费的有直通车和钻展牛逼的公司运营和推广是两个职位，有专门的车手和烧钻展的。但是我觉得，这个最起码的推广能力你要是不会，那你基本上就每天报活动了。简历写上你会开车，肯定对一个找工作的运营来讲是加分的。直通车派代有很多教程，不懂的去看，总之我是一个运营我自己开车、自己烧钻展，除非你们家一天能花个十万八万的费用，这样你就需要请个专业车神了。免费的流量看量子恒道免费的流量来源有很多，但是在不断的工作当中，对你比较重要的就是标题优化能力。标题优化也是天猫的一个绝活，做的好的标题能带来很多搜索流量哦。我九月份来的时候帮店铺做了两个次爆款的标题。次爆款哦！3、摄影能力你们家要是请了专门设计公司的话，你要不需要懂了，但是很多店铺都是自己拍照的，最起码这点摄影能力还是要有的吧。万一需要个是什么场景图，拿着相机咔嚓一声就可以了。再说了你会摄影也是听起来很文艺的事情，屌丝运营必备技能，XXX加分哦！以上三点能力你如果会，大多数简历都会在专业技能或者工作经历中体现出来。4、产品策略不懂产品的运营不是一个好厨子，做活动拿什么产品去做，定价多少，能不能盈利，这些都是运营考虑的，哪个产品能成为爆款，哪个产品引流、哪个产品盈利等等，这都是你考虑的。但是这些东西如何写到简历里面呢？自己考虑吧！5、物流售后发货能力和服务能力和你的DSR有关系，你运营不操心的话，物流和客服会出很多问题，很多公司的仓库和办公不在一个地方，但是你还是需要整体给仓库调货、补货啥的。听起来很简单，做的时候就很多问题，特别是爆款做活动快断货的时候，这就是你运营对产品的调度能力不合格了。售后也是一样，客服妹子心情不好的时候一些售后还是需要你去处理的，运营必须要懂基本的售后处理方法，客服请假了，你还得顶上去，双十一的时候你还得熬夜加班做客服。哎！这两点工作能力，在写简历的时候，可以在工作职责里面体现出来。很多运营的简历只写自己懂直通车、钻展、会报活动啊。。如果把你对产品和售后的理解写进去，肯定加分。6、协调管理能力一个店铺的活动都是由运营来操作的，比如做团购、秒杀、双十一、站外的活动等等。对于一个客单价低的店铺来讲，你需要经常报活动，对于一个高端品牌来讲，你能做的活动很少。每一个做活动，需要准备哪些素材、更换哪些页面、设置哪些优惠券、推广需要做那些图片、产品需要设置什么价格，客户需要怎么整理话术，这些就是你运营和美工、推广、客服、仓库方面进行的沟通。沟通不好的话，会出现很多差错。这个能力最好是你在面试的时候，给面试官说清楚你做一个双十一准备的事情、这样会让人感觉你的运营协调能力很强。7、站外推广店铺做大了，站内不能满足你的要求了，你这时候就到了一个瓶颈，那么运营就要考虑通过哪些站外可以引导有效的流量。EDM、SEO、SEM、DSP、社会化媒体营销等等。这些方式都要去尝试。8、会员营销运营当然还要考虑如何增加客户的复购率，发优惠券？EDM营销？设置会员优惠力度？总之需要不断地去尝试，找到符合自己的会员营销方法。这些能力掌握了，你做京东运营、苏宁运营、团购等网站的运营也是轻而易举的事情。因为没去过京东、阿里巴巴上班，所以不知道作为一个平台方的运营都需要干嘛、需要掌握哪些知识。你了解了这些知识，对照自身的能力，不会的去学习！会的，尽量想办法在简历中体现出来。举栗子：专业技能：PS、DW、excel这样写感觉不出来你的实力，excel谁不会啊。PS啥程度啊。DW啥水平啊专业技能：Excel：整理销售数据、制作绩效考核、拓展分析店铺运营能力、监控搜索流量DW：可以配合使用html、css语言制作各种动态店铺首页PS：可以独立设计一些简单的直通车等推广图片（对于运营就够了，你要是美工出身的运营那就在附件中直接上图）摄影：可以拍摄宝贝详情页
刚刚在另外一个简历问题下面问答了，这里也可以借鉴一部分内容如何做一份优秀的简历？我们先拿一份简历来看看。我们就以销售的简历为例。废话我不多说，给大家看两份应聘销售的简历。图一：图一是我好基友刚开始的简历，他要去应聘销售让我给点意见。我看了以后简直不忍直视。遂花了一个下午一边和他沟通具体情况，一边根据他说的情况给他修改简历。图二图二，是我花了一下午时间根据他的具体情况，修改的一份应聘销售的简历。第二天该基友就接到了十来个面试机会。大家看出两份简历的区别了吗？主要是三点：1、一是极强的针对性，针对具体岗位写的简历相关性很强。2、数字和动词的使用，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的销售能力。3、简历的排版修改过后，更能突出重点，这里要突出的就是销售能力还有一点就是，我们通过后一份简历能感受到这个人有非常强的攻击力或者说狼性。不过这里我要特意强调一点对于应聘销售来说，数字非常重要。数字对于销售岗位来说，可以说是完全就是G点啊。做销售最需要的是什么?狼性！所以还是我以前答案一直强调的那句老话，简历一定要围绕求职意向，突出针对性相关性。只要做到以上三点，任何岗位的简历都可以搞定。因为本质道理是一样的，公司招人是来创造价值的，你能在简历上体现自己的价值就行。
Yapee Queen:
在进入正题前，想先讲一个故事，关于我自己的。我大学时候，是属于学校里活跃分子那一类。因为我的爱好很多，所以基本上那几个活跃的社团都有我的参与，比如我们学校的文学社，歌舞剧，书法，演讲等等，我还有各种学校“职称，就是某某主席啦，某某社团社长啦什么的。我每次比赛都会拿奖回来，这是我当年很引以为傲的事情。然后，砰，我没头没脑的毕业了。我的学校是师范院校，但我又完全对当老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样！！！那份简历我是以如下开头的。用了网上下载的一份格子式模版，你知道的，自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。我之所以下载这个，事因为里面有个获奖情况我一看到就乐开了花，我想，哇，我可以把我的奖项都写进去哎。于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖......当然你知道的，我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。好的简历，应该符合以下的每一个特征。第一. 格式正确／布局合理先说哪些绝不可取：1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取2. 表格式－太僵硬完全无特色这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。上图这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。第二. 主题明确／逻辑清楚说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。有个问题，我想问一下。你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。这个word简历如何写？待会看第三项。接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。错误示范，截个图来看：正确如下：第三. 语言精练/重点突出请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。错误范例：要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。看正确示例截图所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。第四. 诚实/不胡编乱造如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
以下内容来自我的博客,请勿转载:校园招聘求职季「二」简历篇
简历配套需要的是cover-letter（自荐信），CV（个人履历）等。
填写CV根据个人的经验，直接上来就写简历难度较高，特别是第一次写简历的时候。很多人偷懒，拿过师兄师姐的简历改改就成自己的了，这种中规中矩的简历很容易淹没在大海中（如果你知道HR筛简历只需要一瞥的话，你的这种做法基本上属于作死）。
另外一种初看麻烦费力，却对你帮助较大的方法是-按照CV的要求详细描述自己：建立一个word文档，找一个外企或者招聘网站的CV模板（分享:），
参照格式在word中填写。这个可能会花去你半天甚至好几天的时间，但是请你坚持，因为通过CV的填写，你将回顾自己最近几年在学习、实践和实习等各个方
面的经历和经验；而且大部分网站的CV还有Q&A，这样你也准备了一些面试时需要面对的问题。招聘网站职位申请的项目很多都是相似的，之后再进行
申请时，你只需要打开这个文档，把相应项目复制进去，节约大量时间和精力；同时你可以根据每次申请对这个文档进行更新和修正，慢慢的你的CV就会系统化、
有了这些素材供你随时参考，简历写作就容易多了，即使采用别人的模板，你也可以写出更符合你自己特点的简历了（只需根据公司和职位性质选择相应的素材进行编辑调整即可）。
题外话：一张好的简历需要优秀的文案+清晰的排版+巧妙的表达
如果你已经完成了CV，那么基本上你也清楚自己的特长和优势了，只需要针对职位要求进行调整和强化就可以。内容的话我就不详述了，链接是，有很多模板可供参考。
对于简历的制作，记住经济学中的竞争优势（Competitive Edge）概念，即一定要展现出自己相对于别人的优势-即自己的亮点，你可以多参考别人的简历，看看他们强调什么，自己有哪些优势是他们没有的。
多看看各个公司的招聘信息就知道，公司要求的东西都是竞争优势-因为它们设置了门槛。而更高公司的要求对于更低档次的公司就是竞争优势：比如说英语六级，
有的单位要求这个，而当你去应聘一个只要求英语四级的企业时，你有英语六级证而别人没有，这就是一个竞争优势）。因此我们知道：毕业院校、专业、性别、成
绩、户籍等等都可能成为你的竞争优势或者劣势。你需要针对公司和职位性质进行鉴别：如果公司明确要求某项，这个只是你简历可能过关的竞争优势，但不是你胜
出的竞争优势，你可能还需要其他优势来进入面试。永远记住，公司都是按照比例筛选的，这注定他有限的候选者可以进入面试，因此如果简历投递人员过多，考虑
到招聘成本，他们的筛选标准将提高。这些标准大家心知肚明，我就不说了。链接:是之前写的一个关于简历写作的探讨，不太严谨，仅供参考。
另外木桶原理也适用于简历写作,强调加分项,减分项能不写就不写;简历中的任何内容你都需要保证能跟对方清晰的阐述和解释清楚。
把简历做得尽量美观和大方既是对对方的尊重，更是对自己的肯定；而且你的简历也更可能吸引相关人员的注意。对于简历的排版下面是一些禁忌和建议。
简历任何时候都不要出现错别字，错别字说明你没有认真对待，工作不认真；
排版四个原则：亲密性、对齐、重复、对比（Contrast、Repetition、Alignment、Proximity，CRAP）原则（详情参见我的书评笔记）；
不要使用居中对齐，尽量避免两端对齐，推荐使用左对齐，如果你创意好的话也可以使用右对齐；
关于简历的字体
简历全篇不要只用一种字体，一种大小
简历不要超过三种字体，三种颜色，三种大小
字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历
采用亮色比单独加粗更有效果，少用红色，单位和人名绝对不要用红色（中国文化中任何时候人名都不能用红色，来自）
我们写的是简历，不是论文，也不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：
英文：Arial、Times、Helvetica
中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体
推荐的中文字体：华文中宋、微软雅黑、苹果俪黑、黑体、仿宋
推荐的英文字体：Open Sans 、Verdana、Palatino Linotype
宋体和Times New Roman 只能用在最小号的文字中，如果你一定要使用的话
固定电话和手机号码尽量每3-4位用连字符隔开，方便别人阅读和拨打
简历照片如果用于打印的话最好选择白色背景，打印成黑白时效果最好
对于简历排版，推荐一本书：
书评链接：豆瓣
博客链接：：写给大家看的设计书-读书笔记
下载链接：
另外关于简历写作可参考：
当然如果你闲心够多，可以看看下面这个，可以开拓视野
最后，如果你愿意为你的未来考虑，可以参看下面这篇博客：
简历的管理和维护
按照简历投递、隐私和打印的要求，我们需要准备以下三个版本的简历
这个版本是核心(Prime)，使用你最擅长的软件编辑（推荐Word2010或更高或者Photoshop），其他版本均由此版本衍生，随时由此
更新。根据面试的企业/单位性质，你可能还需要配套的英文简历，并针对职位性质进行相应修改。除非公司要求，请使用白色背景的照片（不要用照片抢了简历的
风头，除非他们招聘公关）。你可以对自己的简历使用与公司网站相同的配色，这样对方HR看得可能更为舒服（也许还能拉近距离）。
电子投递版
此外，考虑到个人隐私（一开始我也觉得无所谓，直到看了这篇文章：），核心版本只能在你自己或者你信赖的人手里。如果你要进行简历投递，请进行如下操作：
请将该版本另存为PDF（如果你使用的是Photoshop制作简历，就不存在这个问题了）
在PDF阅读器中打开，Ctrl+D调出属性(或者文件-属性)，在加密选项中选择密码保护，按照自己的要求设置相应权限，并创建一个密码。（以下灰色字体为另一个通用方法）
将简历另存为图片，推荐Tiff
将该图片重新制作成PDF（推荐AdobeAcrobat-文件-创建-合并文件至单个PDF）或者Word（建立空白文档，插入图片，选择至于文字后方，将其大小调整为A4大小），保存文档作为附件发送即可。（这样起码搜索引擎需要OCR才能读取该内容，而且别人也无法随便使用你的简历模板，相比之前安全性有一定提高。）
文本文档版（html版）
用于电子邮件投递简历，将其粘贴在邮件的末尾，以防对方无法下载附件。只需要将核心版本另存为txt或者html版本（推荐后者，与邮件完全兼容匹配且保留加粗，斜体等格式），将其复制–粘贴在邮件中即可。
纸质打印版
这个版本专门用来打印纸质版简历的，所以需要的是纯黑白的配色：在核心版本的基础上，文字全选-字体颜色改为黑色即可(有些小字体可
以使用灰色)，此时照片一定记得使用白色背景（没必要进行彩色打印）。由于打印机的电脑OFFICE设置可能与你的不同，为确保简历按照你期望的格式打
印，再保存word版本之后，请将文件另存为PDF版本，并将PDF发送到U盘前往打印。
简历命名和管理
经过上面的分类,你可能拥有超过10份的不同类型简历，因此你需要按照一定的规则进行命名，如你的名字_企业名称_版本_日期.后缀，同时将一个公司的文档放在同一个文件夹中，按照时间、公司和职位命名，方便以后查找。举个栗子:
比如我想要申请XXX公司，则可以按照下表建立相应文件夹和目录
建立文件夹_XXX
Philms_XXX_Prime_.docx核心版,编辑维护
Philms_XXX_Prime_.pdf
核心版,PDF
Philms_XXX_Prime_.tiff
核心版,图片
Philms_XXX_Upload_.pdf
电子投递版,作为附件上传
Philms_XXX_Send_.htm文本文档版,粘贴至邮件中
Philms_XXX_Print_.docx
纸质打印版,可编辑(拷贝至U盘以备临时修改打印)
Philms_XXX_Print_.pdf纸质打印版,拷贝至U盘中打印记住，简历永远只是敲门砖，拿到面试资格才是王道，至于如何把握面试，则是另外一个问题了。所以不要花过多的时间在简历上，一旦你的简历可以保证进入面试了，请把时间和精力放在别的地方。当然，记得根据面试的经验及时对简历进行修改。
你看看这个有用么，对不起，全是图片，手机慎点
下面就是集结知乎网友智慧整理的简历TIPS：1.真实。无错别字，无歧义。2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附，成绩单奖状介绍信同理。4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。期望薪金对于应届毕业生求职来说，不用写。7.重点突出的某部分放在最前。在校活动经历丰富，就先写这个再写科研、实习；实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动等。“好-差”模式比“差-好”模式强。8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！10.别群发。可以把简历发给了老师，由老师答应推荐。有推荐人保障只增不减。
最近在准备简历，从无从下手到现在准备出一份还算漂亮的简历。期间参考过无数相关资料，也走过一些弯路，做完简历之后总结了一些经验与技巧，在这里跟大家分享一下。首先讲讲简历的制作步骤。简历制作的步骤有：明确求职意向并搜集相关职位材料，简历信息搜集及材料准备，确定简历风格与结构，撰写简历内容，内容增减及篇幅微调。明确求职意向并搜集相关职位材料简历必须有针对性，才会有吸引力。去投插画师岗位的跟去投技术岗位的简历自然风格迥异。所以在写建立之前，要明确自己的求职意向。关于求职意向，可以去结合自己的专业背景，素质技能及渠道资源等进行分析。确定求职意向后，便可以去搜寻相关职位的资料。这一步要明确职位的要求，譬如学历限制，语言能力，技术能力等。除此之外，可以上网搜索相关职位其他的优秀简历进行参考，要做到心中有数。还有要注意区分不同企业对简历的要求，譬如国企对个人基本信息的丰富度要求度很高（籍贯身高体重之类都要求），而外企一般只需要填写简单的个人信息，不过外企一般需要准备中英文两份简历。简历信息搜集及材料准备如果手上还没有一张像样的正装照的话，赶紧去找一家优质的照相馆照一张吧。照证件照时最好要穿正装，并去专业一点的照相馆。便宜劣质的照相馆效果照出来就非常不professional，这样会给HR留下不好的印象。简历应该涵盖的信息有：个人基本信息，求职意向，教育背景，工作或实习经历，项目活动经历，社会实践经历，所获奖项及技能情况，其他补充信息。可以根据这几个方面，在word上列一个框架，然后利用头脑风暴的方法，对框架进行填充。这是一个做加法的过程，能填多少是多少，后期再慢慢整理筛选。再说材料准备，要把相关证书与证明的原材料找出来。一来是保证信息的准确性，二来是以备不时之需。确定简历风格与结构简历的风格应该与求职意向相关联。如果你想要应聘的是美工设计方面的职位，那可以在简历上下点功夫来间接体现自己的审美格调与专业能力。但是如果你想要应聘的是金融投资行业的职位，那么简历最好简约别致一些。具体的风格可以根据具体的职位进行设计，但是总的来说，应该做到一目了然，层次分明，可读性高。如果再下点功夫做到赏心悦目就更好了。简历的结构主要是根据之前整理的信息确定，譬如如果经历较少，可以将工作实习经历，项目活动经历与社会实践经历归到主要经历这一栏里，这样显得简洁干练。一个好的简历结构至关重要，它不仅涉及到简历的格局分布，还涉及到简历的展示逻辑层次，所以应该用心搭建。撰写简历内容有了之前的准备工作，这部分内容就相对而言较为容易了。首先要根据职位情况和布局分布来进行信息的筛选整理。要筛选出与职位匹配度相对较高的信息，不同的布局分布填充不同的内容。信息整理出来后，要对内容进行分块分点，并统一语言风格。注意不要使用口语，要用上专业术语，做到简洁干练，能够突出重点。信息罗列不要过于重复。譬如你获得过三次同样的奖学金，就不要把这三次全都写出来，列出这个奖学金，附上次数即可。如果有其他很有特色的加分项，但是不能归在其他标题下，可以放在其他信息里进行补充。总的来说，简历的内容不能空洞，要具体，并且能够展现相应的能力。如果看一遍简历你看不出自己展现出了什么样的能力，具有什么样的特色与优势。那么你最好要修改一下你的简历了。内容增减及篇幅微调内容写完，大致的简历就已经成型，剩下的便是一些微调的工作。不过细节上的功夫也至关重要。譬如中英文的标点符号不要弄混，项目编号应该整齐划一，字体应该美观且大小合适，文档对齐统一等。着重讲讲篇幅。如果你写了一页零一行的话，那么最好是要想办法缩减一下前面的篇幅，将简历归在一页里面。简历一般来说一页即可，一目了然。如果实在经历丰富要写两页的话，第二页的篇幅不宜过短。那只写出半页该怎么办呢？那便是经历太少了，可以尝试着再去头脑风暴一下，仔细想想自己的经历。然后尝试着把经历写得具体详实一些。微调完成后，一篇简历就搞定了。可以把简历发给老师朋友等，让他们给出意见，再进行修改。一个好的简历是慢慢改出来的。讲完制作简历的步骤，接下来讲讲制作简历的基本原则吧。真实性原则千万不要造假！造假是非常愚昧及短视的行为。造假的话或许能够让你的简历变得漂亮一点，让你进入面试。但是HR们都是阅人无数的老手，他们三两句话就能够戳穿你的谎言，不要自以为是。写简历的目标应该是基于自己的客观情况，尽量写出最漂亮的简历，而不是为了漂亮而漂亮。简历只是第一关，造假只会让你得不偿失。当初有位所谓专业HR在指导我写简历的时候帮我编造经历，被我拒绝了。如果有人叫你造假，千万别听他的。诚信问题是原则问题，不能动摇。针对性原则写的简历一定要与目标职位有一定的匹配度。如果对方招程序员，而你写一大堆经历来展示你的战略思维能力，领导组织能力，财务分析能力等。即使你写的再漂亮，HR也会直接pass掉你的简历的。尽量在自己的经历中筛选出与目标职位匹配度较高的写在简历里。如果经历不够丰富，那么在经历里尽量体现与目标职位匹配度较高的能力。有的放矢，才能百发百中。简洁性原则写简历切忌罗里吧嗦不着边际。实际上简历也是对语言表达能力的一种考察。如果你语言表达能力过硬的话，简历里的语言肯定能做到重点突出，逻辑层次条理分明，语言干练但内容丰富。如果表达能力不足，那可以去找老师朋友或者相关专业人士咨询，对简历进行修改。大概就讲到这里，有新的内容我会更新。如果你能够按照上面所述一步步做下来，那最后写出来的简历不会差到哪去。附上个人简历概览（涉及隐私故只提供样式预览）--------------------------------------------------------------------分割线我的微信号FrankPacino我的微信公众号Frank_Pacino,欢迎关注。
大家教的都是怎么把简历做的漂亮，怎么让人看得直观可是简历最核心的应该是把这个人的履历写出来。拿自己最熟悉的行业财务来书某地区大型集团公司招聘财务总监（非上市）A，普通二本毕业，拥有高级财务职称。10年工作经验。刚毕业从普通小公司一步步经过努力。跳槽直到到该地区某一集团财务核算主管。B、某985高校毕业，现拥有CPA，及中级财务职称。8年工作经验一毕业就到了某四大工作。5年内参与多家企业的IPO，及大型国企的审计工作。后辞职到某一大公司当财务总监硬实力说完了该软实力了A，这人没事儿就愿意上知乎，恰好在应聘之际看到该问题花了三个晚上的时间认真总结，搞出来一份符合各个hr答主提供的模板B，晚上在夜店把妹，一朋友跟他说有一公司招财务总监，你去试试吧。胡乱从某招聘网站下了个版本，半个小时的时间写完了他的简历。完全不符合各个答主提到的请问，最后谁成功应聘？
首先你要牛逼的经历
#说简历简历应该提前写，这点毋庸置疑，一份成功的简历肯定要经过无数次的修改和完善。个人认为大三上学期你就可以来说总结你的大学并着手撰写简历了，这样子暑假找实习时候也用得上，这里建议关注一下微博
，义工兄经常更新一些简历技巧、求职经验之类的多翻看看可以学到不少东西。一份简历大概包括以下几点吧个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。（慎用表格简历，听好多人说的，原因未知。）简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。怎么叫条例清晰，比如在有关项目描述时候可以编号123，一行一行不要连起来。怎么叫美观大方，比如：我写成AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级 (492)、英语四级 (546)熟练使用Office办公软件全国计算机二级驾照( C1 )而不是AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级 (492)、英语四级 (546)全国计算机二级熟练使用Office办公软件驾照( C1 )——倒三角形比较好看。当然，这个可能涉及到主次和美观上的取舍你可以自己拿捏。另外，简历适当调整字号，行距，尽量做到整齐统一，观感上好一点。还有语言上力求精简简洁，不要长篇大论，可以用关键词概括。描述项目经历等时候可以适当遵循“STAR原则”，分条阐述。最后，简历做好beta版本后一定请几个前辈帮你看一下，现实生活中，微博上好多前辈都会无私的给予帮助的，比如
，可以找一到两个人，综合意见改简历。现在许多企业要求熟练运用MS办公软件，上面几条做好了不就很好体现了该能力吗？简历可以参考网上现成的简历模板自己改一下，设计很难，我们可以优化嘛！对吧。#说投简历1.简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。2.高版本office做好的简历一定要保存成2003版本的word，因为现在好多公司的电脑还都是xp系统+03或者07的office，打开高版本同样存在兼容问题。3.那有人问要是对方用的WPS怎么办？我又不知道——多保存一份PDF啊，连同word一起发过去啊！要知道，pdf格式可不会错位。4.千万不要发压缩包，HR校招这几天忙得要死每天成百上千的简历要筛选，谁有空解压你的压缩包看简历？同样的，我认为简历不需要封面也是这个原因，当然你是做设计的除外。5.我认为现场投简历比网投有效， 有机会的多多跑跑招聘会吧。6.简历要有针对性，如果你特别中意这家单位，可以单独做一份这家单位的简历，像我特地把简历主色调改成了橙色（官网颜色），网上下了该公司LOGO用PS抠出来放到简历页眉位置，求职意向明确写该公司的在招职位，HR一看就知道是做了准备的，肯定也就区别对待了。对不同单位适当调整修改自己的简历，比如技术类，就把实习经历写靠前一点啊。一点点的改变，有很大的差别。
两年前还是应届生的时候做的，改过好几十次。主要可能要注意几点：格式准确，排版布局合理，保持在一页即可（所以要挑选值得写的东西）描述的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献可以买本应届生论坛出的关于写简历的书，可以提供不少素材自己一定要有点经历和活动可以写，否则格式再好人家一眼就知道你没料
想想你写的每一条会不会给你加分
简要的说说我个人比较care的：1、个人资料
1）姓名：这个必须的，哈哈
2）工龄：即工作年限2、学历
1）大学：有的话就写，没有就不写。其实看大学看的不是学历，看的是你从学校里获得了什么，比如人文精神3、职场经历：最重要的部分
1）职级&组织架构：在公司的哪个部门，所处职级的工作内容，……看这个主要是先对该面试者在该公司职场经历的价值有个简单的判断（每个公司都有业务部门（业务部门中又有核心），支撑部门）
2）项目：项目主体（背景、步骤、目标），项目角色（面试者在该项目中扮演的角色及职责），成绩（在项目中所取得的成绩），自我总结（一般面试者都不写，但是我喜欢问）4、兴趣爱好及个人评价写简历最重要的是：真实、简练关于几张纸：根据你的项目经历来。项目多，就多几张，不过，一张足矣
写简历要有针对性，去看看招聘网站各公司对你所要应聘岗位的岗位要求，汇总总结一下，根据用人公司要求写一份简历
作为被面过和面过人的过来人说，至少在程序员界。一份简历上重要的只有：籍贯，性别，照片，毕业院校，年龄。什么，你说项目经验？呵呵呵，谁不能吹个三五八万的？什么，你说我地域歧视？我就地域歧视了，很多人都地域歧视的，你再吼再叫，也有的是人地域歧视。你是准备用在网上大吼大叫来和我们战斗吗？什么，你说我性别歧视？女程序员的作用是群体buff，不懂就关掉。就是这样。真正有没有做过实事，有多少技术含量，当面几个问题一问，就一切都清楚了。
史学楷 Apollogt:
说几个个人的观点吧，仅供参考。1.部分内容图形呈现，文字的东西HR一天看N份早烦了，可以看看精品PPT的图形化呈现方式。2.对企业关注的方面写清楚，写明白。企业并不关心你的全部能力，它关心的是在它开发产品的环节中，你能力的有效输出。对产品的预期收益扣除企业各类费用就是它对你的贴现，也就是工资。其次企业也会为自己的预期使用能力而买单，这算是人才储备。3.尽可能的将各项要素量化，而不是笼统的概述，让企业觉得可以把握。4.找合适自己的企业，同时也确保自己合适企业，否则是在浪费双方的时间。
毕业前在应届生上写作相关经验：简历，是求职的敲门砖，别在这里扯什么自己其实有能力，企业肿么可以因为简历不够好就拒绝我呢？各位可以站在企业的角度考虑一下问题，招聘者与求职者是一个极其信息不对称的状态，筛选求职者是一件成本极其浩大的工作，前期的简历筛选可以帮助企业大大的简化工作流程，尽管这种方式有一些片面，但是从概率的角度考虑：简历好看的一群人中的优秀率，肯定还是高于那群简历不好的人的。因此，简历的重要性，就不言而喻了，他直接决定了你之于面试官的第一印象。首先得聊聊在创作简历的时候的基本原则：有的放矢，扬长避短。有的放矢，就是在写你的简历之前，要考虑一下你这份简历将要投给什么样的企业，申请什么样的职位。了解企业的方式有以下几种：逛应届生的企业论坛；逛企业的官网；仔细阅读企业的招聘广告；在Google上搜索企业以及其所在行业的新闻问问在这个企业工作的熟人；在通过这些途径后，你需要突出了解的是企业的文化与价值观，即这个企业推崇一种什么样的精神与品性？常见的有灵活应变，追求卓越，精益求精什么的；还有这个企业的员工的整体风格，有的企业喜欢很aggressive的人，有的企业则更重视喜欢team work的人。在了解了这两点之后，你的心中应该大概有了一个这个企业所喜欢的员工的轮廓，我姑且称之为Company-preferred Spirit。在了解了企业的Preferred Spirit 之后，你还需要了解你所申请的这个岗位的工作内容是什么，要求一些什么样的能力。了解岗位的途径，通常有以下几种：仔细阅读改职位招聘广告上的在应届生、chase-dream、人大经济论坛等各大论坛上搜索相关职位的人发的帖子；询问在这个相似企业相似职位工作的熟人的工作内容与工作状态；多去一些社会招聘网站上搜搜相关职位的招聘广告，因为从这些广告中，往往能发现这个岗位需要什么样的能力的人；搜集完了关于职位的各路信息后，你脑海中的那个perfect candidate的人物形象应该更加丰富了，你需要清楚的总结出以下两种信息：position-preferred spirit和position-required skills。所谓position-preferred spirit，其实就是这个职位由于其在公司中的地位以及工作属性所更加偏好的人的性格，譬如，财务部会相对偏好沉稳的人，销售部会偏好性格开朗、承受压力能力强的人，供应链部门的人偏好具有实干精神的人。所谓position-required skills，就是胜任这个职位所需要具备的能力。其实能力的种类无非那么几种：leadership skills领导能力；computer application skills电脑使用能力；interpersonal skills交际能力；presentation skills表达能力；analytical skills分析能力；logical thinking skills逻辑思维能力；quick-learning skills快速学习能力；dealing-with-pressure skills面对压力的能力等等。而不同职位对于不同能力的看重是不同的，财务部更加偏好分析能力强的人，销售部的人更加偏好销售能力强的人，所有部门都偏好电脑厉害英语好的人，等等。经过以上的准备，你就构建出了你此次简历的Target Triangle: Company- position-preferred spirit和position-required skills.针对这个target triangle，你开始要思考如何扬长避短，尽可能去符合这个target triangle的要求，把自己包装成目标企业与目标岗位的Mr. Right. 始终记住，在这个target triangle中，决定你放哪些经历到小小的一张简历上的关键在于Position-required skills。因为Spirit层面上的东西，更多是要到面试阶段，才能被感受到。通常，一份完整的简历会包括以下几个模块：个人信息：这方面你能改变的不多，也许你个子不高，也许你是个妹纸觉得找国企比较吃亏，也许你高考发挥不好考了个不好的学校，也许你选错了专业，但是，这些都已成定局，所以，基本个人信息方面你改变不了什么。校内活动：大学大家都会经历到的例如学生会、社团、公益组织等。我觉得这方面的内容，是体现领导能力、沟通能力、抗压能力、协调能力的核心素材；学术竞赛：我觉得这方面的内容是体现你的学习能力、分析能力、表达能力、快速学习能力、英语水平、office软件使用能力等的核心素材；社会经历：好的实习的工作经历，一方面表明你这个人已经被那个不错的实习雇主认可，另一方面，好的实习内容可以提现你多方面的能力；奖学金与证书：这部分主要提现你的专业功底、学习能力和综合能力。针对每个模块，思考出你最骄傲的三件事情。然后开始进行素材的筛选。筛选的标准就是最重要的position-required skills，企业要求什么样的能力，而你的哪些经历最能够反映出这些能力，这些经历就值得大书特书。举个例子，如果你想申请一个会计工作，你大学最骄傲的事情是书法获得了全国一等奖，这件事情放在简历上的效果还不如你在某个小企业找了一份会计的实习，对做账有了亲身的体会。在展开描述一段经历的时候，不要出现某些skills这些字眼，譬如某些糟糕的描述：在校期间，担任学生会主席，具有很强的领导能力。你要记住，你需要去描述一个完整的故事，你做了一件完整的事情，然后让读者自己解读出你必定具备了某种能力，才能够完成如此厉害的任务。最好的逻辑就是STAR原则，想必大家都听说过，即在什么样的situation下，你接收了一个怎样的task,然后才去了怎样的action，最后取得了如何的成果。譬如还拿学生会主席来说事：担任学生会主席，管理6大部门，总共60名干事，（数字直观体现领导力）。大三时，正值校90周年校庆之际，安排各个部门合理分工（体现协调能力），积极联系校外商家进行友情赞助（体现沟通能力），在仅仅一个月的时间内（体现抗压能力）组织策划了一场令人难忘的校庆活动，在校园内营造了浓郁的校庆气氛，得到了师生的一致好评。在筛选完你觉得最值得放入简历的内容之后，简历的结构也有讲究。一般来说，我个人建议采取inverted pyramid的形式，即把你觉得最骄傲的事情放在最前面写，紧贴着个人信息，并且要用粗字体来突出。多用数字说话；多突出因为你，对整件事情所带来的变化；如果GPA低，就要表明你有其他的事情来充实；如果实习烂，就要通过学术比赛等来弥补；排版很重要，突出重点，字不要太多，太拥挤。基本就这些了。希望大家指证和探讨。
简洁，有针对性，一定要有针对性，一定要真实
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