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　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年劳动合同，约定试用期2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：...
　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年，约定2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：脑部肿瘤。
　　这名员工的工作能力是得到领导肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于呢?
　　牛人分享
　　1、 员工试用期内发现重大疾病，入职体检把关不严?
　　2、 该员工试用期内表现较为突出，得到领导肯定。
　　3、 员工得脑部肿瘤，肯定需要手术，即使手术后可以回来工作，也可以确定不再适合此岗位。
　　二、 解决思路
　　1、 医疗期的规定：试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得。
　　2、 确认该员工医疗期间的薪资。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，如果企业制度或劳动合同有约定，则可按企业制度或劳动合同中的约定办理(一般不得低于所在地的最低工资的80%，具体需看企业所在地的相关规定);如果企业制度或劳动合同无相关约定，企业都应当支付不低于所在地 80%的病假工资或者疾病救济费(具体仍需看企业所在地的相关规定)。
　　3、 确认该员工的保险是否已经办理。如该员工社保尚未办理，则应及时增员并补缴入职以来的保险，避免员工冶疗期间发生的费用(肿瘤冶疗费用非常高)不能从医保报销支付，从而因企业过失造成劳动纠纷，最终造成企业需承担该员工的部份冶疗费用。同时HR应该提醒员工在冶疗时应选择可以使用医保卡的医院，如需到外地就医还应提前向当地社保单位进行申报，必要时HR可以协助办理。
　　4、 协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：1)如按第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
　　附劳动合同法相关规定：
　　第三十六条 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　5、 确认员工互助方式。很多企业针对员工重大疾病或灾害会有相应的互助渠道，在员工需要帮助时进行使用，主要用于员工关系维护。如：有些企业会从福利费中计提一部份资金做为员工互助金、工会组织的医疗互助、针对具体事件组织员工募捐。此时HR人员可以从员工关系角度去向企业争取一部份费用及组织员工募捐来关心与帮僵该工程经理(肿瘤患者的医疗费用一般都较大)，也有助于后续与该员工解除劳动关系时的相关手续办理。
　　6、 猎头招聘及费用损失确认。该员工是通过猎头招聘的，一般企业签定猎头招聘协议都会设有员工考察期及招聘员工要求(包括健康方面)来限定猎头招聘费用的支付，以该员工现有不到两个月的工作期限及重大疾病，企业方完全可以与猎头公司交涉，要求猎头公司重新招聘符合公司要求的该岗位人员，如有协议有相应约定，还可以要求猎头公司承担因该员工无法担任该岗位给企业造成的损失。
　　7、 招聘录用手续需完善。从该员工入职后一个多月就发现重大疾病，而肿瘤人员一般而言只要做了正常的心、脑、血液体检项目的就会发现异常，可以确认该公司的招聘入职程序上有缺失，有可能是新员工入职未进行体检或体检项目不够完善，或者是未对新员工体检报告进行确认。HR人员应该针对新员工入职体检事项进行检讨，明确新员工入职前体检及体检项目及体检医院资质要求，并修正相关制度避免此类问题再次发生。有条件的企业可与医院合作(如是职业病体检则应到指定的疾控中心进行体检)，指定员工体检单位，可由公司承担相应体检费用或由员工与公司共同承担体检费用，来减少体检报告造假带来的潜在风险。
　　三、 总结
　　企业要发展不仅需要好的产品、好的技术，也离不开有能力及忠诚度高的员工，而关心与爱护员工的企业一般都能获得员工较高的忠诚度，所以在员工需要帮助的时候我们应该&雪中送炭&。
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公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
按规定，签订劳动合同时，公司不允许向员工收取押金。不过，签订劳动合同后，如果公司为保护贵重商品，需要向员工收取风险抵押金的，那么满足以下条件的可以收取押金：1、经营的实际需要；2、员工本人自愿；3、必 ...
　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。
　有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗就上述问题，为您一一介绍。
在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同?不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。接下来为您一一介绍。
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1、书写病历； 2、完成整形手术配台等工作； 3、协助医生完成医疗工作。
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签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分437精华0主题帖子
我同学因患恶性肿瘤，现治疗结束已经2年，正常复查，无问题。现在正在找工作，但很多单位在招聘时都会在招招聘条件上注明有无重大疾病史。他现在很困惑，写有的话单位肯定不会录用；写无的话，以后单位发现了会不会被公司解除劳动合同？？到底该怎么和HR说呢？请各位前辈支招啊？如果是你，你会录取吗？
同学本人：前几天朋友帮我发了个帖子问了标题的问题，他说这帖子还是我自己来看的好，就把号给我了
首先谢谢大家的指点，的确受益良多。* k4 K&&P. T&&T$ U8 j- `
现在我还是决定隐瞒病史去找工作了，诚信是次要的，生存才是第一位的。 ! C( g( s+ }+ ]$ ]
我现在35，有老婆孩子，孩子在上幼儿园，在一个三线小城市。现在就靠老婆2000不到的工资生活。生病花了快20W，总算还好，没有卖房。
我以前的工作主要在室外，现在准备找个能在室内的工作，但面试的时候人家两句话一问就结束了，你以前干过这个吗？？我们现在招的都是要有工作经验的。如是写了那一条我直接是面试的机会都没有的。
我想信也会有很好的HR可能 会给我面试的机会，但首先，这个机率有多大？？我现在找的都相当于完全转行的工作，录取的机率有多大？？再加上那绝大多数连面试机会都不会给的HR，综合一下，这机会是不是等于零？0 \; x# e, g3 N$ D
那我该怎么办？我的孩子怎么办？会有钱从天上掉下来？？6 n% L6 f4 h7 D$ I# H; N
可以先不写，给自己争取一个面试的机会。面试的时候一定会问到你前面的情况，再如实说明即可。
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书生, 积分 139, 距离下一级还需 361 积分
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虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位的要求以risk的预防，公司对于有重大无疾病史依然作为重中之重。特别是在招录过程中员工在单位明确要求的情况下，又在规章制度中设计了相应的表单和条款，如果隐瞒不报的话，后续年度、福利体检被发现，公司的可操作性很大，很有可能被灌上“欺诈”的罪名而被扫地出门。# S6 V3 H; s& X0 Y" r& C
建议还是如实填写，因为自己复检已经没有问题，如果再通过了新公司的入职体检（一般项目都是根据岗位要求来设定的），录用问题还是不大的。
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书生, 积分 437, 距离下一级还需 63 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分437精华0主题帖子
cuzn110 发表于
虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...
兄弟的想法比较单纯5 S0 }# s& B9 q& P
同学试过，只要说有过病，人家从没给过面试的机会1 f- q+ y/ x2 R& Q3 v/ p3 p
这就是现实～～* Q+ m: b6 R&&U/ P
最后登录注册时间威望698 金钱12936 贡献3377 阅读权限255积分17011日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 206 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分17011精华0主题帖子
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事。* H# q" t&&U1 r
首先你同学的恶性肿瘤是否彻底根治，如果是的话可以写无，然后正常参加公司的入职体检，这也不算是隐瞒病情，毕竟已经恢复好了，然后他所选公司的工作环境会不会对他以前做过恶性肿瘤的器官有影响，比如说化学品气味、粉尘等等，建议还是选干净环境好的公司，待遇不要考虑那么多，毕竟身体才是王道。
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人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的?上路。
最后登录注册时间威望5 金钱354 贡献128 阅读权限20积分487日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 487, 距离下一级还需 13 积分
签到天数: 23 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分487精华0主题帖子
公司的面试表中明确有这一项，并由本人签字填写，就是默认其所填写的内容为真实有效，如隐瞒，后期被发现，就会按照以欺诈，隐瞒骗取公司录用，会被解约的！是符合劳动法律规定的！
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解元, 积分 3935, 距离下一级还需 1065 积分
签到天数: 91 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3935精华0主题帖子
还是如实对待的好，对个人对单位都是一种负责任的态度。确实痊愈了，就不用担心，当然从用人单位的角度出发，肯定会防范风险，所以楼主的朋友也要做好各种准备，遇见有单位对这个比较介意的，也不要气馁，也不要有太多的心理压力，及时调整，时刻准备，是压力还是动力，源于一念之间，再不济，选择自我创业，都不失为一种方法！祝你好远！
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最后登录注册时间威望358 金钱9098 贡献3458 阅读权限150积分12914日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12914, 距离下一级还需 2086 积分
签到天数: 238 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12914精华0主题帖子
cuzn110 发表于
虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...
如果应聘表上填的发生过重大疾病 我一般都不会邀约面试的 如果员工入职后旧病复发这对于公司来说是很严重的 漫长的医疗期 以及医疗期后合同解除后的赔偿 这都是一笔不小的数目啊
最后登录注册时间威望0 金钱1900 贡献403 阅读权限50积分2303日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分2303精华0主题帖子
痊愈了，个人认为没有必要写！ 毕竟招聘的会考虑更多，只要体检符合要求即可！
最后登录注册时间威望2895 金钱94616 贡献74436 阅读权限150积分171947日志记录帖子主题精华16好友
签到天数: 20 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分171947精华16主题帖子
诚信很重要，可以选择不写。但不能说谎。一般求职写简历也没有这一项吧。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
最后登录注册时间威望2269 金钱53610 贡献11022 阅读权限255积分66901日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 66901, 距离下一级还需 13099 积分
签到天数: 2242 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分66901精华0主题帖子
个人觉得在这点上诚信更重要。至于能不能入职，相信公司会根据招聘岗位需求慎重考虑。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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