脚踝崴了怎么判断骨折骨折单位领导不批假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-31 07:50 标签： 脚踝骨折吧
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医生开了病假条，但单位领导不批准病假，如果我坚持休息，就当我旷工处理，我应
你好，我因工跌伤脚，现在外部的伤口痊愈，但里面的骨头还疼痛，医生开了病假条，但单位领导不批准病假，如果我坚持休息，就当我旷工处理，我应该怎么办？是否要到什么机构诉讼？
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：50031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人，具体咨询电话联系我。 19:42地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：174630 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人有医嘱可以休息，详情委托本律师代理追索工伤待遇。 21:58地区：广东-广州咨询电话：15920***帮助网友：49748 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以申请工伤认定。 16:22 20:38华律网用户已正在申请工伤，资料已全部交给单位去办理。但我脚内伤还疼痛，单位领导一定要我上班，但我不愿意，单位就要按旷工处理，可以去省劳动监察监督处投诉吗？还是去市劳动监察大队投诉呢？地区：广东-广州咨询电话：13570***帮助网友：6652 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，咨询主管部门。 21:57
无锡推荐律师单位无故不批婚假职工如何维权？
单位无故不批婚假职工如何维权？
.cn 日08:28 汉网
　　结婚度蜜月本是一件美好的事情，但是家住武昌区的胡女士却因单位不批婚假而被迫放弃蜜月之行。
　　今年27岁的胡女士介绍，她在一家服装企业做秘书，今年4月，她领取结婚证后口头向单位请晚婚假，但是单位以正在赶制夏装为由不批假。当这批服装赶制完毕后，胡女士又多次口头请假，依旧被单位以工作忙为由拒绝。本月，胡女士又请婚假，结果被告知，企业内
部规定，职工婚假必须在领取结婚证后3个月休完。如今她已经过了休婚假的时限，视为放弃。不甘心自己的蜜月泡汤，胡女士向劳动部门咨询：企业这样做合法吗？
　　劳动监察部门认为，如果胡女士的投诉属实，那么该企业属于变相拒绝职工休婚假，是违法行为。
　　如果单位无故不批准职工休婚假，职工该如何维权？记者向市劳动和社会保障局法规处负责人咨询。
　　日起施行的《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。婚假视同出勤，工资、奖金照发。国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期。这意味着，只要是晚婚，就可以带薪休18天婚假。
　　目前在一些企业，特别是私营企业存在着侵害职工休婚假权益现象，常见的的方式为4种：以生产紧张为由拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。
　　针对这些情况，该负责人提醒劳动者，在领取结婚证后要及时向企业递交书面请假条。如果企业以生产紧张为由不批准，就要相关负责人在假条上面注明原因，并协商好休假时间。如果企业缩短休假时间，劳动者要尽早向劳动监察部门反映，以便及时处理和取证。如果因休婚假被扣除工资，要保留好工资单。此外，他还谈到一些企业以再婚职工已经休过婚假为由拒绝再批婚假，也侵害了职工权益。再婚职工只要履行了婚姻的法律手续，依旧可以享受国家规定的3天婚假。
　　该负责人指出，如果企业确因生产原因不能批准职工休假，应当与职工及时沟通取得谅解。一旦企业生产紧张状况缓解，应当及时安排职工休假。（记者李俊）（来源：长江日报）
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员工请假，公司有权利不批假吗
家里有事，请两天假，结果说不批，或者给一天假，公司有权利不让员工请假吗
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
有权利；；；；
没有权利，但是必须提供合理理由。
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