提到程序员，除了代码你还能想到什么？
提到程序员，除了代码你还能想到什么？
— 这 是 唠 氪 儿 陪 伴 你 的 第 213天 —大家好，我是氪小萝卜 程序猿是一个备受关注的群体他们专注、认真、甚至可能有些刻板但也是一个挺容易或善意或恶意地被黑的群体为了更深入地了解他们的另一面萝卜在朋友圈找了些「程序猿亲属」聊聊程序猿不为人知的一面他们有的耿直得有些可爱有的则腹黑而顽皮以下是采访整理内容（高能预警，前方甜到齁...）@lyst他刚学编程好像要用学程序控制一堆小灯发亮然后他就用那堆花花绿绿的小灯做了个会闪的爱心给我看真的好丑呀但是真的好爱他呀@Lisa他刚学代码做网页，然后做了一个网页链接题目是《延吉美食大全》然后我点开结果里面写的全是“Lisa是猪” 红绿相间哈哈哈虽然很气但是很开心@冬菇还在高中的时候他对数字很敏感算好我饭卡每天刷多少钱等到某天突然带我去小卖部买一样他定好的商品刷完刚好饭卡就剩5.20元@虫宝宝大一寒假的一天，我的电脑崩了...作为一个电脑盲的我不知道该怎么办，就向某人求救啦～某人让我用电脑登录他的qq，他远程通过qq控制了我的电脑~并将我的电脑修好了！修好之后呢某人也不消停，在他的qq 联系人里打开了他弟弟的聊天框，在输入框里写各种情话给屏幕前的我看，我一高兴就按了发送键...然后他弟弟就收到了来自哥哥的“我爱你”之类的消息哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！之后就学乖了，通过QQ控制了我的电脑后打开我的电脑端微信，给他发那些肉麻的话（见下图）。@氪小三顺毛的时候，他是这样的：用两个小时学会python，然后用图像控制技术，把我可能要用两个晚上才能完成的一项任务轻松搞定啦！炸毛的时候，他是这样的：第一，绝对不意气用事！第二，绝对不漏判任何一件坏事！第三，绝对裁判的公正漂亮！然而，你以为你陈述得这么严谨我就会认错吗？太年轻！@荔枝他日常沉迷工作无法自拔。为解决终端问题，拿着笔记本电脑在机场加班，急到地勤催促快去安检。不知道等了多久，突然迅速收好东西对我说“咱俩去谈会儿恋爱吧！”平时很内敛的他，在安检入口给了我一个值得终身怀念的长吻。苗苗，我喜欢你。很甜对不对！但也有很神奇的回复......@Iceberg：给我一个程序员男朋友我天天给你讲故事@锂原子：我们程序员没有爱情所以是要我氪给大家牵牵红线把供给侧和需求侧连起来吗？所以今天想跟大家唠一唠你知道哪些程序猿另一面的故事？你如何看待程序猿这个群体？【评论区征婚的，请自附微信号谢谢】 ▼ *「唠氪儿」是36氪微信推出的小栏目，会在每天晚上的推送与大家见面。每晚一个有趣有聊的话题，咱们唠一块钱的。 往期话题：
来源：36氪
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最近朋友圈被《北京，有2000万人在假装生活》刷屏了，特大妹昨天的文章里说，作为一个程序猿，有了BUG就没有了生活。在工作中难免会遇到各种各样的问题，今天就列举程序员常见的9个问题，及解题思路，我们程序员从来不假装，哼！
No.1 以用户为中心
在开发过程中，以用户为中心不是一个选项，而是要最优先考虑的事情，要知道水能载舟亦能覆舟，如果你不以甲方粑粑为中心，那么TA可能根本不Care你开发出来的产品，所以必须以用户为中心了解他们的需求。
解决办法：
与直面用户的人交谈：想要理解用户，就需与运营人员、用户体验师、设计师去交流，他们的洞察会给你的代码指明方向。
测试版本：如苹果这样的巨头公司在正式版上线之前，通常会发布Bata版本，观察用户的反应，通过反馈完善用户体验及修复BUG。
你以为你的应用会按照你以为的那样运行吗？NO！测试童鞋拿出一长串的BUG表单在你美梦的尽头等着你：Web表单上的取消按钮无法点击、错误消息上的语法不对等等，都会导致用户体验上的问题，有些BUG很容易调试，有些则不然，会减少开发工作的时间而且让人沮丧不已。
解决办法：
重写：在此过程中，理解它们为什么发生，进而解决问题。
得到帮助：当项目的工期将尽，很多程序员往往先恐慌后才去思考，如果没时间重写，可以让测试人员帮助一起调试。
No.3 掌握最IN技术
俗话说：“落后就要挨打”，技术在不断发展，现有框架、工具、库等可能会很快过时，如前端框架通常1—2年就会更新迭代，从某种意义上说，新版本更高效使工作更容易，但也需要时间去适应。
解决办法：
花时间学习新系统：每天挤出20—30分钟的时间学习新工具的工作方式，如果认为新版本（工具）可以更好地工作，那么在业余时间去学习如何使用以改进工作流程。
跟上最新的趋势：将阅读作为每天必做的事情，哪怕工作繁忙，新趋势带来的帮助意义非凡，可以开发出更多的创新产品。
程序员们大都是Shy Boy，换了新的工作和环境后和周遭同事不熟，会犹豫是否要与他们进行沟通，从代码到公司等等，很多程序员在某个时刻都面临着这个问题，不要觉得只要把自己的任务完成就没问题了，它可能会引发一些冲突。
解决办法：
积极主动：不要害怕向同事提问，尤其是在工作中遇到的任何问题，当向别人敞开心扉，也会更快地适应公司的文化，如果十分内向，那么提升自信是必须要做的事情。
提炼语言：有时候表达的不够准确直接，进而无法阐述问题，要从中吸取经验，练习话术，争取下次做的更好。
学习&分享：目前技术类型的线下活动越来越多，曾经很多害羞的程序员小伙伴都走上台分享技术经验同时也有不少善于总结的人开通了技术专栏，粉丝无数，惊不惊喜？开不开心？不如行动吧。
No.5 时间预估
作为报价和项目时间表的基础，预估在开发中非常重要，程序员会被要求提供如调试代码在Sprint中完成某些特性工作所需的时间。你想获得更多的时间完成一项任务，给老板留下好印象，同时也提升了应用质量，不过你的团队可能会是另外一种看法，因为这样会拖慢进度。
解决办法：
分解任务：将任务进行拆分，是更容易和更好的管理办法，测试只在你工作中发现了十几个错误吗？将每个BUG看做一个迷你的任务，并预估完成每项任务可能需要花费的时间。
预留时间：给每个任务设定完成的时间框架，不过也要给自己一个缓冲，如任务通常需要20分钟，那么在将时间框架设定为30分钟。
No.6 持续久坐
在开发过程中，长时间坐着也是工作的一部分，腰酸背痛腿抽筋这些毛病可能会来找你的麻烦，研究表明，每天坐5个小时以上会产生严重的健康风险，如心脑血管疾病和肥胖症（不禁摸了摸小肚腩），同时也会让人在白天感到更困倦。
解决办法：
站起来：站着工作可以减轻背部压力，改善血液循环，让人有效地进行工作，一些企业甚至投资于高度可调的办公桌，让员工更容易站着工作。
做运动：程序员会经常感到疲倦，没有动力，为了缓解压力，让身体接受一些锻炼，即便是工作前30分钟的散步或慢跑也能让人一整天工作得更好，如果没有时间，那就散散步，吃点东西或喝杯咖啡。
No.7 安全问题
数据的价值极高，很多人愿意为数据花费很高的代价，（小数已经天天被推销、骚扰电话烦死惹。）而且竞争对手想窥探正在开发的秘密项目（如市场营销或企业软件）。
作为程序员，是保证客户信息不受威胁的依靠，但很多程序员将关注点放在代码的正确性而不是安全性上，黑客知道这一弱点，并一直在寻找渗透方式。
解决办法：
为SQL注入参数化查询：攻击者可以使用SQL注入来窃取数据，如用户的登录信息，为防止这种攻击，应在编程语言中使用参数化查询。
保持工作站安全：有威胁者未必在网上，如被解雇的员工可能会通过系统窃取或修改一个项目的数据报复老板，所以在使用完应用后，要从软件中注销。
程序员在某些时候不得不为别人创造的项目工作，如在开发时中需要编写另外一个开发人员编写的代码。
之前的程序员没向任何人交接工作就拍拍屁股走人离职了，或者虽然在职但忙的焦头烂额无法回答任何问题，最坏的情况是办公室政治，他们不愿意帮你弄清楚代码。
解决办法：
善用遗留代码：需要转变态度，如果有人将代码留下来，那么这些代码就是你的工作了。
花更多的时间阅读代码：花一些时间了解其他开发人员的工作、方法和风格，一旦完成这一操作，将会更容易适应。
No.9 学会规划代码
得到新工作，想证明自己获得良好的第一印象，所以急于地找键盘，敲代码，但那些代码在你脑海里可能是有意义的，却与实际方向背道而驰。
解决办法：
从一个想法开始：每个应用都以一个想法开始，如你想要开发的应用可以提醒用户的约会时间，如此，可以让你更专注地写所要代码。
使用思维导图找出用户问题：有了想法后将它画出来，从产品将要解决的问题开始，把想法写在纸上，并为它创建子主题，如想法是用于提醒约会的应用，那么子主题可能就是用户需要它的原因（如：用户有太多的约会要留意。）
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首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。一、 什么样的程序员涨薪最多?
安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。二、 什么样的程序员最抢手?最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。三、互联网公司如何招聘好的人才?首先看看薪资这个因素：1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对&60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。其次，公司需要至少考虑两个问题：♦&&谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬。以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…最后，就是程序员拒绝的理由：大多数拒绝理由与钱无关!
其实，大数据从来不是高大上，听得见摸不着的东西，他离我们很近，与我们的工作、生活息息相关，我们需要做的就是如何让大数据更好的为我们服务！
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